ويڊيو ڪانفرنس ڪئين طريقي سان چونڊڻ ۽ اعليٰ قابليت کي ايڇ آر لاءِ آسان بڻائي ٿي
مٿين قابليتن کي حاصل ڪرڻ جي ضرورت آهي ـ اهو سمجھڻ ته توهان اهو ڪير آهي توهان تمام گهٽ وقت ۾ ڳالهائي رهيا آهيو. ڪنهن جي روش ، رحمدلي ، اعتماد ، لب و لہجہ ۽ جسم جي ٻولي تي ڀاڙڻ جي قابل نه صرف HR کي informedاڻ وارو فيصلو ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو ، پر اهو اميدوار کي پڻ ڏسڻ جو موقعو ڏيندو آهي ته هو ڇا ۾ وجهي رهيا آهن.
ويڊيو ڪانفرنس صرف فون فون کان وڌيڪ قائل آهي. وڌيڪ ، هتي ايڇ آر جي مدد لاءِ اوزارن جو هڪ مڪمل رينج آهي ۽ برانڊ کي پالش ۽ ڀرپور نظر اچي ٿو. ياد رکو ، جڏھن اھو ھڪڙي ڏانھن اچي ٿو ويڊيو انٽرويومثال طور ، گرم سيٽ ۾ ايڇ آر واحد ناهي. اميدوار اهو به چونڊڻ چاهيندو آهي ته سندس لاءِ ڪهڙو بهتر موزون آهي ، ۽ بي عيب ويڊيو ملاقات لاءِ بهترين ٽيڪنالاجي استعمال ڪندي ڪمپني کي وڌيڪ پرڪشش نظر اچي ٿي.
اهو بي جوڙ 2 طرفي رابطو بهتر ، وڌيڪ نفعي ۽ هڪ جيتري فائدي وارو فيصلو ٻنهي طرفن کي بهتر بڻائيندو آهي ، جڏهن اهو بهترين ملازمن کي ڳولڻ ۾ اچي ، ۽ ان جي برعڪس اسڪرپٽ beٽي سگھجي ٿو ۽ ٻنهي ملازمن ۽ ملازمن کي حاصل ڪري رهيو آهي انهن جو گهڻو وسيع بصري تناظر جيڪو اهي حاصل ڪري رهيا آهن.
اهو مشغول آهي ۽ اهو اثرائتو آهي ڇاڪاڻ ته اهو اصل وقت ۾. اهو دلچسپ ، تعليمي ۽ قابل ذڪر ٽيڪنالاجي حل آهي ـ اهو شخص ۾ ڏيکارڻ بعد پهريون بهترين آپشن آهي. هتي آهن ڪجھ صلاحون ويڊيو ڪانفرنس استعمال ڪرڻ دوران غور ڪرڻ ۽ بهترين قابليت کي برقرار رکڻ لاءِ.
توهان جي ويڊيو ڪانفرنس کي برانڊ ڪيو
پهرين تاثرات جي اهميت. چونڊيو ويڊيو ڪانفرنس جيڪا اجازت ڏيندي آهي يوزر انٽرفيس کي ڪسٽمائي ڪرڻ موضوعات جيڪي توهان جي ڪمپني جي عڪاسي ڪن ٿا برانڊ سالميت ۽ فرق شامل ڪن ٿا. ان سان گڏ، توھان پنھنجي لوگو کي نمايان طور تي ڏيکاري سگھو ٿا مجازي ملاقات جو ڪمرو اڪائونٽ ڊيش بورڊ ڏانهن. اهي سڀئي تفصيل استعمال ڪندڙ جي تجربي کي وڌائڻ ۽ برانڊ جي سڃاڻپ کي وڌائڻ لاءِ ڪم ڪن ٿا، هڪ دريافت جي ڪال دوران ۽ خاص طور تي هڪ انٽرويو دوران.
ان بابت انٽرويو جو پلان ڪيو جيڪو توهان سوچيو ٿا ته اهي ڏسڻ چاهيندا
نوڪري وٺڻ واري عمل جي دوران ، ويڊيو ڪانفرنسنگ جي معائنو ڪندڙ کي واقعي پچ ڪرڻ جي اجازت ڏي ٿي ته ڪمپني امڪاني ملازم لاءِ ڇوٽڪارو مناسب آهي. پهريان کان هڪ مشڪوڪ سفر نامو جي منصوبه بندي واقعي هڪ پيداواري گڏجاڻي لاءِ طئي ڪري سگهي ٿي. شايد دفتر جي ڪارپوريٽ ڪلچر کي ظاهر ڪرڻ لاءِ آفيس جي چوڌاري هڪ نن tourڙو دورو شايد ئي اهڙو آهي جيڪو ڊيل تي مهر ڪري ٿو. يا سي اي او کي اندر اچڻ جي دعوت ڏيو ۽ ذاتي طور تي سلام چوندو. اهي تمام نن extrا اضافي آهن جيڪي توهان کي متوجه ڪرڻ چاهين تي فتح ڪري سگهن ٿا.
روزاني ۽ پيداواري هڪ ذات تي
راءِ ترقي لاءِ اهم آهي ۽ عملي جي وچ ۾ حوصله برقرار رکڻ جي حصي. هر باصلاحيت ملازم toاڻڻ چاهي ٿو ته اهي ڪئين ڪري رهيا آهن ۽ جتي اتي سڌارن جي گنجائش آهي. ويڊيو ڪانفرنس هڪ ئي سان تڪڙي ۽ تڪليف محسوس ڪندي آهي سڌو رپورٽون ، چاهي اهي هڪ ئي منزل تي هجن يا ڪنهن مختلف شهر ۾. توهان معنى سان ڳن connectجي ۽ مضبوط قوت ، موقعن ، ۽ ڪاميابين جي حوالي سان عمارت جي اعتماد کي معمولي چٽس سان ڳن keepي سگهو ٿا.
عملي طور تي ٽيم کي گڏ ڪريو
رابطن کي مضبوط بڻائڻ ، لاڳاپن کي مضبوط ڪرڻ ۽ تعاون کي پرورش حاصل کرنا اب آسان نہ رہا جو ان وڊيو ڪانفرنسنگ ممڪن آهي. ويڊيو گڏجاڻي جي ترتيب ترتيب ڏيندي ، سائيٽ ۽ آف سائيٽ ٻنهي ملازمن کي روزانو يا هفتيوار پڪ اپس سان رابطي ۾ رکيو وڃي ٿو. وڏا اي ميل سلسلا ڇڏي ڏيو، ۽ هر ڪنهن کي منهن سان منهن ملو ۽ حصيداري ڪرڻ ۽ دٻاءُ جي مسئلن تي خيالن جي ڏي وٺ ، منصوبن جون تازه ڪاريون حاصل ڪرڻ يا سڃاڻڻ.
انهي کي يقيني بڻائڻ ته توهان جي ڪمپني انتهائي مهارت رکندڙ ، ۽ پرجوش ملازمن کي هر ايڇ آر مينيجر کي متوجه ڪرڻ جو خواب ڏسي ٿو ، ويڊيو ڪانفرنس انٽرويو سان شروع ٿئي ٿو جيڪو قابل اعتماد ، گهريل HD ويڊيو ۽ آڊيو آهي. اهو سيمينٽ 2-ڪميونيڪيشن آهي جيڪو HR کي ڪمپني جي تصوير کي وڪرو ڪرڻ جي قابل بڻائي ٿو ۽ مستقبل جي ملازمن کي انهن جي مهارت واري فائديمند ڪم ڪندڙ تعلقات لاءِ پنهنجي سکل سيٽ کي وڪرو ڪرڻ جي لاءِ. ڪال برج انهي سهڪار جي تخليق لاءِ عمل جوهر آهي. ڏسو ته اهو توهان لاءِ ڪيئن ڪم ڪري سگهي ٿو؟
