भिडियो कन्फरेन्सिंग साक्षात्कार र अधिकको साथ शीर्ष कर्मचारीहरूलाई आकर्षित गर्नुहोस्, भाँडामा राख्नुहोस् र राख्नुहोस्

काम गर्ने तरीका जुन अफिसहरू र विश्वभरिका सबै आकार र आकारका व्यवसायहरू बीचको परिवर्तनको छेउमा हो। जब हामी घरबाट कामका लागि दिशातिर अगाडि बढ्छौं, मानव संसाधन पहिलो विभागहरू मध्ये एक हो जसले त्यो प्यानलाई कसरी रोक्दछ भन्नेमा महत्वपूर्ण भूमिका खेल्दछ। अब, विश्व स्वास्थ्यको विकसित विकसित परिदृश्य भित्र र विश्वव्यापी व्यापारअधिक व्यक्तिहरूलाई घरबाट भौतिक कार्यालयहरूको रूपमा काम गर्न प्रोत्साहित गरिएको छ, र कार्यक्षेत्रहरू अप्रचलनको छेउमा छन्।

काम गर्ने यो नयाँ मोडल, चाहे त्यो टाढाको तालिकाको बढी हो वा अझै अफिसमा छ तर स्तम्भित कार्यक्रम, पार्टटाइम अफिस समयहरू, इत्यादाहरूको साथमा, भिडियो कन्फरेन्सिंगका फाइदाहरू पहिलेभन्दा बढी स्पष्ट भएका छन्।

मानव संसाधन पेशेवरहरूले वास्तवमै उनीहरूको लागि काम छोडिदिन्छ जब यो फैलिएको कार्यबलको बीचमा भूमिकाको लागि प्रतिभा पत्ता लगाउने, भर्ती गर्ने, र अन्तर्वार्ताको कुरा आउँछ। यहाँ छ कि एचआरको लागि भिडियो कन्फरेन्सिंगले कसरी सम्भावित कर्मचारीहरू आकर्षित हुन्छन्, काममा लिइन्छन्, र परिवर्तन हुने समयहरूमा कायम राख्छन् भन्ने कुरामा कसरी फरक पार्दछ।

भर्ती प्रक्रियाको stages चरणहरू सुरु गरौं: पूर्व-चयन, अन्तर्वार्ता, र अनबोर्डि O / अभिविन्यास।

दुई तर्फी संचार र सहयोग सफ्टवेयर कार्यबल भित्र अन्तरक्रियाको हरेक टचपोइन्टमा अवस्थित छ। तर जब यो पुनःसुरु र काम अनुप्रयोगहरूको हिमालको माध्यमबाट खोज्न आउँदछ, औसत भर्तीकर्ताले एक धेरै छोटो र महत्वपूर्ण 7 सेकेन्डमा एक बायोडाटा स्क्यान खर्च गर्दछ!

यदि एक उम्मेदवार को बायोडाटा कटौती, त्यसपछि अर्को चरण भिडियो मार्फत अन्तर्वार्ता वाह वाह हो:

पूर्व चयनको लागि
विशेष गरी आवेदकहरूको लागि जो स्थानीय छैनन्, वास्तविक-समय प्रत्यक्ष अन्तर्क्रिया (चाहे समूहको रूपमा होस् वा १: १) दुबै अन्तर्वार्ताकार र अन्तरवार्ता दुवैको लागि धेरै महत्त्वपूर्ण साबित हुन्छ। समय बचाईन्छ जब हायरिंग म्यानेजरले तत्काल अनुभूति पाउन सक्दछ कसरी एक आवेदक प्रस्तुत गर्दछ र बाहिरी प्रक्षेपण, उपस्थिति, शरीरको भाषा, बोली, आवाजको स्वर, आदि द्वारा देखा पर्दछ।

ब्याटको ठीक साथ, यो अन्तर्क्रियाले हाईरी manager म्यानेजरलाई तुरून्त संकेत गर्दछ यदि उम्मेदवारले अर्को चरणमा यसलाई लिनको लागि लिन्छ भने।

अन्तर्वार्ताको लागि
बिन्दुमा, स्थिति र कम्पनीमा निर्भर भई अन्तर्वार्ता दुई तरिकाहरूमा जान सक्छ:

• वास्तविक समय - एक लामो वार्तालाप हुनको लागि समय र मिति सेट गर्नुहोस् जुन विशिष्ट भूमिका र उम्मेद्वारको अनुभवको वरिपरि घुम्छ। एक प्रत्यक्ष भिडियो अन्तर्वार्ताले उम्मेद्वारलाई तातो सीटमा राख्छ जहाँ उनीहरूले उडानमा प्रश्नहरूको जवाफ दिन, उनीहरूको काम गर्ने ईतिहासको बारेमा खुला गर्न, सानो च्याटमा संलग्न हुन वा अन्य मानव संसाधन पेशेवरहरू र विभाग प्रमुखहरूलाई अभिवादन गर्न अपेक्षा गर्दछन्।
• रेकर्ड गरियो - यो सफलताको लागि आफैलाई सेट अप गर्ने उम्मेदवारहरूको लागि अवसर हो, जबकि एकै साथ HR को लागि शिकार प्रक्रियालाई अझ सुचारु बनाउँनुहोस्! कार्यको विस्तृत पाठ्यक्रम र प्रश्नहरूको सूची बाहिर पठाउनु जुन उम्मेदवारहरूले पूरा गर्नुपर्दछ उनीहरूको भित्रबाट काम गर्नको लागि एउटा रूपरेखा प्रदान गर्दछ - र सबै रेकर्ड गरिएका सबमिशनहरू अलि बढी संरचित बनाउँदछ।

थप, यी रेकर्ड गरिएका भिडियो सबमिशनहरू (भिडियो कन्फरेन्स सफ्टवेयर प्रयोग गरेर सिर्जना गरिएको जुन रेकर्डिंग विकल्प छ) अन्य निर्णय-निर्माताहरू र सान्दर्भिक अधिकारीहरू वा विभाग प्रमुखहरूसँग साझेदारी गर्न सकिन्छ। यसबाहेक, मौखिक सामग्री ट्रान्सक्रिप्ट गर्न सकिन्छ र शीर्ष उम्मेदवारको आवेदन फाईलमा थप्न सजिलो हेर्नको लागि र हातमा उपलब्ध प्रासंगिक जानकारीको लागि।

अनबोर्डिंगका लागि
एक पटक उम्मेदवार छनौट गरीएको छ, अनबोर्डिंग योजनाको अंश अफर र अन्य प्रक्रियाहरू स्वचालित गर्दैछ। कुनै पनि कागजातहरू डिजिटल बनाउनुपर्नेछ, यो कुरालाई ध्यानमा राख्दै कि धेरै मानिसहरूसँग प्रिन्टरहरू र स्क्यानरहरूको पहुँच आवश्यक छैन। एक नयाँ भाडा प्याकेज, सम्झौता, कम्पनी जानकारी; यो सबै र अधिक डिजिटल हस्ताक्षर गर्न र कन्फर्मेसनको लागि पठाउन सक्षम हुनुपर्दछ।

अनबोर्डिंग योजनालाई समय फ्रेममा तोड्न सकिन्छ। उदाहरण को लागी, दिन १ पछि दिन 1०, दिन 30०, दिन 60 ०, र यस्तै नयाँ नयाँ भाडा देखाउन सक्छ जुन केहि महिनाहरु कस्तो देखिन्छ। ह्यान्ड-अफ जानकारीले नीतिहरू, कम्पनी जानकारी, र अधिक समावेश गर्न सक्दछ। सहकर्मीहरू, र प्रबन्धकहरूसँग नयाँ भाडाको क्यालेन्डरमा भर्चुअल बैठकहरूको तालिका बनाउने विचार गर्नुहोस् ताकि कुनै समय व्यर्थमा व्यस्त नहोस्।

साथै, साप्ताहिक टचपोइन्टमा जाँच्न नबिर्सनुहोस् चेक इन गर्न र उनीहरूले कसरी गरिरहेछन् भनेर। प्रोबेशन अवधि डरलाग्दो हुन सक्छ, विशेष गरी यदि नयाँ भाँडा टाढा वा कम अफिस घण्टाको साथ काम गरिरहेको छ। नयाँ भाडाको विभागमा आधारित, एचआरले नयाँ भाडालाई रेडिमेड भिडियोहरू, ट्यूटोरियलहरू, वा एक नयाँ अनलाइन पोर्टलमा लिंक प्रदान गर्न मद्दत गर्दछ जसले नयाँ भाडालाई स्वागत गर्दछ, र मैदानमा हिर्काउन आवश्यक सबै चीजसहित आउँछ।

भिडियो कन्फरेन्सिंगले साक्षात्कार प्रक्रियालाई पूर्व-स्क्रीनिंग देखि अनबोर्डिंग सम्म धकेल्न मात्र सक्दिन, यो असंख्य तरीकाहरूको असंख्य तरिकामा पनि लाभदायक साबित हुन्छ:

7. स्क्रिन सेयरि नयाँ भाँडा ओरिएन्टेशन को लागी
त्यसोभए नयाँ भाडा आधिकारिक रूपमा टीमको एक हिस्सा हो र सबै सहि व्यक्तिहरूलाई वेवा गर्‍यो। अब ब्रान्ड नयाँ कर्मचारीले जान्नु पर्छ कि कसरी कामहरू यहाँ वरिपरि गरिन्छन्! प्रबन्धकहरूसँगको बैठकहरू स्क्रीन साझेदारी सुविधाको साथ अधिक एकीकृत हुन्छन्। कागजातहरू साझेदारी गर्नुहोस् र परिचय भिडियो / सामग्री, म्यानुअलहरू, ह्यान्डबुकहरू र अधिक मार्फत नयाँ भाँडामा कुरा गर्नुहोस्।

नीतिबाट प्रक्रियाहरूमा कुनै पनि कुरा, घरबाट कसरी काम गर्ने, कम्पनीको संस्कृतिबाट, अफिस टाइम प्लस ट्युटोरियलहरू जस्तै अनलाइन शिक्षा, र मागमा उपलब्ध वेबिनरहरूले कुनै पनि नयाँ कर्मचारीको सहज संक्रमणलाई सहयोग गर्दछ। यो कामको पहिलो दिन भन्दा पहिले गर्न सकिन्छ, तर पृष्ठभूमिमा संसाधन (पोर्टल) को रूपमा पनि कार्य गर्न सक्छ जसले फाइलहरू, कागजातहरू, मिडिया र लिंकहरू भण्डारण गर्दछ कुनै पनि समय स्पष्टताको लागि फिर्ता जान आवश्यक छ।

Candid. उम्मेद्वार प्रस्तुतीकरणहरू बृद्धि गर्नुहोस् स्क्रिन सेयरि
डिजिटली रूपमा शीर्ष-खाच प्रस्तुतीकरण प्रदान गर्ने क्षमता हेर्दा वा पछाडि छोड्दाको बीचको भिन्नता हुन सक्दछ। एक सम्भावित भाँडा जो सर्जनशील क्षेत्रमा छ पक्कै पोर्टफोलियो देखाउने कला हुनेछ। यो मार्केटिंगमा वा बिक्रीमा अ numbers्क र सम्मानहरू देखाउँदै समान छ। स्क्रिन सेयरिंगमार्फत सम्भव बनाइएको डिजिटल प्रस्तुतीकरणको साथ यो कार्य उत्तम प्रदर्शन गरिएको छ।

संग स्क्रीन साझेदारी, उम्मेदवारहरूले सजिलैसँग आफ्नो डेस्कटपमा उनीहरूको काम तान्न सक्छन् र अनलाइन अन्तर्वार्तामा व्यस्त हुँदा, सबै बैठक सहभागीहरूलाई स्क्रिनमा ल्याउन स्क्रिन साझेदारी सुविधा छनौट गर्नुहोस्। रचनात्मक होस् वा कर्पोरेट, यो उनीहरूको काम बेच्न र प्रभाव पार्ने उत्तम अवसर हो। एचआर माथिल्लो प्रबन्धनले उम्मेद्वारको विगतको कामको अनुभवको पूर्ण दृष्टिकोण प्राप्त गर्दछ र साथसाथै उम्मेदवारले कसरी बोल्छ र भविष्यका टोली सदस्यहरू र ग्राहकहरूलाई कसरी प्रस्तुत गर्दछ भन्ने कुराको एक विचार प्राप्त हुन्छ।

The. प्रतिभा पोखरी विस्तार गर्नुहोस्
स्थिति को लागी सही फिट आकर्षित गर्न भर्चुअल नेटवर्किंग को लागी एक रणनीति को साथ शुरू हुन्छ। भाडा हायरिंग निकटतामा आधारित हुनु हुँदैन, बरु यो पुग्नु आवश्यक छ कि प्रतिभा छनौट गर्न को लागी दक्षता र अनुभव छ कि तपाईं यसको सट्टामा चाहिन्छ। सामाजिक मिडिया लक्षित र को लागी को लागी को लागी को लागी गरीएको एक तरीका हो।

प्रतिभाको लागि अपील हुनको लागि तपाइँको कम्पनीको स्थिति र मार्केटि By गरेर, मानव संसाधन मानव संसाधनले उम्मेदवारहरूलाई कम्पनीको संस्कृति र नीतिसँग आफूलाई संरेखित गर्न मद्दत गर्दछ। ट्विटर, इन्स्टाग्राम, फेसबुक र लिंक्डइनलाई सामाजिक मिडिया प्लेटफर्मको रूपमा सोच्नुहोस् जुन तपाईंको भर्ती अभियान होस्ट गर्नेछ।

Ret. वर्तमान टीमका सदस्यहरुलाई बहाल र बढाउनुहोस्
परिवर्तनशील संसारमा, कोही पनि ग्यारेन्टी दिन सक्दैन कि केहि पनि राखिएको छ। कम्पनीहरू जो कठिनाइको समयमा लचिलो रहन्छन् शीर्ष प्रतिभा कायम गर्ने उच्च अवसर खडा गर्दछन्। उदाहरण को लागी, एक कर्मचारी को साझेदार को स्थान परिवर्तन को लागी को उदाहरण मा, कम्पनी को एक योजना को बाहिर काम गर्न रोजाई गर्न सक्छन् जो कर्मचारी लाई सक्षम बनाउँछ अझै पनि टाढा टाढा काम गरेर तिनीहरूको काम राख्नुहोस्.

सबै पछि, तपाईंले कति लगानी गर्नुभयो विचार गर्नुहोस्; कर्मचारी टर्नओभर महँगो हुन सक्छ।

२०१ 2017 को रिपोर्टमा, "अप्रत्यक्ष र उत्पादकत्व लागत" को कारण डलर संख्यामा, यदि कर्मचारी छोड्छ भने, कम्पनीले उनीहरूको वार्षिक तलबको 33 XNUMX% अरु कसैलाई भाडामा तिर्न अपेक्षा गर्न सक्दछ।

उदाहरण को लागी, यदि एक कर्मचारी एक वर्ष $ 45,000 कमाई गर्दै छ, प्रतिस्थापन लागत $ 15,000 हो। त्यो हराएको लागतमा समावेश छ:

• कर्मचारीले प्राप्त गरेको ज्ञान र कार्यप्रवाह
• समयले एक सक्षम प्रतिस्थापनको स्थान पत्ता लगायो
• समयको लागि नयाँ भाडामा आउन र चल्नको लागि आवश्यक छ

संचार रणनीतिको साथ वर्तमान कर्मचारियोंलाई कायम राख्नुहोस् र प्रोत्साहित गर्नुहोस् जुन भिडियो कन्फरेन्सिंगमा झुकाव रूपमा जडित रहनको लागि काम गर्दछ।

Bridge. ब्रिज द ग्याप स्थानीय र रिमोट वर्कर्स बीच
विश्वको कुनै पनि स्थानबाट पुग्न र सब्मिसनहरू प्राप्त गर्न सक्षम हुँदैमा स्वचालित रूपमा ब्रेकजिंग र स्थापित प्रतिभा दुबैको लागि सम्भावित खुल्छ। एचआरले उनीहरूको कौशल र अनुभवको आधारमा किराया टुटाउन सक्दछ निकटको सट्टा। साथै, प्रतिभा उनीहरूको विशेषज्ञताका लागि छनौट गर्न सकिन्छ।

भिडियो कन्फरेन्सिंगको माध्यमबाट काम र सहकार्यको लागि अधिक डिजिटल केन्द्रित दृष्टिकोण कम्पनीहरूलाई बिभिन्न विशेष अनुभवको साथ प्रदान गर्दछ। विदेशमा भाडामा लिईएको परियोजनामा ​​काम गर्न र complete महिनासम्म परियोजना पूरा गर्न बस्नु भन्दा बजारमा बस्न सकिन्छ। यसबाहेक, स्थानीय कामदारले वर्तमान अफिसमा कामको प्रवाहलाई पूर्ण रूपमा अवरोध नगरी अर्को देशको बहिनी कम्पनीको लागि चलिरहेको असाइनमेन्टमा योगदान गर्न सक्दछ।

प्रतिभाले:

• कार्यालयमा शारीरिक रूपमा काम गर्न पुनःस्थान गर्नुहोस्
• दूर-दूर स्वतन्त्रकर्ताको रूपमा पार्ट-टाइम घण्टा लिनुहोस्
• पूर्ण समय, दूर बाट काम गर्नुहोस्

२. भिडियो च्याटको साथ बलियो कामका सम्बन्ध बनाउनुहोस्
सहयोगको भावनामा, भिडियो कन्फरेन्सिंग बैठकहरू (कि तात्कालिक वा अनुसूचित) एचआर पेशेवरहरू र कर्मचारीहरूको बीच तत्काल समाधान प्रदान गर्दछ; आवश्यक भएमा दुबै पक्षहरू उपलब्ध छन्। विशेष गरी टाढाका कर्मचारीहरू जसले एचआर अफिसमा मात्र हिंड्न सक्दैनन्, "ओपन-डोर पॉलिसी" अनलाइन उपलब्ध छन् "अनल्ट-अन" भिडियो पोर्टलमार्फत कार्यालयमा सम्पर्क राख्ने काम गर्दछ, र कर्मचारीहरू उनीहरू एचआरमा पुग्न सक्ने महसुस गर्छन्। तिनीहरूले आवश्यक छ।

१. प्रतिभासँग जोडिएर बस्नुहोस्
एचआर पेशेवरहरूसँग सबै प्रकारका उम्मेद्वारहरूसँग संचारको सीधा रेखा छ जुन एक बढ्दो बढिरहेको नेटवर्कको लागि गर्दछ। यदि त्यहाँ उम्मेदवारहरू छन् जसले ठ्याक्कै हिर्काउँदैनन् वा भूमिकामा उत्कृष्ट भइरहेका छन् जुन अहिले भर्दछन्, यो लाई भुक्तान गर्दछ कि लाइनमा अनुहार-अनुहार अन्तर्क्रिया भयो। आजभोलि, अनलाइन बैठक र भर्चुअल नेटवर्किंग उस्तै कोठामा शारिरिक रूपमा प्रभावकारी छ। आखिरमा, एक अनलाइन अन्तर्वार्ता व्यक्तिगत रूपमा भेट गर्नका लागि दोस्रो उत्तम चीज हो। आज भोलि भेटिसकेपछि, भोलि काम भर्नका लागि चाहिने सबै हुन सक्छ।

पूर्व-चयन, अन्तर्वार्ता, र अनबोर्डिंग प्रक्रियाहरूको अंशको रूपमा एचआर पेशेवरहरूको लागि वेब कन्फरेन्सिंगको धेरै अमूर्त फाइदाहरू हुन्छन् जस्तै राम्रो प्रभाव पार्ने, प्रेरणादायी सहयोगी बनाउने, र शरीर भाषा, टोन र उपद्रव पढ्नको लागि ठाउँ प्रदान गर्ने।

तर के भिडियो कन्फरेन्सि offerले प्रस्ताव गर्नु पर्ने अझ बढी मूर्त फाइदाहरूबारे के भन्न सकिन्छ?

समयकाे बचत गर
सम्मेलन वा भिडियो कलको साथ पूर्व स्क्रीनिंगले उम्मेद्वारहरूको छोटोसूची सिर्जना गर्न मद्दत गर्दछ। तपाईको दिनको घण्टा शेभ गर्नुहोस् जब तपाइँ शारीरिक रूपमा प्रत्येक उम्मेद्वारलाई भेट्नु हुँदैन जो फिट हुन सक्छ वा हुन सक्दैन।

यसको विपरित रूपमा, यसले प्रतिभा बचत गर्दछ उनीहरूको हालको काममा समय बुक गर्न, कम्युट गर्न, पार्कि find फेला पार्ने, र तपाईंमा उनीहरूको बाटो बनाउनको लागि।

यात्रा लागत घटाउनुहोस्
आधा बाटोका साथ विश्वभर कार्यकारी उडान गर्नुको सट्टा, एक अनलाइन बैठकको साथ यात्रा खर्च घटाउनुहोस्। उडानहरू, आवास, भोजन, र कारहरूको लागि कुनै पनि लागत उल्लेखनीय रूपमा कम गर्न सकिन्छ जब विश्वको सबै कुनामाबाट टोलीहरू समान ठाउँमा समान रूपमा भेट्न सक्दछन्, र भाडामा लिनको सुरू चरणहरू अनलाइन गर्न सकिन्छ।

दक्षता बढाउनुहोस्
टोली अनलाइन भेट्न सक्दछ जब परियोजनाहरू छिटो छलफल गर्नुहोस्। एचआर एक्जिक्यूटहरू लाईन म्यानेजरहरूसँग कुराकानी गर्न सक्दछन् जो कुख्यात समय भोकले छिटो स्ट्यान्ड-अप बैठक गरेर आवश्यक परेको खण्डमा लामो समय निकालेको बैठक वा ईमेल चेन भन्दा धेरै जटिल हुन्छन्।

मानव संसाधन पेशेवरहरूको लागि भिडियो कन्फरेन्सिंगका फाइदाहरू कसरी काम गर्ने शक्तिहरू प्रमाणित भइरहेको छ भन्ने कुरालाई विचार गर्दै छन् र मात्रै खुला रहनेछ। भिडियो कन्फरेन्सिंगले वास्तवमा कुनै पनि समयबाट कहिँ पनि, वास्तविक समयमा (वा रेकर्ड गरिएको) तत्काल आमने-सामने संचार प्रदान गरी एचआर कसरी चल्छ भनेर सुधार गर्ने शक्ति छ।

कलब्रिजलाई दुई तर्फी संचार मञ्च हुन दिनुहोस् जुन HR र कम्पनी बनाउने मानिसहरू माझ पुलको रूपमा कार्य गर्दछ। कसरी कर्पोरेट संस्कृति र समग्र सहयोग स्पष्ट र प्रभावी संचार समर्थन गर्न को लागी बनाएको एक उत्पादन संग सुधार गर्दछ। कार्यान्वयन स्क्रीन साझेदारी, बैठक रेकर्डि।, एआई ट्रान्सक्रिप्शन र अधिक बढाउन कसरी प्रतिभालाई आकर्षित गरिन्छ, भाडामा लिईन्छ र तपाईंको कम्पनीको अभिन्न हिस्साको रूपमा कायम राखिन्छ।