(නිවැරදි) දක්ෂතා ආකර්ෂණය කර ගැනීමේදී, ඔබ ඉදිරිපත් කළ යුත්තේ කුමක්ද යන්න සලකා බැලීම වැදගත්ය. ඉහළ සේවකයින්ට ඉහළ බලාපොරොත්තු ඇති බව මතක තබා ගන්න, එබැවින් ඔබේ සමාගම වෙනස් හා ප්‍රියජනක වන්නේ කුමක් ද? රැකියා ස්ථානයන්හි ඔවුන්ගේ චරිතය සහ ආයතනික සංස්කෘතිය විදහා දැක්විය යුතුය. මන්ද ඉහළ දක්ෂතා දක්වන අය රැකියාවක් සොයන්නේ නැති නිසා ඔවුන්ට අවශ්‍ය වන්නේ වඩාත් සපුරාලිය හැකි දෙයකි. අභිලාෂකාමී සේවකයින් ගෙන්වා ගැනීමට අවශ්‍ය නම් සෑම සුදුසු සේවා ස්ථානයකම තිබිය යුතු දේවල් ලැයිස්තුවක් මෙන්න:
10. ප්‍රතිලාභ සහ සංස්කෘතිය විදහා දක්වන්න
සේවා ස්ථාන සංස්කෘතිය දියුණු කිරීම ඉතා සිත්ගන්නාසුළු වන අතර එය විදුලි සංදේශ හරහා දුරස්ථව වැඩ කිරීම වැනි වරප්‍රසාද සමඟ පැමිණේ නම් එය විශාල ප්ලස් වේ. ඉහළින් ඇති අනෙකුත් චෙරි වලට පසුකාලීන ආරම්භක වේලාව, ගෙවන ලද දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු, ස්ථානීය ආහාරපාන සහ දීර් extended නිවාඩු ඇතුළත් වේ. අදහස වන්නේ සේවකයාට වටිනාකමක් දැනීම සහ ඔවුන්ට වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවයක් ඇති බවක් දැනීමයි.
9. ආරාධනයක් දීර් කරන්න
එය සත්යයකි. වැනි විදුලි සංදේශ මෙවලමක් භාවිතා කිරීම වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ, ඔබට කාර්යාලයේ සිදුවන්නේ කුමක්දැයි බැලීමට අයදුම්කරුවන්ට ආරාධනා කළ හැකිය. ඔවුන්ට යම් දෙපාර්තමේන්තුවක එදිනෙදා සිදුවන සිදුවීම් දෙස අභ්‍යන්තර බැල්මක් හෝ වාඩි වී සිටිය හැකිය මාර්ගගත රැස්වීමක් පරිසරයේ සහ සංවිධානයේ හැඟීම ලබා ගැනීමට. මෙය ඕනෑම අපේක්ෂකයෙකුගේ අනුමාන කිරීම් සහ සැකයන් දුරු කර ඔබව සාදරයෙන් පිළිගන්නා සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ස්ථානගත කරනු ඇත.
8. සුදුසුකම් සහ අවශ්‍යතා පිළිබඳව පැහැදිලි වන්න
සුදුසුකම් සහ අපේක්ෂාවන් පිළිබඳ පැහැදිලි සන්නිවේදනයක් පාරට බැස නොයෑම සහතික කරනු ඇත - සම්බන්ධ වූ සියල්ලන්ට. හොඳ වැඩක් සිදුවීමට දිරිගැන්වීම්, වර්ධන අවස්ථා, උපායමාර්ග සහ වෘත්තීය සහ පෞද්ගලික ගුණාංග ඇතුළත් සාකච්ඡාවක් ඉතා වැදගත් වේ. පිරිවිතර හා විනිවිදභාවය අවශ්‍ය වන අතර එය ඒකාකාර විය හැකිය වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ හරහා වඩාත් effectively ලදායී ලෙස බෙදා ගැනේ, උදාහරණයක් ලෙස, ඊමේල් එකකට වඩා.
7. විනිවිදභාවය ප්රවර්ධනය කරන්න
නිවැරදි පුද්ගලයින් දැනුවත්ව තබා ගැනීම දේවල් කොතරම් සුමටව ක්‍රියාත්මක වේද යන්නට ඉමහත් බලපෑමක් ඇති කළ හැකිය. මාධ්‍ය නාලිකා හරහා සන්නිවේදනය කිරීම, වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ භාවිතා කරමින් එකින් එක පැවැත්වීම, විවෘත දොර ප්‍රතිපත්තියක් රේඛීය කළමනාකරුවන් සහ සේවකයින් අතර, ඊමේල් CCing කිරීම, ප්‍රතිපෝෂණ ලූපයක් සැපයීම - මේ සියල්ල කිසිවෙකු අඳුරේ නොසිටින බවට හෝ ප්‍රශ්න ඇසීමට බිය නොවන බව සහතික කිරීමේ පියවර වේ.
6. නම්‍යශීලී බවක් ලබා දෙන්න
මේ දිනවල වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය යනු නිවසේ සිට වැඩ කිරීමයි. බොහෝ මිනිසුන්ගේ මිහිරි ස්ථානය වන්නේ සතියකට දින 2-3 ක් දුරස්ථව වැඩ කිරීමේ හැකියාවයි. මෙම සූත්‍රය මඟින් නිවසේ සාන්ද්‍රගත වැඩ සහ කාර්යාලයේ සහයෝගී වැඩ සඳහා ඉඩ ලබා දේ. දැවෙන රැස්වීමක් ආරම්භ වුවහොත්, වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ වේදිකාවක් අතේ තබාගෙන මොහොතක දැනුම්දීමකින් ප්‍රවේශ වීමට සූදානම්ව සිටීම සෑම කෙනෙකුම ඉලක්ක කර තබා ගැනීම සඳහා පරිපූර්ණ වේ.
5. සාරධර්ම පෙළගැස්වීමෙන් කීර්තියක් ඇති කරන්න
5. සාරධර්ම පෙළගැස්වීමෙන් කීර්තියක් ඇති කරන්නපළමුව, ඔබට අවශ්‍ය පුද්ගලයින්ගේ වටිනා නිපුණතා සහ පුද්ගල ගති ලක්ෂණ හඳුනා ගන්න. ඉන්පසු ඔවුන් අගය කරන්නේ කුමක්දැයි සොයා බලන්න. එය වර්ධනයේ පොරොන්දුවද? ප්‍රජාව? අරමුණ? මෙම අවශ්‍යතා සමාගමේ දැක්ම සමඟ ගැලපෙන්නේ කෙසේද? සිදුවීම් සංවිධානය කිරීමෙන් / අනුග්‍රහය දැක්වීමෙන් මෙම අගයන්හි රැස්වීම් ස්ථානය මිනිසුන්ට පෙන්විය හැකිද? පුණ්‍ය කටයුතු සඳහා පරිත්‍යාග කරනවාද? සීමාවාසික පුහුණුව ලබා දෙනවාද?
4. චරිතය භාර දෙන්න
කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ හැඟීමක් තිබේද? සාමාන්‍යයෙන්, සේවා ස්ථානය දෙවන නිවහනක් බවට පත්වන අතර, සංවිධානය සමඟ සැබෑ සම්බන්ධතාවයක් ඇති කිරීම සේවකයින්ගේ සතුට වැඩි කිරීමට උපකාරී වේ. විනෝදජනක හා වර්ණවත් සේවායෝජක වෙළඳ නාමකරණය, ක්‍රීඩා කාමරයක්, අභ්‍යන්තර සිදුවීම්, කණ්ඩායම් රාත්‍රී භෝජන සංග්‍රහ හෝ උදෑසන ආහාරය, පොට්ලක්ස් සඳහා ආයෝජනය කිරීම; මේ සියල්ල වෙළඳ නාම සංස්කෘතිය පෝෂණය කිරීමට සහ සංවර්ධනය කිරීමට උපකාරී වේ විශ්වාසය තහවුරු කිරීම.
3. සංවර්ධනය සඳහා අවස්ථා දිරිමත් කරන්න
ඔබේ සමාගමට ඔබ සොයන මායිම ලබා දෙන සේවක ක්‍රමාංකනය වර්ධනයට ඉඩක් සහ සහයක් ඇති බව දැන ගැනීමට අවශ්‍ය වනු ඇත. 'අභ්‍යන්තර පුහුණුව' පිළිබඳ අදහස ජීවමානව හා හොඳින් ක්‍රියාත්මක වන අතර පන්ති කාමර පුහුණුවෙන් ඔබ්බට අවස්ථාවක් ඇති බව දැන ගැනීමෙන් ඉල්ලීමක් කළ හැකිය.
2. වැටුප් අත්හරිනවා වෙනුවට එය ගෙන එන්න
නිරන්තරයෙන් දැඩි ශ්‍රම වෙළඳපොළක් ඇති අයදුම්කරුවන්ට මණ්ඩලය හරහා අයදුම් කරන විට වැටුප දැන ගැනීමට අවශ්‍ය වේ. වැටුප් ගැන සඳහන් නොකිරීම අයදුම්කරුවන්ට වැටුප් ශ්‍රේණි ඇතුළත් වෙනත් රැකියා සොයන විට මග හැරීම සහ උනන්දුව අඩු කිරීම පහසු කරයි. ඒ වෙනුවට, පරාසයක් සඳහන් කිරීම සහ ප්‍රතිලාභ ඉස්මතු කිරීම භූමිකාව වඩාත් සිත් ඇදගන්නා සුළු කරයි.
1. ගින්නක් දැල්වීමට පෙළඹවීම
අපි එකම භාෂාව කතා කරන විට එකිනෙකා හොඳින් තේරුම් ගනිමු. ඔබේ ප්‍රේක්ෂකයින් දැන ගැනීම සහ ඔවුන් කැමති දේ දැන ගැනීම හොඳ තරඟයක සම්භාවිතාව වැඩි දියුණු කරයි. පරමාදර්ශී අපේක්ෂකයා සිතන්නේ, දැනෙන්නේ සහ වැඩ කරන්නේ කෙසේද? ඔවුන්ගේ හැසිරීම කුමක්ද? ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතා සපුරාලීම සහ ඔවුන් ටික් කරන දේට ඇහුම්කන් දීම සහජීවනය වැඩ කිරීමේ සම්බන්ධතාවයක් ඇති කිරීමට පරතරය පියවා ගැනීමට උපකාරී වේ.
කෝල්බ්‍රිජ් හි අසමසම තාක්‍ෂණය මඟින් කුසලතා අත්කර ගැනීමේදී ඔබට සදාකාලික හැඟීමක් ඇති කර ගැනීමට අවශ්‍ය බාධාවකින් තොරව උසස් තත්ත්වයේ ද්වි-මාර්ග සන්නිවේදන වේදිකාවක් සපයයි. ඔන්ලයින් පාරිභෝගික සේවය සහ SIP ගේට්වේ රැස්වීම් කාමර වලින් සමන්විත සජීවී-වීඩියෝ ප්‍රවාහය භාවිතා කරමින් ඉහළ කාර්ය සාධනයක් ඇති අය සමඟ රැස්වීම් පවත්වන අතරම ඔබේ ව්‍යාපාරයට හෝ සංවිධානයට අනෙක් අයට වඩා කැපී පෙනිය යුතුය.
