ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਗਾਈਡ

ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਾਕਤ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਸਿਹਤ ਕਾਰਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਸਦੀ ਗਤੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਸ਼ਕਤੀ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਇਕ ਚੱਟਾਨ-ਰਹਿਤ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਟੀਮ ਇਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਫਲ ਸੰਚਾਲਨ ਲਈ ਸਰਬੋਤਮ ਹੈ - ਖ਼ਾਸਕਰ ਕਿਉਂਕਿ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਰਿਮੋਟ-ਵਰਕ ਗੇਮ ਨੂੰ ਬਦਲਣਾ.

ਐਚਆਰ ਵਿਭਾਗ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ, ਚੋਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਹੈ; ਹਰੇਕ ਨੂੰ structਾਂਚਾਗਤ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਆਪਕ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ, ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਇਕ ਮੁੱਖ ਪੱਤਰ ਬਣੋ.

ਨਾਲ ਵੈੱਬ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਹੱਲ ਦਫਤਰ ਦੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨੂੰ ਸੁਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ, HR ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਜਗ੍ਹਾ, ਕਿਤੇ ਵੀ, ਕਿਸੇ ਨਾਲ ਵੀ ਗੱਲ ਕਰ ਕੇ ਜਗ੍ਹਾ, ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵੀਡੀਓ ਸੰਚਾਰਾਂ ਦਾ ਕੁਝ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਆਪਣੇ ਪੈਰ ਗਿੱਲੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਐਚਆਰ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸੁਚਾਰੂ runੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਸੁਝਾਆਂ ਅਤੇ ਤਰਕਾਂ ਲਈ ਪੜ੍ਹੋ.

ਕੁਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ:

• ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
• ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
• ਬਿਹਤਰ ਰੁਝੇਵੇਂ ਲਈ ਰਾਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ
• ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
• ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ
• ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਤਾਂ ਫਿਰ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ HR ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ?

ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਦੇ 8 ਲਾਭ

1. ਇਕ ਵੱਡਾ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲ
   ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਸੁਭਾਵਿਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ ਵਪਾਰਕ ਮਾਡਲ ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਝੁਕਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੇ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਸੰਚਾਰ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦਾ, ਤਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀਂ ਪੈਂਦਾ. ਸਥਾਨਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿਤੇ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦਾ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਕਿਰਾਏ' ਤੇ ਲਓ.
2. ਸਧਾਰਨ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਚਾਰ
   

   

   ਵਰਤੋ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਵੈਬਿਨਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਬਲਾਕ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਲਾਈ 'ਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੰਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਫੈਲਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਈਮੇਲਾਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇੱਕ ਵੀਡੀਓ ਕਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਤੁਰੰਤ ਮੈਸੇਜਿੰਗ ਅਤੇ ਟੈਕਸਟ ਚੈਟ ਵੀ ਉਨੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

3. ਵਧੀਆ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਰਹਿਣ ਵਿਚ ਇਕ ਵਧੀਆ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ
   Communicationਨਲਾਈਨ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਤੇਜ਼, ਅਸਾਨ, ਸਹਿਯੋਗੀ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚਯੋਗ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਕੁੰਜੀ ਹੈ. ਸਹਿਯੋਗੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਜੋ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਏਕਤਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸੁਰਜੀਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਹਾਇਤਾ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾ ਕੇ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ onlineਨਲਾਈਨ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਦੇ ਚੰਗੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਬਲਕਿ ਕਾਮਰੇਡੀ ਵੀ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ "ਪੂਰੇ" ਤਜ਼ੁਰਬੇ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਪੂਰਾ ਹੋਇਆ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ.
4. ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਘਟਾਏ ਜਾਂਦੇ ਹਨ
   ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਭਾੜੇ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰੋ. ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯਾਤਰਾ, ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਪੈਕੇਜ, ਹੋਟਲ, ਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਡਾਈਮਜ਼ ਸਭ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਰੂਪ ਨਾਲ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਬਿਨਾਂ ਵਾਧੂ ਫ੍ਰਲਾਂ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਤੁਰੰਤ ਮੁਲਾਕਾਤ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
5. ਸਮੁੱਚੀ ਵਧੀ ਹੋਈ ਕੁਸ਼ਲਤਾ
   ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਬਾਰੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਲੰਮੇ ਈਮੇਲ ਥ੍ਰੈਡਾਂ ਤੇ ਕੱਟੋ. ਕਈ ਵਾਰ ਪੈਰਾਗ੍ਰਾਫ ਲਿਖਣ ਨਾਲੋਂ ਤੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਸੌਖਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਸਕਰੀਨ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਦੱਸਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਦਿਖਾਉਣ ਅਤੇ ਅੱਧੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ਇਕੋ ਪੰਨੇ 'ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ.
6. ਜਿੱਤ ਲਈ ਸਕਰੀਨ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ
   ਜੇ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਸਾਂਝੀ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ onlineਨਲਾਈਨ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਸਕ੍ਰੀਨ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕਲਿਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਸਕ੍ਰੀਨ ਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇਸ ਨੂੰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸਕ੍ਰੀਨ ਤੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂ ਮੋਬਾਈਲ ਉਪਕਰਣ ਤੇ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ! ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਵੇਖਣਾ ਦੂਜੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਉਥੇ ਖੜ੍ਹਾ ਸੀ.
7. ਦਫਤਰ ਅਤੇ weenਨਲਾਈਨ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਸਾਰਤਾ
   ਸਕ੍ਰੀਨ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਇਕਸਾਰਤਾ ਅਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀਤਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਵੀਡੀਓ ਚੈਟ ਵਿੱਚ, ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਰੀਅਲ ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੀਅਲ ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਪਡੇਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ ਵਿੱਚ ਸਟੋਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਫਾਈਲਾਂ ਅਚਾਨਕ ਅਲੋਪ ਜਾਂ ਮਿਟਾਈਆਂ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੀਆਂ, ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸੰਸਕਰਣਾਂ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮਬੱਧ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਫਾਈਲ ਆਪ ਹੀ ਕੰਮ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
8. ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਰਿਸ਼ਤੇ
   ਇਹ ਇਕ ਵੀਡੀਓ ਕਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਕੈਮਰਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਿਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਚਿਹਰੇ ਨੂੰ ਦਿਖਾਉਣ ਜਿੰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਵੇਖਦਿਆਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਚਿਹਰਾ ਅਤੇ ismsੰਗ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਿੱਧ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਸੀਂ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਾਂ - ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾਉਂਦੇ ਹਾਂ!

ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣਾ

ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਦੇ ਬਾਹਰ, ਬਲਕਿ ਹਾਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸਿਰਫ ਐੱਚਆਰ ਨੂੰ ਅਨੌਖੇ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਨਾ ਸਿਰਫ ਵਰਕਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾਵਾਂ ਲਈ. ਵੀਡੀਓ ਕਾਲਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਐਚ.ਆਰ. ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜਾਂ ਲਈ ਕਾਨਫਰੰਸ ਕਰਨਾ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਨਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਭਾੜੇ, ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਭਾੜੇ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ.

ਨਵਾਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਕਿਵੇਂ ਲਗਾਇਆ ਜਾਵੇ

ਦੋ-ਪਾਸੀ ਸਮੂਹ ਸੰਚਾਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਅਤੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਖੂਬਸੂਰਤੀ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਸਾਮ੍ਹਣੇ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਥਾਨਕ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਲੱਭਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਸਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਹੁਨਰਾਂ ਲਈ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਹੋ, ਵੀਡਿਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਨੂੰ ਤੋੜਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਬਿਹਤਰ ਭਾਵਨਾ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਟੀਮ ਦਾ ਖਿਡਾਰੀ ਕੌਣ ਹੈ ਅਤੇ ਕੌਣ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਤੰਦਰੁਸਤ ਹੋਵੇਗਾ - ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਦੋ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤੇ.

1. ਆਪਣੇ Brandਨਲਾਈਨ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰੋ
   ਸਥਾਨਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸ਼ਾਇਦ ਤੁਹਾਡੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਖੜੇ ਹੋਣ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੀ ਹੋਵੇ. ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਵਿਲੱਖਣ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸ਼ਾਇਦ ਇੰਨੀ ਜਾਣੂ ਨਾ ਹੋਵੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਸਥਾ ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪੂਲਾਂ ਤੋਂ ਸੰਭਾਵੀ ਭਾੜੇ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰੇ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਬਹੁਤ ਅੱਗੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ, ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਣਾ ਚਾਹੋਗੇ. ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਖਾਤੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੇ ਹਨ? ਤੁਸੀਂ ਆਖਰੀ ਵਾਰ ਕਦੋਂ ਵੈਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਸੀ?
2. Applicationsਨਲਾਈਨ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਹਵਾ ਬਣਾਓ
   ਸਭ ਤੋਂ ਤਜ਼ੁਰਬੇ ਵਾਲੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਬਣਾਓ. ਤੀਜੀ-ਧਿਰ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਮਦਦਗਾਰ ਹਨ ਪਰ ਡਬਲ-ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸੁਨੇਹਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਚੈਨਲਾਂ ਵਿਚ ਇਕਸਾਰ ਹੈ. ਪ੍ਰੋ-ਟਿਪ: “ਸੁਤੰਤਰ,” “ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸੰਚਾਰ,” “ਚੰਗਾ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ,” ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਰਗੇ ਬੁਜ਼ਡਰਾਵਰਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੰਘੀ ਕਰੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ.
3. ਇੰਟਰਵਿsਜ਼ ਲਈ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
   ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹੋਨਹਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲੱਭ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ doneਨਲਾਈਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੰਟਰਵਿsਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਹਿਲਾਉਣਾ ਸੌਖਾ ਹੈ:
   1. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ, ਸਧਾਰਣ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿ. ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨਾਲ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਕੌਣ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਭੂਮਿਕਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਤਜਰਬੇ ਬਾਰੇ ਖੋਲ੍ਹੋ.
   2. ਜੇ ਇਹ ਪੜਾਅ ਵਧੀਆ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸੰਭਾਵਤ ਟੀਮ ਅਤੇ ਮੁੱਖ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸੈਕੰਡਰੀ ਇੰਟਰਵਿ. ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਦੀ ਵੀਡੀਓ ਚਾਲੂ ਹੈ ਅਤੇ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਹਿੱਟ ਕਰੋ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਵਾਲਾ ਇਸਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦਾ.
   3. ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਸ ਦੌਰ ਵਿਚ ਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਕੱ shootੋ ਅਤੇ ਫਾਇਦਿਆਂ, ਤਨਖਾਹ, ਰਿਹਾਇਸ਼, ਸਮਾਂ-ਤਹਿ ਆਦਿ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਲਈ ਤੀਜੀ ਵੀਡੀਓ ਚੈਟ ਦਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਬਣਾਓ.

ਨਵਾਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਕਿਵੇਂ ਲਿਆਉਣਾ ਹੈ

ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ ਲਈ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ, ਮੁਲਾਕਾਤ ਅਤੇ ਨਮਸਕਾਰ, ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣ ਅਤੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਜ਼ੀਰੋ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕਰੋ ਜੋ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

1. ਆਈ ਟੀ ਨਾਲ Meetਨਲਾਈਨ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ
   ਭਾਵੇਂ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਆਈ ਟੀ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਹੋਣਾ ਅਕਸਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਟੂਲਸ ਅਤੇ ਟੈਕਨਾਲੋਜੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਜੋ ਜ਼ਮੀਨ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨੈਟਵਰਕ ਅਤੇ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ? ਕੀ ਉਹ ਗੂਗਲ ਡੌਕਸ ਵਰਗੇ sharingਨਲਾਈਨ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਗੇ? ਕਿਹੜੀ ਲੌਗਇਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਕੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਵੀਪੀਐਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ? ਮੈਸੇਜਿੰਗ, ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਣ, ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਆਦਿ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਐਪਸ ਨੂੰ ਡਾ downloadਨਲੋਡ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ?
2. ਐਚਆਰ ਨਾਲ ਆਨਲਾਈਨ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ
   ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਨਵਾਂ ਕਿਰਾਇਆ ਤਕਨੀਕ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੈਟਵਰਕ ਨਾਲ ਹਮਦਰਦੀ ਭਰ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਬਾਹਰੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਵੀਡੀਓ ਕਾਲ ਦਾ ਤਾਲਮੇਲ ਕਰੋ. ਜੇ ਕਾਗਜ਼ੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਤੁਸੀਂ ਪੁਆਇੰਟਰ ਜਾਂ ਪਤੇ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਵੀ ਚੈੱਕ ਇਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਵੱਸ ਰਹੇ ਹਨ!
3. ਟੀਮ ਨਾਲ Meetਨਲਾਈਨ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ
   ਨਵੀਂ ਹਾਇਰ ਦੀ ਟੀਮ ਨਾਲ ਇਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫ਼ਰੰਸ ਤਹਿ ਕਰੋ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਈਨ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲੇ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਉੱਚ-ਅਪਸ. ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸੁਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਟੀਮਾਂ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਹੋਣ, ਪਰ ਜੇ ਵੀਡੀਓ ਕਾਲਾਂ ਵਿਚਾਲੇ ਬਹੁਤ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਹੈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਵੀਡੀਓ ਚੈਟ ਇਕ ਠੋਸ ਅਧਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗੀ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਭਾੜੇ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਨਾਮ ਚਿਹਰਾ ਦੇਵੇਗੀ.

ਰਿਮੋਟ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਕਿਵੇਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ

1. ਉਮੀਦਾਂ ਨਾਲ ਅਗਵਾਈ ਕਰੋ
   ਸਪਸ਼ਟ ਉਮੀਦਾਂ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ ਕਿ ਨਵਾਂ ਭਾੜਾ ਸੰਚਾਰ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਾਭਕਾਰੀ ਬਣੋ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚੰਗੇ ਭਲੇ ਲਈ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਰਹੋ. ਇਹ ਇੱਕ ਵੀਡੀਓ ਕਾਲ ਦੁਆਰਾ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

2. 

   ਨਿੱਜੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
   ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਪਣੀ ਰਫਤਾਰ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਖ਼ਾਸਕਰ ਜੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ). ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅੱਗੇ ਵਧਾਓ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟੇ ਵੈਬਿਨਾਰ (ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ) ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਕੇ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ, ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਆਦਿ ਨੂੰ ਤੋੜ ਕੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਧਾਰਤ

3. ਚੈੱਕ-ਇਨ ਅਕਸਰ
   ਨਵੇਂ ਭਾੜੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛਣਗੇ. ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਝਾਨ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਨਿਰੰਤਰਤਾ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਰੂਪ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਨਵੇਂ ਭਾੜੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਰਹਿ ਸਕਣ.

ਕੁਝ ਹੋਰ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਪ੍ਰੋ-ਸੁਝਾਅ:

1. ਦਿੱਖ ਸਭ ਕੁਝ ਹੈ
   ਦਫਤਰ ਤੋਂ toਨਲਾਈਨ ਤਬਦੀਲ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਹੈਰਾਨੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ dressੁਕਵੇਂ ਪਹਿਰਾਵੇ ਦੇ ਕੋਡ ਜਾਂ ਕਿੱਥੇ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੇ. ਮੌਜੂਦਾ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਬਹੁਤੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਵਿਵਸਥਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਪਹਿਰਾਵੇ ਨੂੰ lਿੱਲਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਜੇ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਾਹਰਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਪਹਿਲੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਾਲਿਸ਼ ਹੋ. ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇ ਵਿੱਚ, 1 ਵਿੱਚ 6 ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀਡੀਓ ਕਾਲ ਲੈਂਦੇ ਸਮੇਂ ਸਿਰਫ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪਹਿਨੇ ਹੋਏ ਹੋਣ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ. ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ ਵਰਕ ਆ geਟ ਗੇਅਰ, ਟੀ-ਸ਼ਰਟ ਜਾਂ ਗੰਦੇ ਵਾਲ - ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕਮਰ ਤੋਂ ਨਹੀਂ!
2. ਵੈਬਕੈਮ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਾਲ ਲੜੋ
   ਵੈਬਕੈਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਵੀਡਿਓ ਕਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਉਹ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਾਣੋਗੇ ਅਤੇ ਉਲਟ. ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਚਿਹਰਾ ਬਣਨਾ ਕੈਮਰੇਡੀਅਰੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
3. ਗੱਲਬਾਤ "ਕੈਚ ਅਪ" ਤਹਿ ਕਰੋ
   ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਬਾਰੇ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੋ. ਇਹ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਪਰ ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਤੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਸ਼ੌਕ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਣਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਪਾਲਤੂ ਜਾਨਵਰ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨ ਤੇ ਆਉਣ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦੇਣਾ. ਇਹ ਬਰਫ਼ ਨੂੰ ਤੋੜਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਰਕ ਚੈਟ ਵਿੱਚ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟੁੱਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਗੱਲਬਾਤ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਆਰਜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂ ਨਾ onlineਨਲਾਈਨ?
4. ਬੋਲ ਨਹੀਂ ਰਹੇ? ਹਿੱਟ ਚੁੱਪ
   ਵੀਡਿਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਦੇ ਸਲੀਕੇਤ 101: ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਸ਼ੋਰ, ਫੀਡਬੈਕ ਜਾਂ ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਸੁਣੀਆਂ ਗਈਆਂ ਗੱਲਾਂ-ਬਾਤਾਂ ਕੰਮ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੁੰਦੇ ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਚੁੱਪ ਕਰਾਉਣਾ ਇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਰੇਕ ਲਈ ਇਕ ਸੁਹਾਵਣੀ meetingਨਲਾਈਨ ਮੁਲਾਕਾਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
5. ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ
   ਲਾਗਇਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਾਂ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਦਾਇਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਵਾਇਟਸ ਅਤੇ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਵਿਕਲਪ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ. ਜਾਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕ ਈਮੇਲ ਵਿਚ ਜਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ. ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਿਰ ਦਰਦ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਨੈਫਸ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ!

ਕੈਲਬ੍ਰਿਜ ਨੂੰ HR ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਜੋਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਦਿਓ. ਅਤਿ ਆਧੁਨਿਕ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਦੇ ਨਾਲ ਜੋ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਲਾਈਵ ਸਟ੍ਰੀਮਿੰਗ ਟੂਲਜ਼ ਨਾਲ ਸਹਿਜਤਾ ਨਾਲ ਜੁੜਦਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਭਰੇ ਹੋਏ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਉੱਚ-ਅੰਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਮਨ ਦੀ ਸ਼ਾਂਤੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਵਰਤੋ ਸਕ੍ਰੀਨ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਫੀਚਰ, ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਭਾੜੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪਾਲਿਸ਼ ਦਿਖਣ ਲਈ ਹਾਈ ਡੈਫੀਨੇਸ਼ਨ ਆਡੀਓ ਅਤੇ ਵੀਡੀਓ.