භෞතික “සැබෑ ජීවිතයේ” අන්තර්ක්‍රියා නොමැති විට, අතථ්‍ය කණ්ඩායමක් ගොඩනැගීම, ඔබ කිසි දෙයක් නැති දෙයක් නිර්මාණය කිරීමට අපේක්ෂා කරන බවක් හැඟෙනු ඇත. නමුත් “නව සාමාන්‍ය” පසුබිමකට එරෙහිව අපි ජීවිතය දිගටම කරගෙන යද්දී, වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ වැනි ඩිජිටල් මෙවලම්, සහ මඳක් නිර්මාණශීලිත්වය සහ දක්ෂතාවය, වඩා හොඳ සහජීවනය සහ කණ්ඩායම් ක්‍රියාකාරිත්වය පිළිබඳ හැඟීමක් ඇති කිරීමට ක්‍රියා කළ හැකිය.
අතථ්‍ය කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම ප්‍රජාවේ තට්ටුවක් එක් කරයි. වීඩියෝ චැට් හරහා කරන ක්‍රියාකාරකම්, ක්‍රීඩා සහ අයිස් බ්රේකර් ඇත්ත වශයෙන්ම කල් පවතින බලපෑමක් ඇති කරයි. දුරස්ථ සේවකයින්ට ස්පර්ශයක්, සහය නොදක්වන, උද්දීපනයක් නොමැති සහ වැඩි විශ්වාසයක් හා වගකීමක් අවශ්‍ය වූ විට, අතථ්‍ය කණ්ඩායම් ගොඩනැඟීමේ අභ්‍යාසයක් පැවැත්වීමෙන් දැකිය හැකි සහ ඇසෙන හැඟීම ප්‍රබෝධමත් කළ හැකිය.
අනුව හාවර්ඩ් බිස්නස් රිවීව්, අථත්ය කණ්ඩායමක් effectively ලදායී හා tive ලදායී ලෙස වැඩ කිරීම සඳහා මූලික නීති කිහිපයක් තිබේ:
- හැකි නම්, හැකි ඉක්මනින් සැබෑ ජීවිතයේ දී හමුවීමට උත්සාහ කරන්න.
- අවසාන ප්‍රති results ල සහ භූමිකාවන් පමණක් නොව, කාර්යයන් සහ ක්‍රියාවලීන් සරඹ කරන්න.
- එක් එක් සන්නිවේදන මාදිලිය සඳහා මාර්ගෝපදේශ සහ හැසිරීම් කේත මාලාවක් සාදන්න.
- කම්කරුවන් කේන්ද්‍රගත කරන ශක්තිමත් වේදිකාවක් තෝරන්න.
- නිතිපතා රැස්වීම් සමඟ රිද්මය ගොඩනඟන්න.
- පැහැදිලිව සන්නිවේදනය කිරීමෙන් සහ කුමක් අදහස් කරන්නේද යන්නෙන් අපැහැදිලි වීමෙන් වළකින්න.
- සබැඳි රැස්වීමක ආරම්භයේ දී අවිධිමත් අන්තර්ක්‍රියා දිරිමත් කරන්න.
- කාර්යයන් සහ බැඳීම් නැවුම් කිරීම, කළමනාකරණය කිරීම සහ පැහැදිලි කිරීම.
- “හවුල් නායකත්වයක්” ඇති කිරීම සඳහා බහු නායකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමට ක්‍රම සොයන්න.
- තත්වය පරීක්ෂා කිරීමට සහ ප්‍රතිපෝෂණය ලබා දීමට 1: 1s පවත්වන්න.
ඔබ දුරින් සිටියත්, එකට එකතු වීමේ හැඟීමක් ඇති කරන සබැඳි රැස්වීම් සඳහා අයිස් කඩන්නන් සහ ක්‍රියාකාරකම් කිහිපයක් සමඟ ඒකාබද්ධව මෙම නීති භාවිතා කරන්න. ඔබගේ අතථ්‍ය කණ්ඩායම් ගොඩනැඟීම ආරම්භ කිරීම සඳහා, විද්‍යුත් තැපෑලක් යවා එකම වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ වේදිකාවට ආරාධනා කිරීමෙන් සියලු දෙනා යානයට ගෙන්වා ගන්න. එය ලිහිල් කිරීමට අදහස් කිහිපයක් මෙන්න:
විවේචනාත්මක චින්තනය අතථ්‍ය අයිස් බ්රේකර්
මෙම බුද්ධිමත් ව්‍යායාමය සිතුවිලි ජනිත කරයි. එය මැඩපැවැත්වීමට එක් ක්‍රමයකට වඩා ඇති බැවින්, සෑම කෙනෙක්ම අලුත් දෙයක් ඉගෙන ගෙන පිටව යති.
- ඉදිරිපත් කරමින් ඔබේ මාර්ගගත රැස්වීම ආරම්භ කරන්න පාර්ශ්වීය චින්තන ප්‍රශ්නය කණ්ඩායමට: “මිනිසෙක් බාර්එකක් තුළට ගොස් බාර්මන්ගෙන් වතුර වීදුරුවක් ඉල්ලයි. බාර්මන් තුවක්කුවක් එළියට ගෙන එය මිනිසාට පෙන්වා දෙයි. ඒ මිනිසා 'ස්තූතියි' කියමින් පිටව යයි. ”
- මෙන්න තවත් එකක් එක් නමුත් සාකච්ඡාවට පොළඹවා ගැනීම සඳහා බහුවිධ පිළිතුරු ඇත: “ඔබ අඳුරු කැබින් එකක තනිවම සිටියේ නම්, එක් තරගයක් සහ පහනක්, ගිනි උදුනක් සහ ඉටිපන්දමක් පමණක් තෝරාගෙන තිබේ නම්, ඔබ මුලින්ම ආලෝකමත් කරන්නේ කුමක් ද?”
- මෙනෙහි කිරීමට සෑම කෙනෙකුටම තත්පර 30 ක් දෙන්න.
- සෑම කෙනෙකුම ඔවුන්ගේ පිළිතුර චැට් පෙට්ටියේ හෝ කතා කිරීමට නොවරදවාම බෙදා ගන්න. එක් එක් පුද්ගලයාගේ සිතුවිලි සහ ඔබ ඉගෙන ගත් දේ බෙදා ගැනීමට විනාඩියක් හෝ දෙකක් ගත කරන්න.
මයික් අතථ්‍ය අයිස් බ්රේකර් විවෘත කරන්න
හරි, ඒ නිසා හැමෝටම නර්තනයකට පිවිසීමට අවශ්‍ය නොවනු ඇත. මෙහි මූලික කාරණය නම් සෑම කෙනෙකුම යමක් බෙදා ගැනීමයි - එය ඔවුන් කියවන පොත ගැන කතා කිරීම තරම් සරල හෝ ඔපෙරා ගායනා කිරීම තරම් අමතර විය හැකිය.
- අතථ්‍ය අදියර ගැනීමට කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ට ආරාධනා කරන්න.
- සෑම පුද්ගලයෙකුටම රැස්වීම ආරම්භයේදී මිනිත්තුවක් ඇත, සත්‍යයක් බෙදා ගැනීමට, ගීතයක් ගායනා කිරීමට, මෙවලමක් වාදනය කිරීමට, වට්ටෝරුවක් බෙදා ගැනීමට - ඔවුන්ට අවශ්‍ය ඕනෑම දෙයක් - කාර්ය සාධනය මත පදනම් වූ ජීවන රටාව මත පදනම් වූ ඒවා දක්වා.
- පිළිගැනීම සඳහා එක් එක් කොටස අතර මොහොතකට ඉඩ දෙන්න.
Snapshot අතථ්‍ය අයිස් බ්රේකර්
සැහැල්ලු හදවත් ඇති නමුත් ටිකක් පෞද්ගලික, මෙම ක්‍රියාකාරකම ක්‍රියාශීලී සහ සහයෝගී වේ. එය වේගවත් හා පහසු වන අතර දෘශ්‍යමය වශයෙන්ද සිත් ඇදගන්නා සුළුය!
- සෑම කෙනෙකුම යමක් පිළිබඳ පින්තූරයක් ගැනීමට ඉල්ලා සිටින්න. එය ඕනෑම දෙයක් විය හැකිය: ඔවුන්ගේ මේසය, සුරතල් සතුන්, ශීතකරණයේ ඇතුළත, මල්, බැල්කනියේ, නව සපත්තු ආදිය.
- එය සබැඳි වයිට්බෝඩ් එකට උඩුගත කිරීමට සහ කොලෙජ් එකක් නිර්මාණය කිරීමට සැමට ආරාධනා කරන්න.
- ප්‍රශ්න ඇසීමට සහ හැඟීම් බෙදා ගැනීමට මිනිසුන්ට අවස්ථාව ලබා දීමෙන් සංවාදය හා ප්‍රශංසා කරන්න.
“ලොකු කතා” අතථ්‍ය අයිස් බ්රේකර්
කුඩා කතා වලින් කම්මැලි වීම පහසුය, එබැවින් අඩංගු සංවාදය දිරිමත් කරන්න, නමුත් ටිකක් ගැඹුරට යයි.
- සුදුසු ප්‍රවෘත්ති පුවතක් තෝරන්න.
- කණ්ඩායමට වේලාවට පෙර කියවීම සඳහා එය යවන්න.
- සෑම කෙනෙකුටම ඔවුන්ගේ අදහස් බාධාවකින් තොරව බෙදා ගැනීමට මොහොතක් දෙන්න.
- කණ්ඩායම් සාකච්ඡාව සඳහා මිනිත්තු කිහිපයක් වෙන් කරන්න.
සුව කළ පැය
මෙය සතිපතා හෝ මාසික විය හැකි අතර, සැපයුම් යැවීම හෝ කණ්ඩායම් සාමාජිකයින්ට පැළඳිය හැකිය.
- වැනි සමාගමක් තෝරන්න රැලි සහිත ක්‍රියාකාරකමක් සුව කිරීමට ඔබට උදව් කිරීමට:
- යහපැවැත්ම ගැන ඔබ කැමතිද? භාවනා වේලාවක් පවත්වන්න.
- කොක්ටේල් වලට? බාර්ඩෙන්ඩර් එකක් ගන්න.
- උයන්න අවශ්‍යද? සූපවේදියෙකු රැගෙන එන්න.
- අත්‍යවශ්‍ය දේ කල්තියා යැවීමට වග බලා ගන්න එවිට සෑම කෙනෙකුටම ආරම්භ කිරීමට අවශ්‍ය දේ තිබේ.
- තෙවන පාර්ශවයක් සම්බන්ධ කර ගැනීම අයවැය ලේඛනයේ නොමැති නම්, ප්‍රදර්ශනය මෙහෙයවීම සඳහා එක් පුද්ගලයෙකුට එක් වරකට පවරන්න. වෙනත් අදහස් වලට ඇතුළත් වන්නේ:
- සුරතල් සතුන් පෙන්වන්න සහ කියන්න
අතිශයින්ම සිත් ඇදගන්නාසුළු හා හද උණුසුම් කරවන, සෑම කෙනෙකුටම ඔවුන්ගේ සුරතලා අල්ලා කැමරාවට ගෙන ඒමට ඉඩ දෙන්න. ඔවුන්ගේ නම, මූල කතාව සහ විහිලු කතාවක් බෙදා ගන්න. - පොත් සමාජය
වැඩ හා සම්බන්ධ විය හැකිය හෝ බහුතරයකට අවශ්‍ය දේ විය හැකිය. ඔබේම වේලාවට කියවන්න, නමුත් සිතුවිලි මාරු කර සතිපතා තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය බෙදා ගන්න. - සේවක සුවතාවය හෝ යෝග්‍යතා අභියෝගය
නිවසේ සිට වැඩ කිරීම යනු අවට වාඩි වී සිටීමයි. අභියෝගයක් සකසා සේවකයින් සෞඛ්‍ය දුම්රියට ඇතුළත් කරන්න. දින 30 ක් හෝ මස් රහිත ආහාර අනුභව කළ හැකිය. භාවිතා කරන අතරතුර නිත්‍ය වීඩියෝ කතාබස් සහ සබැඳි රැස්වීම් දිරිමත් කරන්න සබැඳි මෙවලම හෝ යෙදුම නිරීක්ෂණය කිරීමට උදව් කිරීමට.
- සුරතල් සතුන් පෙන්වන්න සහ කියන්න
චිත්ත ධෛර්යය ඉහළ මට්ටමක තබා ගැනීම සඳහා ස්ලැක් සමඟ ඒකාබද්ධ වන යෙදුම් කිහිපයක් මෙන්න:
- පාරිතෝෂිකය - මිනිසුන්ට ප්‍රතිලාභ ලබා දීමට සහ පිළිගැනීමක් ලබා දීමට මෙම ලක්ෂ්‍ය ක්‍රමය භාවිතා කරන්න.
- සරල මත විමසුම - ඕනෑම ආකාරයක මත විමසුමක් - ස්වභාව ධර්මය, නිර්නාමික, පුනරාවර්තනය - මිනිසුන් සම්බන්ධ කර ගැනීමට සහ ක්ෂණික ප්‍රතිපෝෂණ ලබා ගැනීමට.
- ඩෝනට් - කිසි විටෙක එකිනෙකා හමු නොවූ කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් සඳහා, මෙම යෙදුම සංවාදය දිරිගැන්වීමට උපකාරී වේ.
සබැඳි අවකාශයක් තුළ ඔබේ කණ්ඩායම සමීප කරවීමට කෝල්බ්‍රිජ්ට ඉඩ දෙන්න වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ ඇතුළුව විසඳුම් සහ ඒකාබද්ධ කිරීම් ඉල්ලූම, වඩාත් විධිමත් හා communication ලදායී සන්නිවේදනයක් සහ කණ්ඩායම් ගොඩනැගීම සඳහා. ටිකක් විනෝදයෙන් හා සමාජ ගත කරමින් එය වෘත්තීයව තබා ගන්න.
