Kako videokonference olajšajo nabiranje in vodenje talentov za kadre?
Za najem vrhunskih talentov je treba v zelo kratkem času razumeti, s kom se pogovarjate. Zmožnost, da izkoristite odnos nekoga, njegovo držo, samozavest, ton in celo telesno govorico, človeškemu kadru ne pomaga le pri premišljeni odločitvi, ampak tudi kandidatu daje priložnost, da vidi, v kaj se spušča.
Videokonference so veliko bolj prepričljive kot le telefonski klic. Poleg tega obstaja celo vrsto orodij, s katerimi lahko HR in znamka izgledata uglajeno in izpopolnjeno. Ne pozabite, ko gre za a video intervjuna primer HR ni edini na vročem sedežu. Kandidat želi tudi izbrati, kaj je zanj najbolj primerno, z uporabo najboljše tehnologije za nemoteno video sestanek pa je podjetje videti še bolj privlačno.
Ta brezhibna dvosmerna komunikacija omogoča boljše, donosnejše in enako koristne odločitve na obeh straneh, ko gre za iskanje najboljših zaposlenih, in obratno. Scenarij lahko spremenite in tako delodajalec kot zaposleni dobita veliko širši vizualni pogled na to, v kaj se spuščata.
To je privlačno in učinkovito, ker je v realnem času. To je vznemirljiva, poučna in izjemna tehnološka rešitev - to je prva najboljša možnost po osebnem nastopu. Tukaj so nekaj nasvetov razmisliti pri uporabi videokonference, da bi našli in obdržali najboljše talente.
Označite svojo video konferenco
Prvi vtisi so pomembni. Izberite videokonference, ki to omogočajo prilagoditev uporabniškega vmesnika. Teme, ki odražajo vaše podjetje, gradijo celovitost blagovne znamke in dodajajo razlikovanje. Poleg tega lahko na vidnem mestu prikažete svoj logotip virtualna sejna soba na nadzorno ploščo računa. Vse te podrobnosti pomagajo izboljšati uporabniško izkušnjo in graditi prepoznavnost blagovne znamke med klicem za odkrivanje in zlasti med intervjujem.
Načrtujte intervju okoli tega, kar mislite, da želijo videti
Med postopkom najema videokonference omogočajo anketarju, da resnično predstavi, zakaj je podjetje primerno za potencialnega zaposlenega. Že predhodno načrtovanje zanimivega načrta potovanja lahko resnično da ton produktivnemu sestanku. Morda bi bil majhen obisk po pisarni, da bi razkazal korporacijsko kulturo podjetja, ravno tisto, kar zapečati posel. Ali pa povabite generalnega direktorja, naj vstopi in osebno izreče pozdrav. Vse to so majhni statisti, s katerimi lahko osvojite talent, ki ga želite pritegniti.
Rutinski in produktivni samostojni
Povratne informacije so ključne za rast in del ohranjanja morale med osebjem. Vsak nadarjen zaposleni želi vedeti, kako mu gre in kje je prostor za izboljšave. Videokonference omogočajo hiter in neboleč način neposrednega poročanja, ne glede na to, ali so v istem nadstropju ali v drugem mestu. Lahko se smiselno povežete in ohranjate zaupanje z rutinskimi klepeti o prednostih, priložnostih in dosežkih.
Skoraj združite ekipo
Krepitev vezi, vzpostavljanje vezi in negovanje sodelovanja še nikoli ni bilo lažje, saj je možna video konferenca. Z vzpostavitvijo video sestanka lahko zaposleni na kraju samem in zunaj njega ostanejo v stiku z dnevnimi ali tedenskimi dohitevanji. Ne puščajte dolgih e-poštnih nitiin se srečajte z vsemi iz oči v oči, da delite in razpravljate o perečih vprašanjih, dobite posodobitve projektov ali odobravate.
Zagotavljanje, da vaše podjetje najame visoko usposobljene in strastne zaposlene, ki jih želi sanjati vsak vodja kadrov, se začne z intervjujem za videokonference, ki vsebuje zanesljive, jasne HD video in zvoke. Ta neprekinjena dvokomunikacija omogoča HR, da proda podobo podjetja, bodoči zaposleni pa svoje znanje in izkušnje za obojestransko koristni delovni odnos obeh. Callbridge je katalizator za ustvarjanje tega sodelovanja. Zanima vas, kako lahko deluje pri vas?
