एक कम्पनीको शक्ति, विकास, र समग्र स्वास्थ्य यसको गति उत्पन्न गर्ने कार्यबलद्वारा निर्धारित गरिन्छ। शक्ति मानिसहरूमा छ त्यसैले एक चट्टान ठोस मानव संसाधन टीम एक व्यवसाय को सफल संचालन को सर्वोपरि छ - विशेष गरी जब भिडियो कन्फरेन्सिंग हो। रिमोट-वर्क खेल परिवर्तन गर्दै.
मानव संसाधन विभागको काम कर्मचारी क्षमता को लागी स्काउट को लागी छ, शीर्ष प्रतिभा भर्ना; सबैलाई संरचनात्मक र ब्यापार परिवर्तनका बारे सूचित राखेर कम्पनीहरूका लागि मुखपत्र बन्नुहोस्, विकास गर्नुहोस्, कायम राख्नुहोस् र समर्थन गर्नुहोस्।
कार्यालयको इकोसिस्टमलाई मिलाउन वेब कन्फरेन्सिङ समाधानहरू उपलब्ध भएको हुनाले , मानव संसाधन पेशेवरहरूले ठाउँ, समय र स्थानलाई चुनौती दिँदै जो कोहीसँग, जहाँसुकै कुरा गर्न सक्छन्। तपाईंसँग भिडियो सञ्चारको केही अनुभव छ वा तपाईं भर्खरै आफ्नो खुट्टा भिजाउँदै हुनुहुन्छ, कुनै पनि मानव संसाधन भूमिकालाई अझ सहज रूपमा सञ्चालन गर्न केही सुझावहरू र युक्तिहरूको लागि पढ्नुहोस्।
समग्रमा, भिडियो कन्फरेन्सिंग:
- टाढाको कामको प्रचार गर्दछ
- सहकार्य फोर्ज
- राम्रो सment्लग्नताको लागि मार्ग प्रदान गर्दछ
- कम्पनी पैसा र समय बचत गर्दछ
- कर्मचारी पैसा र समय बचत गर्दछ
- उत्पादकता सुधार गर्दछ
- साना व्यवसाय बढाउन मद्दत गर्दछ
त्यसोभए यसले कसरी एचआर पेशेवरलाई सकारात्मक प्रभाव पार्छ?
एचआर पेशेवरहरूको लागि भिडियो कन्फरेन्सिंगको 8 फाइदाहरू
- एक Exponentially बड़ा प्रतिभा पूल
रिमोटको काम अलग छ, र परम्परागत व्यापार मोडेल यसलाई समायोजित गर्न झुकाई रहेको छ। यदि बिक्री स्थिति को लागी उत्तम व्यक्ति देश मा बस्दैनन्, एक भिडियो कन्फरेन्सिंग संचार रणनीति संग, यो वास्तव मा खास फरक पर्दैन। तपाईंले स्थानीयमा छनौट गर्नु भन्दा कहिँबाट पनि आवश्यक प्रतिभा भाडामा लिनुहोस्। - सरलीकृत आन्तरिक संचार
यदि कर्मचारीहरूले अवरोधको अनुभव गरिरहेका छन् वा तपाईंलाई उडानमा कर्पोरेट सञ्चारहरू प्रसार गर्न आवश्यक छ भने छोटो र संक्षिप्त वेबिनारहरू सिर्जना गर्न भिडियो कन्फरेन्सिङ सफ्टवेयर प्रयोग गर्नुहोस् । साथै, इमेलहरू महत्त्वपूर्ण छन्, तर भिडियो कलको समयमा प्रदान गरिएको तत्काल सन्देश र टेक्स्ट च्याट पनि उत्तिकै प्रभावकारी हुन्छ - र यसलाई पछि प्रयोगको लागि रेकर्ड गर्न सकिन्छ।
- सर्वश्रेष्ठ कर्मचारीहरू बस्ने मा एक राम्रो मौका छ
अनलाइन संचार द्रुत, सजिलो, सहयोगी र पहुँच योग्य हुनु आवश्यक छ। पारदर्शीता कुञ्जी हो। कामदारहरूलाई एकताबद्ध गर्ने, कर्पोरेट संस्कृतिलाई पुनर्जीवित पार्ने सहयोग र प्रोजेक्ट व्यवस्थापनलाई थप सुदृढीकरण गरी सहयोगी प्रणालीहरूको उपयोग गर्ने कामले राम्रो अनलाइन काम गर्ने वातावरण सृजना गर्दछ जसले कामको राम्रो उत्पादन मात्र होइन तर कामदारलाई पनि सघाउँदछ, जसले कामदारहरूको लागि अझ बढी “सम्पूर्ण” अनुभव बनाउँदछ। पूरा भएको महसुस। - यात्रा लागतहरू उल्लेखनीय रूपमा कम भएका छन्
कम्पनीको पैसा बचत गर्नुहोस् जब यो व्यक्तिमा नयाँ वा सम्भावित भाँडा भेट्न आउँछ। कर्मचारी यात्रा, भाडा प्याकेजहरू, होटेल, कारहरू, र प्रति डाइम्स सबै भिडियो कन्फरेन्स सफ्टवेयरको साथ घटाउन सकिन्छ कि अतिरिक्त फ्रिलहरू बिना तत्काल आमने सामने बैठक प्रस्ताव गर्दछ। - समग्रमा बढेको दक्षता
परियोजनाहरू छिटो छलफल गर्नुहोस् र लामो ईमेल थ्रेडहरूमा काट्नुहोस्। कहिलेकाँही एउटा द्रुत प्रदर्शन प्याराग्राफहरू टाइप गर्नु भन्दा सजिलो हुन सक्छ। प्रस्तुतीकरणहरू र प्रयोग गर्नुहोस् स्क्रीन साझेदारी बताउनुको सट्टा देखाउन र आधा समयमा सबैलाई एकै पृष्ठमा ल्याउन। - जीतको लागि स्क्रिन सेयरि।
यदि उम्मेदवारसँग पोर्टफोलियो छ वा हायरिंग प्रक्रियाको भागको रूपमा प्रस्तुतीकरण साझा गर्नु आवश्यक छ, यसलाई अनलाइन हिड्न धेरै सरल छ। स्क्रिन सेयरिंगको साथ, उम्मेदवारले साझेदारी गर्न क्लिक गर्न सक्नुहुनेछ र उनीहरूको स्क्रिनमा उनीहरूको प्रस्तुतीकरणबाट तपाईंलाई हिंड्न सक्नुहुनेछ। विचार गर्नुहोस् कि यो कसरी हडल कोठामा अवलोकन गर्न सकिन्छ, विशाल स्क्रीनमा एक ठूलो दर्शकहरूको लागि प्रोजेक्ट गरिएको छ वा मोबाइल उपकरणमा हेर्न सकिन्छ! वास्तविक जीवनमा यसलाई हेर्नु यो दोस्रो उत्तम कुरा हो किनभने उम्मेदवार त्यहाँ उभिरहेका थिए। - Office र अनलाइन बीच स्थिरता
स्क्रिन साझेदारीको प्रयोग गरी भिडियो कन्फरेन्सिंगले स्थिरता र जरुरीताको भावनालाई अगाडि बढाउन काम गर्दछ। एक भिडियो च्याटमा, सामग्री वास्तविक समयमा साझेदारी गरिएको छ र वास्तविक समयमा कार्य गरियो, जसको मतलब यो स्वचालित रूपमा अपडेट हुन्छ र क्लाउडमा भण्डारण हुन्छ। फाईलहरू अचानक अचानक हराउन वा मेटाउन सक्दैन, र फाइल आफैले पुरानो संस्करणहरू मार्फत क्रमबद्ध गर्न को सट्टामा काम गरिएको छ। - सुदृढ सम्बन्ध
यो एक भिडियो कल को समयमा आफ्नो क्यामेरा प्रयोग गरी अनुहार देखाउँदा सरल छ। एक व्यक्तिको शरीर भाषा देखेर, तिनीहरूको अनुहार र तरीका अत्यन्तै मूल्यवान साबित हुन्छ। यो हामी कसरी एक व्यक्ति को बारे मा सिक्छौं र राम्रो सम्बन्ध बनाउने सम्बन्ध बनाउँदछौं - वा कामलाई पकड!
एचआर पेशेवरहरूको लागि भिडियो कन्फरेन्सिंग अनुकूलित गर्दै
भिडियो कन्फरेन्सिंगले एचआरलाई अनुपम संचार प्रदान गर्दछ श्रमिकहरू र प्रतिभा बाहेक वा अफिसको बाहिर, तर केवल हल भित्र। भिडियो कलहरू कार्यान्वयन गर्दै र सम्मेलनको धेरै कार्यहरूमा सम्मेलन गर्दै एचआर स्ट्रिमलाइ h कार्यहरू जस्तै भाँडा, अनबोर्डिंग, प्रशिक्षण र सम्भावित भाडाहरू कायम राख्ने कार्यहरू।
नयाँ प्रतिभा कसरी राख्ने
दुई-तर्फी समूह संचार प्लेटफर्म प्रयोग गरेर कर्मचारीहरूलाई भेट्न र भाडामा लिनको उपयोगिताको सौन्दर्य भनेको यो हो कि तपाईंलाई अनुहार आमनेसामनेको अघि राखिएको छ। साथै, तपाईं वास्तविक प्रतिभा र अनुभवमा आधारित भाँडा लिन सक्नुहुनेछ तपाईंको स्थानीय छेउमा सक्दो राम्रो खोज्नुको सट्टा। साथै, तपाई सीपहरूको लागि भाडामा लिईरहनुभएको भए पनि, भिडियो कन्फरेन्सिंगले व्यक्तित्व तोड्न र व्यक्तित्व प्रकट गर्न मद्दत गर्दछ, एचआर पेशेवरहरूलाई टिम प्लेयर को हो र जो एक सांस्कृतिक फिट हुनेछ भनेर राम्रो ज्ञान प्रदान गर्दछ - दुई मुख्य बुँदाहरू जब दीर्घकालीन काममा लिन्छन्।
- तपाइँको अनलाइन ब्रान्डलाई सुदृढ पार्नुहोस्
स्थानीय प्रतिभा शायद तपाइँको ब्रान्ड र तपाइँ को लागी के हो थाहा छ। विदेशमा प्रतिभा, तथापि, यति परिचित हुन सक्दैन। यदि तपाइँ तपाइँको संगठन को लागी दुनिया भर मा विभिन्न प्रतिभा पूलहरु बाट सम्भावित किराया आकर्षित गर्न को लागी चाहानुहुन्छ, निश्चित गर्नुहोस् कि तपाइँको ब्रान्ड धेरै अगाडि सामना गरीरहेको छ। तपाईं आफूलाई नवीन, भरोसायोग्य र विश्वासयोग्यको रूपमा चित्रण गर्न चाहानुहुन्छ। तपाइँको सामाजिक मिडिया खाताहरु कस्तो देखिन्छ? पछिल्लो पटक कहिले वेबसाइट अपडेट गर्नुभयो? - अनलाइन अनुप्रयोगहरूलाई एक हावा बनाउनुहोस्
सब भन्दा सुस्त अनुभव सुनिश्चित गर्न, उम्मेदवारहरूलाई लागू गर्न यो सजिलो बनाउनुहोस्। तेस्रो-पार्टी काम खोज वेबसाइटहरू उपयोगी छन् तर डबल-जाँच तपाईंको सन्देश विभिन्न च्यानलहरूमा एकरूप छ। प्रो-टिप: "स्वतन्त्र," "उत्कृष्ट सञ्चार," "राम्रो समय प्रबन्धन," र अन्य जस्तै बजवर्ड्सको खोजीमा अनुप्रयोगहरूको माध्यमबाट कंघी गर्नुहोस् यदि तपाईं प्रभावी टाढाको कामदारहरू चाहानुहुन्छ जुन उनीहरूको आफ्नै पकड हुन सक्छ। - अन्तर्वार्ताको लागि भिडियो कन्फरेन्सिंग प्रयोग गर्नुहोस्
एकचोटि तपाईंले एक होनहार व्यक्तिको फेला पार्नुभयो भने, यो अनलाइन साक्षात्कारको साथ प्रक्रिया सार्न सजिलो हुन्छ:- तपाइँसँग एक प्रारम्भिक, सामान्यीकृत भिडियो कन्फरेन्सिंग साक्षात्कार हुन सक्छ उम्मेदवारसँग तिनीहरू को हुन् र उनीहरू कसरी सञ्चालन गर्छन् भन्ने बुझ्दछन्। भूमिका, उनीहरूको दायित्व, र विगतको अनुभव बारे खोल्नुहोस्।
- यदि यो चरण राम्रोसँग चल्यो भने, उम्मेद्वारको सम्भावित टीम र प्रमुख नेताहरूको साथ एक दोस्रो अन्तर्वार्ता सेट अप गर्नुहोस्। निश्चित गर्नुहोस् कि सबैजनाको भिडियो खुलेको छ र रेकर्ड हिट गर्नुहोस् यदि निर्णय-निर्माताले यसलाई बनाउन सक्दैन भने।
- यदि उम्मेदवारले यसलाई यस फेरी पार गर्छ, एउटा प्रस्ताव पत्र बाहिर फायर र तेस्रो भिडियो च्याट अनुसूची लाभ, वेतन, आवास, तालिका, आदि छलफल गर्न।
नयाँ प्रतिभा लाई कसरी ल्याउने
अनबोर्डिंगलाई प्राय: कागजहरू, बैठक र अभिवादन, प्रश्नहरू सोध्नु र उत्तरहरू, र सामान्यतया नयाँ भाडामा ग्राउन्ड शून्य स्थापना गर्दछ। सफलतापूर्वक कन्फरेन्स र कार्यलाई सुचारु गर्ने भिडियो कन्फरेन्सिंग टेक्नोलोजीको साथ सफलताको लागि सेट अप गर्नुहोस्।
- आईटीको साथ अनलाइन बैठकहरू
चाहे शारीरिक रूपमा अफिसमा होस् वा घरबाट काम गरिरहेका, सम्भावनाहरू आईटीसँग सञ्चारको रूपमा हुन्छन्। सफलताका लागि नयाँ भाडाहरू सेट अप गर्नुहोस् डिजिटल उपकरण र टेक्नोलोजी प्रदान गरेर जडानमा हिट गर्न आवश्यक छ। के उनीहरूलाई कम्पनीको नेटवर्क र सफ्टवेयरमा पहुँच चाहिन्छ वा उनीहरूले आफ्नै उपलब्ध गराउने अपेक्षा गरिन्छ? के तिनीहरू अनलाइन साझेदारी सफ्टवेयर गुगल कागजातहरू जस्तै प्रयोग गर्दछन्? कुन लगइन जानकारी आवश्यक छ? के उनीहरुलाई VPN चाहिन्छ? सन्देश, प्रमाणीकरण, परियोजना व्यवस्थापन, आदि को लागि तिनीहरूलाई कुन अनुप्रयोगहरू डाउनलोड गर्न आवश्यक पर्दछ? - मानव संसाधनको साथ अनलाइन बैठकहरू
एक चोटि नयाँ भाँडा टेक र कम्पनी नेटवर्कसँग सहानुभूति भएपछि, कुनै पनि बहिर्गमन सरोकारहरू सम्बोधन गर्न भिडियो कलमा समन्वय गर्नुहोस्। यदि त्यहाँ कागजी कार्यहरू छन्, उदाहरण को लागी, तपाइँ सूचकहरु वा ठेगाना प्रश्नहरु प्रस्ताव गर्न सक्नुहुन्छ। तिनीहरू कसरी बसोबास गर्दै छन् भनेर हेर्नको लागि तपाईं जाँच गर्न सक्नुहुन्छ! - टोलीसँग अनलाइन बैठकहरू
नयाँ भाडाहरूको टीमसँग परिचयात्मक भिडियो कन्फरेन्सको कार्यक्रम बनाउनुहोस्, विशेष गरी उनीहरूको लाइन व्यवस्थापकहरू र आफ्नो पहिलो हप्ता भित्र उच्च-अपहरू। यो विशेष गरी महत्त्वपूर्ण छ र टोन सेट गर्दछ। टोलीहरू आमनेसामने भेट हुन सिफारिस गरिएको छ, तर यदि भिडियो कल बीचमा लामो समय छ भने कम्तिमा परिचयात्मक भिडियो च्याटले ठोस आधार प्रदान गर्दछ र नयाँ भाडालाई नाममा अनुहार राख्ने अनुमति दिनेछ।
रिमोट प्रतिभा कसरी प्रशिक्षण दिने
- अपेक्षाहरूसँग नेतृत्व गर्नुहोस्
कसरी नयाँ किराया कुराकानी, काम, र। को स्पष्ट उम्मीद स्थापित गर्नुहोस् उत्पादक हुन। तिनीहरूको लागि र कम्पनीको अधिक राम्रोको लागि के काम गर्दछ त्यससँग प Al्क्तिबद्ध गर्नुहोस्। यो एक भिडियो कल मार्फत राम्रोसँग प्राप्त गर्न सकिन्छ। -
निजीकृत प्रशिक्षण प्रदान गर्नुहोस्
दूर श्रमिकहरू र स्वतन्त्रकर्ताहरू सामान्यतया अनुसार काम गर्छन् जब उनीहरू आफ्नै गतिमा काम गर्न समय फेला पार्न सक्दछन् (विशेष गरी यदि त्यहाँ समय फरक छ भने)। तिनीहरूलाई कसरी छिटो वेबिनारहरू (भिडियो कन्फरेन्स सफ्टवेयर प्रयोग गरेर बनाइएको) मा पहुँच दिएर कम्पनीको संस्कृति, प्रक्रियाहरू, प्रणालीहरू, आदि टुटाउने अनलाईन स्लाइडशो, कागजात, प्रस्तुतिकरण र अधिक प्राप्त गर्न काम गर्दछ तपाईंको व्यवसाय कसरी द्रुत गतिमा लैजानुहोस्। उन्मुख। - अक्सर चेक-इन गर्नुहोस्
नयाँ भाडाहरू सधैं प्रश्नहरू सोध्छन्। प्रशिक्षण जारी छ र लगातार रहनको लागि आवश्यक छ र प्रवृत्ति भन्दा अगाडि। फिडब्याकको नियमित लूपलाई प्रोत्साहन गर्नुहोस् ताकि नयाँ भाडाहरू उनीहरूको कामको बोझमा माथि रहन सक्छन्।
केही अधिक भिडियो कन्फरेन्सिंग प्रो-सुझावहरू:
- उपस्थिति सबै कुरा हो
अफिसबाट अनलाईनमा परिवर्तनका साथ, यो कुनै अचम्मको कुरा होइन कि मानिसहरू उपयुक्त ड्रेस कोड वा कहाँ सेट अप गर्ने बारे सचेत छैनन्। हालको महामारीको आधारमा, धेरै जसो कम्पनीहरूले दुर्गम कामदारहरूको लागि अधिक सुविधाजनक हुनको लागि आफ्नो व्यवसायको पोशाकलाई छाडिदिएका छन। यदि, तथापि, तपाईं आफ्नो कम्पनी बाहिरका व्यक्तिहरूसँग पहिलो छाप बनाउँदै हुनुहुन्छ भने, यो सुझाव दिन्छ कि तपाईं पालिश देखिनुहुन्छ। बेलायतमा गरिएको सर्वेक्षणमा, 1 जनामा १ कामदार भिडियो कल गर्दा आंशिक रूपमा लुगा लगाएको मात्र स्वीकार गर्नुहोस्। यसको मतलब, कुनै कसरत गियर छैन, टी शर्ट वा गन्दा कपाल - कम्तिमा कम्मर देखि माथि! - वेबकैम बन्द गर्न आग्रह गर्नुहोस्
वेबक्याम राख्न र भिडियो कलहरूमा संलग्न हुन यो महत्वपूर्ण छ किनकि यो नै वास्तवमा तपाईंले कसैलाई चिन्नुहुनेछ र यसको ठीक उल्टो हुन्छ। संगठन को अनुहार बन्न camaraderie र विश्वास स्थापना गर्दछ। - तालिका "क्याच अप" च्याटहरू
टाढाका कामदारहरूलाई उनीहरूको व्यक्तिगत जीवनको बारेमा अलिकता खोल्न प्रेरित गर्नुहोस्। यो फुल-अन हुनु हुँदैन, तर पछिल्लो सप्ताहअन्तमा छोटो कुराकानी गर्न कोशिस गर्नुहोस्, सोखहरू सोधेर वा पाल्तु जनावरलाई पर्दामा देखा पर्न आमन्त्रित गर्नुहोस्। यसले बरफलाई तोड्छ र राम्रोसँग कार्य च्याटमा बिच्छेद गर्दछ र यी कुराकानीहरू कार्यालयमा जैविक रूपमा हुने भएकोले किन अनलाइन होइन? - बोल्दै छैन? हिट मौन
भिडियो कन्फरेन्सिंग शिष्टाचार १०१: पृष्ठभूमि शोर, प्रतिक्रिया वा गल्तिले सुनेको कुराकानीले हातमा टास्क हटाउँछ। जब तपाईं कुरा गरिरहनु भएको छैन आफैलाई म्यूट गर्नु समावेश सबैका लागि एक रमाईलो अनलाइन बैठक सुनिश्चित गर्दछ। - आवश्यक जानकारी प्रदान गर्नुहोस्
लग इन जानकारी वा समय भन्दा पहिले विशेष निर्देशनहरू समावेश गर्न आमन्त्रित र रिमाइन्डर विकल्प प्रयोग गर्नुहोस्। वा जानकारी ईमेलमा वा च्याटमा समावेश गर्नुहोस्। अग्रिम रूपमा गर्नाले टाउको दुख्ने र प्राविधिक स्नाफसबाट बच्न मद्दत गर्दछ!
एक मानव संसाधन पेशेवरको रूपमा तपाईंको आवश्यकताहरू क्यालब्रिजलाई पूरा गर्न दिनुहोस्। परियोजना व्यवस्थापन र लाइभ स्ट्रिमिङ उपकरणहरूसँग निर्बाध रूपमा एकीकृत हुने अत्याधुनिक सफ्टवेयरको साथ, साथै सुविधाहरूले भरिएको र उच्च-अन्त सुरक्षाको साथ मानसिक शान्ति प्रदान गर्ने, तपाईं आफ्नो उत्कृष्ट प्रदर्शन गर्न सक्नुहुन्छ। सम्भावित भर्तीहरूको सामना गर्दा तपाईंको कम्पनीलाई पॉलिश देखाउन स्क्रिन साझेदारी सुविधा , र उच्च परिभाषा अडियो र भिडियो प्रयोग गर्नुहोस्।
