10 ਚੀਜ਼ਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਨ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ

(ਸੱਜੇ) ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਇਹ ਵਿਚਾਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਚੋਟੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਉਹ ਕਿਹੜੀ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵੱਖਰੀ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦੀ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ? ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਚਰਿੱਤਰ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸਿਰਫ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਉਹ ਕੁਝ ਹੋਰ ਪੂਰਨ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ ਜੋ ਹਰੇਕ ਲੋੜੀਂਦੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ:

10. ਲਾਭ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਦਾ ਸਭਿਆਚਾਰ ਪ੍ਰਫੁੱਲਤ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਇਹ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਰਾਹੀਂ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਰਗੇ ਭਾਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਪਲੱਸ ਹੈ. ਉਪਰਲੀਆਂ ਹੋਰ ਚੈਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਅਰੰਭਤਾ ਸਮਾਂ, ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਸਾਈਟ ਤੇ ਕੇਟਰਿੰਗ ਅਤੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਛੁੱਟੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਾ ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਹੈ.

9. ਇੱਕ ਸੱਦਾ ਵਧਾਓ

ਵੇਖਕੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਣਾ ਹੈ. ਵਰਗੇ ਦੂਰਸੰਚਾਰ ਸਾਧਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ, ਤੁਸੀਂ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਬੁਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਝਾਤ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਬੈਠ ਸਕਦੇ ਹਨ ਇੱਕ meetingਨਲਾਈਨ ਮੁਲਾਕਾਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੇ ਦਿਮਾਗ ਤੋਂ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਅਤੇ ਸ਼ੱਕ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱ. ਦੇਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰੇਗਾ.

8. ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਹੋ

ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਉਮੀਦਾਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਸੰਚਾਰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਏਗਾ ਕਿ ਸੜਕ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਨਹੀਂ - ਸ਼ਾਮਲ ਹਰੇਕ ਲਈ. ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰੇ ਵਿੱਚ ਚੰਗੇ ਕੰਮ ਹੋਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹ, ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ, ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਲੋੜੀਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ sharedੰਗ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਈਮੇਲ ਦੀ ਬਜਾਏ.

7. ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੋ

ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਰੱਖਣਾ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੀਜ਼ਾਂ ਕਿੰਨੀ ਨਿਰਵਿਘਨ ਚਲਦੀਆਂ ਹਨ. ਮੀਡੀਆ ਚੈਨਲਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਨਾ, ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਿਆਂ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨਾ, ਇਕ ਖੁੱਲੀ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਦੀ ਨੀਤੀ ਲਾਈਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ, ਸੀਸੀਇੰਗ ਈਮੇਲਾਂ, ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਦੀ ਲੂਪ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ - ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਸਾਰੇ ਕਦਮ ਹਨ ਕਿ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਹਨੇਰੇ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਛੱਡਿਆ ਜਾਂਦਾ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਡਰਦਾ ਹੈ.

6. ਲਚਕਤਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼

ਇਨ੍ਹੀਂ ਦਿਨੀਂ, ਵਰਕ-ਲਾਈਫ ਬੈਲੰਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਮਿੱਠੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹਫਤੇ ਵਿਚ 2-3 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਫਾਰਮੂਲਾ ਘਰ ਵਿਚ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕੰਮ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਸਹਿਯੋਗੀ ਕੰਮ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜੇ ਕੋਈ ਦਬਾਉਣ ਵਾਲੀ ਮੀਟਿੰਗ ਖੜ੍ਹੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਕ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਹੱਥ ਵਿਚ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਇਕ ਪਲ ਦੇ ਨੋਟਿਸ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣ' ਤੇ perfectੁਕਵਾਂ ਹੈ.

5. ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰਕੇ ਇਕ ਨਾਮਣਾ ਬਣਾਓ

ਪਹਿਲਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ. ਫੇਰ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕੀ ਕਦਰ ਹੈ. ਕੀ ਇਹ ਵਾਧੇ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਹੈ? ਕਮਿ Communityਨਿਟੀ? ਮਕਸਦ? ਅਤੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦਰਸ਼ਣ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਮੇਲਦੀਆਂ ਹਨ? ਕੀ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਦਰਾਂ ਕੀਮਤਾਂ ਦਾ ਮੀਟਿੰਗ ਸਥਾਨ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ / ਪ੍ਰਯੋਜਨ ਕਰਕੇ ਵਿਖਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਨ? ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ?

ਚਰਿੱਤਰ ਨੂੰ ਸਪੁਰਦ ਕਰੋ

ਕੀ ਇੱਥੇ ਟੀਮ ਨਿਰਮਾਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਹੈ? ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਇਕ ਦੂਜਾ ਘਰ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਇਕ ਅਸਲ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਉਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਰੰਗਦਾਰ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ, ਇੱਕ ਖੇਡਾਂ ਦਾ ਕਮਰਾ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਟੀਮ ਦੇ ਖਾਣੇ ਜਾਂ ਨਾਸ਼ਤੇ, ਪੋਟਲਕਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ; ਇਹ ਸਾਰੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ.

3. ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਅਵਸਰਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰੋ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਉਹ ਕਿਨਾਰਾ ਦੇਵੇਗੀ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੋਗੇ ਕਿ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕਮਰਾ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਹੈ. 'ਇੰਟਰਪ੍ਰੈਪਨੀਅਰਸ਼ਿਪ' ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਜੀਵਤ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਣਦਿਆਂ ਕਿ ਕਲਾਸਰੂਮ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਕੋਈ ਮੌਕਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੋੜ ਸਕਦਾ ਹੈ.

2. ਇਸ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਤਨਖਾਹ ਲਿਆਓ

ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਿਨੈਕਾਰ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਬੋਰਡ ਭਰ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਰਹੇ ਹਨ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਜ਼ਿਕਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰਨਾ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਬਾਹਰ ਜਾਣਾ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਗੁਆਉਣਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਦੂਜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਭਾਲਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਗ੍ਰੇਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸੀਮਾ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਉਭਾਰਨਾ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਭਰਮਾਉਂਦਾ ਹੈ.

1. ਅੱਗ ਬੁਝਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੋ

ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਇਕੋ ਭਾਸ਼ਾ ਬੋਲਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ. ਆਪਣੇ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਨੂੰ ਜਾਣਨਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਅਪੀਲ ਹੈ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਮੈਚ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕਿਵੇਂ ਸੋਚਦਾ ਹੈ, ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਕੀ ਹੈ? ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜਰੂਰਤਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਸੁਣਨਾ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਠਹਿਰਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਉਣ ਵਿਚ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਕਾਲਬ੍ਰਿਜ ਦੀ ਬੇਜੋੜ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਹਿਜ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲਾ 2-ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਸਥਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਛੱਡਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਾਂ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਉੱਪਰਲੇ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦਿਉ ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚ ਕਲਾਕਾਰਾਂ ਨਾਲ ਬੈਠਕਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦੇ ਹੋ ਲਾਈਵ videoਡੀਓ ਸਟ੍ਰੀਮਿੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ customerਨਲਾਈਨ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਐਸਆਈਪੀ ਗੇਟਵੇ ਮੁਲਾਕਾਤ ਰੂਮਾਂ ਨਾਲ ਲੈਸ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਾਲਿਸ਼ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.