Como a videoconferência torna mais fácil escolher e manter os melhores talentos para o RH
Contratar os melhores talentos requer entender com quem você está falando em um curto espaço de tempo. Ser capaz de captar a atitude, o comportamento, a confiança, o tom e até a linguagem corporal de alguém não apenas ajuda o RH a tomar uma decisão informada, mas também dá ao candidato a chance de ver no que está se metendo.
A videoconferência é muito mais convincente do que apenas um telefonema. Além disso, há toda uma gama de ferramentas para ajudar o RH e a marca a parecerem polidos e refinados. Lembre-se, quando se trata de um entrevista em vídeo, por exemplo, o RH não é o único na berlinda. O candidato também quer escolher o que é mais adequado para ele e usar a melhor tecnologia para uma videoconferência perfeita torna a empresa ainda mais atraente.
Essa comunicação bidirecional perfeita permite decisões melhores, mais lucrativas e igualmente benéficas de ambos os lados quando se trata de encontrar os melhores funcionários e vice-versa. O roteiro pode ser invertido e tanto o empregador quanto o funcionário têm uma perspectiva visual muito mais ampla do que estão se metendo.
É envolvente e eficaz porque ocorre em tempo real. É empolgante, educacional e uma solução tecnológica notável - é a melhor opção depois de aparecer pessoalmente. Aqui estão algumas dicas a considerar ao usar a videoconferência para encontrar e manter os melhores talentos.
Marque sua videoconferência
As primeiras impressões são importantes. Escolha a videoconferência que permite personalização da interface do usuário. Temas que refletem sua empresa criam integridade de marca e adicionam distinção. Além disso, você pode exibir seu logotipo de forma proeminente de a sala de reunião virtual para o painel da conta. Todos esses detalhes funcionam para aprimorar a experiência do usuário e construir o reconhecimento da marca, durante uma chamada de descoberta e especialmente durante uma entrevista.
Planeje a entrevista em torno do que você acha que eles querem ver
Durante o processo de contratação, a videoconferência permite que o entrevistador realmente explique por que a empresa pode ser a escolha certa para o funcionário em potencial. O planejamento de um itinerário envolvente com antecedência pode realmente definir o tom para uma reunião produtiva. Talvez um pequeno passeio pelo escritório para mostrar a cultura corporativa da empresa seja exatamente o que fecha o negócio. Ou convidar o CEO para aparecer e cumprimentá-lo pessoalmente. Todos esses são pequenos extras que podem conquistar o talento que você deseja atrair.
One-On-Ones de rotina e produtivos
O feedback é crítico para o crescimento e parte da manutenção do moral entre os funcionários. Todo funcionário talentoso deseja saber como está se saindo e onde há espaço para melhorias. A videoconferência torna um a um mais rápido e fácil com subordinados diretos, estejam eles no mesmo andar ou em uma cidade diferente. Você pode se conectar de forma significativa e continuar construindo confiança com bate-papos de rotina sobre pontos fortes, oportunidades e conquistas.
Praticamente reúna a equipe
Fortalecer laços, criar laços e estimular a colaboração nunca foi tão fácil agora que a videoconferência é possível. Ao marcar uma videoconferência, os funcionários locais e externos podem manter contato com atualizações diárias ou semanais. Deixe de fora longas conversas por e-maile encontre todos pessoalmente para compartilhar e discutir questões urgentes, receber atualizações de projetos ou dar reconhecimento.
Garantir que sua empresa contrate funcionários altamente qualificados e apaixonados que todo gerente de RH sonha em atrair começa com uma entrevista de videoconferência com áudio e vídeo HD nítidos e confiáveis. É essa comunicação 2 perfeita que permite ao RH vender a imagem da empresa e ao futuro funcionário vender seu conjunto de habilidades para o relacionamento de trabalho mutuamente benéfico dos dois. Callbridge é o catalisador para a criação dessa colaboração. Curioso para ver como isso pode funcionar para você?
