کله چې (سم) استعداد راجلب کړئ ، نو مهمه ده چې په پام کې ونیسئ دا هغه څه دي چې تاسو یې وړاندیز کوئ. په یاد ولرئ ، لوړ کارمندان لوړې تمې لري ، نو دا څه شی دی چې ستاسو شرکت مختلف او مطلوب کوي؟ کاري ځایونه اړتیا لري د دوی کرکټر او کارپوریټ کلتور روښانه کړي ځکه چې غوره استعداد یوازې د دندې په لټه کې نه دی ، دوی غواړي نور څه بشپړ کړي. دلته د هغه شیانو لیست دی چې د هر مطلوب کاري ځای باید ځانګړتیا ولري که چیرې دوی غواړي چې لیواله کارمندان راوړي:
10. ګټې او کلتور څرګند کړئ
د کاري ځای کلتور وده کول خورا زړه راښکونکي دي او که دا د مخابراتو له لارې په لیرې توګه کار کولو په مانا سره راشي ، نو دا یو لوی پلس دی. په پورتنۍ نورو چیریونو کې بیا د پیل وخت ، د مور او پلار رخصتۍ ، په ساحه کې کیټرنګ او اوږدې رخصتۍ شامل دي. نظر د کارمند لپاره دی چې د ارزښت احساس وکړي او د دوی لپاره داسې احساس وکړي چې دوی د کاري ژوند توازن لري.
9. بلنه وغزول
لیدل باور لري. د مخابراتي وسیلو کارول لکه د ویډیو کنفرانس، تاسو کولی شئ غوښتونکو ته بلنه ورکړئ ترڅو وګورئ چې په دفتر کې څه تیریږي. دوی کولی شي په یوه ځانګړي ډیپارټمنټ کې ورځني پیښو ته داخلي لید ولري یا ناست وي یوه آنلاین ناسته د چاپیریال او تنظیم احساس ترلاسه کولو لپاره. دا به د راتلونکی ذهن څخه اټکل او شک لرې کړي ، او تاسو ته به د ښه راغلاست کارونکي په توګه موقعیت ورکړي.
8. د وړتیاو او اړتیاو په اړه روښانه اوسئ
د وړتیاو او توقعاتو په اړه روښانه اړیکه به ډاډ ترلاسه کړي چې له سړک څخه هیڅ مایوسه نه وي - د هرچا دخیل لپاره. هغه بحث چې د هڅونې ، ودې فرصتونو ، ستراتیژیو او مسلکي او شخصي ځانګړتیاو یادونه کوي د ښه کار د ترسره کیدو لپاره خورا مهم دي. ځانګړتیاوې او رو transparencyتیا اړین دي او حتی کیدی شي ډیر په مؤثره توګه د ویډیو کنفرانس له لارې شریک شوی، د مثال په توګه ، نه د بریښنالیک څخه.
7. د شفافیت وده
د پیژندلو کې د سم خلکو ساتل کولی شي شیان په اسانۍ سره پرمخ بوځي باندې خورا تاثیر کولی شي. د میډیا چینلونو له لارې خبرې کول ، د ویډیو کنفرانس کارولو په واسطه یو له بل سره ترسره کول ، د خلاص دروازې پالیسي د لاین مینیجرانو او کارمندانو ترمینځ، د بریښنالیکونو ایښودل ، د فیډبیک لوپ چمتو کول - دا ټول هغه مرحلې دي چې ډاډ ترلاسه کړي چې هیڅ څوک په تیاره کې پاتې نه دی یا د پوښتنو پوښتنو څخه ډاریږي.
6. د انعطاف وړتیا وړاندیز کړئ
پدې ورځو کې ، د کاري ژوند انډول د کور څخه د کار کولو معنی لري. د ډیری خلکو لپاره خواږه ځای د اونۍ څخه د 2 ورځو ورځو لرې کولو وړتیا ده. دا فورمول په کور کې متمرکز کار او دفتر کې د همکارۍ کار لپاره اجازه ورکوي. او که چیرې یوه مطبوعاتي ناسته پاپ شي ، په لاس کې د ویډیو کنفرانس کنفرانس پلیټ فارم درلودل او د یوې شیبې خبرتیا ته لاسرسي لپاره چمتو دي د هرچا هدف باندې ساتلو لپاره مناسب دی.
5. د ارزښتونو د سمولو له لارې شهرت رامینځته کړئ
5. د ارزښتونو د سمولو له لارې شهرت رامینځته کړئلومړی ، د هغه خلکو ارزښت لرونکي وړتیاوې او د شخصیت ځانګړتیاوې وپیژنئ چې تاسو ورته اړتیا لرئ. بیا ، هغه څه ومومئ چې دوی ارزښت لري. ایا دا د ودې ژمنې دي؟ ټولنه؟ مقصد؟ او دا اړتیاوې څنګه د شرکت لید سره مل کیږي؟ ایا د دې ارزښتونو ناستې ځای د پیښو تنظیم کولو / سپانسر کولو له لارې خلکو ته ښودل کیدی شي؟ خیرات ورکول؟ د انٹرنشپ وړاندیز کول؟
4. په کرکټر باندې تحویل کړئ
ایا د ټیم جوړولو احساس شتون لري؟ معمولا ، د کار ځای دوهم کور شي ، او سازمان سره ریښتینې اړیکې رامینځته کول د کارمندانو خوښۍ کې مرسته کوي. په ساتیرۍ او رنګین کارګمارونکي برانڈینګ کې پانګونه ، د لوبو خونه ، داخلي پیښې ، د ټیم ډوډۍ یا ناري ، پوټ لوکس؛ دا ټول د برانډ کلتور پالنه او وده کې مرسته کوي ، په بیله بیا باور رامینځته کول.
.3 د پراختیا لپاره فرصتونو هڅونه
د کارمند کالیبر چې تاسو ته به ستاسو شرکت ته د هغه څنډه درکړي چې تاسو یې په لټه کې یاست غواړي پوه شي چې د ودې لپاره خونه او ملاتړ شتون لري. د 'انټراپيیررشپ' نظریه ژوندۍ او ښه ده ، او پوهیدل چې د ټولګیو زده کړې څخه بهر فرصت شتون لري کولی شي وړاندیز رامینځته یا مات کړي.
2. تنخوا د لوړولو پرځای پورته کړئ
د تل پاتې کار بازار سره ، غوښتونکي غواړي معاش باندې پوه شي کله چې دوی په بورډ کې غوښتنلیک وړاندې کوي. د معاش یادولو په ګډون نه کول د غوښتونکي لپاره اسانه کوي ترڅو چیرې تیر شي او ګټه له لاسه ورکړي ځکه چې دوی د نورو دندو په لټه کې دي چې پکې د معاش رتبه شامله ده. پرځای یې ، د ګټو روښانه کولو پراخه لړۍ یادول دا رول خورا ډیر جذاب کوي.
1. اور ته اور اچولو لپاره الهام ورکړئ
موږ ټول یو بل سره ښه پوهیږو کله چې موږ ورته ژبه خبرې کوو. ستاسو د لیدونکو پوهیدل او پدې پوهیدل چې د دوی لپاره څه اپیل کوي د ښه میچ امکان ښه کوي. مثالي کاندید څنګه فکر کوي ، احساس کوي او کار کوي؟ د دوی چلند څه دی؟ د دوی اړتیاو ته رسیدل او هغه څه ته غوږ نیول چې د دوی ټیک کولو لامل ګرځی ترڅو د سیمبیک کاري اړیکې رامینځته کولو لپاره د خلا په لرې کولو کې مرسته وکړي.
د کالبرج غیر متوازن ټیکنالوژي بې سیمه او د لوړ کیفیت 2 لارې مواصلاتو پلیټ چمتو کوي تاسو اړتیا لرئ چې تل پاتې تاثیر پریږدو کله چې استعداد ترلاسه کړئ. خپل سوداګرۍ یا سازمان ته لوړ لاس ورکړئ چې ورته اړتیا لري د آرام څخه پورته ودریږي پداسې حال کې چې تاسو د ژوندۍ - ویډیو سټرینګ کارولو سره د لوړې اداکارانو سره ناستې ترسره کوئ چې د آنلاین پیرودونکي خدمت او SIP ګیټ ویز ناستې خونې سره سمبال شوي چې تاسو پالش او مسلکي ښکاري.
