Hvordan videokonferanser gjør det enklere å velge og holde topptalenter for HR
Å ansette topptalenter krever å forstå hvem det er du snakker til på veldig kort tid. Å være i stand til å ta tak i noens holdning, oppførsel, selvtillit, tone og til og med kroppsspråk hjelper ikke bare HR til å ta en informert beslutning, men det gir også kandidaten en sjanse til å se hva de kommer inn på.
Videokonferanser er langt mer overbevisende enn bare en telefonsamtale. I tillegg er det et bredt spekter av verktøy som hjelper HR og merkevaren med å se polert og finert ut. Husk at når det gjelder a Video intervjuHR er for eksempel ikke den eneste i det varme setet. Kandidaten ønsker også å velge det som passer best for ham / henne, og å bruke den beste teknologien til et sømløst videomøte får selskapet til å se enda mer tiltalende ut.
Denne sømløse toveiskommunikasjonen tillater bedre, mer lønnsomme og like fordelaktige avgjørelser på begge sider når det gjelder å finne de beste medarbeiderne, og omvendt. Manuset kan vendes, og både arbeidsgiver og arbeidstaker får et mye bredere visuelt perspektiv på hva de går inn i.
Det er engasjerende og effektivt fordi det er i sanntid. Det er spennende, lærerikt og en bemerkelsesverdig teknologisk løsning - det er det første beste alternativet etter å ha møtt opp personlig. Her er noen tips å vurdere når du bruker videokonferanser for å finne og beholde det beste talentet.
Merk din videokonferanse
Første inntrykk betyr noe. Velg videokonferanser som tillater tilpasning av brukergrensesnittet. Temaer som reflekterer bedriften din bygger merkevareintegritet og tilfører distinksjon. I tillegg kan du fremtredende vise logoen din fra det virtuelle møterommet til kontooversikten. Alle disse detaljene jobber for å forbedre brukeropplevelsen og bygge merkevaregjenkjenning, under en oppdagelsessamtale og spesielt under et intervju.
Planlegg intervjuet rundt hva du tror de vil se
Under ansettelsesprosessen tillater videokonferanser intervjueren å virkelig peke på hvorfor selskapet kan være riktig egnet for den potensielle medarbeideren. Å planlegge en engasjerende reiserute på forhånd kan virkelig sette tonen for et produktivt møte. Kanskje en liten tur rundt på kontoret for å vise frem selskapets bedriftskultur kan være akkurat det som forsegler avtalen. Eller invitere konsernsjefen til å stikke innom og personlig hilse. Dette er alle små tillegg som kan vinne talentet du vil tiltrekke deg.
Rutinemessige og produktive enkeltpersoner
Tilbakemeldinger er avgjørende for vekst og en del av å opprettholde moral blant personalet. Hver talentfull medarbeider vil vite hvordan de har det og hvor det er rom for forbedring. Videokonferanser gjør en-til-en rask og smertefri med direkte rapporter, enten de er i samme etasje eller i en annen by. Du kan koble meningsfullt og fortsette å bygge tillit med rutinemessige samtaler angående styrker, muligheter og prestasjoner.
Nesten bringe teamet sammen
Å styrke bånd, knytte obligasjoner og pleie samarbeid har aldri vært enklere nå som videokonferanser er mulig. Ved å sette opp et videomøte kan både ansatte på stedet og utenfor stedet holde kontakten med daglig eller ukentlig innhenting. Legg ut lange e-posttråder, og møt alle ansikt til ansikt for å dele og diskutere presserende spørsmål, få prosjektoppdateringer eller gi anerkjennelse.
For å sikre at firmaet ditt ansetter de dyktige og lidenskapelige medarbeiderne hver HR-sjef drømmer om å tiltrekke, starter med et videokonferansesamtale som har pålitelig, skarp HD-video og lyd. Det er denne sømløse 2-kommunikasjonen som gjør at HR kan selge bedriftens image og den fremtidige medarbeideren til å selge sine ferdighetssett for det gjensidig fordelaktige arbeidsforholdet til de to. Callbridge er katalysatoren for å skape dette samarbeidet. Nysgjerrig på å se hvordan det kan fungere for deg?
