Pri privabljanju (pravega) talenta je pomembno, da razmislite, kaj lahko ponudite. Ne pozabite, da imajo vrhunski zaposleni velika pričakovanja, kaj je tisto, zaradi česar je vaše podjetje drugačno in zaželeno? Na delovnih mestih se morajo raznašati s svojim značajem in korporacijsko kulturo, ker vrhunski talent ne išče samo službe, ampak želi nekaj bolj izpolnjujočega. Tu je kontrolni seznam stvari, ki jih mora vsebovati vsako zaželeno delovno mesto, če želijo zaposliti ambiciozne zaposlene:
10. Predstavite prednosti in kulturo
Uspešna kultura na delovnem mestu je zelo privlačna in če prihaja z ugodnostmi, kot je delo na daljavo prek telekomunikacij, potem je to velik plus. Druge češnje na vrhu vključujejo poznejši čas začetka, plačani starševski dopust, gostinsko ponudbo na kraju samem in podaljšane počitnice. Ideja je, da se zaposleni počutijo cenjeni in da imajo občutek, da imajo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.
9. Razširite povabilo
Videti pomeni verjeti. Z uporabo telekomunikacijskega orodja, kot so videokonference , lahko kandidate povabite, da si ogledajo, kaj se dogaja v pisarni. Lahko si ogledajo vsakodnevno dogajanje v določenem oddelku ali pa se udeležijo spletnega sestanka, da dobijo občutek za okolje in organizacijo. To bo odpravilo ugibanja in dvome pri morebitnih kandidatih ter vas postavilo v položaj prijaznega delodajalca.
8. Bodite jasni glede kvalifikacij in potreb
Jasna komunikacija glede kvalifikacij in pričakovanj bo zagotovila, da v prihodnosti ne bo razočaranj – za vse vpletene. Pogovor, ki vključuje omembo spodbud, možnosti za rast, strategij ter poklicnih in osebnih lastnosti, je ključnega pomena za dobro delo. Potrebne so podrobnosti in preglednost, ki jih je mogoče še učinkoviteje deliti na primer prek videokonference kot po e-pošti.
7. Spodbujanje preglednosti
Obveščanje pravih ljudi lahko močno vpliva na to, kako nemoteno stvari potekajo. Komuniciranje prek medijskih kanalov, izvajanje individualnih sestankov z uporabo videokonferenc, politika odprtih vrat med vodji in zaposlenimi , pošiljanje e-poštnih sporočil v kopijo in zagotavljanje povratnih informacij – vse to so koraki, ki zagotavljajo, da nihče ne ostane v temi ali se ne boji postavljati vprašanj.
6. Ponudite prilagodljivost
Dandanes ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem pomeni delo od doma. Sladka točka večine ljudi je sposobnost dela 2-3 dni na teden na daljavo. Ta formula omogoča koncentrirano delo doma in sodelovanje v pisarni. In če se pojavi nujni sestanek, je na voljo platforma za videokonference, ki je v trenutku pripravljena za dostop, kot nalašč za zadrževanje vseh na cilju.
5. Ustvarite ugled s poravnavo vrednot
5. Ustvarite ugled s poravnavo vrednotNajprej določite cenjene kompetence in osebnostne lastnosti ljudi, ki jih potrebujete. Nato ugotovite, kaj cenijo. Je to obljuba rasti? Skupnosti? Namen? In kako se te zahteve ujemajo z vizijo podjetja? Ali je mogoče ljudem pokazati stičišče teh vrednot z organizacijo / sponzoriranjem dogodkov? Doniranje v dobrodelne namene? Ponujate prakso?
4. Deliver on Character
Ali obstaja občutek za krepitev timskega duha? Običajno delovno mesto postane drugi dom, ustvarjanje resnične povezave z organizacijo pa pomaga spodbujati srečo zaposlenih. Vlaganje v zabavno in barvito blagovno znamko delodajalca, igralnico, interne dogodke, skupinske večerje ali zajtrke, skupne obroke; vse to pomaga negovati in razvijati kulturo blagovne znamke ter vzpostavljati zaupanje.
3. Spodbujajte možnosti za razvoj
Kaliber zaposlenih, ki bo vašemu podjetju dal prednost, ki jo iščete, bo želel vedeti, da obstaja prostor in podpora za rast. Zamisel o „podjetništvu“ je živa in zdrava in če vemo, da obstajajo priložnosti, ki presegajo pouk v učilnici, lahko ponudimo ali razbijemo ponudbo.
2. Povečajte plačo, namesto da bi jo izpustili
Zaradi vedno bolj zaostrenega trga dela prosilci želijo vedeti, kakšna je plača, ko se prijavljajo na splošno. Če ne omenjamo plačila, prosilci lažje preletijo in izgubijo zanimanje, ko iščejo druga dela, ki vključujejo plačne razrede. Namesto tega omemba obsega in poudarjanje prednosti naredi vlogo veliko bolj privlačno.
1. Navdih za prižig ognja
Vsi se bolje razumemo, če govorimo isti jezik. Poznavanje vaše publike in vedenje, kaj jih privlači, izboljša verjetnost dobre tekme. Kako idealni kandidat misli, čuti in deluje? Kakšno je njihovo vedenje? Približevanje njihovim potrebam in poslušanje tega, zaradi česar jih obkljukajo, pomagajo premostiti vrzel in ustvariti simbiozno delovno razmerje.
Neprimerljiva tehnologija Callbridgea zagotavlja nemoteno in visokokakovostno dvosmerno komunikacijsko platformo, ki jo potrebujete za trajni vtis pri pridobivanju talentov. Dajte svojemu podjetju ali organizaciji prednost, da mora izstopati nad ostalimi, medtem ko se srečujete z vrhunskimi izvajalci, ki uporabljajo pretakanje videoposnetkov v živo, popolnoma opremljeni s spletnimi storitvami za stranke in prostori za sestanke SIP gateway, zaradi katerih ste videti uglajeni in profesionalni.
