هڅونکی ټیم یو الهامي ټیم دی. دا ریښتیا هم هغومره ساده ده. که په دفتر ، لیرې یا د دواړو ترکیب کې ، که تاسو وکولی شئ هغه لاری پلي کړئ چې خپل ټیم ته یې د پاملرنې وړتیا ورکړئ ، نو تاسو غوره پایلو ترلاسه کولو او د شرکت کلتور رامینځته کولو په لاره کې یاست چې ټیم کار ته ارزښت ورکوي.
نو د دې ډاډ ترلاسه کولو لپاره ځینې مؤثره لارې کومې دي چې ستاسو ټیم پرمختګ کوي او ګټور دي؟ دلته د نړیوال کچ رهبر او هڅونکی کیدلو څرنګوالی دی:
1. انعطاف او د کار ژوند توازن
د لیرې لرې کار کول ډاډه دي چې دا یې لري! دا د تګ راتګ وخت کموي ، مهالویش تنظیموي او د وای فای اړیکه سره په ریښتینې توګه د هر ځای کار کولو وړتیا ته اجازه ورکوي. په هرصورت یو له ښکته لوري ، د همکارانو څخه د منقول کیدو احساس کولو تمایل دی. د مخامخ کیدو اختیار نه درلودل کولی شي خلک د بې ځایه کیدو احساس وکړي.
نو په کور یا سړک کې د ژوند او کار ترمنځ د سوله ایزې ویش ترلاسه کولو لپاره کوم چل دی؟ واقعیا په پام کې نیول a د کار ژوند توازن. په صنعت او د نقش ماهيت پورې اړه لري ، پدې برخه کې د هڅونې د زیاتولو لپاره څو لارې شتون لري:
- انعطافی کاري ساعتونه د بدلون وخت
- د وخت بدلون
- د رول شریکول
- فشار یا ستړیدونکي ساعتونه
2. د وخت او منظم نظر سره مخ کیدل
دا پرته له پوښتنې سره مخ کیږي چې د یو بل مخونه ګوري او د ویډیو سره اړیکې د اړیکې رامینځته کولو لپاره کار کوي. دا په شخص کې پاتې کیدو لپاره دوهم غوره شی دی. د ویډیو کنفرانس له لارې د 1: 1s او کوچني غونډو په ترسره کولو سره ستاسو د ټیم سره د ډیر فرصتونو تنظیم کولو سره ، تاسو کولی شئ قوي کاري اړیکې رامینځته کړئ چې ډیر شخصي احساس کوي.
د هڅونې پاتې کیدو او د "ټیټ فشار کې" احساس سره د مبارزې لپاره نورې لارې په منظم ډول چیک کول دي. مدیران چې د دروازې خلاصې پالیسۍ لري او په رسمي او غیر رسمي ترتیباتو کې د نظر چمتو کولو سره ځان ته لاسرسی رامینځته کوي د کارمندانو تر مینځ خبرو اترو ته وده ورکوي. مشران چې وخت او ځای تنظیموي ترڅو د دې خبرو اترو لپاره کارمندانو ته فرصت چمتو کړي چې خپل افکار شریک کړي ، یو څه چې ممکن نور یې ستونزمن وي. د فیډبیک تال ته رسېدل خبرو اترو ته لاره پرانیزي ، او له کارمندانو سره مرسته کوي چې هڅونکي پاتې شي.
لکه څنګه چې د هارورډ سوداګرۍ بیاکتنه ، دلته یو څو پوښتنې دي چې تاسو کولی شئ:
- موږ تیره اونۍ څه اغیزه درلوده او موږ څه زده کړل؟
- پدې اونۍ کې موږ کومې ژمنې لرو؟ څوک د هر یو لپاره په نښه کیږي؟
- څنګه کولی شو د دې اونۍ ژمنې سره یو بل سره مرسته وکړو؟
- کومې سیمې دي چیرې چې موږ باید پدې اونۍ کې د فعالیت ښه کولو لپاره تجربه وکړو؟
- موږ به کومې تجربې ترسره کړو ، او د هرچا لپاره څوک په ګوته کیږي؟
(alt-tag: سجیلا سړی د لپټاپ په لټه کې کافي څښي پداسې حال کې چې ښځه په کیبورډ کې نل لیکي او هغه یې په سکرین کې مینځپانګه ښیې ، په میز کې د کړکۍ سره نږدې د سپینو ګلونو سره ناسته ده.)
Go. هدف ته متوجه اوسئ
د یو څه په لور کار کول دا خورا اسانه کیږي کله چې تاسو پوه شئ چې دا هغه څه دي چې تاسو یې په لور کار کوئ! د اهدافو درلودل چې کانکریټ وي او دا د عملي ګامونو سره راځي ترڅو په سمه توګه وښیې چې څه باید ترسره شي او د چا لخوا. ټیم اړتیا لري ترڅو وپوهیږي چې په پایپ لاین کې څه شی دی نو د ورځې تحویل او سرچینې پلان کیدی شي. کله چې پروژې ، دندې او آنلاین ناستې په روښانه ډول په ګوته شوي وي ، هر کارمند پوهیږي چې په اجنډا کې څه شی دی نو د دوی محصول اعظمي کیدی شي.
د لنډیز لنډیز له لارې فلټر شوي اهداف او اهداف چې د مشخص ، اندازه کولو وړ ، د لاسرسي وړ ، اړونده او د وخت پابند دي. دا به د ټیم غړو سره مرسته وکړي ترڅو وپیژني چې ایا کوم کار پخپله لومړیتوب اخلي یا دوی کولی شي د نورو افرادو یا مدیرانو سره د دې په اړه د خبرو کولو لپاره بحث خلاص کړي.
4. صحي کاري چاپیریال رامینځته کړئ - په واقعی ډول او IRL
که چیرې په فزیکي ډول دفتر ته لاړشئ د تیرو وختونو خبره ده او تاسو د ډیری لیرې پرتو ټیمونو ترمینځ کار کوئ ، د شرکت کلتور ممکن یو څه وي چې څنګ ته پریښودل شوی وي. د یو څو هیکونو سره ، په هرصورت ، تاسو کولی شئ د خپل ریموټ ټیم هڅولو لپاره ډیر مجازی کلتور تنظیم کړئ:
- د اصلي ارزښتونو رامینځته کول
ستاسو شرکت د څه لپاره ولاړ دی؟ د ماموریت بیان څه شی دی او کوم ټکي خلکو سره مرسته کوي په یاد وساتي چې دوی څوک دي ، دوی څه کوي او چیرې ځي؟ - اهداف د لیدو وړ وساتئ
هر څه چې ستاسو ټیم یا سازمان کار کوي ، هرڅوک په ورته پا getه کې ترلاسه کړئ کله چې د اهدافو رامینځته کولو او دوی ته د چپ پاتې کیدو خبره راځي. د یوې اونۍ ، میاشتې یا ربع لپاره ننګونه چل کړئ. د ټیم غړي ترلاسه کړئ ترڅو د بیاکتنو ترمینځ خپل KPIs ته ودرېږي. د فرد ، ډلې او سازمان په کچه د اهدافو په اړه بحث وکړئ ترڅو دوامداره بدلون رامینځته کړي چې تاثیر پریږدي. - هڅو پیژندل
دا دومره ساده دی لکه د سلیک په اوږدو کې د چا د زوکړې غږول یا د دندې په ښه توګه ترسره کولو لپاره د ایپ ترتیبولو په څیر. کله چې د ټیم غړي د دوی د غوره هڅو څخه خبر شي ، دوی به د ستاینې احساس وکړي او نور ډیر څه غواړي. - په حقیقت کې ټولنیز کړئ
حتی په آنلاین ناسته یا ویډیو چیٹ کې چې د کار پورې اړوند وي ، هڅه وکړئ د خبرو کولو هټیو سربیره د ټولنیز کولو لپاره یو څه وخت تنظیم کړئ. دا د غونډې څخه یو څو دقیقې مخکې کیدی شي لکه د آیس بریکر هڅه کول د خبرو یا آنلاین لوبې غوښتنه وکړي ترڅو نوي کارمندانو ته ښه راغلاست او معرفي شي.
که کار ډیر بوخت وي ، نو د آنلاین ټولنیز غونډو تنظیم کولو هڅه وکړئ چې د ټیم غړو ته بلنه ورکړي چې خبرې وکړي او خبرې وکړي یا "د غرمې نیټې" وړاندیز وکړي ترڅو د بین المللي څانګو غونډو تنظیم کړي او خلک یو بل سره آشنا کړي.
(Alt-tag: د څلور خوشحاله ډلې غړو لید چې په لیپ ټاپ کې کار کولو ، اوږد میز میز کې ناست دی ، خندل او په روښانه روښانه اجتماعي کاري ځای کې خبرې کول.)
5. ولې "ولې" شامل کړئ؟
د غوښتنې شاته ولې د چمتو کولو کې ډیر نور ځواک شتون لري. یوازې د یو څه نور شرایطو ورکول پوښتنې ته شکل ورکوي او ایا دا غوره ځمکې ته اړتیا لري چې لاهم قوي ځواب ترلاسه کړي چې غوره پایلو ته لار هواروي. هره پریکړه ، عمل او د وخت بلاک موږ یو څه په نازک ډول توازن ساتو نو ولې.
ډیری شرکتونه په څرنګوالي یا څه باندې ډیر ټینګار کوي ، مګر کله چې موږ ولې د دې ژوروالی ته غوږ شو ، موږ کولی شو توپیر پیل کړو او وګورو چې واقعیا موږ څه شی هڅوي. د پریکړې ترشا دلایل او منطق شریکولو لپاره یوازې یو څو اضافي شیان اخیستل به د کارمندانو څخه خورا لوړه پوسته ترلاسه کړي.
د هڅونې پاتې کیدو لپاره ، کارمندانو ته خبر ورکړئ چې ولې دوی د هغه څه پرځای کوي چې د هغه څه پرځای چې اړتیا ورته لري.
مثال: "څه" - "مهرباني وکړئ خپله کیمره د نن ماسپخین آنلاین ناستې لپاره پرمخ کړئ."
د "څه" جمع "ولې" - "مهرباني وکړئ د ماسپښین د آنلاین غونډې لپاره کیمره فعال کړئ ترڅو زموږ نوی اجرایوي رییس د هرچا مخ وګوري کله چې هغه خپله لومړۍ رسمي ب appearanceه رامینځته کړي."
اجازه راکړئ کالبریج هغه لارې پیاوړې کړئ چې ستاسو ټیم په لاره او حرکت کې پاتې کیږي ، له کور څخه ، په دفتر کې یا په نړۍ کې هر چیرې. د کالبرج غوره ویډیو کنفرانس ظرفیتونه وکاروئ ترڅو تاسو سره د مراجعینو سره اړیکه کې اوسئ ، او ستاسو ټیم د عصري حالت ب featuresې کاروي په شمول د سکرین شریکول, د وقفې خونه او د پوځيان له، او نور.
