Het concept van een "werk-privébalans" gonst al jaren rond en nu is het geëvolueerd naar een meer "geïntegreerde" benadering die wordt versterkt en ingebracht in moderne werkplekken in grote steden over de hele wereld. Een bedrijf dat zijn werknemers een harmonisatie biedt tussen werken en leven, positioneert organisaties als vooruitstrevend en bewust met doordachte aandacht voor de mentale bandbreedte en het behoud van zijn mensen.
Om deze geïntegreerde levensstijl te verwerven, wordt de filosofie van flexibiliteit toegepast. Flexwerken biedt medewerkers mogelijkheden om te werken die nog steeds productief zijn, maar meer op maat. In plaats van het 9 tot 5 model waar we allemaal aan gewend zijn geraakt, biedt flexwerken een andere constructie. Wat ooit een extraatje voor de werknemer was, wordt nu de norm en omvat werkafspraken zoals:
Job Sharing: een taak afbreken die door twee mensen moet worden voltooid- Werken op afstand: uren op afstand klokken via telewerken en vergadersoftware
- Werkuren op jaarbasis: de uren van de werknemer worden opgesplitst per jaar in plaats van per week of maand, dus zolang de uren van het jaar worden gewerkt, wordt er
- Gecomprimeerde uren: Gewerkte uren zijn overeengekomen, maar verdeeld over meerdere dagen
- Gespreide uren: verschillende start-, pauze- en eindtijden voor werknemers of afdelingen op dezelfde werkplek
Dit is allemaal erg gunstig voor hardwerkende werknemers met een gezin; terug naar school willen of gewoon willen voorkomen dat burn-out optreedt, maar hoe bevordert flexwerken de visie, vooruitgang en algehele gezondheid van een bedrijf? Wat levert het op voor bedrijven en waarom zou u dat moeten doen? buig mee met de huidige trend?
Wanneer een werkplek flexwerken onderschrijft, trekt dit waarschijnlijk kandidaten aan die aan die specifieke werkomgeving willen deelnemen. Daarom wordt zowel rekrutering als retentie verbeterd. Bovendien kunt u de kandidatenpool vergroten. Dankzij flexibele werkopties kan dat kies het beste talent vanaf elke geografische locatie in plaats van alleen degenen die in de buurt zijn of die bereid zijn te verhuizen.
Het maakt uw bedrijf aantrekkelijker. Met technologie binnen handbereik, hoeven werknemers niet fysiek op kantoor te zijn om goed te presteren. Vergaderingen, synchronisaties, inhaalbewegingen, dit kan allemaal worden gedaan via vergadersoftware, waardoor werknemers meer gemotiveerd en gedreven worden om werk uit te voeren, omdat ze aan het roer staan van hun werkschema en leven. Als ze de leiding hebben over hun eigen tijdsverplichtingen, wordt van hen verwacht dat ze komen opdagen en het werk gedaan krijgen wanneer dat is afgesproken. Het is wederzijds voordelig en vermindert op de lange termijn stress en vermoeidheid, en bevordert een meer gerichte strategie om een beter evenwicht in het algemeen mogelijk te maken.
Flexibel werken betekent dat medewerkers kunnen kiezen wanneer ze willen beginnen en eindigen, en dat ze ononderbroken kunnen werken op het moment dat ze zich het meest creatief voelen. Het aanmoedigen van persoonlijke werkstijlen binnen redelijke grenzen verbetert de tevredenheid en het moreel van het bedrijf, plus het ziekteverzuim wordt verminderd en de vertraging wordt minder een factor. Afhankelijk van uw bedrijf betekent dit een betere werkdekking en minder een lastige planningsstructuur voor de afdeling. Bovendien kan de planning worden uitgevoerd in overeenstemming met de zakelijke eisen, waardoor kosten worden bespaard en tegelijkertijd wordt voldaan aan hoge en lage periodes.
Door flexibele werkscenario's te implementeren, kunnen kosten worden bespaard op andere gebieden, zoals vervoer, parkeren en het delen van bureaus. Het verminderen van reistijd en fysieke kantoorruimte verlaagt uw ecologische voetafdruk door het brandstofverbruik te verminderen, papier, hulpprogramma's en apparatuur. Om het in cijfers uit te drukken, kunnen bedrijven gemiddeld ongeveer besparen $ 2,000 per werknemer per jaar dat vanuit huis werkt.
Flexwerk biedt bedrijven en medewerkers het voordeel dat ze goed werk kunnen afleveren zonder het leven te missen. Met Callbridge wordt een hoge productiviteit ervaren door middel van hoogwaardige verbindingen. Jij kan wees gerust weten dat aan de communicatiebehoeften van uw medewerkers wordt voldaan terwijl de verwachtingen van uw klant worden overtroffen. De software van Callbridge biedt high-definition web- en videovergaderingen, telefonisch vergaderen en SIP-vergaderruimten voor betrouwbare connectiviteit en samenwerking.
