Bij het aantrekken van (het juiste) talent is het belangrijk om na te denken over wat u te bieden heeft. Onthoud dat topmedewerkers hoge verwachtingen hebben, dus wat maakt uw bedrijf anders en wenselijk? Werkplekken moeten pronken met hun karakter en bedrijfscultuur, want toptalent is niet alleen op zoek naar een baan, ze willen ook iets meer voldoening. Hier is een checklist met dingen die elke gewenste werkplek zou moeten hebben als ze ambitieuze werknemers willen aantrekken:
10. Showcase voordelen en cultuur
Een bloeiende werkcultuur is erg aantrekkelijk en als het voordelen heeft, zoals op afstand werken via telecommunicatie, dan is dat een groot pluspunt. Andere kersen bovenop zijn een latere starttijd, betaald ouderschapsverlof, catering ter plaatse en verlengde vakantie. Het idee is dat de werknemer zich gewaardeerd voelt en dat hij het gevoel krijgt dat hij werk en privé heeft.
9. Verleng een uitnodiging
Zien is geloven. Een telecommunicatietool gebruiken zoals: videoconferentie, kunt u sollicitanten uitnodigen om te zien wat er op kantoor gebeurt. Ze kunnen een kijkje nemen in de dagelijkse gang van zaken op een bepaalde afdeling of erbij zitten een online bijeenkomst om het gevoel te krijgen van de omgeving en de organisatie. Dit haalt het giswerk en de twijfel uit het hoofd van elke prospect en positioneert u als een gastvrije werkgever.
8. Wees duidelijk over kwalificaties en behoeften
Duidelijke communicatie over kwalificaties en verwachtingen zorgt ervoor dat er geen teleurstellingen komen - voor alle betrokkenen. Een gesprek waarin prikkels, groeimogelijkheden, strategieën en professionele en persoonlijke kwaliteiten worden genoemd, is van het grootste belang om goed werk te kunnen leveren. Bijzonderheden en transparantie zijn vereist en kunnen zelfs zijn effectiever gedeeld via videoconferentiesbijvoorbeeld in plaats van een e-mail.
7. Bevorder transparantie
Het op de hoogte houden van de juiste mensen kan een enorm effect hebben op hoe soepel dingen verlopen. Communiceren via mediakanalen, één-op-één voeren met videoconferenties, een opendeurbeleid tussen lijnmanagers en medewerkers, E-mails CCen, feedback geven - dit zijn allemaal stappen om ervoor te zorgen dat niemand in het duister tast of bang is om vragen te stellen.
6. Bied flexibiliteit
Tegenwoordig betekent werk-privébalans werken vanuit huis. De goede plek voor de meeste mensen is de mogelijkheid om 2-3 dagen per week op afstand te werken. Deze formule zorgt voor geconcentreerd thuiswerk en samenwerking op kantoor. En als er een dringende vergadering opduikt, is een videoconferentieplatform bij de hand dat in een oogwenk toegankelijk is, perfect om iedereen op het juiste spoor te houden.
5. Creëer een reputatie door waarden op elkaar af te stemmen
5. Creëer een reputatie door waarden op elkaar af te stemmenIdentificeer eerst gewaardeerde competenties en persoonlijkheidskenmerken van de mensen die u nodig heeft. Zoek dan uit wat ze waarderen. Is het de belofte van groei? Gemeenschap? Doel? En hoe passen deze vereisten in de visie van het bedrijf? Kan het ontmoetingspunt van deze waarden aan mensen worden getoond door evenementen te organiseren / sponsoren? Doneren aan een goed doel? Stages aanbieden?
4. Geef karakter
Is er een gevoel van teambuilding? Doorgaans wordt de werkplek een tweede thuis, en het creëren van een echte band met de organisatie draagt bij aan het geluk van werknemers. Investeren in leuke en kleurrijke employer branding, een speelkamer, interne evenementen, teamdiners of ontbijten, potlucks; deze helpen allemaal om de merkcultuur te koesteren en te ontwikkelen, evenals vertrouwen vestigen.
3. Stimuleer ontwikkelingskansen
Het kaliber van de medewerker dat uw bedrijf de voorsprong geeft waarnaar u op zoek bent, wil weten dat er ruimte en steun is voor groei. Het idee van 'intrapreneurship' is springlevend, en wetende dat er naast klassikale training kansen zijn, kan een aanbod doen of breken.
2. Geef salaris in plaats van het weg te laten
Met een steeds krapper wordende arbeidsmarkt, willen sollicitanten het salaris weten wanneer ze over de hele linie solliciteren. Het niet vermelden van beloning maakt het gemakkelijker voor sollicitanten om over te snuffelen en hun rente te verliezen als ze op zoek zijn naar andere banen met loonschalen. In plaats daarvan maakt het noemen van een reeks plus het benadrukken van voordelen de rol veel aantrekkelijker.
1. Inspireer om een vuur aan te steken
We begrijpen elkaar allemaal beter als we dezelfde taal spreken. Als u uw publiek kent en weet wat hen aanspreekt, vergroot u de kans op een goede match. Hoe denkt, voelt en werkt de ideale kandidaat? Wat is hun gedrag? Door in hun behoeften te voorzien en te luisteren naar wat hen drijft, overbrugt u de kloof om een symbiotische werkrelatie te creëren.
De ongeëvenaarde technologie van Callbridge biedt het naadloze en hoogwaardige tweewegcommunicatieplatform dat u nodig hebt om een blijvende indruk achter te laten bij het verwerven van talent. Geef uw bedrijf of organisatie de overhand die het nodig heeft om boven de rest uit te springen terwijl u vergaderingen houdt met high-performers met behulp van live-videostreaming, volledig uitgerust met online klantenservice en SIP gateway-vergaderruimten waardoor u er verzorgd en professioneel uitziet.
