ويڊيو ڪانفرنس انٹرويوز ۽ ٻين سميت مٿئين ملازمن کي متوجهه ڪريو ، ڪرائي ۽ برقرار رکجو

جنهن طريقي سان ڪم ڪيو وڃي پيو اهو دنيا جي هر شڪل ۽ انداز جي آفيسن ۽ ڪاروبارن ۾ تبديلي جي رخ تي آهي. جيئن اسان گهر مان ڪم ڪرڻ جي سمت طرف وڌيڪ ڌڪيندا آهيون ، انساني وسيلا پهرين ڊپارٽمنٽ مان هڪ آهي جن کي اهم ڪردار ادا ڪرڻو پوندو. هاڻي ، دنيا جي صحت جي ارتقائي منظرنامي اندر عالمي ڪاروبار، وڌيڪ ماڻهن کي حوصلا افزائي ڪئي پئي وڃي ته گهر کان ڪمائي جسماني ڪمرن جي طور تي ، ۽ ڪم جي جڳهه متروڪ جي نالي تي آهي.

ڪم ڪرڻ جو اهو نئون ماڊل ، چاهي اهو وڌيڪ ٻاهرين دورن جو هوندو يا اڃا به آفيس ۾ ، پر بيدار شيڊول ، جز وقتي آفيس ڪلاڪ وغيره ، وڊيو ڪانفرنسنگ جا فائدا اڳي کان وڌيڪ واضح آهن.

انساني وسيلن جي پيشه ورانه حقيقي طور تي انهن لاءِ ڪم ڪٽيل هوندا آهن جڏهن اهو ڳولهڻ ، ڀرتي ڪرڻ ، ۽ وڇڙيل عملي کي وچ ۾ workهليل افرادي قوت وچ ۾ ڪردار جي لاءِ انٽرويو وٺندو. هتي لاءِ ڪئين آهي ته ايڇ ڊي لاءِ ويڊيو ڪانفرنس اصل ۾ فرق ڪري سگهي ٿي ته ڪيئن امڪاني ملازمن کي وقت ۾ تبديل ٿيندڙ ، نوڪري ۽ برقرار رکيو وڃي.

اچو ته وٺندڙ عمل جي 3 مرحلن سان گڏ: اڳ چونڊ ، انٽرويو ، ۽ بورڊنگ / واقفيت.

ٻه طرفي گفتگو ۽ تعاون وارو سافٽويئر افرادي قوت جي اندر رابطي جي هر ٽچ پوائنٽ تي موجود آهي. پر جڏهن اهو شروع ٿيندڙ جابلو ۽ نوڪري جي درخواستن جي ترتيب ڏيڻ کان ، اوسط نوڪر هڪ تمام نن shortڙو ۽ نازڪ 7 سيڪنڊ خرچ ڪري ٿو ته جيئن ريميوز کي اسڪين ڪري سگهي!

جيڪڏهن اميدوارن جي ريزوميٽ کٽيندي آهي ، ته ايندڙ قدم انٽرويو ڏيندڙ کي ويڊيو ذريعي وڇائڻ آهي.

اڳ-چونڊ لاءِ
خاص طور تي درخواست ڏيندڙن لاءِ جيڪي مقامي نه آهن ، هڪ حقيقي وقت جي وچ ۾ رابطو (چاهي هڪ گروپ يا 1: 1) انٽرويو ڪندڙ ۽ انٽرويو وٺندڙ ٻنهي لاءِ تمام گهڻو قيمتي ثابت ٿيو. وقت بچايو ويندو آهي جڏهن هائرنگ مينيجر کي هڪ جلدي احساس ملي سگهي ٿو انهي بنياد تي ته ڪو درخواست ڏيندڙ ظاهري پروجيڪشن ، موجودگي ، جسم جي ٻولي ، تقرير ، ٽون آف آواز ، وغيره وغيره جي ذريعي پيش ۽ ظاهر ٿيندو آهي.

بيٽنگ کي سڌا ڪريو ، هي رابطو فوري طور تي هائرنگ مينيجر ڏانهن اشارو ڪري ٿو جيڪڏهن اميدوار اهو آهي جيڪو ايندڙ اسٽيج تي آڻڻ لاءِ کڻي وڃي.

انٽرويو لاءِ
نقطي تي ، پوزيشن ۽ ڪمپني تي منحصر آهي ، انٽرويو ٻن طريقن سان وڃي سگهي ٿو.

• حقيقي وقت - ڊگهو گفتگو ڪرڻ لاءِ هڪ وقت ۽ تاريخ مقرر ڪريو جيڪا مخصوص ڪردار ۽ اميدوار جي تجربي جي چوڌاري revolرندي هجي. هڪ لائيو ويڊيو انٽرويو اميدوار کي گرم سيٽ تي ڇڏي ٿي ، جتان کين توقع ڪئي وڃي ٿي ته اهي سوال تي جواب ڏين ، پنهنجي ڪم جي تاريخ بابت کوليو ، نن chatي چٽ ۾ مشغول ٿي وڃن يا ٻئي HR عملدارن ۽ ڊپارٽمنٽ سربراهن سان ملاقات ۽ سلام ڪريو.
• رڪارڊ ٿيل - اهو هڪ موقعو آهي اميدوارن کي واقعي ڪاميابي لاءِ پاڻ کي قائم رکڻ ، جڏهن ته ساڳي وقت ، ايڇ آر لاءِ شڪار وارو عمل ڪجهه وڌيڪ منظم ٺاهيو! عمل جي تفصيلي ڪورس موڪليندي ۽ يا سوالن جي لسٽ جيڪا اميدوارن کي پورو ڪرڻ لازمي آهي انهن کان ڪم جي فريم ورڪ مهيا ڪندو آهي - ۽ سڀني رڪارڊ ٿيل جمعن تي وڃڻ سان ڪجهه وڌيڪ منظم ٿي ويندو آهي.

ان سان گڏ ، اها رڪارڊ ٿيل ويڊيو جمع ڪرايل (وڊيو ڪانفرنسنگ سافٽويئر استعمال ڪندي ٺاهي وئي آهي جنهن ۾ هڪ ريڪارڊنگ آپشن آهي) ٻين فيصله ڪرڻ وارن ۽ لاڳاپيل عملدارن يا ڊپارٽمنٽ جي سربراهن سان شيئر ڪري سگهجي ٿو. وڌيڪ ، لفظي مواد کي نقل ۽ نقل ڪري سگهجي ٿو مٿاهين اميدوار جي درخواست واري فائل ۾ آسان ڏسڻ ۽ هٿ سان لاڳاپيل معلومات تي.

بورڊنگ جي لاءِ
هڪ دفعو اميدوار چونڊجي ويو آهي ، بورڊنگ جي منصوبابندي جو حصو پاڻ کي پيش ڪري ٿو ۽ ٻيا عمل. ڪنهن به دستاويز کي ڊجيٽل ٺاهيو وڃي ، ذهن ۾ رکڻ گهرجي ته گهڻن ماڻهن کي پرنٽر ۽ اسڪينر تائين رسائي لازمي طور تي ناهي. هڪ نئين ڪرائيم پيڪيج ، معاهدو ، ڪمپني infoاڻ ؛ هن سڀني ۽ وڌيڪ کي ڊجيٽل سگهه هجڻ ۽ تصديق لاءِ موڪليو وڃي.

بورڊنگ منصوبي کي وقت جي حدن ۾ ٽوڙي سگھجي ٿو. مثال طور ، ڏينهن 1 کانپوءِ ڏينهن 30 ، ڏينهن 60 ، ڏينهن 90 ، ۽ ائين ئي نئون هيئر ڏيکاري سگهي ٿو ته پهرين ڪجهه مهينن وانگر ڪئين نظر ايندو. هٿ ٿيل معلومات پاليسيون ، ڪمپني infoاڻ ۽ گهڻو ڪجهه شامل ڪري سگھن ٿيون. ساٿيڪار ۽ منتظمين سان مجازي ملاقاتون شيڊول ڪرڻ تي غور ڪريو نئين ڪرائي جي ڪئلينڊر ۾ ، ته جيئن وقت بسڻ ۾ ضايع نه ٿئي.

ان کان علاوه ، هفتيوار ٽچ پوائنٽ شيڊول ڪرڻ لاءِ نه وساريو ته ڏسو ۽ ڏسو ته اهي ڪئين ڪري رهيا آهن. امتحان جي مدت خوفناڪ ٿي سگهي ٿي ، خاص طور تي جيڪڏهن هڪ نئين نوڪري وارو دور ڪم ڪندي يا گهٽ ۾ گهٽ آفيس ڪلاڪن سان. نئين نوڪري واري ڊپارٽمينٽ جي بنياد تي ، ايڇ ايڇ تيار ٿيل ويڊيوز ، سبق ، يا هڪ آن لائن پورٹل سان ڳن aيل هڪ نئين ڪرائي جي تعمير ۾ مدد ڪري سگهي ٿو جيڪا نئين ڪرائي تي ڀليڪار ڪري ٿي ، ۽ گرائونڊ هلندڙ کي مارڻ لاءِ گهربل هر شي سان لهي ٿي.

نه صرف ويڊيو ڪانفرنس نه پر اڳين اسڪريننگ کان بورڊنگ تائين انٹرويو ڏيڻ جي عمل کي اڳتي وڌائي سگھي ٿي ، اهو پڻ وڌندڙ طريقن سان فائدي مند ثابت ٿئي ٿو:

7. اسڪرين شيئرنگ نئين ڪرائي تي ڏيڻ لاءِ
تنهنڪري نئين نوڪري باضابطه طور ٽيم جو حصو رهي چڪو آهي ۽ سڀني سڌ وارن ماڻهن کي ويهاريو آهي. هاڻ نئون نئون ملازم اهو سکڻ جي ضرورت آهي ته هتي شيون ڪيئن ٿي ورتيون وڃن. اسڪرين شيئرنگ فيچر سان مئنيجر سان گڏ وڌيڪ مربوط ٿي ويا آهن. دستاويزن حصيداري ڪريو ۽ نئون ڪرائيم تعارفي وڊيوز / مواد ، دستور ، دستور جي ڪتاب ۽ وڌيڪ ذريعي ڳالهايو

پاليسي کان وٺي عمل تائين ، گهر کان ڪم ڪيئن ڪجي ، ڪمپني ڪلچر ، آفيس جا ڪلاڪ ۽ آن لائين سکيا جيئن سبق ، ۽ مطالبو تي دستياب ويبنار ڪنهن به نئين ملازم جي هموار منتقلي ۾ مدد ڏين ٿا. اهو ڪم جي پهرين ڏينهن کان اڳ ڪري سگهجي ٿو ، پر اهو پڻ انهي پس منظر ۾ ڪم ڪري سگهي ٿو هڪ وسيلا (پورٹل) طور جيڪو فائلن ، دستاويزن ، ميڊيا ۽ ڳن storesن کي ذخيرو ڪري ٿو واپس ڪنهن به وقت واپس وڃڻ جي ضرورت آهي.

6. اميدوار اميدوارن کي تقويم ڪرڻ سان گڏ اسڪرين شيئرنگ
ڊجيٽل هڪ اعليٰ پيش پيش پيش ڪرڻ جي صلاحيت ڊجيٽل ڏسڻ ۽ پوئتي وڃڻ ۾ فرق ٿي سگهي ٿو. هڪ امڪاني ڪرائي وارو جيڪو تخليقي ميدان ۾ آهي ضرور پورٽ فوليو ڏيکاريندي فن. اهو ساڳيو آهي ڪنهن اميدوار لاءِ مارڪيٽنگ يا وڪرو ۾ ڏيکارڻ وارو نمبر ۽ اعزاز حاصل ڪرڻ لاءِ. اهو ڪم اسڪرين شيئرنگ ذريعي ممڪن طور تي ممڪن طور تي پيش ڪيل ڊجيٽل پيشي سان ظاهر ڪيو ويو آهي.

سان اسڪرين شيئرنگ، اميدوار آساني سان پنهنجو ڪم پنهنجي ڊيسڪٽاپ تي ڇڪي سگهن ٿا ۽ آن لائن انٽرويو ۾ مصروف هئڻ جي ڪري ، اسڪرين ميٽنگ جي فيچر کي منتخب ڪري سڀني اجلاس جي شرڪت ڪندڙن کي اسڪرين تي آڻين. ڇا تخليقي يا ڪارپوريٽ ، هي پنهنجو ڪم وڪڻڻ ۽ تاثر ڏيڻ لاءِ بهترين رستو هوندو. HR اوپري مئنيجمينٽ اميدوار جي پوئين ڪم جي تجربي جو مڪمل جائزو حاصل ڪري ٿو ۽ ان سان هڪ خيال حاصل ڪري ٿو ته اميدوار مستقبل جي ٽيم ميمبرن ۽ گراهڪن کي ڪيئن ڳالهائي ۽ پيش ڪري ٿو.

5. ڳڙهه واري تلاءَ کي وڌايو
پوزيشن لاء صحيح فٽ کي متوجه ڪرڻ مجازي نيٽورڪنگ جي حڪمت عملي سان شروع ٿئي ٿو. نوڪري حاصل ڪرڻ جو ڪم ويجهڙائي جي بنياد تي نه هجڻ گهرجي ، بلڪه اهو ضروري آهي ته توهان وٽ قابليت ۽ تجربو حاصل ڪيو وڃي جن وٽ توهان جي بدران اهي مهارتون ۽ تجربا هجن. سوشل ميڊيا توهان کي ڪير نشانو بڻائڻ ۽ نشانو بڻائڻ جو طريقو آهي.

پنهنجي ڪمپني جي پوزيشن ۽ مارڪيٽنگ ڪري قابليت ڏانهن راغب ٿي رهيو آهي ، ايڇ آر پنهنجي مدد ڪري سگهي ٿو اميدوارن کي پنهنجو پاڻ سان گڏ ڪمپني جي ثقافت ۽ اخلاقيات سان. سوچيو Twitter ، انسٽاگرام ، فيسبوڪ ۽ لنڪڊ ان کي سوشل ميڊيا پليٽفارم جيڪي توهان جي ڀرتي مهم جي ميزباني ڪندا.

4. موجوده ٽيم جي ميمبرن کي برقرار ۽ وڌائڻ
هميشه تبديل ٿيندڙ دنيا ۾ ، ڪير به ڪنھن جي ضمانت نٿو ڏئي سگھي ته ڪجھ به رھندو. ڪمپنيون جيڪي تڪليف جي وقت ۾ لچڪدار رهن ٿيون انهن ۾ اعليٰ قابليت برقرار رکڻ جو وڌيڪ موقعو آهي. مثال طور ، مثال ۾ ملازم جي ساٿي کي جڳھ بدلائڻ ، ڪمپني هڪ منصوبي کي ڪم ڪرڻ جو اختيار ڪري سگھي ٿي جيڪو ملازم کي قابل بنائي ٿو. اڃا تائين ريمو ڪم ڪري پنهنجو ڪم سنڀاليو.

آخرڪار ، غور ڪريو ته توهان ڪيتري سيڙپڪاري ڪئي آهي. ملازم جي بدلي قيمتي ٿي سگهي ٿي.

2017 جي رپورٽ ۾ ، ”اڻ سڌي ۽ پيداواري قيمتن“ جي ڪري ، ڊالر نمبرن ۾ ، جيڪڏهن هڪ ملازم رخصت ٿئي ، هڪ ڪمپني پنهنجي سالانه پگهار جو تقريبن 33 سيڪڙو ڪنهن ٻئي کي نوڪر رکڻ جي ادائيگي ڪري سگهي ٿي.

مثال طور ، جيڪڏهن هڪ ملازم هر سال 45,000،15,000 ڊالر ڪمائي رهيو آهي ، بدلي جي قيمت XNUMX،XNUMX ڊالر آهي. انهي وڃايل قيمت ۾ شامل آهي:

• ملازم جي حاصل ڪيل knowledgeاڻ ۽ ڪم جي فلو
• قابل متبادل متبادل ڳولڻ لاءِ وقت گذاريو
• جنهن وقت نئين نوڪري حاصل ڪرڻ ۽ اڳتي وڌڻ جي ضرورت آهي

موجوده ملازمن کي مواصلاتي حڪمت عملي سان برقرار رکڻو ۽ انهن جي حوصلا افزائي ڪريو جيڪي ويڊيو ڪانفرنسن تي ڀاڙين ٿا جئين منسلڪ رهڻ ۽ ڪم مڪمل ٿيڻ جي لاءِ.

3. پل ۽ مقامي ۽ ريموٽ ورڪرن جي وچ ۾ فرق
دنيا ۾ ڪٿي به پهچي وڃڻ ۽ تسليم ڪرڻ جي قابل ٿيڻ جي قابل ٿي ويندو پاڻمرادي طور تي ٻرندڙ ۽ قائم ڪيل قابليت ٻنهي لاءِ. ايڇ آر پنهنجي قربت جي بدران پنهنجين صلاحيتن ۽ تجربن جي بنياد تي هڪ ڪرائي تي نوڪري ڪري سگهي ٿو. انهي سان گڏ ، ٽئلينٽ چونڊجي سگهجي ٿو انهن جي خاص بناوت لاءِ.

ويڊيو ڪانفرنس جي ذريعي ڪم ۽ تعاون لاءِ هڪ وڌيڪ ڊجيٽل مرڪزي انداز طريقن سان ڪمپنين کي مختلف مخصوص تجربي سان مهيا ڪندو آهي. ٻاهرين ڪرائي وارو هڪ پراجيڪٽ تي ڪم ڪري سگهي ٿو ۽ سفر جي بجاءِ رکجي سگهي ٿو ۽ هڪ پروجيڪٽ مڪمل ڪرڻ لاءِ 6 مهينن جي لاءِ رهجي وڃي. وڌيڪ ، هڪ مقامي ورڪر ڪنهن ٻئي ملڪ ۾ ساٿي ڪمپني لاءِ جاري منصب ۾ مدد ڪري سگهي ٿو پوري آفيس ۾ ڪم جي وهڪري ۾ رڪاوٽ وجهڻ کانسواءِ.

قابليت رکي ٿي:

• جسماني طور تي هڪ آفيس ۾ ڪم ڪرڻ جي لاءِ منتقل ٿيو
• حاصل ڪريو پارٽ ٽائيم ڪلاڪ فري لانس وانگر ، مفاصلو
• ڪم پورو وقت ، دور دراز سان

2. ويڊيو چيٽ سان مضبوط ڪم وارا تعلقات قائم ڪريو
تعاون جي جذبي ۾ ، ويڊيو ڪانفرنس جي گڏجاڻين (ڇا اڻ سڌريل يا مقرر ڪيل) HR ماهرن ۽ ملازمن جي وچ ۾ هڪ فوري حل فراهم ٿيندو ؛ جڏهن ضرورت پئي ته ٻئي پاسا آهن. خاص طور تي دور دراز ملازمن لاءِ جيڪي صرف HR آفيس ۾ نه ٿا هلي سگهن ، هڪ “اوپن ڊور پاليسي” آن لائن دستياب “هميشه آن” وڊيو پورٹل ذريعي آفيسن کي ڳن toيل رکڻ جو ڪم ڪري ٿي ، ۽ ملازم محسوس ڪن ٿا ته هو HR تائين پهچي سگهن ٿا جڏهن انهن کي گهرجي.

1. قابليت سان ڳن Stayيل رهو
HR ماهرن هر قسم جي اميدوارن سان سڌو سنئون رابطا آهن ، جيڪي مسلسل وڌندڙ نيٽ ورڪ ٺاهيندا آهن. جيڪڏهن اهڙا اميدوار آهن جيڪي مڪمل طور تي نشان نه هڻي سگهيا يا هڪ ڪردار جي لاءِ بھترين آهن جيڪي في الحال ڀرجي چڪا آهن ، انهي جو ادائيگي سان سامهون اچڻ وارو مقصد آهي. اهي ڏينهن ، آن لائن ملاقات ۽ مجازي نيٽ ورڪنگ اُهو ئي اثرائتو آهي ، جيترو هڪ ئي ڪمري ۾ جسماني طور تي. آخرڪار ، هڪ آن لائن انٽرويو ٻيو شخص جي ملاقات ۾ ٻي بهترين شيء آهي. ا today پوري طرح سان ملاقات ٿي ، شايد سڀ ڪجھ اهو هجي جيڪو نوڪري ڀرڻ لاءِ گهربل هجي سڀاڻي.

قبل از انتخاب ، انٽرويو ، ۽ بورڊنگ جي عمل جي طور تي ايڇ آر پروفيشنلز لاءِ ويب ڪانفرنس ڪانفرنس ۾ ڪيترائي بي مثال فائدا هوندا آهن جيئن ته سٺو تاثر ٺاهڻ ، متاثر ٿيندڙ سهڪار ۽ جسم جي ٻولي ، مزاج ۽ رنگ کي پڙهڻ جي جڳهه مهيا ڪيو وڃي

پر ڪجھ وڌيڪ اھم فائدن بابت ڇا آھي جيڪي ويڊيو ڪانفرنس کي پيش ڪرڻ وارا آھن.

کانسواء وقت
اڳ-اسڪريننگ هڪ ڪانفرنس يا وڊيو ڪال سان اميدوارن جي شارٽ لسٽ ٺاهڻ ۾ مددگار ثابت ٿئي ٿي. توهان جي ڏينهن جا ڪلاڪ منڊايو جڏهن توهان کي هر اميدوار کي جسماني طور ملڻ نه ملڻ گهرجي جيڪا صحيح يا نه هئڻ جي برابر هجي.

بالآخر ، هي قابليت انهن جي موجوده نوڪري ، وقت کي هٽائڻ ، پارڪنگ ڳولڻ ، ۽ انهن جو رستو ٺاهڻ کان روڪيو.

سفري خرچ گهٽايو
س executiveي دنيا ۾ هڪ ايگزيڪيوٽو اڌورو اڏائڻ بدران ، آن لائن ملڻ سان سفري خرچن ۾ گهٽتائي ڪئي وڃي. پروازن ، رهائش ، ماني ۽ ڪار لاءِ ڪنهن به قيمت کي گهٽائي سگهجي ٿو جڏهن ته دنيا جي هر ڪنڊ کان ٽيمون عملي طور تي هڪ ئي جڳهه ۾ ملن ٿيون ، ۽ ڪرائي جي ابتدائي مرحلن کي آن لائن ڪري سگهجي ٿو.

ڪارڪردگي افاديت وڌايو
بحث ڪريو ۽ منصوبن کي تيز ڪيو جڏهن ٽيم آن لائن گڏ ٿي سگهي. HR ايگزيڪيوٽو ليڪ مينيجرز سان ڳالھ ٻولھ ڪري سگھي ٿو جيڪي سخت وقت واري اجلاس منعقد ڪرڻ جي ڪري بدنام ٿين ٿيون وقت جي تقاضا ، جيڪڏهن ضرورت هجي ، نه بلڪه ڊگهي گڏجاڻي جي اجلاس يا اي ميل جو سلسلو جيڪو تمام پيچيده ٿي وڃي.

ايڇ آر ماهرن لاءِ ويڊيو ڪانفرنس جا فائدا ڪافي غور ڪندا آهن ته افرادي قوت ڪيئن پکڙيل آهي ثابت ٿي رهي آهي ۽ صرف جاري رهندي. حقيقت ۾ ، ويڊيو ڪانفرنس ڪو قدرت آهي انهي کي بهتر بنائڻ جو ايڇ آر حقيقي وقت ۾ (سڌو رڪارڊ ٿيل) مواصلات فراهم ڪرڻ سان ڪنهن به وقت ڪٿي به پهچائي ٿو.

ڪال برج کي ٻه طرفي مواصلاتي پليٽ فارم ڏيو جيڪو HR ۽ ماڻھن جي وچ ۾ پل جو ڪم ڪري ٿو ٺاھيندڙ ڪمپني. تجربو ڪريو ته ڪيئن ڪارپوريٽ ڪلچر ۽ مجموعي تعاون هڪ پراڊڪٽ سان گڏ بهتر ٿي وڃي ٿو جيڪو واضح ۽ موثر رابطي جي مدد لاءِ ٺهيل آهي. لاڳو ڪريو اسڪرين شيئرنگ, گڏجاڻي جي رڪارڊنگ, اي آئي ٽرانسڪشن ۽ وڌيڪ انهي کي وڌائڻ لاءِ ته ڪيئن ٽيلينٽ کي راغب ڪيو ، ڪرائي تي ۽ برقرار رکيو وڃي توهان جي ڪمپني جو هڪ لازمي حصو.