Как добраться до сути того, чего вы хотите достичь? Что помогает вам оптимизировать ваше повседневное общение? С чего вы начинаете достигать общих целей? Аутентичный обмен. Уязвимость. Прозрачность.
Постановка целей
Наш операционный директор, Ноам, в начале каждой встречи уделяет минуту обсуждению того, чего он хочет достичь: как в рамках самой встречи, так и в рамках связанных с ней проектов и долгосрочных целей. Делаются заметки, четко формулируются ожидания, и встреча продолжается. Объявление целей в начале каждого дня, встречи или недели помогает сузить круг основных задач, которые ваша компания стремится решить.
По-настоящему вовлеченный
Самое важное в этом сотрудничестве — это подлинный диалог : если вы не согласны с тем, к чему стремитесь и с какими намерениями, то нет смысла над этим работать.
Люди ценят вовлеченность как со стороны тех, за кем они следят, так и со стороны тех, с кем они работают. Они хотят знать, что то, чего от них ожидают, ожидается и от вас : приверженность общим целям. Уделение времени постановке целей, которые вовлекают и продвигают вашу команду вперед, имеет решающее значение для конструктивной бизнес-модели.
Более длинные списки
Не забывайте, что совещания порождают совещания: фиксация каждой цели и того, достигнута ли она, может способствовать составлению более длинного списка дел для следующего совещания. В этом нет ничего плохого . В этом смысле вы активно следите за тем, чтобы соответствовать собственным ожиданиям и доводить до конца важные цели проекта, которые порой кажутся недостижимыми.
В недостаточной степени наша современная рабочая среда считает ясность или уязвимость целью компании. В результате многие работодатели разочаровываются, когда их собственные цели не достигаются. Вот почему так важно привнести в ваш офис человеческий фактор. Включите своих сотрудников в общие цели. Сделайте практику обмена.
Оправдать ваши ожидания
В целом, постановка целей, искреннее обсуждение и совместные усилия повысят вероятность создания успешной, подлинной офисной среды, в которой вы все сможете в полной мере раскрыть свой потенциал. Всё начинается с вас. Мы все знаем, что не пожнём то, что не посеяли; убедитесь, что вы все сажаете одно и то же, с чёткими ожиданиями относительно этого.
