Markaad soo jiidaneyso tayada (saxda ah), waxaa muhiim ah inaad tixgeliso waxa ay tahay inaad bixiso. Xusuusnow, shaqaalaha sare waxay leeyihiin rajo aad u sareysa, marka waa maxay waxa shirkadaada ka dhigaya mid ka duwan oo la jecelyahay? Goobaha shaqada ayaa u baahan in lagu muujiyo dabeecadooda iyo dhaqankooda shirkadeed maxaa yeelay awooda ugu sareysa kaliya shaqo raadis ma aha, ee waxay rabaan wax ka sii qanciya. Waa kuwan liistada waxyaabaha ee goob kasta oo shaqo oo la jeclaan karo ay tahay inay muujiso haddii ay doonayaan inay keensadaan shaqaale hami leh:
10. Soo Bandhig Faa'iidooyinka Iyo Dhaqanka
Dhaqanka goobta shaqada oo aad uxiisa badan ayaa soo jiidasho leh oo hadii ay lasocoto faaiido sida fog uga shaqeynta isgaarsiinta, markaa taasi waa wax lagu daray. Jeeriga kale ee dusha sare ku jira waxaa ka mid ah bilowga dambe, fasax waalidnimo oo la bixiyo, wax ka qabashada goobta iyo fasax dheeri ah. Fikradda ayaa ah in shaqaaluhu dareemo qiimeyn iyo inay dareemaan inay leeyihiin isku dheelitirnaan shaqo iyo nolol.
9. Kordhin Martiqaad
Aragtidu waa rumayn. Isticmaalka qalabka isgaarsiinta sida shirarka video, waxaad ku martiqaadi kartaa codsadayaasha si ay u arkaan waxa ka socda xafiiska. Waxay u eegi karaan dhacdooyinka maalinlaha ah ee qayb gaar ah ama waxay ku fadhiisan karaan gudaha kulan khadka tooska ah si loo helo dareenka deegaanka iyo abaabulka. Tani waxay meesha ka saari doontaa mala-awaalka iyo shakiga maskax kasta, waxayna kaa dhigeysaa shaqo-bixiye soo dhaweyn leh.
8. Si cad u noqo Aqoonta iyo Baahiyaha
Wadahadal cad oo ku saabsan shahaadooyinka iyo rajooyinka ayaa xaqiijin doona in wax niyad jab ah uusan ku dhicin wadada - qof kasta oo ku lug leh. Dood ay ka mid yihiin sheegis dhiirigelin, fursado koriin, istiraatiijiyad, iyo xirfado iyo tayo shaqsiyadeed ayaa muhiim u ah shaqo wanaagsan inay dhacdo. Waxyaabaha gaarka ah iyo hufnaanta ayaa loo baahan yahay waxayna noqon karaan xitaa si wax ku ool ah loo wadaago iyada oo loo marayo shirarka fiidiyowga, tusaale ahaan, halkii aad ka heli lahayd emayl.
7. Kor u qaadida hufnaanta
Ku haynta dadka saxda ah ogaanshaha waxay saameyn weyn ku yeelan kartaa sida habsami leh ee ay wax u socdaan. Ku wada xiriirida kanaallada warbaahinta, sameynta hal-ku-dhaca iyadoo la adeegsanayo shirarka fiidiyowga, siyaasad albaab furan u dhexeeya maareeyayaasha iyo shaqaalaha khadka, E-mayllada 'CCing', oo la siinayo wareegga jawaab celinta - kuwan oo dhan waa tillaabooyin lagu hubinayo in qofna mugdi ku harin ama uusan ka baqayn inuu su'aalo weydiiyo.
6. Sii Dabacsanaanta
Maalmahan, isku dheelitirka shaqada iyo nolosha waxaa loola jeedaa ka shaqeynta guriga. Barta macaan ee dadka badankood waa awooda ay ku shaqeeyaan 2-3 maalmood usbuucii meel fog. Qaaciddadaani waxay u oggolaaneysaa shaqada isku urursan guriga iyo wada shaqeynta xafiiska. Haddiise kulan soobaxa uu soo baxo, isagoo gacanta ku haya madal wadahadal fiidiyoow ah isla markaana diyaar u ah inuu helo daqiiqad ogeysiis ah ayaa ku habboon in qof walba lagu bartilmaameedsado.
5. Abuur Sumcad Adoo Iswaafajiya Qiimaha
5. Abuur Sumcad Adoo Iswaafajiya QiimahaMarka hore, cadee kartida iyo qiimaha shakhsiyadeed ee dadka aad u baahan tahay. Kadib, xisaabso waxa ay qiimeeyaan. Ma ballanqaadkii koritaanka? Bulsho? Ujeedo? Iyo sidee shuruudahan ugu dhex milmayaan aragtida shirkadda? Barta kulanka ee qiimayaashan miyaa la tusin karaa dadka ayagoo abaabulaya / kafaala qaadaya dhacdooyinka? Ku tabaruca sadaqo? Ma bixisaa layliyo?
4. Bixi Dabeecadda
Ma jiraa dareen dhisme kooxeed? Caadi ahaan, goobta shaqadu waxay noqoneysaa guri labaad, abuuritaanka xiriir dhab ah oo lala yeesho ururka ayaa gacan ka geysanaya sii hurinta farxadda shaqaalaha. Maalgalinta sumcadda loo shaqeeyaha madadaalo iyo midabada leh, qolka ciyaaraha, dhacdooyinka gudaha, casho wadareedyada kooxda ama quraacda, waxyaabaha laga helo; kuwan dhammaantood waxay gacan ka geystaan kobcinta iyo horumarinta dhaqanka sumadaha, iyo sidoo kale sameynta kalsooni.
3. Dhiirrigelinta Fursadaha Horumarineed
Heerka shaqaalaha ee shirkaddaada siin doona cidhifka aad raadineyso wuxuu rabaa inuu ogaado in ay jirto meel iyo taageero xagga koritaanka ah. Fikradda 'intrapreneurship' waa mid nool oo wanaagsan, iyo ogaanshaha inay jirto fursad ka baxsan tababarka fasalka ayaa sameyn kara ama jebin kara dalab.
2. Keen Mushahar Halkii Aad Ka Tagi lahayd
Iyada oo leh suuqa shaqada ee sii adkeynaya, codsadayaashu waxay rabaan inay ogaadaan mushaharka markay ka codsanayaan guddiga. Aan ku jirin sheegashada mushaharka waxay u sahlaysaa codsadayaasha inay yaraadaan oo ay lumiyaan xiisaha iyagoo raadinaya shaqooyin kale oo ay ku jiraan darajooyinka mushaharka. Taabadalkeed, sheegida kaladuwanaanta iyo muujinta dheefaha waxay kadhigeysaa doorka mid aad uqurux badan.
1. Ku dhiirrigeli inaad dab shido
Dhamaanteen sifiican ayaan isku fahmaynaa markaan isku af kuhadalno. Ogaanshaha dhagaystayaashaada iyo ogaanshaha waxa iyaga ku habboon waxay hagaajinaysaa suurtogalnimada ciyaar wanaagsan. Sidee murashaxa ugu habboon u fikiraa, u dareemaa oo u shaqeeyaa? Waa maxay dhaqankoodu? Gaaritaanka baahidooda iyo dhageysiga waxa iyaga ku calaamadeeya waxay ka caawineysaa isku soo dhawaanshaha farqiga si loo abuuro xiriir shaqo wadaagga ah.
Tikniyoolajiyada 'Callbridge' ee aan la qiyaasi karin waxay siisaa madal isgaarsiineed oo aan hagaagsaneyn oo tayo sare leh 2-geesood ah oo aad ugu baahan tahay inaad kaga tagto aragti soo jiidaneysa markii aad hibo u helayso. Sii ganacsigaaga ama hay'addaada gacanta sare ee ay u baahan tahay inay ka soo baxdo inta kale inta aad la shirayso kulamada aad la yeelaneyso kuwa waxqabadka sarreeya adoo adeegsanaya fiidiyoow toos ah oo fiidiyow ah oo si buuxda ugu qalabaysan adeegga macaamiisha internetka iyo qolalka shirarka albaabbada SIP ee kaa dhigaya inaad u egtahay xirfadle iyo xirfadle.
