W jaki sposób wideokonferencje ułatwiają wybieranie i utrzymywanie najlepszych talentów dla HR
Zatrudnianie najlepszych talentów wymaga zrozumienia, z kim rozmawiasz w bardzo krótkim czasie. Umiejętność wychwycenia czyjejś postawy, zachowania, pewności siebie, tonu, a nawet mowy ciała nie tylko pomaga HR w podejmowaniu świadomej decyzji, ale także daje kandydatowi szansę zobaczenia, w co się pakuje.
Wideokonferencje są o wiele bardziej przekonujące niż zwykła rozmowa telefoniczna. Dodatkowo istnieje cała gama narzędzi, które pomagają HR i marce wyglądać na dopracowane i wyrafinowane. Pamiętaj, jeśli chodzi o Wywiad wideo, na przykład, HR nie jest jedynym, który jest na gorącym miejscu. Kandydat chce również wybrać to, co najbardziej mu odpowiada, a wykorzystanie najlepszej technologii do płynnego spotkania wideo sprawia, że firma wygląda jeszcze bardziej atrakcyjnie.
Ta płynna dwukierunkowa komunikacja pozwala na podejmowanie lepszych, bardziej zyskownych i równie korzystnych decyzji po obu stronach, jeśli chodzi o znalezienie najlepszych pracowników i odwrotnie. Scenariusz można odwrócić i zarówno pracodawca, jak i pracownik uzyskują znacznie szerszą wizualną perspektywę tego, w co się pakują.
Jest wciągający i skuteczny, ponieważ działa w czasie rzeczywistym. To ekscytujące, edukacyjne i niezwykłe rozwiązanie technologiczne – to pierwsza najlepsza opcja po osobistym pojawieniu się. Tu są kilka wskazówek do rozważenia podczas korzystania z wideokonferencji, aby znaleźć i zatrzymać najlepszy talent.
Wyznacz swoją wideokonferencję
Liczą się pierwsze wrażenia. Wybierz wideokonferencje, które pozwalają na dostosowanie interfejsu użytkownika. Motywy, które odzwierciedlają Twoją firmę, budują integralność marki i dodają wyróżnienia. Dodatkowo możesz wyraźnie wyświetlać swoje logo z wirtualny pokój spotkań do panelu konta. Wszystkie te szczegóły działają na rzecz poprawy doświadczenia użytkownika i budowania rozpoznawalności marki podczas rozmowy w celu odkrycia, a zwłaszcza podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Zaplanuj wywiad wokół tego, co Twoim zdaniem chcą zobaczyć
Podczas procesu rekrutacji wideokonferencje pozwalają ankieterowi naprawdę określić, dlaczego firma może być odpowiednia dla potencjalnego pracownika. Wcześniejsze zaplanowanie ciekawej trasy może naprawdę nadać ton produktywnemu spotkaniu. Być może mała wycieczka po biurze, aby pokazać kulturę korporacyjną firmy, może być dokładnie tym, co przypieczętowuje umowę. Lub zaproszenie dyrektora generalnego, aby wpadł i osobiście przywitał się. To wszystko są małe dodatki, które mogą zdobyć talent, który chcesz przyciągnąć.
Rutynowe i wydajne spotkania indywidualne-
Informacje zwrotne mają kluczowe znaczenie dla rozwoju i podtrzymywania morale wśród pracowników. Każdy utalentowany pracownik chce wiedzieć, jak sobie radzi i gdzie jest miejsce na poprawę. Wideokonferencje są szybkie i bezbolesne dzięki bezpośrednim podwładnym, niezależnie od tego, czy są na tym samym piętrze, czy w innym mieście. Możesz łączyć się w znaczący sposób i nadal budować zaufanie dzięki rutynowym czatom na temat mocnych stron, możliwości i osiągnięć.
Praktycznie zbierz zespół razem
Wzmacnianie więzi, budowanie więzi i pielęgnowanie współpracy nigdy nie było łatwiejsze, gdy wideokonferencje są możliwe. Ustawiając spotkanie wideo, zarówno pracownicy na miejscu, jak i poza nim mogą być na bieżąco z codziennymi lub tygodniowymi nadrabianiami zaległości. Pomiń długie wątki e-mailii spotykaj się twarzą w twarz ze wszystkimi, aby dzielić się i omawiać palące problemy, otrzymywać aktualizacje projektów lub wyrażać uznanie.
Zapewnienie, że Twoja firma zatrudnia wysoko wykwalifikowanych i pełnych pasji pracowników, o których marzy każdy menedżer HR, zaczyna się od wywiadu podczas wideokonferencji z niezawodnym, wyraźnym obrazem i dźwiękiem w jakości HD. To właśnie ta bezproblemowa dwukomunikacja umożliwia działowi HR sprzedawanie wizerunku firmy, a przyszłemu pracownikowi sprzedawanie swoich umiejętności w celu zapewnienia obustronnie korzystnych relacji roboczych między nimi. Callbridge jest katalizatorem tej współpracy. Ciekawi Cię, jak to może działać dla Ciebie?
