لکه څنګه چې موږ د کال پای ته رسیدو ، په ساینس تجربه کې د ژوند کولو او کار کولو احساس خورا ریښتینی دی. په دفتر کې د ګ hoursو ساعتونو ترمینځ ، د دوی په پاجاما کې د همکارانو سره ویډیو کنفرانس کول ، د پخلنځي میز کې دندې لپاره مرکه کول - هرڅوک باید د دفتر کور راوړو لیدونکي بدلیدو لپاره دوه یا دوه سخت بدلونونه رامینځته کړي. تعليمي ادارې هم. د قانون شرکتونه ، روغتیا پاملرنې ، بانکداري - لیست پرمخ ځي.
بې له شکه چې له کور څخه د کار کولو او د ټیلیفون شتون د پیښې رامینځته کړی - او د کار ځواک ته د بpeې ورکولو ته دوام ورکولو په مرحله کې دی. د پایلې په توګه ، زموږ چلند او عادتونه د ګټو او جریاناتو پراساس په منظم ډول بدل کیږي چې د لرې کار کولو سره راځي. طبیعي ، د انسان په توګه ، موږ هره ورځ د دې په اړه مختلف احساس کوو.
ځینې وختونه ، دا احساس کوي لکه ریموٹ کار یو برکت دی ، په ځانګړي توګه کله چې تاسو اړتیا نلرئ خپل ویښتان سفر یا ترسره کړئ. نورې ورځې ، هیڅ شی شتون نلري چې تاسو مخه ونیسي تاسو واقعیا تاسو ته د احساس احساس کولو څخه مخنیوی کوئ یواځې د کثافاتو ګنډل څوک چې خپل ټول وخت په کور کې تیروي ، بیا هم د بې کوره کیدو لپاره اداره کوي.
او د هغه زده کونکو په اړه چې چا د کیمپس پوهنتون کې د تجربې ژمنې سره ټیسټ او د استوګنې لپاره تادیه کړې وي؟ یا نوي ګمارنې او انټرنیټونه د ځمکې په کچه د پوهې ترلاسه کولو په لټه کې دي ، ښوونکي ، او د همکارانو او مدیریت سره د کاري ځای اړیکه؟
لکه څنګه چې موږ د کور څخه کار کولو تجربې وروستیو مرحلو ته ننوځو ، ځینې نیمګړتیاوې خورا څرګندې دي.
یو له لوی زیانونو څخه؟ د کاري ځایي کلتور مخ په ډیریدو.
سوداګرۍ د محصول ، لوژیستیکي سنافو ، ستړیا او ضعیفې هڅې تجربه کوي چې هڅه کوي د بدلیدونکي محلي حکومت او روغتیا مقرراتو سره ساتلو لپاره هڅه وکړي. په ورته وخت کې ، کارمندان هره ورځ (په استدلال سره ، هره بله شېبه) د ډیرو بالونو جادو کولو مبارزه لري چې کار ، رواني روغتیا او کورنۍ په یوځل او ټول په کور کې دي.
نو ولې د کاري ځای کلتور مهم دی؟
د شرکت لوګو او رنګونو تر شا د هغه ادارې چلند ، باورونه ، او شخصیت شتون لري چې تاسو هره ورځ ساعتونه اړوي. هغه ارزښتونه ، او تبادلې په پام کې ونیسئ چې هره ورځ پیښیږي. هغه سوداګري چې تاسو یې لپاره کار کوئ د هرچا د هڅو پایله ده د دوی د ارزښتونو منعکس کول او د سازمان ارزښتونه یو بل سره ګډ شوي.
یو نظر وګورئ چې څنګه د ورځني حرکت برخې ستاسو د کاري ځای کلتور اغیزه کوي؛ له هغه ځایه چې مدیریت د زیان کنټرول اداره کوي څنګه چې کارمندان د کاري ځای په کارونو کې بوخت وي. دا پالیسۍ ، خلک او مشرتابه دي چې ګډ کار رامینځته کوي چې خلک د مثبت (یا ځینې وختونو کې نه مثبته) کاري ځای کلتور لپاره سره راولي.
یو پرمختللی مثبت فرهنګ چې کارمندان پیاوړي کوي د ساتنې او ساتنې وړ دي ځکه چې:
- دا غوره استعداد ته اپیل کوي
په طبیعي ډول ، لکه څومره چې د بشري حقونو څانګه د وړتیا سره مرکه کوي ، نو په دې توګه هم ستاسو د سوداګرۍ مرکه کول استعداد دی. دوی به په پام کې ونیسي چې د دوی اصلي باورونه څنګه میچ کوي ، او که سازمان ورته ورته نظریاتو ته ارزښت ورکوي لکه د کارمند وده ، همکارۍ ، ښوونه او روزنه او نور. - دا یو متحرک کاري ځای رامینځته کوي
یو پیاوړی ، په روښانه توګه تعریف شوی کلتور په ګوته کوي چې څنګه د کارمندانو ترمینځ کار ترسره کیږي. ایا د کار ځای اقلیم د همکارۍ او ګډون لپاره چمتو دی؟ څومره فیډبیک هڅول کیږي؟ ایا کارمندان د کاري ساعتونو (مجازی) بهر راټول کیږي؟ - دا ساتنه ساتي
کارمندان به غواړي په داسې یوه اداره کې پاتې شي چې د دوی باورونه منعکس کړي او د دوامداره ملاتړ ، هڅونې او نظریاتو احساس رامینځته کړي. - دا د کارمند ارزښت لري
د یو چاپیریال رامینځته کولو سره چیرې چې کارمندان داسې احساس کوي چې دوی ښه کار رامینځته کوي ، د دوی د ځان ارزښت احساس به په ارګانیک ډول وده وکړي. د انرژي تبادله کولی شي په شاوخوا کې احساس شي ، داسې یوه لاپ رامینځته کوي چې حرکت رامینځته کوي او د نورو لخوا احساس کیدی شي او د دوی په کار کې ثابت کیږي. - دا فعالیت ښه کوي
د ښه کولو او ښه کولو هیله هغه وخت پیښیږي کله چې کارمندان د ملاتړ احساس وکړي او د بریالیتوب لپاره وسیلې او چوکاټونه ورکړل شي. - دا کمارډري ته وده ورکوي
ټول کار او هیڅ لوبه نشي کولی هرڅوک بې احساسه کړي. کله چې د کار ځای د شرکت کلتور (یا کوچني لیږدونې) کې ټوکې ټکي ، subtleties ، دننه ټوکې او پوهه درک کړي ، ټولنیز او کاري چلند د یو خوندور جریان رامینځته کولو لپاره یوځای کوي.
کلتور زرغون ځمکه ده چیرې چې نظرونه اوبه کیږي ترڅو یو چوکاټ شي چې د کمارډيري ، باور او ښه کار لپاره انکیوبیټر شي. دا بنسټیز اړخونه دي چې خلک سره متحد کوي څوک چې د ژوند ورته طریقه تعقیبوي ، او ورته ټولنیز او کاري چلند څرګندوي.
ایا د کاري ځای کلتور آنلاین راوړل کیدی شي؟
مګر لکه څنګه چې کاري ځواک خپریږي ، جلا کیدو ته ژوره خوشحالي کوي ، لیرې کار معمول کیږي چې پدې معنی دي چې کارګران د ډیجیټل وسیلو لکه د پروژې مدیریت ایپسونو او ویډیو کنفرانس حلونو ملاتړ باندې تکیه کوي ترڅو دوی د لوړ پوړ فعالیت ساتلو کې مرسته وکړي.
څنګه کولی شو د فرهنګ مهم سلسلې لاهم په هرځای کې د کار څخه ژوند کې شتون ولري؟ موږ څنګه په شخصي انفرادي شرکت کې کلتور ژباړو او دا په دوامداره ډیجیټل ساحه کې راوړو؟
د کاري ځای کلتور چې د مخ وخت اړتیا ته اهمیت ورکوي ، په ګډه کار کول او د دوه اړخیزو اړیکو همکارۍ او بشپړ فیډبیک لوپ رامینځته کول به زده کړي چې د سوداګرۍ روغتیا لپاره حیاتي ویډیو کنفرانس څومره مهم دی.
ویډیو کنفرانس کول د سازمان ټولو اړخونو ته دا فرصت وړاندې کوي چې د شرکت کلتور څرنګه خوندي او ساتل کیږي پدې اړه نور ستراتیژیک آنلاین وي. د کارمندانو ترمینځ ، په وروستیو کې د کارمندانو او مدیریت تر مینځ ، او په بهر کې د سازمان او نوي سوداګرۍ رامینځته کولو تر مینځ.
په ریښتیني ژوند کاري چاپیریال کې د کلتور یو روښانه ، ښه تعریف شوی تفریح شتون لري چې موږ څنګه وکولی شو د یو بل غیر لفظي اړیکې تشخیص کړو. دا هغه څه دي چې څوک یې ندي ویلي چې د اعتماد رامینځته کولو لپاره کار کوي او د دې احساس ترلاسه کولو لپاره چې څوک څوک دی او دوی څنګه فعالیت کوي. که ستاسو ډله ویشل شوې وي ، نو د ویډیو کنفرانس په کارولو سره دا خلاصیږي چې څنګه نه یوازې د غږ او ټون په کارولو سره اړیکه لیږي او ترلاسه کیږي ، مګر د بدن سره. تاسو کولی شئ د چا د مخ څرګندونه ولولئ ، چې څنګه دوی خپل لاسونه حرکت کوي ، چیرې چې د دوی سترګې لیدل کیږي او نور ډیر څه.
بل مهم اړخ چې په ډیجیټل کاري چاپیریال کې له لاسه ورکوي د متقابل تعامل دی. تاسو څو ځله د دفتر په لاره تللي یاست ترڅو همکار ته ننوځئ ترڅو تصادفي نظریات شریک کړئ؟ یو ظاهرا تصادفي خبرې اترې د خبرو اترو هڅولو یا وروسته د نظر سپړلو ځواک لري. دا تبادلې خورا ارزښت لري. ښه خبر؟ دا لاهم آنلاین پیښ کیدی شي!
سربیره پردې ، د کاري ځای کلتور کولی شي په بشپړ ډول ژوند وکړي او ساه واخلي تر هغه چې روښانه وي. په ځانګړي توګه کله چې د خبرو اترو کلتور پالنې ته راځي ، نو د دې څرنګوالي څرنګوالي لپاره هیڅ محدودیت شتون نلري. دا دومره اسانه کیدی شي څومره چې په بورډ او جوړښت باندې موافقه وکړي ترڅو د لارښودونو لیست تعقیب یا تاسیس شي ترڅو د بورډ په اوږدو کې وکارول شي:
- کليدي لوبغاړي په ورته پا Keepه کې وساتئ
مثال: د ویدیو کنفرانس له لارې د اونیو لوړ پوړو مدیریت غونډو ترسره کول یا د وټسایټ ځانګړې ډله جوړه کړئ. - د روانو زده کړې او د مهارت سیټ روزنې ملاتړ کول
مثال: د اسانه لاسرسي ډیزاین کولو لپاره د ویډیو کنفرانس څخه کار واخلئ سمينار او ژوندۍ روزنه چې د شرکت په مجازی پورټل کې ژوند کوي. - هغه څه پیاوړي کړئ چې د "ټیم" کیدو معنی لري.
مثال: آنلاین پیښې رامینځته کړئ چیرې چې همکاران کولی شي د مجازی ډوډۍ (ډیر لاندې) ، ټولنیز آنلاین لوبې ، او نور ډیر څه سره لیدونه پوره او تبادله کړي. - تاسیس کړئ چې دا د مخالفت سره سم دی
مثال: په آنلاین خبرو کې ، احساساتو باندې حقایق هڅول او روښانه کول چې هرې خبرې خوندي ځای وي. دا سمه ده چې هرڅومره شیان چې هغه جوړونکی وي وګورئ. - د لید سره هر څوک په بورډ کې ترلاسه کړئ
مثال: ایا هرڅوک د شرکت ماموریت او لید څخه خبر دی؟ دا باید لیکل شوي وي او د همکارانو لپاره یې لیدلو لپاره روښانه دي. سازمان د څه لپاره ترلاسه کول / پیژندل غواړي؟ یوځل چې دا ډبره قوي او یا تازه شي ، نو دا د هرڅه تعقیب لپاره الرښود ځواک وي. - داخلي خبرو اترو ته لاره پیدا کړئ
مثال: کارمندان څنګه یو بل ته رسېږي؟ ایا دوی یو بل ته رسېږي؟ دوی څنګه کولی شي دا غوره کړي؟ هغه څه رامینځته کړئ چې واقعیا خبرې کیږي او بیا یې د اړیکې غوره لاره. - د پوښتنې په واسطه د فلټر معلومات ، "ایا دا اړین دی؟"
مثال: مخکې لدې چې ستاسو د ټیم سره ویډیو کنفرانس پرمخ وړل کیږي ، د هرچا تعقیب لپاره اجنډا جوړه کړئ. د غونډې اړتیا چېرته چې ستاسو ټیم کولی شي شریک کړي ، برخه واخلي او همکاري وکړي دا پوښتنه باید تعقیب شي ، "ایا دا اړین دی؟" او "څوک دې ته اړتیا لري؟" - بندول یا چالانول
مثال: د خپل مخابراتو سټایل او د نورو سټایلونو په اړه خبر اوسئ. هغه څه رامینځته کړئ چې څه کار کوي ، څه کار نه کوي او د هغې مطابق تنظیمي کړئ. د پیرودونکو سره د پلور y ډیرو لاسرسي لپاره غوره کول او د همکارانو سره ډیر اوریدونکي او بلل شوي چلند لپاره.
د کلتور ماتول چې څنګه موږ په نورمونو او رسمونو پوهیږو د یوې پراخې لید لارې ته اجازه ورکوي چې دا څنګه رامینځته شي او په آنلاین کارځای کې د وروستي کیدو لپاره تطبیق شي. په ډیجیټل متمرکز کاري منظره کې د کلتور فعالولو لپاره لاندې وړاندیزونو ته پام وکړئ:
- د امکان په صورت کې له فرد څخه ملاقات وکړئ
هرڅومره چې تاسو کولی شئ ، ژر تر ژره د هغه چا سره ملاقات وکړئ چې تاسو یې په خوندي ډول او په شخصي توګه کولی شئ. که تاسو نوی کرایه لرئ او دا ستاسو لپاره شتون ولري ، په ټولنیز لیرې ځای کې ناسته به د ویډیو کنفرانس له لارې د مجازی ناستې لپاره مرحله تنظیم کولو کې مرسته وکړي. دا د فردي فرد تعامل دی چې د کرښې په اوږدو کې ګټور دی کله چې تاسو ډیر ځله آنلاین سره ملاقات کوئ. موقعیت به دومره مهم نه وي کله چې یو ځل کاري اړیکې بندې وي. په شخصي توګه نشي لیدلی؟ د کاري مناسب شخصي کچې سره د نښلولو لپاره یو څه وخت تنظیم کړئ. د دوی د ځینې شوقونو زده کولو یا د دوی د دې اونۍ په پای کې د هغه پوښتنو په کولو سره د ټیم غړي د ګټو ښه احساس ترلاسه کړئ. - د ویډیو کنفرانس سره راحته اوسئ
د مخابراتو ډیری برخه غیر لفظي وي - یو بشپړ 55٪ - د دې معنی دا ده چې د هغه چا لیدل چې تاسو خبرې کوئ د ښو اړیکو لپاره لازمي دي. د ویډیو کنفرانس هرڅوک ته فرصت ورکوي چې په مجازی حالت کې حاضر وي او د یو بل فرعي موضوعات وګوري. ویډیو د یووالي او روزنې لپاره کلي ده ، له دې امله یوازې د آډیو درلودو په وړاندې مقاومت وکړئ. ویډیو دا کوچني حرکتونه راولي او کوچني وايي چې په ګروپ کې نورو ته ډیر فکري فرصت ورکوي چې د چا د غیر لفظي اشارو پراساس بحث خلاص کړي یا "چیک ان" وکړي. د پلس کلتور په subtleties لکه د داخلي ټوکو ، د بدن ژبه او نزاکتونو باندې رامینځته کیږي. د کلتور زده کړې لپاره ، یو څوک باید کوچني شیانو ته پاملرنه وکړي. - چوکاټ دننه او پیاوړی کړئ
د لرې وخت څخه کار کول او د مخ په وختونو لپاره د ویډیو کنفرانس تکیه کول مشران اړین دي چې د شرکت کلتور په ګوته کړي چې کوم نمونې ، پروسې او سیسټمونه باید پیژندل شوي او ژوند ته راوړل شي. د ځینې شرکتونو لپاره ، دا ممکن د همکارۍ تمرکز وي او د نورو سره کار کولو لپاره د ستونزې حل او یو بل سره نظرونه رامینځته کړي. یا شاید دا د خپل نظرونو وړاندې کولو دمخه په خپلواکه توګه د کار په اړه وي. هرڅه چې وي ، دا د هغه څه په ډاګه کولو په اړه دي چې څه مهم دي او ډاډ ترلاسه کول چې هرڅوک په ورته پا onه کې دي.
ستاسو شرکت ته د نورو فرهنګ انجیکشن کولو 7 تخلیقي لارې
یوازې د دې لپاره چې په شخصي توګه ټولنیز پیښې باید وقفه شي ، دا پدې معنی ندي چې آنلاین ټولنیز ډول ځړول کیدی نشي. ټیم په رواني لحاظ د ځینې تخلیقي آنلاین حلونو سره نږدې وساتئ:
- د غرمې ډوډۍ - 5 د ودې لپاره
د ډیجیټل ریمومیزر په کارولو سره ، هرڅوک د دوی نومونو داخلولو لپاره راشئ او ټیکنالوژي 5 کسان غوره کړئ ترڅو د مجازی غرمې لپاره یوځای راوړي. د کراس ډیپارټمینټ اړیکې خلک سره راولي کوم چې ممکن په عموم کې د خبرو کولو فرصت ونلري. دا په اونۍ کې یوځل پیښ کیدی شي ، یا د ورته مفکورې پلي کولو په پام کې ونیسئ د لنډ فکر کولو فرصتونو لنډولو لپاره د مغزو رامینځته کولو یا د نوي نظر پیچل کولو ب .ه کې. - د شرکت په کچه پراخه AMA ترسره کول
په ریډ ډیټ مشهور شوی ، د AMA (له ما څخه هرڅه وغواړئ) فرصت دی چې لاسرسی ومومئ او په واقعیت کې له یو څه څه وغواړئ. په بورډ کې سی ای او یا بنسټ ایښودونکی ترلاسه کړئ. د یوې ځانګړې څانګې څخه یوه ډله راولی یا په بهر کې د بل دفتر څخه ټیم معرفي کړئ. - یو سلیک چینل جوړ کړئ
په سلیک کې د بل چینل رامینځته کولو سره ، (لکه # رینډم) همکاران احساس کولی شي چې دوی خوندي ځای لري د هغه څه شریکولو لپاره چې د دوی ژوند کې پیښیږي د کار سره تړاو نلري. دا د نوي ترکیبونو په څیر د سرچینو شریکولو په څیر اسانه کیدی شي ، یو مجازی ټولګی چې دوی یې اخیستی یا د کور په دفتر کې باید مقالې ولري. - د زوکړې ورځ
ورته #random سلیک چینل وکاروئ یا نوی رامینځته کړئ ، د ټیم غړي زوکړې ته درناوی وکړئ. د مجازی شور غږ ، ویدیوګانې ، او پیغامونه وهڅوئ. - د جایزو هڅونه
که یو کوم همکار یا د ټیم غړی دا په ګوته کړي چې څنګه دوی د شرکت ارزښتونو ژوند کوي دا په ډاګه کوي چې دوی دا په خپل شخصي ژوند یا کار کې پلي کوي ، دوی ته یې اجر ورکړئ! آنلاین وسیله وکاروئ بونسلي د ډیجیټل نقطو په تعقیب کې د مرستې لپاره چې د انعام بیرته ورکولو لپاره په حقیقت کې مصرف کیدی شي. - ټیم چیک ان
ډاډ ترلاسه کړئ چې د کارمندانو او مدیریت تر منځ د نظریاتو یو منظم پای دی. د 2 دقیقې ګړندۍ سروې تنظیم کړئ چې د څو ګ choice شمیر انتخابونو پوښتنو څخه جوړه شوې وي ، او د نامنظم نظرونو لپاره 1-2 خلاص پای فرصتونه. د ټیم غړو او لیرې کارمندانو څخه د لید لید رامینځته کول به د خلکو د احساس په اړه یو انځور رنګ کولو کې مرسته وکړي ، او د دې په اړه ښه پوهاوي چمتو کوي چې شیان څنګه کار کوي یا کار نه کوي. - یوه داخلي خبر پا .ه
د لنډ خبر (یا اوږد) خبر پا newsletې په لیږلو سره سوداګرۍ ته نږدې وساتئ لکه سازمان د لوی خبرونو لکه استملاک ، یا په اونۍ کې پیښې یا نوي ګمارنې په اړه تازه کول. لکه څنګه چې تاسو غواړئ ژور یا سطحي کچې ته لاړ شئ.
اجازه راکړئ چې کالبریج په آنلاین ترتیب کې ستاسو د سوداګرۍ کلتور تقویه کړي. د چارو اوسني حالت او د ریموټ کار معمول په اوږدو کې ، د ویډیو کنفرانس د لا ډیر انساني تړاو اضافه کوي چې څنګه خلک اړیکه نیسي او څنګه کار په مؤثره توګه ترسره کیږي. په آنلاین چاپیریال کې د شرکت کلتور ساتل د ګډون تقویه کولو له لارې ، او د پرمختللي ټیکنالوژۍ کارولو سره همکاري چې د ب featuresو سره راځي د سکرین شریکول, د غونډې ریکارډ کول, آنلاین سپینه تخته، او نور!
