හිතන්න අපි දවසකට පැය 25 ක් හිටියා නම්. ඔබේ සමාගම එම අමතර විනාඩි 60 ප්‍රශස්ත කරන්නේ කෙසේද? කණ්ඩායම් produc ලදායිතාව අහස උසට නැඟෙන්නේ කෙසේද? එම කාලය උපරිමයෙන් උපයා ගත හැකි ක්‍රම දහසක් තිබේ.
කනගාටුවට කරුණ නම්, ඊළඟ පුද්ගලයාට වඩා කිසිවෙකුට වැඩි කාලයක් නොමැති බැවින්, ඔබට ලබා දී ඇති දේ හැකිතාක් කාර්යක්ෂමව භාවිතා කිරීම, විශේෂයෙන් කණ්ඩායම් tivity ලදායිතාව සම්බන්ධයෙන්. මේ සියල්ලම වඩා දක්ෂ ලෙස වැඩ කිරීම මිස අමාරු නොවේ, හරිද?
ඔබේ කණ්ඩායම සාමූහිකව ක්‍රියා කරන ආකාරය සහ දැනටමත් ක්‍රියාත්මක කර ඇති උපාය මාර්ග ප්‍රශස්තිකරණය කරන්නේ කෙසේද යන්න වැඩි දියුණු කිරීමට ක්‍රම කිහිපයක් කියවන්න, නමුත් පළමුව:
කණ්ඩායම් tivity ලදායිතාව යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?
කණ්ඩායම් tivity ලදායිතාව යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කාලය, උත්සාහය සහ සම්පත් නාස්ති නොකිරීමට ඔබේ කණ්ඩායම කෙතරම් effective ලදායීද යන්නයි. ගුණාත්මකභාවය, කාර්යක්ෂමතාව සහ ප්‍රමාණය සමතුලිත වන විට produc ලදායිතාව නිර්මාණය වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ:
- හොඳ කාර්යයන් ප්‍රමාණයක් නියමිත වේලාවට අවසන් වේ
- කාර්යයන් සහ බෙදා හැරීම් හොඳින් හා අවංකව සිදු කෙරේ
- ඉහළ ප්‍රමුඛතා අයිතමයන් ප්‍රවේශමෙන් හා සැලකිල්ලට භාජනය වේ
කාලය හා ශ්‍රමය අවධානයට ලක් වූ විට, tivity ලදායිතාව ස්වභාවික ප්‍රති .ලයකි. කාලය හා ශ්‍රමය නාස්ති නොකර tivity ලදායිතාවයට ළඟා විය හැකි වේගවත්ම ක්‍රමය පැහැදිලි හා සංක්ෂිප්ත සන්නිවේදනයකි.
කණ්ඩායම් tivity ලදායිතාවයට බලපාන සාධක මොනවාද?
ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබේ කණ්ඩායම ක්‍රියා කරන ආකාරය සඳහා සහය දැක්වීමේදී විචල්‍යයන් ඕනෑ තරම් තිබේ. උදාහරණයක් ලෙස ගෝලීය වසංගතයක් ලෙස ඔබට වෙනස් කළ නොහැකි සමහර දේවල් තිබේ. කෙසේ වෙතත්, සන්නිවේදන පුරුදු, අරමුණු, සේවක නියුක්ත වීම, වැඩ කරන පරිසරය, සමාගම් සංස්කෘතිය වැනි ඔබට වෙනස් කළ හැකි බොහෝ සාධක තිබේ.
ඔබගේ පාලනය තුළ ඇති සාධක සම්බන්ධයෙන් ජම්ප්ස්ටාර්ට් සහ tivity ලදායිතාව දිරිගැන්වීමේ උපාය මාර්ග කිහිපයක් මෙන්න:
- අපේක්ෂාවන් සාකච්ඡා කරන්න
කවුද කරන්නේ? මූලික නීති මොනවාද? නියමිත දින කවදාද? අපේක්ෂිත ප්‍රති result ලය කුමක්ද? ආරම්භයේ සිටම, කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් භූමිකාවන් සහ යුතුකම් පිළිබඳව දැනුවත්ව සිටින බව සහතික කර ගන්න. කණ්ඩායම නිතිපතා මාර්ගගත රැස්වීම්වලට සහභාගී විය යුතුද? ඊමේල් වලට වහාම ප්‍රතිචාර දැක්විය යුතුද? වීඩියෝ කතාබස් ඊමේල් ත්‍රෙඩ් එකකට වඩා ප්‍රමුඛතාවය දී තිබේද? සන්නිවේදනය පැහැදිළිව තබා ගන්න සහ කාරණය මඟ හැරීම වළක්වා ගැනීම සඳහා නිතර නිතර පිරික්සීම් මඟින් ඔබට වැදගත් වන්නේ කුමක්ද යන්න පිළිබඳව අවධානයෙන් සිටින්න. - සමාගම් සංස්කෘතියට ගැලපෙන යතුරු පුවරුව
යතුරු පුවරුව යන්නෙන් අදහස් වන්නේ ඔබේ කණ්ඩායම වර්ධනය වන අතර ව්‍යාපාර කටයුතු ද සිදුවනු ඇත! සම්මුඛ පරීක්ෂණය සහ අපේක්ෂකයින් තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියට බොහෝ කාලයක් හා වෑයමක් අවශ්‍ය වේ, එබැවින් ඔබේ මාර්ගගත රැස්වීම ඔවුන්ගේ අත්දැකීම්, වැඩ ආචාරධර්ම සහ සමාගමේ ප්‍රවාහය පවත්වා ගෙන යාමේ හැකියාව පිළිබඳ වඩා හොඳ අවබෝධයක් ලබා දෙන සම්මුඛ පරීක්ෂණ ප්‍රශ්න වලින් පොහොසත් බව සහතික කරන්න. දැනට සිදුවෙමින් පවතින ව්‍යාපෘති කිහිපයක් ඔවුන්ට දැන ගැනීමට සලස්වා ඔවුන්ගේ නව කළමනාකරු හමුවීමට හා සුබ පැතීමට වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණයට ගෙන එන්න. - නිපුණතා කට්ටල සංවර්ධනය කිරීම සඳහා පුහුණුව ලබා දීම හෝ ලබා ගැනීම
දැනටමත් ඔබ වෙනුවෙන් වැඩ කරන සහ ඔවුන්ගේ පක්ෂපාතිත්වය ඔප්පු කර ඇති පුද්ගලයින් සඳහා ආයෝජනය කරන්න. මෙය කණ්ඩායම් tivity ලදායිතාව ඉහළ නැංවීමට පමණක් නොව, එය සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කරයි රඳවා තබා ගැනීම වැඩි දියුණු කරයි. ඔබේ සේවකයින්ගේ කුසලතා සහ හොඳම ක්‍රියාමාර්ගය හඳුනා ගැනීමට ඔබේ සමාගමට අවශ්‍ය කුසලතා තීරණය කරන්න. පරතර විශ්ලේෂණයක් මඟින් ඊළඟට සිදුවිය යුතු දේ පෙන්වා දෙනු ඇත, නමුත් ඔවුන් වර්ධනය වීමට අවශ්‍ය දේ පිළිබඳව ඔවුන්ගේ ප්රතිපෝෂණය ලබා ගැනීමට මතක තබා ගන්න, එසේ නොමැති නම් කිසිවෙකු සහභාගී නොවනු ඇත. වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ හරහා මහ මොළකරුවන් හෝ කුඩා කණ්ඩායම් සැසි මෙහෙයවීමට පුහුණුකරුවෙකු යොදවන්න, නැතහොත් මාර්ගගත පුහුණු විකල්ප භාවිතා කරන්න ලින්ඩා. - ජයග්‍රහණ සහ පිළිගැනීම ප්‍රවර්ධනය කරන්න
සේවකයෙකු ඔවුන්ගේ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන බව දැනගත් විට ඔවුන් දිගටම ඒ ආකාරයෙන් හැසිරෙනු ඇත. සමාගමේ පුළුල් විද්‍යුත් තැපෑලකින් ඔවුන්ගේ ජයග්‍රහණය සැමරීමට උත්සාහ කරන්න, නැතහොත් සබැඳි රැස්වීමක ආරම්භයේදීම එය ප්‍රකාශයට පත් කරන්න. සිකුරාදා උදේ නිවාඩු සඳහා ඉඩ දෙන්න හෝ වැනි යෙදුමක් භාවිතා කරන්න පාරිතෝෂිකය කුඩා හා විශාල ජයග්‍රහණ සැමරීමට. එසේම, ස්ලැක්හි උපන් දින shout ෝෂාවක බලය අවතක්සේරු නොකරන්න! - ප්රතිපෝෂණ වළල්ලක් සාදන්න
එය විශ්වාස කරන්න හෝ නොවන්න, මිනිසුන් ඇත්ත වශයෙන්ම ප්රතිපෝෂණය අගය කරන නමුත් එය ruc ලදායී හා චින්තනයෙන් හා පරිස්සමින් ලබා දෙන ආකාරයෙන් ලබා දුන් විට පමණි. උසස් තත්ත්වයේ ප්රතිපෝෂණය මඟින් කණ්ඩායම් ගතිකතාවයන් මුළුමනින්ම පරිවර්තනය කළ හැකි අතර වඩා හොඳ කණ්ඩායම් tivity ලදායිතාවයකට මග පාදයි. පුළුල් සාමාන්‍යකරණයන් වළක්වා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න, ඒ වෙනුවට කාර්ය සාධනය සහ හැසිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. ප්රසිද්ධියේ ප්රශංසනීය ප්රතිපෝෂණය ලබා දීමට තෝරන්න, සහ 1: 1 සංවාදයකදී ප්රතිපෝෂණ ලබා දෙන්න. - සබැඳි රැස්වීම් වඩාත් වටිනා එකක් බවට පත් කරන්න
සබැඳි රැස්වීමකට පෙනී සිටිය යුත්තේ කාටද යන්න පිළිබඳව තෝරා බේරා කටයුතු කරන්න. කලින් න්‍යාය පත්‍රයක් ගෙනහැර දක්වන්න, වෙලාවට වැඩ කරන්න සහ සහභාගී වීමට නොහැකි අයට සුදුසු විට රැස්වීම සටහන් කරන්න. හොඳින් ප්‍රකාශිත ක්‍රියාකාරී අයිතම වලින් අවසන් කරන්න, එවිට කාලය නාස්ති නොකර කළ යුතු දේ සමඟ සෑම කෙනෙකුම රැඳී සිටියි. - නිවැරදි කාර්ය ප්‍රවාහ ගැටළු
ඔබේ කණ්ඩායමේ සමස්ත tivity ලදායිතාවයේ අවහිරතා ඇති ස්ථාන හඳුනා ගැනීමට මඳ වේලාවක් ගත කරන්න. එය සන්නිවේදනය සමඟද? උත්සාහ කරන්න මිනිත්තු 15 ක ස්ථාවර රැස්වීම ඉක්මන් යාවත්කාලීන කිරීම් සහ නිවේදන සාකච්ඡා කිරීමට අවශ්‍ය විට වඩාත් විධිමත් දෙයක් වෙනුවට. එය ඉන්වොයිස් කිරීම සහ වැටුප් ගෙවීම වැනි පසුබිම් ගැටලුවක්ද? කාලය සහ අවකාශය නිදහස් කිරීම සඳහා මෙවැනි ක්‍රියාකාරකම් ස්වයංක්‍රීය කිරීමට උත්සාහ කරන්න. - සේවක සෞඛ්‍යයට ප්‍රමුඛත්වය දෙන්න
මනස, ශරීරය සහ ආත්මය පෙලගැසී ඇති විට, ඔබට ඉහළ පෙළේ කණ්ඩායම් produc ලදායිතාව අපේක්ෂා කළ හැකිය. නම්‍යශීලී වැඩ කරන වේලාවන් උත්සාහ කරන්න, සහයෝගී සබැඳි රැස්වීම් සාධාරණ වේලාවක, කාර්යක්ෂම හා සුවපහසු ගෘහ භාණ්ඩ භාවිතා කරන්න, සහ සුවතා වැඩසටහනක් දිරිමත් කරන්න. - නිවැරදි ඩිජිටල් මෙවලම් භාවිතා කරන්න
ඔබේ කණ්ඩායමේ tivity ලදායිතාව රඳා පවතින්නේ ඔබ සතුව ඇති ඩිජිටල් මෙවලම්වල අවි ගබඩාව මත ය. තේරීම මඟින් ඔබව සවිබල ගන්වන සහ සෑම කෙනෙකුම සමීප කරවන තාක්‍ෂණය තෝරන්න. ඔබේ කණ්ඩායමට ඉහළින් ලබා දීම සඳහා ව්‍යාපෘති කළමනාකරණ මෙවලම් සහ විවිධ විශේෂාංග සහිත වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ විසඳුමක් සහ උසස් තත්ත්වයේ ශ්‍රව්‍ය හා දෘශ්‍ය හැකියාවන් භාවිතා කරන්න.
කැල්බ්‍රිජ් හි සුපිරි වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ වේදිකාව සමඟ, කණ්ඩායම් tivity ලදායිතාව සහ කාර්යක්ෂමතාව පිළිබඳ ඉහළ හැඟීමක් ඔබට අත්විඳිය හැකිය. වැනි විශේෂාංග කට්ටලයට ඉඩ දෙන්න තිර බෙදාගැනීම, AI පිටපත් කිරීම සහ ඔන්ලයින් වයිට්බෝඩ් අසමසම කාර්ය ප්‍රවාහයක් සඳහා විධිමත් සන්නිවේදනයක් සැපයීම. අති නවීන හරහා ඔබගේ කණ්ඩායමට සහයෝගය සහ එකිනෙකා සමඟ සම්බන්ධ වීමට ඉඩ දෙන්න වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ එය ඔබට උපරිම ලෙස ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා කණ්ඩායම් tivity ලදායිතාව ඉහළ නංවයි.
