“වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය” යන සංකල්පය වසර ගණනාවක් තිස්සේ හ z නගමින් පවතින අතර දැන් එය පරිණාමය වී ඇත්තේ ලොව පුරා විශාල නගරවල නවීන සේවා ස්ථානවල ශක්තිමත් කරන ලද සහ ශක්තිමත් කරනු ලබන “ඒකාබද්ධ” ප්‍රවේශයක් ඇතුළත් කිරීමට ය. තම සේවකයින්ට මානසික සහ කලාප පළල සහ රඳවා තබා ගැනීම කෙරෙහි කල්පනාකාරී අවධානයක් යොමු කරමින් ඉදිරි චින්තනයෙන් හා සිහියෙන් යුතුව වැඩ කරන සහ ජීවත්වන ආයතන අතර එකඟතාවයක් ලබා දෙන ව්‍යාපාරයකි.
මෙම ඒකාබද්ධ ජීවන රටාව අත්පත් කර ගැනීම සඳහා නම්යශීලීභාවය පිළිබඳ දර්ශනය යොදා ගැනේ. ෆ්ලෙක්ස් වැඩ කිරීම සේවකයින්ට තවමත් tive ලදායී නමුත් වඩා අභිරුචිකරණය කළ හැකි වැඩ සඳහා විකල්ප ලබා දෙයි. අප සියල්ලන්ම පුරුදු වී ඇති 9 සිට 5 දක්වා ආකෘතිය වෙනුවට, නම්යශීලී වැඩ කිරීම වෙනස් ඉදිකිරීමක් ලබා දෙයි. කලක් සේවක වරප්‍රසාදයක් වූ දේ දැන් වැඩ පිළිවෙලවල් ඇතුළත් කිරීම සඳහා සම්මතයට හැරෙමින් තිබේ:
රැකියා බෙදාගැනීම: දෙදෙනෙකු විසින් සම්පූර්ණ කළ යුතු එක් රැකියාවක් බිඳ දැමීම- දුරස්ථ වැඩ කිරීම: විදුලි සංදේශ සහ රැස්වීම් මෘදුකාංග හරහා දුරස්ථව පැය ගණනක් ඔරලෝසු කිරීම
- වාර්ෂික වැඩ කරන වේලාවන්: සේවක වේලාවන් සතියකට හෝ මාසයකට වඩා වර්ෂය විසින් බිඳ දමනු ලැබේ, එබැවින්, වසරේ පැය වැඩ කරන තාක් කල්, සම්පූර්ණ වේ
- සම්පීඩිත පැය: වැඩ කරන පැය ගණන එකඟ වන නමුත් දින කිහිපයක් පුරා විහිදේ
- එකතැන පල්වෙන වේලාවන්: එකම සේවා ස්ථානයේ සේවකයින් හෝ දෙපාර්තමේන්තු සඳහා වෙනස් ආරම්භක, විවේක සහ අවසන් වේලාවන්
පවුලක් ඇති වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරන සේවකයින්ට මේ සියල්ල ඉතා ප්‍රයෝජනවත් ය; නැවත පාසැලට යාමට අවශ්‍ය නම් හෝ පිළිස්සීමෙන් වැළකී සිටීමට බලාපොරොත්තු වන අය, නමුත් නම්යශීලී වැඩ කිරීම සමාගමේ දැක්ම, ප්‍රගතිය සහ සමස්ත සෞඛ්‍යය ඉදිරියට ගෙන යන්නේ කෙසේද? ව්‍යාපාර සඳහා එහි ඇති දේ, ඔබ එසේ කළ යුත්තේ ඇයි වත්මන් ප්‍රවණතාව සමඟ නැමෙන්න?
සේවා ස්ථානයක් නම්යශීලී වැඩ කිරීම අනුමත කරන විට, එම විශේෂිත සේවා පරිසරයට සහභාගී වීමට කැමති අපේක්ෂකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට ඉඩ ඇත. එබැවින් බඳවා ගැනීම වැඩි දියුණු කිරීම මෙන්ම රඳවා තබා ගැනීම ද වැඩි කරයි. ප්ලස්, ඔබට අපේක්ෂක සංචිතය වැඩි කිරීමට හැකිය. නම්යශීලී වැඩ විකල්පයන් අදහස් කරන්නේ ඔබට හැකි බවයි හොඳම දක්ෂතා තෝරන්න ප්‍රදේශයේ සිටින හෝ වෙනත් ස්ථානයකට ගෙන යාමට කැමති අයට වඩා ඕනෑම භූගෝලීය ස්ථානයකින්.
එය ඔබේ ව්‍යාපාරය වඩාත් ප්‍රිය කරයි. අපගේ ඇඟිලි තුඩුවල ඇති තාක්‍ෂණය සමඟ සේවකයින්ට ඉහළ කාර්ය සාධනයක් ලබා ගැනීම සඳහා කාර්යාලයේ සිටිය යුතු නැත. රැස්වීම්, සමමුහුර්ත කිරීම්, අල්ලා ගැනීම, මේ සියල්ල මෘදුකාංග හමුවීම තුළින් කළ හැකි අතර, සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැඩ කාලසටහනේ සහ ජීවිතයේ රියදුරු අසුනේ සිටින නිසා ඔවුන් වඩාත් පෙළඹවීමට හා වැඩ කිරීමට පෙළඹවීමට බල ගැන්වේ. ඔවුන් තමන්ගේම කාල කැපවීම් භාරව සිටී නම්, ඔවුන් එකඟ වූ විට ඒවා පෙන්වීමට හා වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වේ. එය අන්‍යෝන්‍ය වශයෙන් වාසිදායක වන අතර, දිගු කාලීනව, ආතතිය හා තෙහෙට්ටුව අඩු කරන අතර, සමස්තයක් වශයෙන් වඩා හොඳ සමතුලිතතාවයක් ඇති කිරීම සඳහා වැඩි අවධානයක් යොමු කරන උපාය මාර්ගයක් ප්‍රවර්ධනය කරයි.
ෆ්ලෙක්ස් වැඩ කිරීම යනු සේවකයින්ට ආරම්භ කිරීමට හා අවසන් කිරීමට අවශ්‍ය විට තෝරා ගත හැකි අතර, ඔවුන් වඩාත් නිර්මාණශීලී යැයි හැඟෙන වේලාවට අඛණ්ඩව වැඩ කළ හැකිය. සාධාරණ වැඩ සීමාවන් තුළ පුද්ගලික වැඩ ශෛලීන් දිරිගැන්වීම සමාගමේ තෘප්තිය සහ චිත්ත ධෛර්යය වැඩි දියුණු කරයි, ඊට අමතරව නොපැමිණීම අඩු වන අතර නොසන්සුන්තාව සාධකයට වඩා අඩු වේ. ඔබේ ව්‍යාපාරය මත පදනම්ව, මෙයින් අදහස් කරන්නේ වැඩිදියුණු කළ වැඩ ආවරණය සහ දෙපාර්තමේන්තුව සඳහා භයානක උපලේඛනගත ව්‍යුහයකට වඩා අඩු බවයි. තවද, ව්‍යාපාර ඉල්ලීම් වලට අනුකූලව උපලේඛනගත කිරීම, ඉහළ හා අඩු කාල සීමාවන් සඳහා පිරිවැය ඉතිරි කර ගැනීම.
නම්යශීලී වැඩ කිරීමේ අවස්ථා ක්‍රියාත්මක කිරීම යන්නෙන් අදහස් වන්නේ ප්‍රවාහනය, වාහන නැවැත්වීම සහ මේස බෙදාගැනීම වැනි වෙනත් ක්ෂේත්‍රවල පිරිවැය අඩු කළ හැකි බවයි. ගමන් කාලය සහ භෞතික කාර්යාල අවකාශය අඩු කිරීම ඔබේ කාබන් අඩිපාර අඩු කරයි ඉන්ධන පරිභෝජනය අඩු කිරීමෙන්, කඩදාසි, උපයෝගිතා සහ උපකරණ. එය සංඛ්‍යා බවට පත් කිරීම සඳහා, සාමාන්‍යයෙන් ව්‍යාපාරවලට ඉතිරි කර ගත හැකිය නිවසේ සිට වැඩ කරන සේවකයෙකුට වසරකට ඩොලර් 2,000 ක්.
ෆ්ලෙක්ස් වැඩ මඟින් ව්‍යාපාරයට සහ සේවකයින්ට ජීවිතය අහිමි නොවී හොඳ වැඩක් කිරීමේ වාසිය ලබා දෙයි. කෝල්බ්‍රිජ් සමඟ, උසස් තත්ත්වයේ සම්බන්ධතා තුළින් ඉහළ මට්ටමේ produc ලදායිතාවයක් අත්විඳිය හැකිය. ඔයාට පුළුවන් ඉතිරිය සහතිකයි ඔබේ සේවාදායකයාගේ අපේක්ෂාවන් ඉක්මවා යන අතරතුර ඔබේ සේවකයින්ගේ සන්නිවේදන අවශ්‍යතා සපුරාලන බව දැන ගැනීම. Callbridge හි මෘදුකාංගය අධි-විභේදන වෙබ් සහ වීඩියෝ රැස්වීම් සපයයි, සම්මන්ත්‍රණ කැඳවීම සහ විශ්වාසනීය සම්බන්ධතාවය සහ සහයෝගීතාවය සඳහා SIP රැස්වීම් කාමර.
