Conceptul de „echilibru între viața profesională și viața profesională” a început să bâlbâie de ani de zile și acum, a evoluat pentru a include mai mult o abordare „integrată” care este consolidată și instilată la locurile de muncă moderne din marile orașe din întreaga lume. O afacere care oferă angajaților săi o armonizare între organizațiile de poziții de lucru și cele de viață, atât de orientate spre viitor și de atenție, cu atenție atentă la lățimea de bandă mentală și la reținerea oamenilor săi.
Pentru a dobândi acest stil de viață integrat, se aplică filosofia flexibilității. Flex de lucru oferă angajaților opțiuni de lucru care sunt încă productive, dar mai personalizate. Mai degrabă decât modelul de la 9 la 5 cu care ne-am obișnuit cu toții, flex work oferă o construcție diferită. Ceea ce a fost cândva un avantaj al angajaților se transformă acum în normă pentru a include aranjamente de lucru precum:
Partajarea locurilor de muncă: descompunerea unui loc de muncă care trebuie finalizat de două persoane- Funcționare la distanță: Ceas în câteva ore de la distanță prin intermediul programului de telecomunicații și al întâlnirii
- Orele de lucru anualizate: orele angajaților sunt defalcate pe an, mai degrabă decât pe săptămână sau lună, prin urmare, atâta timp cât se lucrează anul, se finalizează
- Ore comprimate: orele lucrate sunt convenite, dar repartizate pe mai multe zile
- Ore eșalonate: ore diferite de început, pauză și sfârșit pentru angajați sau departamente din același loc de muncă
Acest lucru este foarte benefic pentru angajații muncitori care au o familie; Vrei să te întorci la școală sau cine caută pur și simplu să se îndepărteze de epuizare, dar cum funcționează flexibilitatea conduce la viziunea, progresul și sănătatea generală a unei companii? Ce conține pentru întreprinderi și de ce ar trebui aplecați-vă cu tendința actuală?
Când un loc de muncă acceptă munca flexibilă, este probabil să atragă candidați care doresc să participe la acel mediu de lucru specific. Prin urmare, recrutarea este îmbunătățită, precum și păstrarea. În plus, puteți crește grupul de candidați. Opțiunile de lucru flexibile înseamnă că puteți alege cel mai bun talent din orice locație geografică, mai degrabă decât doar din cei care se află în zonă sau care sunt dispuși să fie relocați.
Face afacerea dvs. mai de dorit. Având tehnologia la îndemână, angajații nu trebuie să fie fizic la birou pentru a fi performanți. Întâlniri, sincronizări, recuperări, toate acestea pot fi realizate prin intermediul software-ului de întâlnire, permițând angajaților să devină mai motivați și determinați să renunțe la muncă, deoarece se află în scaunul șoferului din programul și viața lor de lucru. Dacă sunt responsabili de propriile angajamente de timp, atunci se așteaptă să apară și să facă treabă atunci când este convenit. Este reciproc benefic și, pe termen lung, reduce stresul și oboseala și promovează o strategie mai concentrată pentru a permite un echilibru mai bun în ansamblu.
Munca flexibilă înseamnă că angajații pot alege când doresc să înceapă și să termine și pot lucra neîntrerupt în momentul în care se simt cei mai creativi. Încurajarea stilurilor de muncă personale în limite rezonabile îmbunătățește satisfacția și moralul companiei, plus absenteismul este redus și întârzierea devine mai puțin importantă. În funcție de afacerea dvs., aceasta înseamnă o acoperire a muncii îmbunătățită și o structură de programare descurajantă mai mică pentru departament. Mai mult, programarea poate fi realizată în conformitate cu cerințele afacerii, economisind costuri în timp ce se potrivește perioadelor înalte și joase.
Implementarea scenariilor de lucru flexibile înseamnă că costurile pot fi reduse în alte domenii, cum ar fi transportul, parcarea și partajarea biroului. Reducerea timpului de călătorie și a spațiului fizic de birou scade amprenta de carbon prin reducerea consumului de combustibil, hârtie, utilități și echipamente. Pentru a le pune în cifre, în medie, întreprinderile pot economisi 2,000 de dolari pe angajat pe an care lucrează de acasă.
Munca flexibilă oferă afacerilor și angajaților beneficiul de a produce o muncă bună fără a pierde viața. Cu Callbridge, productivitatea de înaltă calitate este experimentată prin conexiuni de înaltă calitate. Poti fiți siguri știind că nevoile de comunicare ale angajaților tăi sunt îndeplinite în timp ce așteptările clientului tău sunt depășite. Software-ul Callbridge oferă întâlniri web și video de înaltă definiție, apeluri de conferință și săli de întâlnire SIP pentru conectivitate și colaborare fiabile.
