د ویډیو کنفرانس مرکو او نور ډیر سره غوره کارمندان جذب کړئ ، ګمارل او ساتل یې کړئ

د کار د ترسره کولو لاره د دفترونو او د نړۍ په ګوټ ګوټ کې د ټولو شکلونو او اندازو سوداګریو کې د بدلون په درشل کې ده. لکه څنګه چې موږ د کور څخه کار کولو لور ته ډیر بدلون ورکوو ، بشري سرچینې یو له لومړیو ډیپارټمنټونو څخه دی چې د دې کار مخه نیولو کې مهم رول لري. اوس ، د نړۍ روغتیا او په پرمختللي لید کې نړیواله سوداګري، ډیر خلک د فزیکي دفترونو په توګه د کور څخه کار کولو ته هڅول کیږي ، او کاري ځایونه د ناڅاپي کیدو په څنډه کې دي.

د کار کولو دا نوی ماډل ، ایا دا خورا لرې لیرې معمول دی یا لاهم په دفتر کې مګر د حیرانتیا مهال ویشونو سره ، د وخت وخت دفتر ساعتونو ، او نور ، د ویډیو کنفرانس ګټې د پخوا په پرتله خورا څرګندې دي.

د بشري سرچینو متخصصین په ریښتیا د دوی لپاره د دوی کار له پامه غورځوي کله چې د خپریدونکي کاري ځواک تر مینځ د رول لپاره د وړتیا موندلو ، ګمارلو ، او مرکې کولو خبره راځي. دلته د HR لپاره ویډیو کنفرانس کول واقعیا توپیر کولی شي څنګه چې احتمالي کارمندان راجلب شوي ، ګمارل شوي ، او په بدل وختونو کې ساتل شوي.

راځئ چې د ګمارنې پروسې 3 مرحلو سره پیل وکړو: دمخه انتخاب ، مرکه کول ، او آنبورډینګ / اورینټینشن.

د دوه لارو مواصلاتو او همکارۍ سافټویر د کاري ځواک دننه د تعامل هرې برخې کې شتون لري. مګر کله چې دا د ریسوم او دندې غوښتنلیکونو د یوې غونډۍ له لارې تیریدو ته راځي ، نو اوسط ګمارونکی خورا ډیر لنډ او جدي 7 ثانیې د ریسیو سکین کولو لپاره تیروي!

که چیرې د کاندید بیا تجربه پای ته ورسوي ، نو بل ګام به د ویډیو له لارې مرکه کونکي ته واوسیږي:

د غوره انتخاب لپاره
په ځانګړي توګه د غوښتونکو لپاره چې محلي ندي ، د یو ریښتیني وخت ژوندی تعامل (ایا د یوې ډلې په توګه یا 1: 1) د مرکه کونکي او مرکه کونکي دواړو لپاره خورا ارزښتناک ثابتوي. وخت خوندي کیږي کله چې د ګمارنې مدیر کولی شي د فوري احساس احساس پراساس چې څنګه غوښتونکی وړاندیز کوي او د ظاهري پروجیکشن ، شتون ، د بدن ژبه ، وینا ، د غږ ټونس ، او نورو په واسطه څرګندیږي.

د بیټ څخه سمدلاسه ، دا تعامل سمدلاسه د ګمارنې مدیر ته په ګوته کوي که چیرې کاندید هغه څه لري چې دې مرحلې ته یې اړوي.

د مرکې لپاره
په یوځل ، د موقعیت او شرکت پورې اړه لري ، مرکه دوه لارې ته ځي:

• اصلي وخت - د اوږدې مودې خبرو اترو لپاره وخت او نیټه ترتیب کړئ چې د ځانګړي رول او د کاندید تجربه شاوخوا راګرځي. یوه ژوندۍ ویډیو مرکه امیدوار ګرمې څوکۍ کې اچوي پداسې حال کې چې دوی تمه کیږي د الوتنې په اړه پوښتنو ته ځواب ووایی ، د دوی کاري کاري تاریخ په اړه خلاص کړي ، په کوچني خبرو اترو کې بوخت وي یا د HR نورو مسلکی کارمندانو او ډیپارټمنټ مشرانو ته ښه راغلاست ووایی.
• ثبت شوی - دا د کاندیدانو لپاره فرصت دی چې واقعیا ځان د بریا لپاره تنظیم کړي پداسې حال کې چې په ورته وخت کې د HR لپاره د ښکار پروسه یو څه نوره منظمه کړئ! د عمل مفصل کورس لیږل او یا د پوښتنو لیست چې کاندیدان یې باید پوره کړي د دوی څخه یو چوکاټ چمتو کوي چې دننه کار وکړي - او د ثبت شوي ټولو سپارنو سره یو څه نور جوړښت رامینځته کوي.

جمع ، دا ثبت شوي ویډیو غوښتنې (د ویډیو کنفرانس سافټویر په کارولو سره رامینځته شوي چې د ثبت کولو اختیار لري) د نورو پریکړه کونکو او اړونده اجرایوي غړو یا د څانګو رییسانو سره شریک کیدی شي. سربیره پردې ، لفظي مینځپانګه لیکل کیدی شي او په لاس کې موجود د اسانه لید او اړونده معلوماتو لپاره د لوړ امیدوار غوښتنلیک فایل کې اضافه کیدی شي.

د الوتنې لپاره
یوځل چې کاندید وټاکل شو ، د الوتنې پلان کولو یوه برخه وړاندیز او نور پروسې اتومات کول دي. هر ډول اسناد باید ډیجیټل شي ، په پام کې نیولو سره چې ډیری خلک اړ دي چې پرنټرونو او سکینرونو ته لاسرسی ونلري. د نوي کرایه کڅوړه ، قراردادونه ، د شرکت معلومات؛ دا ټول او نور باید د دې وړ وي چې ډیجیټلي لاسلیک شي او د تایید لپاره ولیږل شي.

د الوتنې پلان کولی شي د وخت چوکاټونو ته مات شي. د مثال په توګه ، لومړۍ ورځ د 1 ورځې وروسته ، 30 ورځ ، 60 ورځ ، او داسې نور کولی شي نوي کرایه وښیې چې لومړني څو میاشتې به څه ډول وي. په لاس شوي معلومات کې پالیسۍ ، د شرکت معلومات ، او نور ډیر څه شامل دي. د همکارانو ، او مدیرانو سره د نوي کرایه کونکي کیلنر کې د مجازی ناستو مهالویش په پام کې ونیسئ نو هیڅ وخت ضایع نشي.

همچنان ، د هفتې ټچ پوسټ مهالویش مه هیروئ ترڅو وګورئ او وګورئ چې دوی څنګه کوي. د آزموینې دوره ویره کیدونکی کیدی شي ، په ځانګړي توګه که یو نوی ګمارل له لرې لرې یا د دفتر لږترلږه ساعتونو سره کار وکړي. د نوي کرایه کونکي څانګې پراساس ، HR کولی شي د نوي کرایه کولو لپاره چمتو شوي ویډیوګانې ، ښوونې او یا آنلاین پورټل ته لینک سره لارښود کې مرسته وکړي چې نوي کرایه یې تود هرکلی کوي ، او د ځمکې پرمخ د راوتلو لپاره اړین هرڅه سره ډک شوی.

نه یوازې ویډیو کنفرانس کولی شي د مرکه کولو پروسې له مخکیني سکرینینګ څخه آن بورینډینګ ته وده ورکړي ، دا د بې تجربې لارو په زړه پورې لارو کې هم ګټور ثابت کیږي:

7. د سکرین شریکول د نوي کرایه ایښودنې لپاره
نو نوی کرایه په رسمي ډول د ټیم برخه ده او ټول سم خلک یې ځړولي دي. اوس نو نوی کارمند اړتیا لري ترڅو زده کړي چې څنګه دلته شاوخوا کارونه ترسره کیږي! د مدیرانو سره ناستې د پردې شریکولو ب withه سره خورا ډیرې کیږي. اسناد شریک کړئ او د پیژندنې ویډیوګانو / مینځپانګو ، لارښودونو ، لاسي کتابونو او نور ډیر څه له لارې نوي کرایه کړئ.

د پالیسۍ څخه تر پروسو پورې هرڅه ، د کور ، شرکت کلتور ، د دفتر ساعتونو پلس آنلاین زده کړې لکه ښوونې ، او په غوښتنې کې شتون لرونکي ویبینارونه د کوم نوي کارمند اسانه لیږد کې مرسته کوي. دا د کار لومړۍ ورځې دمخه ترسره کیدی شي ، مګر په شالید کې د سرچینې (پورټل) په حیث هم کار کولی شي چې فایلونه ، سندونه ، رسنۍ او لینکونه زیرمه کړي ترڅو هر وخت روښانه کیدو ته اړتیا وي.

6. د کاندیدانو پریزنټشنونو سره وده د سکرین شریکول
په ډیجیټل ډول د لوړ پوړ پریزنټشن چمتو کولو وړتیا د لیدلو یا شاته پاتې کیدو ترمینځ توپیر کیدی شي. یو احتمالي کرایه څوک چې په تخلیقي برخه کې وي یقینا د هنر ښودلو پورټ فولیو ولري. دا په بازارموندنه کې یا د پلور پلور کې د شمیر او ویاړ ښودلو لپاره د کاندید لپاره ورته دی. دا کار د ډیجیټل پریزنټشن سره غوره ښودل شوی چې د سکرین شریکولو له لارې امکان لري.

سره پرده شریکول، کاندیدان کولی شي خپل کار په اسانۍ سره خپل ډیسټاپ ته ورسوي او پداسې حال کې چې په آنلاین مرکه کې بوخت وي ، د سکرین شریکولو ب chooseه غوره کړي ترڅو ټول ناستې ګډونکي سکرین ته راوړي. ایا تخلیقی یا کارپوریټ ، دا د دوی د کار پلورلو او تاثیر کولو لپاره مناسب لاره ده. د HR عالي مدیریت د کاندید د تیرو کاري تجربې بشپړ لید ترلاسه کوي او پدې سره یو نظر رامینځته کیږي چې کاندید څنګه د راتلونکي ټیم غړو او پیرودونکو ته وړاندیز کوي.

5. د قابلیت حوض پراخ کړئ
د پوست لپاره د سم فټ جذب کول د مجازی شبکې جوړولو سټراټیژی سره پیل کیږي. د وړتیا ګمارنه باید د نږدې والي پر بنسټ نه وي ، بلکه دا لازمي ده چې لاسرسی ومومئ او هغه وړتیا غوره کړئ چې هغه پرځای چې تاسو ورته اړتیا لرئ مهارتونه او تجربه ولرئ. ټولنیز میډیا د نښه کولو او راجلب کولو یوه لاره ده څوک چې تاسو په لټه کې یاست.

ستاسو د شرکت موقعیت او بازارموندنې په واسطه چې وړتیا ته اپیل وي ، د بشري حقونو څانګه کولی شي له کاندیدانو سره مرسته وکړي چې ځان د شرکت کلتور او اخلاق سره تنظیم کړي. ټویټر ، انسټاګرام ، فېسبوک او لینکډ ان د ټولنیزو رسنیو پلیټونو په توګه فکر وکړئ چې ستاسو د ګمارنې کمپاین به کوربه وي.

4. د اوسني ټیم غړو ساتل او وده کول
په تلپاتې بدلېدونکې نړۍ کې ، هیڅوک تضمین نشي کولی چې هرڅه به وساتي. هغه شرکتونه چې د ستونزو په وخت کې انعطاف پذیري پاتې کیږي د لوړ استعداد ساتلو لوړ چانس لري. د مثال په توګه ، د مثال په توګه د یو کارمند ملګري د کډه کولو لپاره ، شرکت کولی شي د داسې پلان کار غوره کړي چې کارمند ته وړتیا ورکړي اوس هم د لرې کار کولو سره خپله دنده وساتئ.

په هرصورت ، په پام کې ونیسئ چې تاسو څومره پانګونه کړې؛ د کارمندانو لیږد ګران کیدی شي.

د 2017 راپور کې ، د ډالر په شمیر کې د "غیر مستقیم او تولیدي لګښتونو" له امله ، که چیرې یو کارمند پریږدي ، نو یو شرکت تمه کولی شي د خپل کلني معاش شاوخوا٪ 33 pay تادیه وکړي ترڅو بل څوک وګماري.

د مثال په توګه ، که چیرې یو کارمند په کال کې ،45,000 15,000،XNUMX ډالر ترلاسه کړي ، نو د بدلیدو لګښت یې ،XNUMX XNUMX،XNUMX دی. پدې ورک شوي لګښت کې شامل دي:

• د کارمند پوهه او د کار جریان ترلاسه کړی
• دغه وخت د قابلیت ځای په ځای کولو لپاره مصرف شو
• هغه وخت چې نوی کرایه ونیسي او پرمخ لاړ شي

اوسني کارمندان د ارتباطي ستراتیژۍ سره ساتل او هڅول چې په ویډیو کنفرانس کې تکیه کوي د اړیکې پاتې کیدو او کار بشپړیدو لپاره.

3. د ځایی او لرې پرتو کارګمارونکو ترمینځ ګیپ پل کړئ
د نړۍ له هر ځای څخه د سپارنې ته د لاسرسي او منلو وړتیا په اوتومات ډول د برجینګ او رامینځته شوي وړتیا دواړو لپاره امکانات خلاصوي. د بشري حقونو څانګه کولی شي د نږدې کیدو پرځای د هغوی د مهارتونو او تجربې پر اساس کرایه له لاسه ورکړي. جمع ، استعداد د دوی تخصص لپاره غوره کیدی شي.

د ویډیو کنفرانس له لارې د کار او همکارۍ لپاره ډیجیټل متمرکز تګلاره شرکتونو ته د مختلف تخصص تجربه چمتو کوي. په بهر کې کرایه کیدونکي کولی شي په پروژه کار وکړي او د پروژې بشپړولو لپاره د 6 میاشتو لپاره د سفر کولو او پاتې کیدو پرځای پاتې شي. سربیره پردې ، یو محلي کار کونکی کولی شي په بل هیواد کې د خور شرکت لپاره په روانه دنده کې برخه واخلي پرته لدې چې په موجوده دفتر کې د کار جریان په بشپړ ډول ګډوډ کړي.

وړتیا کولی شي:

• په دفتر کې د فزیکي کار کولو لپاره ځای په ځای شئ
• نیمه وخت کې د آزاد کارونکي په توګه نیم ساعت وخت غوره کړئ
• بشپړ وخت کار وکړئ ، په لرې ډول

2. د ویډیو چیٹ سره قوي کاري اړیکې جعل کړئ
د همکارۍ په روحیه کې ، ویډیو کنفرانس کنفرانسونه (که چیرې ناڅاپي یا مهالویش) د HR متخصصینو او کارمندانو تر مینځ سملاسي حل چمتو کړي؛ کله چې اړتیا وي دواړه خواوې شتون لري. په ځانګړي توګه د لرې پرتو کارمندانو لپاره چې نشي کولی یوازې د HR دفتر ته ورشي ، د "خلاص دروازې تګلاره" د "تل تل" ویډیو پورټل له لارې آنلاین شتون لري کار کوي ترڅو دفترونه وصل وساتي ، او کارمندان داسې احساس کوي چې دوی کولی شي کله چې HR ته ورسیږي. دوی اړتیا لري.

1. استعداد سره وصل پاتې شئ
د انساني منابعو متخصصین د ټولو نوماندانو سره مستقیم اړیکه لري چې د تلپاتې وده کونکي شبکې لپاره رامینځته کیږي. که چیرې داسې نوماندان شتون ولري چې په نښه یې نه وي کړي یا څوک د هغه رول لپاره چې اوس مهال ډک شوي وي غوره دي ، نو دا تادیه کوي چې دا په مخامخ ډول د متقابل تعامل د کرښې لاندې وي. دا ورځې، آنلاین ناسته او مجازي شبکه په ورته خونه کې د فزیکي پلوه خورا اغیزمنه ده. په ټوله کې ، آنلاین مرکه په شخص کې د لیدو لپاره دوهم غوره شی دی. د نن ورځې مجازی ناسته کول ، شاید ټول هغه څه وي چې سبا د دندې بشپړولو لپاره ورته اړتیا وي.

د مخکیني انتخاب ، مرکې ، او آنبورډینګ پروسې برخې برخې په توګه د HR متخصصینو لپاره ویب کنفرانس کول د پام وړ ګټې لري لکه د ښه تاثیر رامینځته کول ، الهامي همکارۍ ، او د بدن ژبې ، سر او ژبې لوستلو لپاره ځای چمتو کول.

مګر د لا نورو پام وړ ګټو په اړه څه چې د ویډیو کنفرانس کنفرانس وړاندیز کوي؟

وخت خوندي کړئ
د کنفرانس یا ویډیو زنګ سره دمخه سکرینینګ د کاندیدانو لنډ لیست رامینځته کولو کې مرسته کوي. د ورځې د ساعت ساعتونه بنده کړئ کله چې تاسو اړتیا نلرئ له فزیکي پلوه د هر نوماند سره لیدنه وکړئ څوک چې ممکن مناسب وي یا نه وي.

برعکس ، دا د دې وړتیا ژغوري چې د دوی اوسني دندې وخت ضایع کولو ، سفر کولو ، پارکینګ موندلو ، او تاسو ته د دوی لاره کولو څخه لرې کړي.

د سفر لګښتونه کم کړئ
د نړۍ په ګوټ ګوټ کې د اجرایوي الوتنې پرځای ، د آنلاین ناستې سره د سفر لګښتونه کم کړئ. د الوتنو ، هستوګنې ، خواړو ، او موټرو لپاره هر ډول لګښتونه کیدی شي د پام وړ کم شي کله چې د نړۍ له کونجونو څخه ټیمونه په ورته ډول ورته ځای کې وکولی شي ، او د ګمارنې پیل مرحلې آنلاین ترسره کیدی شي.

وړتیا لوړه کړئ
د پروژې ګړندۍ خبرې وکړئ او ګړندۍ کړئ کله چې ټیم کولی شي آنلاین وینا وکړي. د HR اعدامونه کولی شي د کرښې مدیرانو سره خبرې وکړي څوک چې د اړتیا په وخت کې د اړتیا په وخت کې د سمدستي ناستې په ترسره کولو سره بدنامه وي ، د اوږدې مودې لپاره ناسته یا د بریښنالیک چینل څخه چې ډیر پیچلی کیږي.

د HR متخصصینو لپاره د ویډیو کنفرانس ګټو ګټې په پام کې نیولو سره دي چې څنګه د کاري ځواک خپریدل ثابت کیږي او یوازې به ښکاره کولو ته دوام ورکړي. د ویډیو کنفرانس کول ، په حقیقت کې د دې ځواک لري چې څنګه د HR پرمخ وړل کیږي څنګه چې د ریښتیني وخت (یا ثبت شوي) کې د مخامخ خبرو چمتو کولو له لارې پرمخ وړل کیږي ، له هرځای څخه هر ځای څخه.

اجازه راکړئ کالبرج د دوه لارو مواصلاتو پلیټ فارم وي چې د HR او خلکو ترمینځ د پل په توګه عمل کوي چې شرکت رامینځته کوي. تجربه وکړئ چې څنګه د کارپوریټ کلتور او عمومي همکاري د داسې محصول سره وده کوي چې د روښانه او مؤثره اړیکو ملاتړ لپاره رامینځته شوی. پلي کول پرده شریکول, د غونډې ریکارډ, د AI لیکنه او نور ډیرولو لپاره چې څنګه وړتیا متوجه کیږي ، ګومارل شوي او ستاسو د شرکت د لازمي برخې په توګه ساتل شوي.