जब त्यहाँ भौतिक "वास्तविक जीवन" अन्तर्क्रिया हुँदैन, भर्चुअल टीम निर्माण गर्दा तपाईले केही नहुने गरी केही बनाउने अपेक्षा गर्न सक्दछ। तर जब हामी “नयाँ सामान्य,” डिजिटल कन्फरेन्सिंग जस्तै भिडियो कन्फरेन्सिंग, थप थोरै रचनात्मकता र चतुरताको पृष्ठभूमिको बिरूद्ध जीवन बिताउन जारी रहन्छ भने क्यामेराडेरी र टीम वर्कको राम्रो भावना सिर्जना गर्न काम गर्न सक्दछ।
भर्चुअल टीम निर्माणले समुदायको एक तह थप्दछ। भिडियो च्याट मार्फत गरिएका गतिविधिहरू, खेलहरू र आइसब्रेकरहरूले वास्तवमै स्थायी प्रभाव पार्छ। जब टाढाका कामदारहरूले सम्पर्कबाट टाढा महसुस गर्छन्, असमर्थित छन्, उत्साहको कमी छ र अधिक विश्वास र उत्तरदायित्व चाहान्छन्, भर्चुअल टीम निर्माण व्यायाम सञ्चालन गर्दा देखेको र सुनेको भावनालाई ताजा गर्न सक्छ।
अनुसार हार्वर्ड व्यापारिक समीक्षा, त्यहाँ भर्चुअल टोलीलाई प्रभावकारी र उत्पादक रूपमा काम गर्नको लागि केहि मुख्य नियमहरू छन्:
- यदि सम्भव छ भने, सक्दो छिटो नै वास्तविक जीवनमा भेट्ने प्रयास गर्नुहोस्।
- कार्य र प्रक्रियाहरू ड्रिल गर्नुहोस्, मात्र अन्तिम परिणामहरू र भूमिकाहरू।
- प्रत्येक संचार मोडको लागि मार्गनिर्देशनहरू र व्यवहार कोडहरूको सेट सिर्जना गर्नुहोस्।
- एक मजबूत प्लेटफर्म छनौट गर्नुहोस् जसले कामदारहरूलाई केन्द्रीकृत गर्दछ।
- नियमित बैठकहरूमा ताल बनाउनुहोस्।
- स्पष्ट कुराकानी गरेर र के मतलब भनेको अस्पष्टताबाट जोगिनुहोस्।
- अनलाइन बैठकको सुरूमा अनौपचारिक अन्तर्क्रियालाई प्रोत्साहित गर्नुहोस्।
- ताजा गर्नुहोस्, प्रबन्ध गर्नुहोस् र कार्य र प्रतिबद्धताहरू स्पष्ट गर्नुहोस्।
- "साझा नेतृत्व" सिर्जना गर्न धेरै नेताहरू संलग्न गर्ने तरिकाहरू फेला पार्नुहोस्।
- स्थिति जाँच गर्न र प्रतिक्रिया प्रदान गर्न तल झर्न १: १ सेकेन्ड गर्नुहोस्।
यी नियमहरू केहि आइसब्रेकरहरू र अनलाइन बैठकहरूको लागि गतिविधिहरूको साथ प्रयोग गर्नुहोस् जुन एकताको भावना जगाउँदछ, तपाईं टाढा हुन सक्ने भएता पनि। तपाइँको भर्चुअल टीम निर्माण सुरू गर्नका लागि, जहाजमा सबैलाई प्राप्त गर्नुहोस् ईमेल पठाएर र उही भिडियो कन्फरेन्सिंग प्लेटफर्ममा आमन्त्रित गरेर। यसमा सजिलो बनाउन यहाँ केहि विचारहरू छन्:
महत्वपूर्ण सोच वर्चुअल आइसब्रेकर
यो बौद्धिक व्यायाम सोचाइजनक छ। किनकि त्यहाँ क्र्याक गर्न एक भन्दा बढि तरीकाहरू छन्, सबै नयाँ कुरा सिकेर बाहिर जान्छन्।
- तपाइँको अनलाइन बैठक एक पोस्ट गरेर शुरू गर्नुहोस् पार्श्व सोच प्रश्न समूहलाई: “एक मान्छे बारमा हिंड्छ र बारमानलाई एक गिलास पानी मागे। बरमानले बन्दुक निकाल्छ र मान्छेलाई देखाउँदछ। त्यस मानिसले 'धन्यबाद' भन्छ र बाहिर निस्किन्छ। ”
- यहाँ अर्को छ एक तर छलफललाई उत्साहित गर्ने धेरै उत्तरहरू छन्: "यदि तपाईं अध्यारो क्याबिनमा एक्लै हुनुहुन्थ्यो भने, केवल एक खेल र बत्तीहरू, फायरप्लेस र एउटा मैनबत्ती छनौट गर्नुभयो, जसबाट तपाईं पहिले उज्यालो हुनुहुनेछ?"
- सबैलाई विचार गर्न seconds० सेकेन्ड दिनुहोस्।
- सबैलाई आफ्नो उत्तर च्याट बाकसमा वा बोल्न आफैंलाई अनम्यूट गरेर साझेदारी गर्नुहोस्। प्रत्येक व्यक्तिको विचारहरू र तपाईंले के सिक्नुभयो साझा गर्न एक वा दुई मिनेट खर्च गर्नुहोस्।
माइक वर्चुअल आइसब्रेकर खोल्नुहोस्
ठीक छ, त्यसो भए सबैजना नृत्यमा प्रवेश गर्न चाहँदैनन्। तल्लो रेखा त्यो हो कि सबैले केहि साझा गर्छन् - यो सरल रूपमा सरल हुन सक्छ तिनीहरू पढिरहेको किताबको बारेमा कुरा गर्दा वा गायन ओपेरा जत्तिकै अतिरिक्त।
- टीमका सदस्यहरूलाई भर्चुअल चरण लिन आमन्त्रित गर्नुहोस्।
- प्रत्येक व्यक्तिको बैठकको सुरूमा एक मिनेट हुन्छ एक तथ्य साझा गर्न, गीत गाउन, एउटा उपकरण बजाउन, एक नुस्खा साझेदारी गर्न - केहि पनी चाहानुहोस् - लाइफस्टाइल-उन्मुख प्रदर्शनको आधारमा।
- स्वीकृति को लागी प्रत्येक सेयरको बिच केहि क्षणहरु दिनुहोस्।
स्न्यापशट भर्चुअल आइसब्रेकर
हल्का हृदयले तर अलि व्यक्तिगत पनि, यो गतिविधि आकर्षक र सहयोगी छ। यो छिटो र सजिलो छ र नेत्रहीन आकर्षक पनि छ!
- सबैलाई केहि तस्वीर को लागी सोध्नुहोस्। यो केहि पनि हुन सक्दछ: उनीहरूको डेस्क, पालतू पशुहरू, फ्रिज भित्र, फूलहरू, बालकनी, नयाँ जुत्ता, आदि।
- सबैलाई आमन्त्रित गर्नुहोस् यसलाई अनलाइन व्हाइटबोर्डमा अपलोड गर्न र एक कोलाज सिर्जना गर्न।
- व्यक्तिलाई प्रश्न सोधेर र प्रभाव साझा गर्न को लागी कुराकानी र प्रशंसा स्पार्क गर्नुहोस्।
"बिग टक" भर्चुअल आइसब्रेकर
साना कुराको बोरान गर्न सजिलो छ, त्यसैले समावेश भएको कुराकानीलाई प्रोत्साहित गर्नुहोस्, तर अलि गहिरो हुन्छ।
- एक हालको समाचार कथा छनौट गर्नुहोस् जुन उपयुक्त छ।
- यो समय अगाडि पढ्नको लागि टीमको लागि पठाउनुहोस्।
- सबैलाई एक क्षण दिनुहोस् आफ्नो विचार बाधा बिना।
- समूह छलफलको लागि केहि मिनेट छुट्याउनुहोस्।
क्युरेट गरिएको समय
यो साप्ताहिक वा मासिक हुन सक्छ, र आपूर्ति बाहिर पठाउन समावेश गर्न सक्दछ, वा टोली सदस्यहरू द्वारा राख्न सकिन्छ।
- जस्तै कम्पनी छनौट गर्नुहोस् वेभी तपाइँलाई एक गतिविधि क्युरेट गर्न मद्दत गर्न:
- स्वस्थतामा रुचि छ? एक ध्यान घण्टा होस्ट गर्नुहोस्।
- ककटेलमा? बार्टेन्डर लिनुहोस्।
- पकाउन चाहनुहुन्छ? एक रसोइरामा ल्याउनुहोस्।
- केवल पहिले नै आवश्यक चीजहरू पठाउन निश्चित गर्नुहोस् त्यसैले प्रत्येकसँग उनीहरूसँग सुरु गर्न आवश्यक छ।
- यदि तेस्रो पक्ष समावेश गरीएको बजेटमा छैन भने, शो सञ्चालनको लागि प्रत्येक व्यक्तिलाई एक प्रतिनिधि प्रतिनिधि पठाउनुहोस्। अन्य विचारहरू समावेश:
- घरपालुवा जनावर शो र बताउनुहोस्
अत्यधिक आकर्षक र हृदयस्पर्शी, सबैलाई आफ्नो पाल्तु जनावर समात्नुहोस् र तिनीहरूलाई क्यामेरामा ल्याउनुहोस्। तिनीहरूको नाम, मूल कहानी र एक हास्यास्पद कथा साझा गर्नुहोस्। - बुक क्लब
काम सम्बन्धित हुन सक्छ वा बहुमतले चाहेको कुरा हुन सक्छ। तपाईंको आफ्नै समयमा पढ्नुहोस्, तर विचारहरू बदल्नुहोस् र साप्ताहिक अन्तर्दृष्टि साझेदारी गर्नुहोस्। - कर्मचारी कल्याण वा फिटनेस चुनौती
घरबाट काम गर्नु भनेको वरिपरि बसिरहेको धेरै। एक चुनौती स्थापित गरेर स्वास्थ्य ट्रेन मा कर्मचारीहरु पाउनुहोस्। Un० दिनको क्रुन्च वा एक हप्ता मासु-मुक्त भोजनको हुन सक्छ। नियमित भिडियो च्याटहरू र अनलाइन बैठकहरू प्रयोग गर्न प्रोत्साहन दिनुहोस् अनलाइन उपकरण वा अनुप्रयोग ट्र्याक राख्न मद्दत गर्न।
- घरपालुवा जनावर शो र बताउनुहोस्
र यहाँ केहि अनुप्रयोगहरू छन् जुन स्लाकसँग एकीकृत हुन्छ मनोबल उच्च राख्नको लागि:
- बोनसली - यो पोइन्ट प्रणाली प्रयोग गर्नुहोस् मानिसहरूलाई पुरस्कृत गर्न र मान्यता दिन।
- सामान्य पोल - कुनै पनि प्रकारको पोल तान्नुहोस् - प्रकृति, अज्ञात, पुनरावर्ती - मानिसहरूलाई व्यस्त राख्न र तत्काल प्रतिक्रिया प्राप्त गर्न।
- डोनट - टोली सदस्यहरूका लागि जो एक अर्कालाई कहिल्यै भेट्दैनन्, यस अनुप्रयोगले कुराकानीलाई प्रेरित गर्न मद्दत गर्दछ।
कलब्रिजले तपाईंको टोलीलाई एक अनलाइन अन्तरिक्षको साथ सँगै नजिक आउन दिनुहोस् भिडियो कन्फरेन्सिंग समाधान र एकीकरण सहित, सुस्त, अधिक सुव्यवस्थित र प्रभावी संचार र टीम निर्माणको लागि। थोरै रमाईलो र समाजीकरण गर्दै गर्दा यसलाई व्यावसायिक राख्नुहोस्।
