Pri získavaní (správneho) talentu je dôležité zvážiť, čo to je, čo ponúkate. Pamätajte, že špičkoví zamestnanci majú veľké očakávania, tak čím je vaša spoločnosť iná a žiaduca? Pracoviská sa musia pochváliť svojím charakterom a firemnou kultúrou, pretože špičkové talenty nielen hľadajú prácu, ale chcú aj niečo viac napĺňajúce. Tu je kontrolný zoznam vecí, ktoré by malo obsahovať každé žiaduce pracovisko, ak chce prijať ambicióznych zamestnancov:
10. Prezentácia výhod a kultúry
Prosperujúca kultúra pracoviska je veľmi príťažlivá a ak prichádza s výhodami, ako je napríklad práca na diaľku prostredníctvom telekomunikácií, je to obrovské plus. Medzi ďalšie višne patrí neskorší čas začiatku, platená rodičovská dovolenka, stravovanie na mieste a predĺžená dovolenka. Cieľom je, aby sa zamestnanec cítil ocenený a aby mal pocit, že má rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
9. Predĺžte pozvánku
Kto vidí ten verí. Pomocou telekomunikačného nástroja ako video konferencia, môžete pozvať uchádzačov, aby videli, čo sa deje v kancelárii. Môžu nahliadnuť do vnútra každodenného diania v konkrétnom oddelení alebo si sadnúť online stretnutie získať pocit prostredia a organizácie. To zbaví všetkých záujemcov dohady a pochybnosti a umiestni vás ako ústretového zamestnávateľa.
8. Majte jasno v otázkach kvalifikácií a potrieb
Jasná komunikácia o kvalifikáciách a očakávaniach nezabezpečí žiadne sklamanie na ceste - pre všetkých zúčastnených. Pre dobrú prácu je rozhodujúca diskusia, ktorá obsahuje zmienky o stimuloch, možnostiach rastu, stratégiách a profesionálnych a osobných kvalitách. Vyžadujú sa podrobnosti a transparentnosť, ktoré môžu byť rovnomerné efektívnejšie zdieľané prostredníctvom videokonferenciínapríklad namiesto e-mailu.
7. Podporovať transparentnosť
Udržiavanie vedomostí o správnych ľuďoch môže mať obrovský vplyv na to, ako hladko prebiehajú veci. Komunikácia prostredníctvom mediálnych kanálov, uskutočňovanie individuálnych stretnutí pomocou videokonferencií, politika otvorených dverí medzi líniovými manažérmi a zamestnancamiCCing e-mailov, poskytovanie spätnej väzby - to všetko sú kroky na zabezpečenie toho, aby nikto nezostal v tme alebo sa nebál klásť otázky.
6. Ponúknite flexibilitu
V dnešnej dobe znamená rovnováha medzi pracovným a súkromným životom prácu z domu. Sladkou stránkou pre väčšinu ľudí je schopnosť pracovať 2 - 3 dni v týždni na diaľku. Tento vzorec umožňuje sústredenú prácu doma a spoluprácu v kancelárii. A ak sa objaví naliehavá schôdzka, mať po ruke videokonferenčnú platformu a okamžite k nej prístup, je ideálne riešenie na udržanie každého v cieli.
5. Vytvorte reputáciu zarovnaním hodnôt
5. Vytvorte reputáciu zarovnaním hodnôtNajskôr identifikujte cenné kompetencie a osobnostné vlastnosti ľudí, ktorých potrebujete. Potom zistite, čo si vážia. Je to prísľub rastu? Komunita? Účel? A ako tieto požiadavky zapadajú do vízie spoločnosti? Môže sa miesto stretnutia týchto hodnôt ukázať ľuďom organizovaním / sponzorovaním podujatí? Darujete na charitu? Ponúkate stáže?
4. Doručte znak
Existuje zmysel pre budovanie tímu? Pracovisko sa zvyčajne stáva druhým domovom a vytvorenie skutočného spojenia s organizáciou pomáha podnecovať šťastie zamestnancov. Investovanie do zábavného a pestrého brandingu zamestnávateľov, herne, interných udalostí, tímových večerí alebo raňajok, hrnčekov; to všetko pomáha rozvíjať a rozvíjať kultúru značky a tiež budovanie dôvery.
3. Podporujte príležitosti pre rozvoj
Kaliber zamestnanca, ktorý vašej spoločnosti poskytne výhodu, ktorú hľadáte, bude chcieť vedieť, že existuje priestor a podpora pre rast. Myšlienka „intrapreneurship“ je živá a zdravá a vedomie, že nad rámec školenia v triede existuje príležitosť, môže ponúknuť alebo zlomiť ponuku.
2. Zmierte plat namiesto toho, aby ste ho vynechali
So stále sa sprísňujúcim trhom práce chcú uchádzači poznať plat, keď sa uplatňujú plošne. Nezahrnutie zmienky o plate uľahčuje uchádzačom prechod a stratu záujmu pri hľadaní ďalších zamestnaní, ktoré zahŕňajú platové triedy. Namiesto toho zmienka o rade plus zvýraznenie výhod robí úlohu omnoho lákavejšou.
1. Inšpirujte sa, aby ste zapálili
Všetci si lepšie rozumieme, keď hovoríme rovnakým jazykom. Poznanie vášho publika a vedieť, čo ho oslovuje, zvyšuje pravdepodobnosť dobrého zápasu. Ako myslí, cíti a pracuje ideálny kandidát? Aké je ich správanie? Získať ich potreby a načúvať tomu, čo ich robí kliešťami, pomáha preklenúť priepasť a vytvoriť symbiotický pracovný vzťah.
Bezkonkurenčná technológia spoločnosti Callbridge poskytuje bezproblémovú a kvalitnú obojsmernú komunikačnú platformu, ktorú musíte zanechať pri získavaní talentu. Poskytnite svojej firme alebo organizácii potrebnú prevahu, aby vynikli nad ostatnými, zatiaľ čo vediete stretnutia s výkonnými umelcami pomocou priameho prenosu živého videa, ktorý je plne vybavený online zákazníckym servisom a konferenčnými miestnosťami brány SIP, vďaka ktorým budete pôsobiť leštene a profesionálne.
