ਜਿਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਹੈ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਆਕਾਰ ਅਤੇ ਅਕਾਰ ਦੇ ਦਫਤਰਾਂ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਪੂਰਤੀ. ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵੱਲ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਬਦਲਦੇ ਹਾਂ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪਹਿਲੇ ਵਿਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱ .ਣ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ. ਹੁਣ, ਵਿਸ਼ਵ ਸਿਹਤ ਦੇ ਵਿਕਸਤ ਹੋਏ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਦੇ ਅੰਦਰ ਅਤੇ ਗਲੋਬਲ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਵਧੇਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਦਫਤਰਾਂ ਵਜੋਂ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਰਕਸਪੇਸ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋਣ ਦੇ ਕੰ .ੇ ਹਨ.
ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਨਵਾਂ ਮਾਡਲ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਇਹ ਰਿਮੋਟ ਰੁਟੀਨ ਦਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਫਿਰ ਵੀ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਹੈ ਪਰ ਅਚਾਨਕ ਸ਼ਡਿ .ਲਜ਼, ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਆਫਿਸ ਘੰਟੇ, ਆਦਿ ਦੇ ਨਾਲ, ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਦੇ ਲਾਭ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹਨ.
ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੇ ਸੱਚਮੁੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੱ their ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਹ ਫੈਲਾਅ-ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਿਚ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਭਾ ਨੂੰ ਲੱਭਣ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿing ਦੇਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਐਚਆਰ ਲਈ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਆਓ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ 3 ਪੜਾਵਾਂ ਨਾਲ ਅਰੰਭ ਕਰੀਏ: ਪ੍ਰੀ-ਸਿਲੈਕਸ਼ਨ, ਇੰਟਰਵਿingਿੰਗ ਅਤੇ ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ / ਓਰੀਐਂਟੇਸ਼ਨ.
ਦੋ-ਪੱਖੀ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਸਹਿਕਾਰਤਾ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਹਰ ਅਹਿਸਾਸ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਪਰ ਜਦੋਂ ਇਹ ਰੈਜ਼ਿ !ਮੇਜ਼ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੇ ਪਹਾੜ ਵਿੱਚੋਂ ਦੀ ਲੰਘਣ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ recਸਤਨ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ !ਮੇ ਨੂੰ ਸਕੈਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਅਤੇ ਨਾਜ਼ੁਕ 7 ਸਕਿੰਟ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ!
ਜੇ ਕਿਸੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਰੈਜ਼ਿumeਮੇ ਕੱਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਵੀਡੀਓ ਰਾਹੀਂ ਇੰਟਰਵਿer ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਵਾਹ ਦੇਣਾ ਹੈ:
ਪੂਰਵ-ਚੋਣ ਲਈ
ਖ਼ਾਸਕਰ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਲਈ ਜੋ ਸਥਾਨਕ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਅਸਲ-ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਸਾਰਣ (ਭਾਵੇਂ ਸਮੂਹ ਵਜੋਂ ਜਾਂ 1: 1) ਇੰਟਰਵਿer ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿv ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਿੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਮੇਂ ਦੀ ਬਚਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਅਹਿਸਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਣ, ਮੌਜੂਦਗੀ, ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ, ਬੋਲੀ, ਅਵਾਜ਼ ਦੀ ਆਵਾਜ਼, ਆਦਿ ਰਾਹੀਂ ਪੇਸ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਬੈਟ ਤੋਂ ਬਾਹਰ, ਇਹ ਆਪਸੀ ਤਾਲਮੇਲ ਤੁਰੰਤ ਹੀ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੋਲ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ' ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.
ਇੰਟਰਵਿing ਲਈ
ਬਿੰਦੂ ਤੇ, ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੋ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ:
- ਅਸਲੀ ਸਮਾਂ - ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਤਾਰੀਖ ਸੈਟ ਕਰੋ ਜੋ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੂਮਿਕਾ ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਦੁਆਲੇ ਘੁੰਮਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਲਾਈਵ ਵੀਡੀਓ ਇੰਟਰਵਿ interview ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਗਰਮ ਸੀਟ 'ਤੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਡਣ' ਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਉੱਤਰ ਦੇਣ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਇਤਿਹਾਸ ਬਾਰੇ ਖੋਲ੍ਹਣ, ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਅਤੇ ਵਧਾਈ ਦੇਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ - ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇਹ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਐਚਆਰ ਲਈ ਸ਼ਿਕਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਹੋਰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉ! ਐਕਸ਼ਨ ਦਾ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕੋਰਸ ਅਤੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਭੇਜਣਾ ਜੋ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਉਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ frameworkਾਂਚਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਅਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਦਰਜ ਦਰਜ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੋਰ uredਾਂਚਾਗਤ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਇਹ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੇ ਵੀਡੀਓ ਸਬਮਿਸ਼ਨਜ (ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਵਿਕਲਪ ਹੈ) ਨੂੰ ਹੋਰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ andੁਕਵੇਂ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਜਾਂ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸੌਖੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵੇਖਣ ਅਤੇ ਹੱਥ ਨਾਲ ਉਪਲਬਧ relevantੁਕਵੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਇਕ ਚੋਟੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਫਾਈਲ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀਲਿਪੀ ਅਤੇ ਜੋੜਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ ਲਈ
ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਚੋਣ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਇਕ ਹਿੱਸਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਡਿਜੀਟਲ ਬਣਾਏ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਿੰਟਰਾਂ ਅਤੇ ਸਕੈਨਰਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਕਿਰਾਇਆ ਪੈਕੇਜ, ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ; ਇਹ ਸਭ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਡਿਜੀਟਲ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਅਤੇ ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਣ ਲਈ ਭੇਜਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.
ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਸਮੇਂ ਦੇ ਫਰੇਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਦਿਨ 1 ਦੇ ਬਾਅਦ 30 ਵੇਂ ਦਿਨ, 60 ਵੇਂ ਦਿਨ, 90 ਅਤੇ ਇਸ ਤਰਾਂ ਹੋਰ ਨਵਾਂ ਭਾੜਾ ਦਿਖਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣਗੇ. ਹੈਂਡ-ਆਫ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਨੀਤੀਆਂ, ਕੰਪਨੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਨਵੇਂ ਭਾੜੇ ਦੇ ਕੈਲੰਡਰ ਵਿੱਚ ਵਰਚੁਅਲ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਕੋਈ ਸਮਾਂ ਬਰਬਾਦ ਨਾ ਹੋਵੇ.
ਨਾਲ ਹੀ, ਚੈੱਕ ਇਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਟੱਚਪੁਆਇੰਟ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਨਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ. ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਪੀਰੀਅਡ ਡਰਾਉਣੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜੇ ਕੋਈ ਨਵਾਂ ਭਾੜਾ ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਦਫਤਰ ਦੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਘੰਟਿਆਂ ਨਾਲ. ਨਵੇਂ ਭਾੜੇ ਦੇ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਐਚਆਰ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏ ਨੂੰ ਰੈਡੀਮੇਡ ਵੀਡਿਓ, ਟਿutorialਟੋਰਿਅਲਸ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ portalਨਲਾਈਨ ਪੋਰਟਲ ਦੇ ਲਿੰਕ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਨਵੇਂ ਭਾੜੇ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜ਼ਮੀਨ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਮਾਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨਾਲ ਭਰੀ ਹੋਈ ਹੈ.
ਨਾ ਸਿਰਫ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਇੰਟਰਵਿing ਦੇਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰੀ-ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ ਤੱਕ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਅਣਗਿਣਤ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਵੀ ਲਾਭਕਾਰੀ ਸਿੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ:
7. ਸਕ੍ਰੀਨ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਨਿ H ਹਾਇਰ ਓਰੀਐਂਟੇਸ਼ਨ ਲਈ
ਇਸ ਲਈ ਨਵਾਂ ਕਿਰਾਇਆ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੀਮ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਜਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਹੁਣ ਬਿਲਕੁਲ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਹ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਕਿ ਇੱਥੇ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ! ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਸਕ੍ਰੀਨ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਾਂਝੇ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜਾਣ ਪਛਾਣ ਵੀਡੀਓ / ਸਮੱਗਰੀ, ਮੈਨੂਅਲ, ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੁਆਰਾ ਨਵੇਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰੋ.
ਨੀਤੀ ਤੋਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਵੀ, ਘਰ ਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ, ਦਫਤਰੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਟਿ learningਟੋਰਿਯਲ ਵਰਗੇ learningਨਲਾਈਨ ਸਿਖਲਾਈ, ਅਤੇ ਡਿਮਾਂਡ ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਵੈਬਿਨਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿਰਵਿਘਨ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰੰਤੂ ਬੈਕਗ੍ਰਾਉਂਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਰੋਤ (ਪੋਰਟਲ) ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਫਾਈਲਾਂ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ, ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਲਿੰਕਾਂ ਨੂੰ ਕਦੇ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ.
6. ਉਮੀਦਵਾਰ ਪ੍ਰਸਤੁਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਾਧਾ ਕਰੋ ਸਕ੍ਰੀਨ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ
ਡਿਜੀਟਲੀ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿਖਰਲੇ ਦਰਜੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵੇਖਣ ਜਾਂ ਪਿੱਛੇ ਛੱਡ ਜਾਣ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਿਰਾਇਆ ਜੋ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰ ਇੱਕ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਕਲਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰੇਗਾ. ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿਚ ਜਾਂ ਵਿਕਰੀ ਵਿਚ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਈ ਇਹੋ ਜਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਇੱਕ ਸਕ੍ਰੀਨ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਵ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਡਿਜੀਟਲ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
ਨਾਲ ਸਕਰੀਨ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ, ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਡੈਸਕਟਾਪ ਉੱਤੇ ਖਿੱਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ whileਨਲਾਈਨ ਇੰਟਰਵਿ in ਵਿੱਚ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਹੋਣ ਸਮੇਂ, ਸਾਰੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਕ੍ਰੀਨ ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਸਕ੍ਰੀਨ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ. ਭਾਵੇਂ ਰਚਨਾਤਮਕ ਜਾਂ ਕਾਰਪੋਰੇਟ, ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਸੰਪੂਰਨ ਐਵੀਨਿ. ਹੈ. ਐਚਆਰ ਅਪਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦਾ ਪੂਰਾ ਨਜ਼ਰੀਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਵੀ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਅਤੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬੋਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ.
5. ਟੇਲੈਂਟ ਪੂਲ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰੋ
ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਸਹੀ ਫਿਟ ਖਿੱਚਣ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਰਚੁਅਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਨਾਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਹੁਨਰ ਦੀ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਨੇੜਤਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ ਇਹ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਚੁਣਨਾ ਅਤੇ ਚੁਣਨਾ ਵਧੇਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਤਜਰਬਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ. ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਨੂੰ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ.
ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੋਜੀਸ਼ਨਿੰਗ ਅਤੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਕਰਕੇ, ਐਚਆਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕਤਾ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਕਰਨ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਟਵਿੱਟਰ, ਇੰਸਟਾਗ੍ਰਾਮ, ਫੇਸਬੁੱਕ ਅਤੇ ਲਿੰਕਡ ਇਨ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਜੋਂ ਸੋਚੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਭਰਤੀ ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰਨਗੇ.
4. ਮੌਜੂਦਾ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਵਧਾਓ
ਸਦਾ ਬਦਲਦੇ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ ਕਿ ਕੁਝ ਵੀ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਹੜੀਆਂ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦੇ ਸਮੇਂ ਲਚਕਦਾਰ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦਾ ਉੱਚ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਾਥੀ ਦੀ ਥਾਂ ਬਦਲਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਇਕ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕੇ ਫਿਰ ਵੀ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ.
ਆਖਰਕਾਰ, ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ; ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਮਹਿੰਗਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ 2017 ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ, ਡਾਲਰ ਸੰਖਿਆ ਵਿੱਚ "ਅਸਿੱਧੇ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਖਰਚਿਆਂ" ਦੇ ਕਾਰਨ, ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੱਡਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਲਗਭਗ 33% ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਣ ਦੇ ਲਈ, ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ,45,000 15,000 ਕਮਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬਦਲੀ ਦੀ ਕੀਮਤ XNUMX ਡਾਲਰ ਹੈ. ਇਸ ਗੁੰਮ ਗਈ ਕੀਮਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਪ੍ਰਵਾਹ
- ਇੱਕ ਯੋਗ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਇਆ
- ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਭਾੜੇ ਲਈ ਉੱਠਣ ਅਤੇ ਚੱਲਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦਾ ਸਮਾਂ
ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕ ਸੰਚਾਰ ਰਣਨੀਤੀ ਨਾਲ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਤੇ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ wayੰਗ ਵਜੋਂ ਰੱਖਦੀ ਹੈ.
3. ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਵਰਕਰਾਂ ਦਰਮਿਆਨ ਗੈਪ ਬ੍ਰਿਜ ਕਰੋ
ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਕਿਤੇ ਵੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਤਕ ਪਹੁੰਚਣ ਅਤੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਅਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਖੁੱਲ੍ਹ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਐਚਆਰ ਨੇੜਤਾ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿਰਾਏ' ਤੇ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੁਹਾਰਤ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਡਿਜੀਟਲ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਪਹੁੰਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤਜ਼ਰਬੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯਾਤਰਾ ਅਤੇ 6 ਮਹੀਨੇ ਬਿਤਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਠਹਿਰਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਥਾਨਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੌਜੂਦਾ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਵਾਹ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰੁਕਾਵਟ ਦਿੱਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਭੈਣ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਚੱਲ ਰਹੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਕਿਸੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁੜ ਜਾਓ
- ਰਿਮੋਟ ਤੋਂ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰ ਵਜੋਂ ਚੁਣੋ
- ਰਿਮੋਟਲੀ, ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਕਰੋ
2. ਵੀਡੀਓ ਚੈਟ ਦੇ ਨਾਲ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਭੁੱਲ ਜਾਓ
ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਵਿੱਚ, ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਮੀਟਿੰਗਾਂ (ਭਾਵੇਂ ਛੇਤੀ ਜਾਂ ਤਹਿ ਕੀਤਾ ਹੋਇਆ) ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤੁਰੰਤ ਹੱਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਦੋਵੇਂ ਧਿਰ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਖ਼ਾਸਕਰ ਰਿਮੋਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਜੋ ਸਿਰਫ ਐਚਆਰ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਚੱਲ ਸਕਦੇ, ਇੱਕ “ਓਪਨ-ਡੋਰ ਪਾਲਿਸੀ” ਇੱਕ alwaysਨਲਾਈਨ ਉਪਲਬਧ ਹੈ “ਹਮੇਸ਼ਾਂ-ਜਾਰੀ” ਵੀਡੀਓ ਪੋਰਟਲ ਦਫਤਰਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹਿਣ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਉਹ ਐਚਆਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
1. ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੋ
ਐਚਆਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਕੋਲ ਹਰ ਤਰਾਂ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਸਿੱਧੀ ਗੱਲਬਾਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਧ ਰਹੇ ਨੈਟਵਰਕ ਲਈ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਇੱਥੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹਨ ਜੋ ਕਾਫ਼ੀ ਨਿਸ਼ਾਨ ਨਹੀਂ ਮਾਰਦੇ ਜਾਂ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੇਂ ਭਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹਨਾ ਦਿਨਾਂ, ਆਨਲਾਈਨ ਮੁਲਾਕਾਤ ਅਤੇ ਵਰਚੁਅਲ ਨੈਟਵਰਕਿੰਗ ਉਸੇ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ. ਕੁਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਇਕ interviewਨਲਾਈਨ ਇੰਟਰਵਿ interview ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਤੌਰ ਤੇ ਮਿਲਣਾ ਦੂਜੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਚੀਜ਼ ਹੈ. ਅੱਜ ਲੱਗਭਗ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕਰਕੇ, ਸ਼ਾਇਦ ਉਹ ਸਭ ਕੁਝ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੱਲ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਭਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੋਵੇ.
ਪ੍ਰੀ-ਸਿਲੈਕਸ਼ਨ, ਇੰਟਰਵਿing ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਆਨ ਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਐਚਆਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਵੈਬ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਲਾਭ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣਾ, ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਸਹਿਯੋਗ, ਅਤੇ ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ, ਟੋਨ ਅਤੇ ਸੰਕੇਤ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ.
ਪਰ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਵਧੇਰੇ ਲਾਭਾਂ ਬਾਰੇ ਕੀ?
ਬਚਾਓ ਸਮਾਂ
ਕਾਨਫਰੰਸ ਜਾਂ ਵੀਡੀਓ ਕਾਲ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰੀ-ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼ੌਰਲਿਸਟ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਦਿਨ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੱ .ੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰੇਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਮਿਲਣਾ ਪੈਂਦਾ ਜੋ mayੁਕਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਇਹ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਸਮਾਂ ਕੱ bookਣ, ਯਾਤਰਾ ਕਰਨ, ਪਾਰਕਿੰਗ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਰਾਹ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ.
ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਓ
ਪੂਰੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿਚ ਅੱਧਾ ਰਸਤਾ ਉਡਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ, meetingਨਲਾਈਨ ਬੈਠਕ ਨਾਲ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਓ. ਉਡਾਨਾਂ, ਰਿਹਾਇਸ਼, ਖਾਣਾ ਅਤੇ ਕਾਰਾਂ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਰਚੇ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੱਦ ਤਕ ਘਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਹਰ ਕੋਨੇ ਤੋਂ ਟੀਮਾਂ ਲਗਭਗ ਇਕੋ ਜਗ੍ਹਾ 'ਤੇ ਮਿਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਿਰਾਏ' ਤੇ ਲੈਣ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ doneਨਲਾਈਨ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਓ
ਜਦੋਂ ਟੀਮ conਨਲਾਈਨ ਬੁਲਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ ਕਰੋ. ਐਚ ਆਰ ਐਗਜ਼ੈਕਟ ਲਾਈਨ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਕਿ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਤੁਰੰਤ ਸਟੈਂਡ-ਅਪ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰਕੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮੇਂ ਦੇ ਭੁੱਖੇ ਹਨ, ਨਾ ਕਿ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕੱ meetingੀ ਗਈ ਮੀਟਿੰਗ ਜਾਂ ਈਮੇਲ ਚੇਨ ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਐਚ.ਆਰ. ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ ਦੇ ਲਾਭ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਕਾਰਜਕਰਮ ਕਿਵੇਂ ਫੈਲਦਾ ਹੈ ਇਹ ਸਿੱਧ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ. ਵੀਡੀਓ ਕਾਨਫਰੰਸਿੰਗ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਹ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਤਾਕਤ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਕਿ ਐਚਆਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਕਿਤੇ ਵੀ, ਰੀਅਲ-ਟਾਈਮ (ਜਾਂ ਰਿਕਾਰਡ ਕੀਤੇ) ਵਿਚ ਤੁਰੰਤ ਚਿਹਰੇ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਕੇ ਕਿਵੇਂ ਚਲਦੀ ਹੈ.
ਕੈਲਬ੍ਰਿਜ ਨੂੰ ਦੋ-ਪੱਖੀ ਸੰਚਾਰ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਬਣਨ ਦਿਓ ਜੋ ਐਚਆਰ ਅਤੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਪੁਲ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਅਨੁਭਵ ਕਰੋ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਉਤਪਾਦ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਲਾਗੂ ਸਕਰੀਨ ਸ਼ੇਅਰਿੰਗ, ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ, ਏਆਈ ਪ੍ਰਤੀਲਿਪੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਕਿਵੇਂ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
