සමාගමක ශක්තිය, වර්ධනය සහ සමස්ත සෞඛ්‍යය තීරණය වන්නේ එහි ගම්‍යතාවය ජනනය කරන ශ්‍රම බලකාය විසිනි. බලය ජනතාව තුළ ඇති බැවින් ව්‍යාපාරයක සාර්ථක මෙහෙයුම් සඳහා පාෂාණමය මානව සම්පත් කණ්ඩායමක් ඉතා වැදගත් වේ - විශේෂයෙන් වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ බැවින් දුරස්ථ වැඩ ක්‍රීඩාව වෙනස් කිරීම.
මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්යය වන්නේ සේවක හැකියාවන් සොයා බැලීම, ඉහළ දක්ෂතා ඇති අය බඳවා ගැනීම; ව්‍යුහාත්මක හා ව්‍යාපාරික වශයෙන් සිදුවන වෙනස්කම් පිළිබඳව සෑම කෙනෙකුම දැනුවත් කිරීමෙන් සේවකයින් සංවර්ධනය කිරීම, රඳවා ගැනීම සහ සහාය දීම මෙන්ම සමාගමට හොරනෑවක් වන්න.
සමඟ වෙබ් සම්මන්ත්‍රණ විසඳුම් කාර්යාල පරිසර පද්ධතිය සමගි කිරීම සඳහා මානව සම්පත් වෘත්තිකයන්ට ඕනෑම තැනක, ඕනෑම තැනක සිට කථා කිරීමෙන් අවකාශය, කාලය සහ ස්ථානය නොසලකා හැරිය හැකිය. ඔබට වීඩියෝ සන්නිවේදනය පිළිබඳ යම් අත්දැකීමක් තිබේද නැතහොත් ඔබ ඔබේ පාද තෙත් කර ගන්නේද, ඕනෑම මානව සම්පත් කාර්යභාරයක් සඳහා වඩාත් ඉඟි සහ උපක්‍රම කියවන්න.
සමස්තයක් ලෙස, වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ:
- දුරස්ථ වැඩ ප්රවර්ධනය කරයි
- සහයෝගීතාව ශක්තිමත් කරයි
- වඩා හොඳ සම්බන්ධතාවයකට මග සලසයි
- සමාගමේ මුදල් සහ කාලය ඉතිරි කරයි
- සේවක මුදල් හා කාලය ඉතිරි කරයි
- Tivity ලදායිතාව වැඩි දියුණු කරයි
- කුඩා ව්‍යාපාර වර්ධනය කිරීමට උපකාරී වේ
ඉතින් මෙය මානව සම්පත් වෘත්තිකයන්ට ධනාත්මක ලෙස බලපාන්නේ කෙසේද?
මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් සඳහා වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණයේ ප්‍රතිලාභ 8 ක්
- On ාතීය වශයෙන් විශාල ටැලන්ට් තටාකයක්
දුරස්ථ වැඩ පරිපූර්ණ වන අතර සාම්ප්‍රදායික ව්‍යාපාරික ආකෘතිය එයට අනුගත වීමට නැඹුරු වේ. වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ සන්නිවේදන උපාය මාර්ගයක් සහිත විකුණුම් තනතුර සඳහා හොඳම පුද්ගලයා රට තුළ ජීවත් නොවන්නේ නම්, එය ඇත්ත වශයෙන්ම වැදගත් නොවේ. දේශීයව තෝරා ගැනීම වෙනුවට ඔබට අවශ්‍ය ඕනෑම තැනක සිට කුලියට ගන්න. - සරල කළ අභ්‍යන්තර සන්නිවේදනය
භාවිත වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ මෘදුකාංග සේවකයින් වාරණයක් අත්විඳින්නේ නම් හෝ ඔබට ආයතනික සන්නිවේදනයන් මැස්සන් මත බෙදා හැරීමට අවශ්‍ය නම් කෙටි හා සංක්ෂිප්ත වෙබ් ජාල නිර්මාණය කිරීමට. එසේම, ඊමේල් වැදගත් වේ, නමුත් වීඩියෝ ඇමතුමකදී ලබා දෙන ක්ෂණික පණිවිඩ යැවීම සහ කෙටි කතාබහ එතරම්ම effective ලදායී වේ - එය පසුකාලීන භාවිතය සඳහා පටිගත කළ හැකිය.
- හොඳම සේවකයින්ට රැඳී සිටීමට වඩා හොඳ අවස්ථාවක් තිබේ
සබැඳි සන්නිවේදනය වේගවත්, පහසු, සහයෝගී සහ ප්‍රවේශ විය යුතුය. විනිවිදභාවය ප්‍රධාන ය. කම්කරුවන් එක්සත් කරන සහයෝගීතා පද්ධති උපයෝගී කර ගනිමින්, සහයෝගය, ව්‍යාපෘති කළමනාකරණය සහ තවත් බොහෝ දේ විධිමත් කිරීම මගින් ආයතනික සංස්කෘතිය සහ ස්පයික් tivity ලදායිතාව යථා තත්ත්වයට පත් කිරීම, හොඳ වැඩ නිමැවුමක් පමණක් නොව සුහදතාවය ද පෝෂණය කරන ධනාත්මක සබැඳි සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම, කම්කරුවන්ට වඩාත් “සම්පූර්ණ” අත්දැකීමක් ලබා දීම. ඉටු වූ බවක් දැනේ. - ගමන් වියදම් සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කර ඇත
පෞද්ගලිකව නව හෝ විභව කුලීකරුවෙකු හමුවීමේදී සමාගමේ මුදල් ඉතිරි කරන්න. සේවක චාරිකා, කුලියට ගැනීමේ පැකේජ, හෝටල්, කාර්, සහ එක් එක් ඩයම් යන සියල්ලම වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ මෘදුකාංග මගින් සැලකිය යුතු ලෙස අඩු කර ගත හැකි අතර එය අතිරේක විකාරයකින් තොරව ක්ෂණික මුහුණට මුහුණ හමුවීමක් ලබා දෙයි. - සමස්ත කාර්යක්ෂමතාව වැඩි කිරීම
ව්‍යාපෘති වේගයෙන් සාකච්ඡා කර දිගු ඊමේල් නූල් කපා දමන්න. සමහර විට ඡේද ටයිප් කිරීමට වඩා ඉක්මන් නිරූපණයක් පහසු වනු ඇත. ඉදිරිපත් කිරීම් සහ තිර බෙදාගැනීම පැවසීම වෙනුවට පෙන්වීමට සහ සියල්ලන්ම එකම පිටුවක අඩ කාලයකින් ලබා ගන්න. - ජයග්රහණය සඳහා තිර බෙදාගැනීම
අපේක්ෂකයෙකුට කළඹක් තිබේ නම් හෝ බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියේ කොටසක් ලෙස ඉදිරිපත් කිරීමක් බෙදා ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, එය මාර්ගගතව ගමන් කිරීම ඉතා සරල ය. තිර හුවමාරුව සමඟ, අපේක්ෂකයාට ඔවුන්ගේ තිරය මත නරඹන ඉදිරිපත් කිරීම හරහා බෙදා ගැනීමට සහ ඇවිදීමට ක්ලික් කළ හැකිය. මෙය කඩිමුඩියේ කාමරයක, විශාල තිරයක් මත විශාල ප්‍රේක්ෂක පිරිසක් සඳහා ප්‍රක්ෂේපණය කළ හැකි හෝ ජංගම උපාංගයකින් නැරඹිය හැකි ආකාරය සලකා බලන්න! සැබෑ ජීවිතයේ එය නැරඹීමේ දෙවන හොඳම දෙය නම් අපේක්ෂකයා එතැන සිටගෙන සිටිනවාක් මෙනි. - කාර්යාලය සහ මාර්ගගත අතර අනුකූලතාව
තිර හුවමාරුව භාවිතා කරමින් වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ මගින් අනුකූලතාව සහ හදිසිභාවය පිළිබඳ හැඟීමක් ඉදිරියට ගෙන යයි. වීඩියෝ සංවාදයකදී, ද්‍රව්‍යය තථ්‍ය කාලීනව බෙදාගෙන තථ්‍ය කාලීනව ක්‍රියා කරයි, එයින් අදහස් වන්නේ එය ස්වයංක්‍රීයව යාවත්කාලීන වී වලාකුළ තුළ ගබඩා කර ඇති බවයි. ලිපිගොනු හදිසියේ අතුරුදහන් වීමට හෝ මකා දැමීමට නොහැකි අතර පැරණි අනුවාදයන් හරහා වර්ග කිරීමට උත්සාහ කරනවා වෙනුවට ගොනුව ක්‍රියාත්මක වේ. - ශක්තිමත් සබඳතා
වීඩියෝ ඇමතුමකදී ඔබේ කැමරාව භාවිතයෙන් ඔබේ මුහුණ පෙන්වීම තරම් සරල ය. පුද්ගලයෙකුගේ ශරීර භාෂාව දුටු විට ඔවුන්ගේ මුහුණ හා හැසිරීම ඉතා වටිනා බව ඔප්පු වේ. අපි පුද්ගලයෙකු ගැන ඉගෙන ගෙන වඩා හොඳ සේවා සබඳතා ගොඩනඟා ගන්නේ මේ ආකාරයටයි - නැතහොත් රැකියාවක් ලබා ගන්න!
මානව සම්පත් වෘත්තිකයින් සඳහා වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ ප්‍රශස්ත කිරීම
වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ මඟින් විදේශයන්හි හෝ කාර්යාලයෙන් පිටත සිටින කම්කරුවන්ට සහ දක්ෂතාවන්ට පමණක් නොව ශාලාවෙන් පහළට ද මානව සම්පත් අසමසම සන්නිවේදනයක් ලබා දේ. මානව සම්පත් හි බොහෝ කාර්යයන් හරහා වීඩියෝ ඇමතුම් සහ සම්මන්ත්‍රණ ක්‍රියාත්මක කිරීම, බඳවා ගැනීම, යතුරු පුවරුව පැදීම, පුහුණු කිරීම සහ විභව කුලීකරුවන් රඳවා ගැනීම වැනි කාර්යයන් විධිමත් කරයි.
නව කුසලතා කුලියට ගන්නේ කෙසේද?
සේවකයින් හමුවීමට හා බඳවා ගැනීමට ද්වි-මාර්ග කණ්ඩායම් සන්නිවේදන වේදිකාවක් භාවිතා කිරීමේ සුන්දරත්වය නම්, ඔබ එකිනෙකා මුහුණට මුහුණ ලා සිටීමයි. ප්ලස්, ඔබේ අවට ඔබට කළ හැකි හොඳම දේ සොයා ගැනීමට වඩා සැබෑ කුසලතා සහ අත්දැකීම් මත පදනම්ව ඔබට කුලියට ගත හැකිය. එසේම, ඔබ කුසලතා සඳහා කුලියට ගත්තද, වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණය පෞරුෂය බිඳ දැමීමට සහ හෙළි කිරීමට උපකාරී වන අතර, මානව සම්පත් වෘත්තිකයින්ට කණ්ඩායම් ක්‍රීඩකයෙකු සහ සංස්කෘතික සුදුසුකම් ඇති අය කවුරුන්ද යන්න පිළිබඳ හොඳ අවබෝධයක් ලබා දෙයි - දිගු කාලීනව බඳවා ගැනීමේදී ප්‍රධාන කරුණු දෙකක්.
- ඔබේ මාර්ගගත වෙළඳ නාමය ශක්තිමත් කරන්න
දේශීය දක්ෂතා බොහෝ විට ඔබේ වෙළඳ නාමය සහ ඔබ පෙනී සිටින්නේ කුමක් දැයි දැන ගනු ඇත. විදේශයන්හි දක්ෂතා එතරම් හුරුපුරුදු නොවිය හැකිය. ඔබේ සංවිධානය ලොව පුරා විවිධ කුසලතා සංචිත වලින් විභව කුලීකරුවන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට ඔබට අවශ්‍ය නම්, ඔබේ වෙළඳ නාමය ඉතා ඉදිරියෙන් සිටින බවට සහතික වන්න. ඔබව නව්‍ය, විශ්වාසදායක සහ විශ්වසනීය ලෙස නිරූපණය කිරීමට ඔබට අවශ්‍ය වනු ඇත. ඔබගේ සමාජ මාධ්‍ය ගිණුම් මොන වගේද? ඔබ අවසන් වරට වෙබ් අඩවිය යාවත්කාලීන කළේ කවදාද? - සබැඳි යෙදුම් සුළඟක් බවට පත් කරන්න
වඩාත් සුමට අත්දැකීම සහතික කිරීම සඳහා, අපේක්ෂකයින්ට අයදුම් කිරීම සැබවින්ම පහසු කරන්න. තෙවන පාර්ශවීය රැකියා සෙවීමේ වෙබ් අඩවි උපකාරී වන නමුත් විවිධ පණිවිඩ හරහා ඔබේ පණිවිඩ යැවීම දෙවරක් පරීක්ෂා කරන්න. හිතවාදී ටිප්: “ස්වාධීන,” “විශිෂ්ට සන්නිවේදනයක්,” “හොඳ කාල කළමනාකරණය” වැනි බස පද සොයමින් යෙදුම් හරහා ඒකාබද්ධ වන්න. - සම්මුඛ සාකච්ඡා සඳහා වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ භාවිතා කරන්න
ඔබ පොරොන්දු වූ පුද්ගලයෙකු සොයාගත් පසු, අන්තර්ජාලය හරහා කරන ලද සම්මුඛ සාකච්ඡා සමඟ ක්‍රියාවලිය ගෙනයාම පහසුය:- අපේක්ෂකයෙකු ඔවුන් කවුරුන්ද යන්න සහ ඔවුන් ක්‍රියාත්මක වන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබට ආරම්භක, සාමාන්‍යකරණය කළ වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් පැවැත්විය හැකිය. භූමිකාව, ඔවුන්ගේ වගකීම් සහ අතීත අත්දැකීම් ගැන විවෘත වන්න.
- මෙම අදියර හොඳින් සිදුවුවහොත්, අපේක්ෂකයාගේ විභව කණ්ඩායම සහ ප්‍රධාන නායකයන් සමඟ ද්විතීයික සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ආරම්භ කරන්න. තීරණ ගන්නෙකුට එය කළ නොහැකි නම්, සෑම දෙනාගේම වීඩියෝව ක්‍රියාත්මක වන බවට වග බලා ගන්න.
- අපේක්ෂකයා මෙම වටය හරහා එය ඉදිරිපත් කරන්නේ නම්, ප්‍රතිලාභ, වැටුප්, නවාතැන්, උපලේඛනගත කිරීම ආදිය සාකච්ඡා කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් ලිපියක් වෙඩි තබා තුන්වන වීඩියෝ සංවාදයක් උපලේඛනගත කරන්න.
නව දක්ෂතා ගෙන එන ආකාරය
යතුරු පුවරුව සඳහා සාමාන්‍යයෙන් ලේඛන කටයුතු, රැස්වීම් සහ සුබ පැතුම්, ප්‍රශ්න ඇසීම සහ පිළිතුරු සැපයීම සහ සාමාන්‍යයෙන් නව කුලී වැඩක් සමඟ බිම් ශුන්‍යය ස්ථාපිත කිරීම අවශ්‍ය වේ. සන්නිවේදනය සහ වැඩ කටයුතු විධිමත් කරන වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ තාක්ෂණය සමඟ ගමනේ සිටම සාර්ථකත්වය සඳහා සකසන්න.
- තොරතුරු තාක්ෂණය සමඟ සබැඳි රැස්වීම්
කාර්යාලයේ භෞතිකව හෝ නිවසේ සිට වැඩ කළත් තොරතුරු තාක්ෂණය සමඟ සන්නිවේදනය නිතර සිදුවනු ඇත. භූමියේ ධාවනය සඳහා අවශ්‍ය ඩිජිටල් මෙවලම් සහ තාක්ෂණය ලබා දීමෙන් සාර්ථකත්වය සඳහා නව කුලීකරුවන් සකසන්න. ඔවුන්ට සමාගමේ ජාලයට සහ මෘදුකාංගයට ප්‍රවේශය අවශ්‍යද? නැතහොත් ඔවුන් තමන්ගේම දෑ ලබා දීමට අපේක්ෂා කරනවාද? ඔවුන් ගූගල් ඩොක්ස් වැනි සබැඳි බෙදාගැනීමේ මෘදුකාංග භාවිතා කරයිද? කුමන පිවිසුම් තොරතුරු අවශ්‍යද? ඔවුන්ට VPN එකක් අවශ්‍යද? පණිවිඩ යැවීම, සත්‍යාපනය, ව්‍යාපෘති කළමනාකරණය යනාදිය සඳහා බාගත කිරීමට අවශ්‍ය යෙදුම් මොනවාද? - මානව සම්පත් සමඟ මාර්ගගත රැස්වීම්
නව කුලීකරුවෙකු තාක්ෂණික හා සමාගම් ජාලය සමඟ අනුකම්පාව දැක්වූ පසු, බාහිර ගැටළු විසඳීම සඳහා වීඩියෝ ඇමතුමක් සම්බන්ධීකරණය කරන්න. කඩදාසි වැඩ තිබේ නම්, උදාහරණයක් ලෙස, ඔබට දර්ශකයන් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ඔවුන් පදිංචි වන්නේ කෙසේදැයි බැලීමට ඔබට පරීක්ෂා කළ හැකිය! - කණ්ඩායම සමඟ සබැඳි රැස්වීම්
නව කුලී කණ්ඩායම, විශේෂයෙන් ඔවුන්ගේ රේඛීය කළමණාකරුවන් සහ ඉහළ අය සමඟ හඳුන්වාදීමේ වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණයක් ඔවුන්ගේ පළමු සතිය තුළ උපලේඛනගත කරන්න. මෙය විශේෂයෙන් වැදගත් වන අතර තානය සැකසෙනු ඇත. කණ්ඩායම් මුහුණට මුහුණ හමුවීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ, නමුත් වීඩියෝ ඇමතුම් අතර දීර් time කාලයක් තිබේ නම්, අවම වශයෙන් හඳුන්වාදීමේ වීඩියෝ කතාබස් ශක්තිමත් පදනමක් සපයන අතර නව කුලීකරුට නමට මුහුණක් තැබීමට ඉඩ දෙනු ඇත.
දුරස්ථ කුසලතා පුහුණු කරන්නේ කෙසේද?
- අපේක්ෂාවන් සමඟ ඉදිරියට යන්න
සන්නිවේදනය, වැඩ කිරීම සහ නව කුලී වැඩ කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ පැහැදිලි අපේක්ෂාවන් ඇති කිරීම be ලදායී වන්න. ඔවුන් වෙනුවෙන් සහ සමාගමේ වැඩි යහපත සඳහා ක්‍රියා කරන දේ සමඟ පෙළ ගැසෙන්න. වීඩියෝ ඇමතුමකින් මෙය වඩාත් හොඳින් සාක්ෂාත් කරගත හැකිය. -
පුද්ගලීකරණය කළ පුහුණුව ලබා දීම
දුරස්ථ සේවකයින් සහ නිදහස් සේවකයින් සාමාන්‍යයෙන් ක්‍රියාත්මක වන්නේ ඔවුන්ට තමන්ගේ වේගයෙන් වැඩ කිරීමට කාලය සොයා ගත හැකි වේලාවට අනුව ය (විශේෂයෙන් කාල වෙනසක් තිබේ නම්). සමාගම් සංස්කෘතිය, ක්‍රියාවලි, පද්ධති ආදිය තවදුරටත් බිඳ දැමිය හැකි කෙටි වෙබ්නාර් (වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ මෘදුකාංග භාවිතයෙන් සාදන ලද) වෙත ප්‍රවේශය ලබා දීමෙන් ඔබේ ව්‍යාපාරය ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය සමඟ ඒවා වේගවත් කරන්න. මාර්ගගත විනිවිදක දර්ශන, ලේඛන, ඉදිරිපත් කිරීම් සහ තවත් බොහෝ දේ ලබා ගැනීමට ක්‍රියා කරනු ඇත. ඒවා නැඹුරු. - නිතර පරීක්ෂා කරන්න
නව කුලීකරුවන් සෑම විටම ප්‍රශ්න අසනු ඇත. පුහුණුව අඛණ්ඩව සිදුවන අතර යාවත්කාලීනව සිටීමට සහ ප්‍රවණතාවයට ඉදිරියෙන් සිටීමට නිරන්තරයෙන් අවශ්‍ය වේ. නිතිපතා ප්‍රතිපෝෂණ වළල්ලක් දිරිමත් කරන්න එවිට නව කුලීකරුවන්ට ඔවුන්ගේ වැඩ ප්‍රමාණයට ඉහළින් සිටිය හැකිය.
තවත් වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ ගැති උපදෙස්:
- පෙනුම යනු සියල්ලම ය
කාර්යාලයේ සිට මාර්ගගතව මාරුවීමත් සමඟ, සුදුසු ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය හෝ පිහිටුවා ගත යුත්තේ කොතැනද යන්න ජනතාව නොදැන සිටීම පුදුමයක් නොවේ. වර්තමාන වසංගතය සැලකිල්ලට ගනිමින්, බොහෝ සමාගම් දුරස්ථ සේවකයින්ට වඩාත් නවාතැන් ගැනීම සඳහා ඔවුන්ගේ ව්‍යාපාරික ඇඳුම් ලිහිල් කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඔබේ සමාගමෙන් පිටත පුද්ගලයින් සමඟ පළමු හැඟීම ඇති කරන්නේ නම්, එය ඔප දැමූ පෙනුමක් ඇති බව යෝජනා කරයි. එක්සත් රාජධානියේ කරන ලද සමීක්ෂණයකදී, කම්කරුවන් 1 න් 6 ක් වීඩියෝ ඇමතුමක් ගන්නා විට අර්ධ වශයෙන් ඇඳුම් ඇඳ ඇති බව පිළිගන්න. ඒ කියන්නේ, වැඩ කරන ආම්පන්න, ටී-ෂර්ට් හෝ අවුල් සහගත හිසකෙස් නැත - අවම වශයෙන් ඉණ සිට ඉහළට! - වෙබ් කැමරාව ක්‍රියා විරහිත කිරීමේ අවශ්‍යතාවයට එරෙහිව සටන් කරන්න
වෙබ් කැමරාව දිගටම පවත්වා ගෙන යාම සහ වීඩියෝ ඇමතුම් වල නිරත වීම ඉතා වැදගත් බැවින් මෙය ඔබ සැබවින්ම කෙනෙකු දැන හඳුනා ගන්නා අතර අනෙක් අතට. සංවිධානයේ මුහුණුවර වීම සුහදතාවය සහ විශ්වාසය තහවුරු කරයි. - “අල්ලා ගැනීම” චැට් උපලේඛනගත කරන්න
දුරස්ථ සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික ජීවිතය ගැන ටිකක් විවෘත කිරීමට උනන්දු කරන්න. එය පූර්ණ ලෙස ක්‍රියාත්මක විය යුතු නැත, නමුත් පසුගිය සති අන්තයේ කෙටියෙන් සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කරන්න, විනෝදාංශ ගැන විමසීමට හෝ සුරතල් සතෙකුට තිරය මත දිස්වීමට ආරාධනා කරන්න. මෙය අයිස් හා කොටස් හොඳින් වැඩ සංවාදයට කැඩී යන අතර මෙම සංවාද organ න්ද්‍රීයව කාර්යාලයේ සිදුවන බැවින්, අන්තර්ජාලය හරහා නොයන්නේ ඇයි? - කතා කරන්නේ නැද්ද? නිශ්ශබ්ද කරන්න
වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ ආචාර විධි 101: පසුබිම් ශබ්ද, ප්‍රතිපෝෂණ හෝ අහම්බෙන් අසන ලද සංවාද අත ළඟ ඇති කර්තව්‍යයෙන් ඉවතට. ඔබ කතා නොකරන විට ඔබම නිශ්ශබ්ද කිරීම සම්බන්ධ සියලු දෙනාටම ප්‍රසන්න සබැඳි රැස්වීමක් සහතික කරයි. - අවශ්‍ය තොරතුරු සපයන්න
වේලාවට පෙර පිවිසුම් තොරතුරු හෝ විශේෂ උපදෙස් ඇතුළත් කිරීමට ආරාධනා සහ මතක් කිරීම් විකල්පය භාවිතා කරන්න. නැතහොත් තොරතුරු විද්‍යුත් තැපෑලක හෝ සංවාදයක ඇතුළත් කරන්න. කල්තියාම එය කිරීම හිසරදය සහ තාක්ෂණික ස්නැෆස් වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ!
මානව සම්පත් වෘත්තිකයෙකු ලෙස ඔබේ අවශ්‍යතා සපුරාලීමට කැල්බ්‍රිජ්ට ඉඩ දෙන්න. ව්‍යාපෘති කළමනාකරණය සහ සජීවී විකාශන මෙවලම් සමඟ බාධාවකින් තොරව ඒකාබද්ධ වන අති නවීන මෘදුකාංග සමඟින්, විශේෂාංග වලින් පිරී ඇති අතර ඉහළ මට්ටමේ ආරක්ෂාවක් සහිත මනසේ සාමය ලබා දෙන අතර ඔබට උපරිමයෙන් ක්‍රියා කළ හැකිය. පාවිච්චි කරන්න තිර බෙදාගැනීමේ ලක්ෂණය, සහ විභව කුලී නිවැසියන්ට මුහුණ දෙන විට ඔබේ සමාගම ඔප දැමූ පෙනුමක් ලබා දීම සඳහා අධි-විභේදන ශ්‍රව්‍ය සහ දෘශ්‍ය.
