Laga soo bilaabo bilowgii ilaa badeecadii la dhammeeyay, tallaabo kasta oo loo maro waxay u baahan tahay wax ku oolnimada kooxda iyo wax soo saar kooxeed natiijooyinka ugu wanaagsan. Ka beddelka shaqsi ahaaneed ee khadka tooska ah, si kastaba ha noqotee, sida loo hagaajiyo waxqabadka kooxdaada waxay ku bilaabmaysaa iyadoo la aqoonsado sida wada shaqeynta kooxdu u saameynayso dhinac kasta oo ka mid ah hay'addaada dhexdeeda goob muuqaal ah. Adiga oo maanka ku haya in ciyaartu isbedelayso markay yartahay waqti aan waji ka waji lahayn ama la falgalka dadka qaab muuqaal ahaaneed, xubin kasta oo kooxda ka mid ah xooggiisa iyo daciifnimadiisa ayaa laga yaabaa inay ku kordhaan ama ku yaraadaan kooxda dhexdeeda.
Ma aha in laga walwalo in kastoo! Waxaa jira xeelado badan oo lagu hagaajinayo waxqabadka kooxda meel dijitaal-xudun u ah. Qoraalkan maqaalka ah, waxaan ku dabooli doonnaa:
- Sirta yar ee maamule kasta u baahan yahay inuu ogaado
- Noocyada 2 ee KPI-yada
- Sida loo noqdo wada-hadal wanaagsan
- Waa maxay sababta hakadka aamusnaanta ah ee sheekadu aysan u noqonayn wax xun
- … Iyo inbadan!
Tallaabada ugu horreysa ee dhisida koox adag taas oo ka turjumeysa wada shaqeynta iyo kaqeybgalka waxqabadka ugufiican waa in si fiican loo shaqaaleysiiyo Ogaanshaha waxaad uga baahan tahay kireynta mustaqbalka iyo inaad si cad u muujiso waxyaabaha laga filayo shaqaalaha hadda waxay kaa caawineysaa inaad ku abuurto sawir maskaxdaada ku saabsan waxa loo baahan yahay in miiska laga soo saaro qof kasta. Sharaxaadda shuruudaha shaqada, in si buuxda loo fahmo waxyaabaha gaarka u ah mashruuc, la waafajiyo isgaarsiinta saxda ah, iyo in xiriir dhow lala yeesho shaqaalaha dhammaantood way wada shaqeeyaan si loo abuuro firfircooni kooxda dhexdeeda ah.
Halkan waxaa ku yaal wax yar oo qarsoodi ah: Maareeye ahaan, qof kasta oo ku lug leh geeddi-socod kasta wuxuu u baahan yahay inuu ka warqabo rajooyinka aad leedahay. Sida loo hagaajiyo waxqabadka kooxda waxaa loo kala qeybin karaa 4 habab oo kala duwan oo xoojiya wada shaqeynta, caqabadaha baahinta, iyo wax soo saarka kororka:
1. Deji, Dhiiri, kuna Noolow Tilmaamayaasha Waxqabadka Muhiimka ah
Haddii aadan cabiri karin, ma maamuli kareysid, waa sida ugu fudud ee taas! Haddii aadan aqoon meesha aad joogto sidee ku garan kartaa meeshaad u socoto? Ganacsiyada badankood waxay yaqaanaan Tilmaamayaasha Waxqabadka Muhiimka ah (KPIs), qiyaas lagu qiyaaso laguna qiimeeyo waxqabadka, guusha ganacsiga, ama waxqabad. Laakiin si gaar ah, KPIs waxay bixiyaan sababayn la taaban karo waxayna ku tusinayaan si sax ah haddii aad ku dhufato yoolkaaga iyo in kale. Waxay si gaar ah ugu habboon yihiin tilmaamidda meesha, sababta, iyo sida ujeeddooyinkani u ahaayeen ama aan loo gaarin.
Iswaafajinta ururku waa furaha. Maxaa KPI wax ku ool ah ka dhigaya in qof walba la ogeysiiyo waxa cabirku yahay ka hor intaan la oggolaan.
Waxaa jira laba nooc oo KPI ah:
- Tiro-koob KPI ah ayaa lagu cabiraa mitirro. Waxay ka hadlaysaa tirooyin waxayna siisaa shaqaalaha ujeeddo lambar ah inay u garaacaan sidii ay u heli lahaayeen macaamiisha XX rubuckiiba.
- KPI tayo leh waa sharraxaad waana ujeedo badan oo ujeedo leh sida lagu cabiro ra'yi ururinta fiidiyowga ama sahan si si fiican loogu fahmo tirakoobka mashruuca.
The sare 10 KPI cabirrada waxaa ka mid ah:
- Quantitative: Barnaamijyada Hawsha, waxtarka culayska shaqada, soo gudbinta xaashida saacadaha shaqada, ku tiirsanaanta hawsha, iyo jadwalka mashruuca
- Tayo leh: Waqtiga hagida, iskaashiga, daneeyayaasha iyo qanacsanaanta macmiilka, wada xiriirka, iyo qiimeynta kooxda
Wixii KPIs si dhab ah u huriyaan waxqabadka kooxdaada, is weydii:
- Ujeeddadaadu ma cad tahay?
Xaqiiqdii waa inay muuqataa waxa aad isku dayeyso inaad ku guuleysato. Noqo sida ugu macquulsan oo cayiman inta aad awooddo. In badan oo laser-diirada saaraya hadafka dhamaadka, ayaa lagu cabirayaa oo la xakameynayaa waxqabadka kooxdaada. - Ma lala wadaagay kooxda?
Ogow dhagaystayaashaada. Ka fogow sheeko macaan, wareer. Toos ugulaabo barta oo hubi in qof kasta oo kooxdaada ka mid ahi ay marin u heli karaan. Kula xiriir KPI-yada kulanka khadka tooska ah, ugu soo dir emayl, ama ku dar buug-gacmeedka. Waxay ubaahantahay qof walba indhahiisa isha sidaa darteed dhamaan xubnaha kooxdu waxay kuwada jiraan isla bogga waxayna waydiisan karaan cadeyn hadii loo baahdo. - Goorma ayey ahayd markii ugu dambeysay ee la cusbooneysiiyo?
Ujeeddooyinka iyo mashaariicdu way boodboodi doonaan oo socon doonaan. Markuu KPI isbeddelo, hubi inuu qof walba diyaaradda saaran yahay. - Ma laga hadlayaa?
Kula soco wadada joogtada ah kulamada iyo warbixino kooban. Albaabka u fur su'aalaha iyo jawaabaha adoo ka wada hadlaya dhabbaha mashruuca. Dadku ha ogaadaan sida ay wax u socdaan, sida mashruucu u socdo iyo waxa la cabirayo, iyo sida ay tahay.
2. Aqoonsado, Soo Dhawee Oo Isku Dari Noocyada Kala Duwan ee Wada Xiriirka
Qof kastaa wuxuu leeyahay qaab shaqsiyeed oo isgaarsiineed. Fahmitaanka sida aad u dirto farriimaha iyo aad u hesho farriimaha kuwa kale waa layli awood badan oo wacyigelin ah. Waxaa loo isticmaali karaa qalab ahaan si loo wado wadashaqeyn wax ku ool ah iyo isgaarsiinta gudaha iyo dibedda kulanka khadka tooska ah.
Xiriir wax ku ool ah ayaa lagama maarmaan u ah dhammaan cilaaqaadka, oo ay ku jiraan dhaqdhaqaaqa kooxda. Baro sida loo noqdo xirfad yaqaan ku xeel dheer qaab kooxeed isla markaana u fiirso waxqabadka kooxdaada oo si ballaaran u hagaajinaya khadka tooska ah, iyo shaqsi ahaanba:
Waa kuwan a siyaabo yar si aad u noqotid wada hadal wanaagsan marka la joogo koox kooxeed:
- Dhageyso Fahamka…
… Halkii aad dhageysan lahayd jawaab. Waxay u dhawaaqdaa si toos ah, laakiin markaan dhex dhexaadno oo aan diirada saarno waxa uu asxaab ama maamule dhahayo, waxay isbadal ku samayn kartaa macluumaadka ku milmaya ama maya! Hadday tahay qof ahaan ama iyadoo loo marayo shir fiidiyoow ah, qof kastaa wuxuu si fiican ugu jawaab celiyaa markuu dareemo in la maqlay oo la maqlay. - Daawo Luqadda Jirka
Luqadda ku hadashaa waa muhiim, laakiin waa waxa jidhku ku gaadho ee dhab ahaan riixaya farriintaada. Waa sidee qofka aad la hadlaysaa oo taagan? Indhahoodu ma dhalaalayaan mise waa dhalaalayaan? Miyaa gacmahoodu isdhaafsan yihiin ama cayayaan ku cayayaan? Xisaabtanka luuqadaada jirka sidoo kale. Ma furan tahay mise waad xidhan tahay? Adoo aad u dhow ama aan ku filnayn? - Markhaati ka noqo sida kuwa kale ugu macneeyaan tixgelinta
Haddii aad ka walwalsan tahay soo bandhigida a garoonka iibka fog, fiiro gaar ah u yeelo sida kooxdaadu wax u qabato. Ka daawo fiidiyowyada khadka tooska ah ee kuwa ku hadla iyo soojeediyayaal caan ah. U fiirso booska jirkooda iyo mowqifkooda. Muuqaalkooda dhawaaqa iyo ereybixintooda. Ka yeel tilmaamo dadka hareerahaaga ah si aad wax uga barato waxa ka faa'iideysta oo aad rafcaan ugu dirto dhagaystayaashaada! - Aamusnaanta Waa Ok
Aamusnaanta maahan inay ahaato mid dhib badan. Waa wax dabiici ah waxayna siisaa dhagaystayaasha fursad ay ku dhuuxaan maaddada una dejiyaan su'aal ama faallo. Gaar ahaan kooxaha oo ay ku jiraan dad hadal gaabis ah oo dhaqso leh, daqiiqad aamusnaan ah ayaa u oggolaanaysa dhammaystirka fikirka si aan cidina u carqaladeyn. - Ka fogow Jeexitaanka Suugaanta
Waa wax dabiici ah inaad rabto inaad u adeegsato ereyada "um," "like," iyo "er" sidii ulihi si aad u qabsato booskaaga intaad hadlayso ama kaa caawinaya inaad durbaan ka dhigto tareenkaaga xigga ee fikirka ah. Taabadalkeed, si tartiib tartiib ah ula hadal oo aaga neeftaada ku xir. - Ku Tuur Ficil Ficil Ah Luuqad Horumar Leh
Si aad uhesho hadalka iyo isgaarsiinta dhawaq-xirfadeedka badan, iskuday inaad ku tiirsanaato ficillo ficil oo xoog leh sida "hogamiyaha," "weynaaday," iyo "dib loo soo nooleeyay." - Raadi Mawduuca guud ee doodda
Xitaa haddii aad qoto dheer tahay mashruuc ku jira kulan khadka tooska ah ah oo lala yeesho saaxiibkaa aan la jeclaan karin, u isticmaal wadahadalka martiqaad si aad u ogaato waxa ay tahay inaad ku heshiin karto halkii aad ku diidi lahayd. Ka raadinta dhulkaas wadajirka ah wadahadalka kacsan ama muranku wuxuu keeni karaa caddeyn wuxuuna adkeyn karaa niyadda kooxda. Haddii aad leedahay isku ujeeddo ama natiijada ugu dambeysa, tusaale ahaan, inaad ku iftiimiso iftiinka taas oo kaliya kugu filnaan karta inaad si sax ah u sheekayso. - Dooro "Waan Ogahay" Halkii Aad Ka Fikireysay "
Ogaanshaha waxa aad ka hadlayso iyo soo bandhigida xaqiiqooyinka waxay kaa dhigeysaa inaad xubin adag ka tahay kooxda kale kuwa kalena wey ku kalsoonaan karaan. Ku hadalka runta badhkeed iyo ismoodsiinta adoo dhahaya, "Waxaan u maleynayaa inay kani tahay" ama "Waan hubaa inay taasi tahay ..." kuuma siinayso awood badan ama kalsooni. Ku buuxi kalsooni iyo kalsooni adoo samaynaya cilmi baarista, la hadlaya dadka saxda ah, oo aad ku hubsato sheegashadaada si aan cidina u baabi'in karin. - Hirgalinta Buundooyinka Afka ah
Mararka qaar sheekaysigu wuxuu aadayaa shil duug ah oo wanaagsan oo gubanaya. Toosi dariiqa adoo raadinaya buundo si aad ugu laabato meel aad loogu heshiin karo. Si aad diirada u saarto, isticmaal "Haa, laakiin ..." "Waxaan xiiseynayaa inaan waxbadan ka ogaado ..." "Waxaan kugu martiqaadayaa inaad tixgeliso…" "Waxa muhiimka ah ee lagu xasuusto" wareysi oo dib ugu hag wadahadalka qaab wax ku ool ah. - Ogow Sheekadaadu halka ay marayso
Inaad ku tagto wax la taaban karo waxay qaadataa waqti, oo markaad ganacsi qabanaysid, ma rabto inaad ku dhex lumiso qof xaaladdiisa cakiran. Ku dhiirrigeli dadka (iyo adiguba) inay ka warqabaan marka aad sheeko sheegeyso. Sheeko ma sheegeysaa? Sharaxaad aragti ah? Burburinta fikrad? Kahor intaadan bilaabin, ogow waxa bartaada saamigaagu tahay iyo intaad u sheegayso, isku day inaad ka saarto shucuurta aan loo baahnayn, faahfaahinta badan, oo had iyo jeer maskaxda ku hayso meel aad u socoto! - Isdeji
Xusuusnow inaad neefsato. Kaliya isdajiso, si tartiib ah uhadal oo ujeedo leh! Kooxdaadu waxay ka kooban tahay dad ku jira dhinaca kale ee shaashadda. Ilaa iyo intaad edeb iyo xirfadle leedahay, isgaarsiinta fiicani si dabiici ah ayey ula socon doontaa.
3. Wada Jir U Wada Shaqeeya Mid Ahaan
Xitaa iyadoo si fiican loo fahmo tilmaamayaasha waxqabadka muhiimka ah iyo dareenka sare u kaca ee wada hadalka firfircoon, maaraynta koox fog ayaa laga yaabaa inay dareento inay jiraan qaybo badan oo dhaqdhaqaaqa laakiin dhamaadka maalinta, weli waa hal koox. Xusuusashada inaad dhammaantiin wada shaqeyneysaan sida qof u neefsanayo nolosha wadajirka kooxdaada.
Milkiilenimada, jawaab celinta faca-faca, iyo jeegagga soo noqnoqda ayaa kaa caawinaya in dhammaan qaybaha dhaqaaqa ay ku socdaan iswaafajin. Tusaale ahaan, tabobar wax dhisid ah iyo jawaab celin diiradda saareysa dabeecadda halkii uu qofku kor u qaadi lahaa difaac yar iyo lahaansho wanaagsan. Waxay tusaale u tahay waxa la sameeyo iyada oo aan shakhsi ahaan cidna lagu weerarin.
Marka xubnaha kooxdu garwaaqsadaan inaysan u baahnayn inay ku shaqeeyaan silo, iyo in dadku isku kalsoonaan karaan, waxsoosaarka shaqadu wuu kordhayaa. Inaad kaligaa wax walba qaban weydo waxay abuureysaa dhaqdhaqaaq firfircoon. Ilaa iyo inta qof kastaa ku caddahay kala sarraynta iyo doorarka mashruuca, awoodda kooxdu si aad iyo aad u xoog badan ayey u sii xoogaysanaysaa; Gaar ahaan haddii xubnaha kooxdu ay diyaar u yihiin inay hagaan oo ay ka saaraan hibo cusub.
Iyada oo leh astaamo casri ah oo ay weheliyaan softiweerka wada hadalka fiidiyowga si kor loogu qaado isku xirnaanta sida wadaagista shaashadda, ah sabuuradda internetka iyo duubista kulanka khadka tooska ah, U shaqeynta sidii unug isku xiran oo aad u macquul ah khadka tooska ah. Intaa waxaa sii dheer, isku-darka Slack, Kalandarka Google iyo Muuqaalka ayaa runtii kudarsada xiriir aan kala go 'lahayn oo muuqaal ah kulamada khadka tooska ah, maaraynta mashruuca, bandhigyada, iyo inbadan.
4. Ku dhiiri geli Barashada Dheeraadka ah Koox ahaan
Shaqaale kastaa wuxuu kooxda u keenaa xirfad iyo khibrad u gaar ah kooxda, laakiin xubin kasta oo ka mid ah inay si dhab ah u dhalaasho oo ay ugu guuleysato kaalin kasta, waa muhiim in lagu sii dhiso xirfaddan shaqsiyan, iyo koox ahaanba. Barashada shaqada (iyo xawaaraha tikniyoolajiyadda!) Waxay lagama maarmaan u tahay kooxaha inay la qabsadaan oo ay la barbar socdaan tartanka.
Marka sidee shaqaalahaagu wax u baranayaan? Tababbarka khadka tooska ah, casharrada, maaddada koorsooyinka fiidiyowga ku saleysan - fursadaha lagu xoojinayo xirfadaha iyo barashada kuwa cusub ayaa aad u weyn. Ka fikir sida shaqaalaha cusub loo fuulo, loo tababaro, loona keeno shirkadda; Ama ku saabsan sida ay u da 'weyn yihiin, shaqaale daacad ah ayaa la siiyaa habab ay ku sii ahaadaan kuwo ku habboon iyo kor u kaca isbeddellada cusub ee tikniyoolajiyadda iyo suuqa.
Istaraatiijiyad tababar oo xoog leh oo kobcineysa magacaaga oo ujeeddo siineysa shaqaalaha ayaa ka dhigi doonta ganacsigaaga inuu rafcaan u yeesho karti cusub isagoo xoojinaya isku xirnaanta kooxdaada. Shaqada barashada, la talinta, tababarka guriga, daraasad shaqsiyeed, waxyaabo horey loo duubay, iyo inbadan ayaa dhamaantood lagu heli karaa iyadoo la adeegsanayo barnaamijyada wada hadalka fiidiyaha. Toos ugu sii daa YouTube ama ka dhig fiidiyowyada marin loo helo adoo isticmaalaya bogga internetka ee shaqaalaha.
Adoo u dooranaya Callbridge baahiyahaaga wada-xiriirka webka, waxaad si weyn u saameyn kartaa sida kooxdaadu ugu wada xiriirto goobta internetka. Si dhakhso leh u hagaajiso habka loo maareeyo mashaariicda, shirarka khadka tooska ah loo qabto, iyo firfircoonida kooxda ayaa lagu dul dhisay. Adeegso astaamo casri ah sida Barmaamijka 'Spotlight Spot', Muuqaalka Gawaarida, iyo Sharing Sharing si aad u kobciso sheekadaada oo aad horay ugu sii wadato waxqabadka kooxda ee khadka tooska ah.
