Het concept van een "werk-privébalans" gonst al jaren rond en nu is het geëvolueerd naar een meer "geïntegreerde" benadering die wordt versterkt en ingebracht in moderne werkplekken in grote steden over de hele wereld. Een bedrijf dat zijn werknemers een harmonisatie biedt tussen werken en leven, positioneert organisaties als vooruitstrevend en bewust met doordachte aandacht voor de mentale bandbreedte en het behoud van zijn mensen.
Om deze geïntegreerde levensstijl te verwerven, wordt de filosofie van flexibiliteit toegepast. Flexwerken biedt medewerkers mogelijkheden om te werken die nog steeds productief zijn, maar meer op maat. In plaats van het 9 tot 5 model waar we allemaal aan gewend zijn geraakt, biedt flexwerken een andere constructie. Wat ooit een extraatje voor de werknemer was, wordt nu de norm en omvat werkafspraken zoals:
Job Sharing: een taak afbreken die door twee mensen moet worden voltooid- Werken op afstand: uren op afstand klokken via telewerken en vergadersoftware
- Werkuren op jaarbasis: de uren van de werknemer worden opgesplitst per jaar in plaats van per week of maand, dus zolang de uren van het jaar worden gewerkt, wordt er
- Gecomprimeerde uren: Gewerkte uren zijn overeengekomen, maar verdeeld over meerdere dagen
- Gespreide uren: verschillende start-, pauze- en eindtijden voor werknemers of afdelingen op dezelfde werkplek
Dit is allemaal erg gunstig voor hardwerkende werknemers met een gezin, die weer willen gaan studeren of die simpelweg een burn-out willen voorkomen. Maar hoe draagt flexibel werken bij aan de visie, vooruitgang en algehele gezondheid van een bedrijf? Wat levert het bedrijven op en waarom zou je meegaan met de huidige trend?
Wanneer een werkgever flexibel werken ondersteunt, trekt dat waarschijnlijk kandidaten aan die graag in die specifieke werkomgeving willen werken. Daardoor worden zowel de werving als het behoud van personeel verbeterd. Bovendien vergroot je de kandidatenpool. Flexibele werkopties betekenen dat je het beste talent kunt selecteren uit elke geografische locatie, in plaats van alleen degenen die in de buurt wonen of bereid zijn te verhuizen.
Het maakt uw bedrijf aantrekkelijker. Met technologie binnen handbereik, hoeven werknemers niet fysiek op kantoor te zijn om goed te presteren. Vergaderingen, synchronisaties, inhaalbewegingen, dit kan allemaal worden gedaan via vergadersoftware, waardoor werknemers meer gemotiveerd en gedreven worden om werk uit te voeren, omdat ze aan het roer staan van hun werkschema en leven. Als ze de leiding hebben over hun eigen tijdsverplichtingen, wordt van hen verwacht dat ze komen opdagen en het werk gedaan krijgen wanneer dat is afgesproken. Het is wederzijds voordelig en vermindert op de lange termijn stress en vermoeidheid, en bevordert een meer gerichte strategie om een beter evenwicht in het algemeen mogelijk te maken.
Flexibel werken betekent dat medewerkers kunnen kiezen wanneer ze willen beginnen en eindigen, en dat ze ononderbroken kunnen werken op het moment dat ze zich het meest creatief voelen. Het aanmoedigen van persoonlijke werkstijlen binnen redelijke grenzen verbetert de tevredenheid en het moreel van het bedrijf, plus het ziekteverzuim wordt verminderd en de vertraging wordt minder een factor. Afhankelijk van uw bedrijf betekent dit een betere werkdekking en minder een lastige planningsstructuur voor de afdeling. Bovendien kan de planning worden uitgevoerd in overeenstemming met de zakelijke eisen, waardoor kosten worden bespaard en tegelijkertijd wordt voldaan aan hoge en lage periodes.
Door flexibele werkscenario's te implementeren, kunnen kosten worden bespaard op andere gebieden, zoals vervoer, parkeren en het delen van bureaus. Het verminderen van reistijd en fysieke kantoorruimte verlaagt uw ecologische voetafdruk door het brandstofverbruik te verminderen, papier, hulpprogramma's en apparatuur. Om het in cijfers uit te drukken, kunnen bedrijven gemiddeld ongeveer besparen $ 2,000 per werknemer per jaar dat vanuit huis werkt.
Flexibel werken biedt bedrijven en werknemers het voordeel dat ze goed werk kunnen leveren zonder hun privéleven te verwaarlozen. Met Callbridge ervaart u productiviteit van topniveau dankzij hoogwaardige verbindingen. U kunt erop vertrouwen dat aan de communicatiebehoeften van uw medewerkers wordt voldaan en dat de verwachtingen van uw klanten worden overtroffen. De software van Callbridge biedt web- en videovergaderingen in hoge resolutie, conference calls en SIP-vergaderruimtes voor betrouwbare connectiviteit en samenwerking.
