यति टाढाको विगतमा, फ्रान्चाइजर खोज दिन सामान्यतया व्यक्तिमा राखिएको थियो, विशेष गरी सेवा र आतिथ्य उद्योगहरूमा। सुविधा यात्रा, भेला र अभिवादनहरू र अधिक सबै आमनेसामने भएको थियो र ह्यान्डशेकको साथ मोहर लगाइएको थियो।
आजकल, फ्रान्चाइजर्स बढी रचनात्मक र फ्रान्चाइजीहरू हुनुपर्यो, थप लचिलो। भिडियो कन्फरेन्सिंगको माध्यमबाट, दुबै पक्षहरूले उनीहरूलाई के चाहिन्छ सुरक्षित र जानकारीपूर्ण भर्चुअल खोज दिनका साथ प्राप्त गर्न सक्छन् जुन जडानहरू सिर्जना गर्दछ।
एउटा खोज दिनको उद्देश्यलाई key मुख्य बिन्दुमा टुक्राउन सकिन्छ:
- उम्मेद्वारलाई फ्रान्चाइजीको बारेमा प्रत्यक्ष देख्न र सिक्ने अवसर दिइन्छ।
- फ्रन्चाइजर्सले उम्मेदवारको प्रतिबद्धताको स्तरको राम्रो ज्ञान प्राप्त गर्न सक्दछ (देखाउदै) र व्यक्तिगत रूपमा उनीहरूलाई चिन्न।
- फ्रान्चाइजर्स संभावनाको बारेमा उनीहरूको शुरुवात विचारहरूको बारेमा माथिल्लो तहबाट तत्काल प्रतिक्रिया प्राप्त गर्न सक्दछन्।
- फ्रान्चाइजर्स एक योजनाबद्ध र आयोजित घटना होस्टिंग र नेतृत्व द्वारा एक महान छाप सिर्जना गर्न सक्दछ।
खुला ढोका र दिमागका साथ सम्भावितहरूलाई हेड अफिस वा हेडक्वार्टर भ्रमण गर्न, मुख्य कार्यकारी अधिकारी वा अन्य प्रमुख व्यक्तित्वहरूसँग भेट्न, समर्थन स्टाफसँग कुराकानी गर्न, टेक्नोलोजी र प्रक्रियाहरूको बारेमा सिक्न र अन्य आशावादी फ्रान्चाइजीहरू भेट्न भेट्न आमन्त्रित गरिन्छ।
फ्रान्चाइजर्सहरूका लागि यो महत्वपूर्ण कदम हो किनकि यी फ्रान्चाइजी सम्भावितहरूले उनीहरूको वित्तीय, भावनात्मक र व्यवसायिक चतुरता प्रदर्शन गरेर उफ्रिने बनाउन चाहेका छन्। तिनीहरू अन्वेषणको दिनमा हुने थिएन जबसम्म तिनीहरू मरेका थिएनन् गंभीरहरू!
उद्देश्यको साथ खोजी दिनको नेतृत्व गर्दै, प्रभाव पार्ने इच्छा, र सिक्काको दुबै पक्षहरूको सम्भावित आम्दानीमा प्रकाश दिनको लागि सबैलाई राम्रो स्थितिमा खडा गर्नेछ।
सुविधाजनक बनाउन भिडियो च्याट प्लेटफर्म कार्यान्वयन गर्दै भर्चुअल खोज दिन भविष्यको मार्ग विशेष गरी विश्वव्यापी महामारीको बीचमा हो। भर्चुअल उपकरणहरूले ट्रान्जिसन अनलाइन सजिलो र बढ्दो सामान्य बनाउँदछ। भर्चुअल प्रक्रिया एकीकृत खोज दिन को लागी एक अधिक सुव्यवस्थित दृष्टिकोण प्रदान गर्दछ।
यहाँ संक्रमण अनलाइन बनाउने केहि फाइदाहरु छन्:
- सानो, अधिक घनिष्ठ समूहहरू
भर्चुअल जानु अघि, ठुलो खोजी दिन ठूला फ्रन्चाइजीहरूको लागि २०+ व्यक्तिको बहु समूहहरू पूरा गर्न सक्दछ। भिडियो कन्फरेन्सिंग उपकरणको साथ, अब फ्रान्चाइजीहरू र व्यवस्थापन साना, अधिक घनिष्ठ समूहहरूसँग ब्रास ट्या्याकमा तल झर्न सक्छ जुन गहनता, एक-मा-एक कुराकानी आमन्त्रित गर्दछ।
यसबाहेक, अनलाइन जाँदै को आगमन को साथ, पुग्न धेरै व्यापक छ, श्रोताको अर्थ श्रोताको ठूलो र अधिक विविध समुह समावेश गर्दछ। यसले सम्भावित तपाईंको नेटवर्क विस्तार गर्दा अझ गम्भीर सम्भावितहरूको लागि अपील गर्न सजिलो बनाउँदछ।
- कम वित्तीय प्रतिबद्धता
यदि फ्रान्चाइजर्स सम्भावितताको साथ राम्रोसँग जडान गर्दै छन् भने, उनीहरूले सामान्यतया उनीहरूलाई लुकाउनु पर्ने आवश्यकता महसुस गर्दछन्। आविष्कार दिनको सम्पूर्ण बिन्दु ईमेल वा फोन मार्फत प्रश्नहरूको उत्तरको बाहिरी मूल्य प्रदान गर्नु हो। व्यक्तिगत रुपमा भेट्नु भयो र त्यसमा थप पैसा खर्च हुन्थ्यो। भिडियो कन्फरेन्सिंग उपकरणहरू प्रविष्ट गर्नुहोस् जसले तपाईंलाई तपाईंको उत्तम अनुहार अगाडि राख्न दिन्छ जुन तपाईंलाई अझै प्रस्तुत गर्न र पिच गर्न अनुमति दिन्छ, तर वाइन र डाइनिंग, आवास जस्ता केही अतिरिक्त खर्चहरू हटाउँछ। , फ्रेंचाइजी यात्रा आदि यसै ठाउँमा "हाइब्रिड खोज दिन" सम्झौता बन्द गर्न उपभोक्ता यात्राको अन्त्यतिर एक व्यवहारिक समाधान हुन सक्छ। - फ्रेंचाइजीहरू उनीहरूको सबै विकल्पहरूको बारेमा सजग हुन सक्छ
भर्चुअल खोजी दिनहरूको लागि भिडियो कन्फरेन्सिंग उपकरणहरूले फ्रान्चाइजीहरूलाई थप लचिलोता र उत्तम पहुँचता प्रदान गर्दछ। यदि सम्भावित विदेशमा पूरा कामको भार वा परिवार छ भने, भर्चुअल खोज दिन उनीहरूको तालिका वरिपरि कार्य गर्न डिजाइन गर्न सकिन्छ। लचिलोपन, विशेष गरी विचार चरणमा, सम्भावित उम्मेदवारहरूको लागि अपील गर्दछ, उनीहरूलाई धेरै ब्रान्डको तुलना गर्ने र गम्भीर नभएको उम्मेदवारहरूलाई निराकरणको फाइदा प्रदान गर्दछ। - डिजिटल प्रक्रियामा उत्तम ह्यान्डल
भिडियो कन्फरेन्सिंग पूर्ण रूपमा अँगालेर, डिजिटल उपकरणहरू जुन यसका साथ आउँदछ र थप सुविधाहरू जुन पूर्ण-अनुभव अनुभव अनलाइन प्रदान गर्न कार्य गर्दछ, दुबै फ्रान्चाइजरहरू र सम्भाव्यताहरूले विश्वास र गहनता प्राप्त गर्नेछन् अनलाईन वातावरणमा। तपाईं डिजिटल अभ्यासहरूको भूमिका "नयाँ सामान्य" मा कसरी खेल्ने देख्न सक्नुहुनेछ। - तत्काल प्रतिक्रिया
भर्चुअल खोज दिनको रूपमा, र साना समूहहरूसँग, उम्मेद्वारहरूसँग निर्णय-निर्माताहरू र माथिल्लो-स्तर व्यवस्थापनमा सीधा पहुँच हुन्छ। तिनीहरूले छलफल खोल्न र हाजिरमा जटिल प्रश्नहरूको जवाफ पाउन सक्छन्। व्यापार योजना, वित्त, र अन्य महत्त्वपूर्ण चीजहरू छलफलको लागि माथि आउन सकिन्छ र वास्तविक समयमा छुट्टिनेछ। विपरीत, मध्यम व्यवस्थापन, पनि अब सम्भावित मा तौल गर्न सक्छन् जो आफ्नो वरिष्ठहरु संग संचार को एक सीधा लाइन छ। दुबै भिडियोहरू कन्फरेन्सिंगको साथ विवरणहरू साझेदारी गर्न र छलफल गर्न सक्दछ केवल इ-मेलहरूमा भर पर्नुको सट्टा द्रुत परिणामहरूको लागि।
एक भर्चुअल खोज दिन वास्तविक र विश्व परिस्थितिमा पहिले अनुपलब्ध तार्किक फाइदाहरूको एक समूह प्रस्तुत गर्दछ। यस व्यक्तिगत अभ्यासलाई डिजिटल स्पेसमा ल्याएर फ्रान्चाइजर्सले बृहत श्रोताहरू सम्म पुग्न, लागत घटाउन र थप गम्भीर सम्भावनाहरूको लागि ड्रिल गर्न अपेक्षा गर्न सक्दछन्।
फ्रेंचाइजीहरू व्यवसायको भित्री कामका बारे सचेत गराउन सकिन्छ, अझै यात्रामा जान सकिन्छ, र सी-स्तर अधिकारीहरूसँग जडान हुन्छ।
तपाईको भर्चुअल खोज दिनको अधिकतम Of तरीका
सफलताका लागि तपाईको भर्चुअल खोज दिन सेट अप गर्नुहोस् तलका सुझावहरू र ट्रिकहरू लागू गरेर एउटा अविस्मरणीय घटनालाई हटाउन जुन सम्भावनालाई विश्वसनीय जडानमा परिणत गर्दछ।
- गम्भीर जाँच मात्र
सफलतापूर्वक एक फ्रान्चाइजीको स्वामित्व प्राप्त गर्न आधारभूत योग्यताहरूमा गहन पूर्व-जाँच चलाएर सबैको समय बचत गर्नुहोस्। एक विस्तृत अनुप्रयोग जुन विभिन्न क्षेत्रहरूमा उम्मेद्वारको सम्भावनामाथि प्रश्न खडा गर्दछ यसले लामो समयको लागि तपाईंको पैसा र समय बचत गर्दछ। औंठाको राम्रो नियम भनेको आफ्नो अन्तिम निर्णय लिने सम्भावित १० दिन भित्र खोज दिन आचरण गर्नु हो।
यहाँ फ्रन्चाइजरहरूले सोध्नु पर्ने केही प्रश्नहरू छन्:
- तपाईंको वित्तीय र व्यक्तिगत लक्ष्यहरू के हो र उनीहरू कसरी कम्पनीसँग प al्क्तिबद्ध गर्छन्?
- के तपाईंसँग फ्रान्चाइजीको साथ अघिल्लो अनुभव छ?
- तपाईं किन यो व्यवसाय / उद्योग / क्षेत्र छनौट गर्दै हुनुहुन्छ? के तपाईंसँग अनुभव छ र तपाईंको लागि ड्र को हो?
- तपाइँका अपेक्षाहरू के हुन् जब यो व्यापार चलाउनको पहिलो years बर्षको कुरा आउँछ? काम गर्ने घण्टा? स्किलसेट? वित्त? ग्राहक आधार निर्माण गर्दै?
- तपाईको समर्थन प्रणाली कस्तो छ? उनीहरूलाई यो कस्तो लाग्छ?
- कुन तरिकाहरूमा तपाई सुरुआत वर्षहरूमा आफ्नो मताधिकार वित्त गर्न योजना गर्दै हुनुहुन्छ
- तपाइँले सञ्चालनको पहिलो वर्षमा कति आरओआई बनाउन योजना गर्नुहुन्छ?
- तपाईंले किन हाम्रो ब्रान्ड रोज्नुभयो?
- हामी किन राम्रो काम गर्छौं जस्तो लाग्छ? हामी के मूल्यमान्यता र मूल विश्वास साझा गर्छौं?
- के तपाइँसँग एक निकास रणनीति छ? र यो के हो?
यी प्रश्नहरूले भर्चुअल खोज दिनलाई आकार दिन मद्दत गर्दछ। तपाइँले आकर्षित गरिरहनु भएको उम्मेदवारहरूको स्तरमा तपाइँ अझ राम्ररी अन्तरदृष्टि प्राप्त गर्नुहुनेछ र तपाइँ घटनाको गतिविधिहरू, छलफलका शीर्षकहरू, व्याख्यानहरू, कुञ्जी स्पिकरहरू, आदिलाई आकार दिन मद्दत गर्न सक्नुहुन्छ।
- समय बनाउनुहोस्
तपाईको संगठनको आकार र फ्रान्चाइजीको चासोको आधारमा, भर्चुअल खोजी दिनलाई ब्लक आउट समय चाहिन्छ। यो केहि घण्टा हुन सक्छ वा दिनको बहुमत कब्जा गर्न सक्दछ। भिन्नताहरू फ्रान्चाइजरमा निर्भर छन् तर तपाईं कहाँ उपभोक्ता यात्रामा निर्भर हुनुहुन्छ, संरचना र आकार निर्धारण गर्दा (एक-मा-एक वा समूह) भेट्नको लागि आवश्यक पर्ने समयलाई अधिक प्रभाव गर्दछ, साथै मुख्य व्यक्तिहरूको आवश्यक समय। - कुञ्जी नेताहरू ल्याउनुहोस्
भिडियो कन्फरेन्सिंग टेक्नोलोजीको साथ, महत्त्वपूर्ण व्यक्तिहरू प्रक्रियामा देखा पर्न र तौल गर्न सक्छन्। तिनीहरूको उपलब्धता खोज दिनको सफलताको लागि सर्वोपरि हो त्यसैले उनीहरूलाई अग्रिम प्रश्नहरू, अन्तर्वार्ता, व्याख्यान र अन्य कुनै महत्वपूर्ण अपरेशनहरूको साथ बोर्डमा प्राप्त गर्दा अधिकार र विश्वास निर्माण हुन्छ। आधा घण्टाको मार्कको वरिपरि प्रत्येक बैठक राख्न प्रयास गर्नुहोस्। - सम्भावनाहरूको विचार गर्नुहोस्
सम्भाव्यताले तपाई र तपाइँको ब्रान्डको मूल्याging्कन गरिरहेको झैं, तपाईले बदलामा पनि गर्नुहुनेछ। सर्टलिस्टेड उम्मेद्वारसँग राम्रो छाप पार्न संक्षिप्त विन्डो हुन्छ। भिडियो कन्फरेन्सिंग टेक्नोलोजीको साथ, शरीर भाषा र सूक्ष्मताहरू अधिक सटीक "स्न्यापशट" प्राप्त गर्न मद्दत पुर्याइन्छ कि कसरी यी उम्मेदवारहरूले आफूलाई प्रस्तुत गर्न र कुराकानी गर्न सक्षम छन्। तपाइँका प्रश्नहरू प्राप्त र जवाफ दिएका तरिकालाई विचार गर्नुहोस्। तिनीहरू कती उपस्थित छन्? तिनीहरूको इशारा, पोष्टर र प्रक्षेपण के जस्तो छ? यी सबै र अधिक एक भिडियो च्याटको माध्यमबाट आउँदछ र विचारको लागि संभावनाको प्रोफाइल सिर्जना गर्न मद्दत गर्दछ। - यो एक अन्तर्क्रिया जस्तै दृष्टिकोण
फ्रान्चाइजी सम्भावनाहरू भिडियो कन्फरेन्सिंग सुविधाहरू प्रयोग गरेर व्यस्त राख्नुहोस् जुन सहयोग र दुई-पक्ष संवादलाई बढावा दिन्छ। एउटा प्रस्तुतीकरणका यसको फाइदाहरू छन् तर गेमिफिकेसन, शिक्षा, र अन्तर्क्रियाको तत्त्वहरूमा थपेमा थप गतिशील अनुभव बढ्नेछ। केही आइसब्रेकरहरू समावेश गर्नुहोस्, तपाईंलाई जान्न-जाने-जाने गतिविधिहरू, र उत्तम संलग्नताको लागि कहानी कथन। - केही ढुones्गा छोड्नुहोस् घटनाको पहिले अनावश्यक
ईमेलमा वा फोनमा सबै कुराको जवाफ दिँदा तपाईंको भर्चुअल खोज दिन अलि अलि सुख्खा र अनावश्यक हुन सक्छ। मान थप्न निश्चित गर्नुहोस्, केवल एक ईन-व्यक्ति घटना जस्तो। केहि आश्चर्य, अन्तरक्रिया, र अतिरिक्त सामग्री सकारात्मक अनुभव सिर्जना गर्न लामो यात्रा गर्न सक्छ। - एक हाइब्रिड भर्चुअल डिस्कवरी दिवस डिजाइन गर्नुहोस्
भिडियो कन्फरेन्सिंगको साथ संचार भारी लिफ्टि ofको राम्रो अंश गरिरहेको छ, विचार गर्नुहोस् कुन विन्दूमा तपाईं एक व्यक्ति तत्व समावेश गर्न सक्नुहुन्छ - जे भए पनि। अन्तको नजिक, तपाईं "वाइन र खाना" चाहानुहुन्छ। केहि बिन्दुमा, हस्ताक्षर गर्नु भन्दा पहिले यो महत्वपूर्ण छ कि व्यक्तिगत कुराकानीलाई विश्वास, क्यामेरादेरी, र अन्ततः दिगो विकासको स्थापना गर्ने माध्यमको रूपमा राख्नु पर्छ। - घर तपाईंको कहानी ड्रिल
साँच्चै निर्माण र यसको सम्पूर्ण कहानी प्रस्तुत गरेर कम्पनीको अखंडता instilling द्वारा एक मजबूत आधार निर्माण। प्रत्येक ब्रान्डको कथा छ, अवधारणादेखि सिर्जना सम्म, र यसलाई गहिरो खनेर आफ्नो सम्भावनाहरूमा ल्याउनको लागि, तपाईं मशालमा पार गर्दै हुनुहुन्छ। किस्सा, इतिहास, सिर्जना, र प्रेरणा समावेश गर्नुहोस्। सब भन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, ब्रान्डको मानहरू र मूल विश्वास भावनात्मक र सापेक्षिक तरिकामा प्रदान गर्नुहोस्।
के एक भर्चुअल खोज दिन व्यक्तिगत रूपमा राम्रो को रूप मा छ?
केवल किनकि एक खोज दिन वितरण गर्ने विधि बदली भएको छ, यसको मतलब यो वास्तविक जीवन घटना जस्तो प्रभावकारी हुन सक्दैन। जब सम्म तपाईं संभावनाहरू संलग्न गर्दै हुनुहुन्छ, तपाईं अझै पनि अर्थपूर्ण तरीकामा जडान गर्न सक्नुहुन्छ।
को मामला मा सोच्नुहोस् रणनीति, सामग्री र रसद.
जब यो भर्चुअल खोज दिनको रणनीतिक कुरा आउँदछ, यसले सम्भावित रूपमा धेरै समान पक्षहरू लिन्छ जस्तै बिक्री प्रक्रियालाई बढाउने, बैठक गर्ने र अभिवादन गर्ने अवसरहरू इत्यादि। एउटा मुख्य भिन्नता भनेको जैविक क्षणहरूको अभाव हो जुन वसन्त हुन्छन्। भर्चुअल घटनाहरू प्रकृतिमा अलि बढी जानबूझेर हुनुपर्दछ किन कि अतिरिक्तको लागि बफरहरू र समय अवरोधहरू अनलाइन बैठकहरू र जडान गर्न को अवसर रणनीति को एक हिस्सा हुनु पर्छ।
सामग्री जुन व्यक्तिमा प्रतिबिम्बित हुन्छ एक अनलाइन दर्शकको लागि अनुकूल बनाउनुपर्नेछ। जबकि मुख्य वक्ताहरू महत्त्वपूर्ण र आवश्यक छन्, यो कुरा मनमा राख्नुहोस् कि जब यो कुरा दर्शकको शारीरिक शारीरिक वातावरणमा छैन भने सहन गर्न यो थोरै चुनौतीपूर्ण हुन्छ। यसको अर्थ छोटो व्याख्यान, संक्षिप्त सन्देश र अन्य विनिमय बीचमा अधिक ब्रेक हुन सक्छ।
भिडियो कन्फरेन्सिंग सफ्टवेयर छनौट गर्नु जुन सजिलो र प्रभावकारी छ घटनाको बृद्धि गर्न आवश्यक लॉजिस्टिक पe्क्तिबद्धताको अंश। भर्चुअल खोज दिन अगाडि, यो सुविधाहरूमार्फत जाँच्न र प्रविधि परीक्षण गर्न लायक छ।
एक मञ्च जुन सहयोग केन्द्रित सुविधाहरू जस्तै आउँछ भिडियो, रेकर्डिङएक अनलाइन व्हाइटबोर्ड, र स्क्रीन साझेदारी, संलग्नता स्तरमा थप गर्दछ र तपाइँको घटनाको मूल सामग्री संरचना कसरी गर्ने राम्रो सल्लाह दिनुहुन्छ। कति सहभागीहरू संलग्न हुन्छन् निर्धारण गर्नुहोस्; मध्यस्थ नियन्त्रणहरू के जस्तै हुन्; कुन सुविधाहरू ए-हभ्स, आदि हुन्, भित्र जानु भन्दा पहिले।
कलब्रिजको परिष्कृत दुई तर्फी भिडियो कन्फरेन्सिंग प्लेटफर्मको साथ, तपाईं फ्रान्चाइजीहरूलाई तपाइँको ब्रान्डको अर्थ के हो भनेर एक विस्तृत तस्वीर दिन सक्नुहुन्छ। शून्य डाउनलोड, ब्राउजरमा आधारित, प्रयोग गर्न सजिलो, र सहज टेक्नोलोजी तपाईं र तपाईंको फ्रैंचाइजी को बृद्धि बीच ठोस कनेक्शन हुन दिनुहोस्। सुविधाहरूको विस्तृत श्रृंखला को उपयोग गरीयो स्पाइक गर्न र भर्चुअल सेटि inमा सहयोग e eeration सहयोग जुन व्यक्तिमा भेट्नको लागि अर्को उत्तम चीज हो।
