Koox dhiirrigelin leh ayaa ah koox waxyooday. Runtii waa wax fudud sida in. Hadday tahay xafiiska, ha ahaato meel fog ama labadaba, haddii aad hirgelin karto habab aad ku siiso kooxdaada dareenka ay mudan yihiin, markaa waxaad u socotaa sidii aad ku gaari lahayd natiijooyin wanaagsan oo aad ku abuuri lahayd dhaqan shirkadeed oo qiimeeya wada shaqeynta.
Marka maxay yihiin siyaabo wax ku ool ah oo lagu hubiyo in kooxdaadu ay horumar iyo wax soo saar leedahay? Waa tan sida loo noqdo hogaamiye heer caalami ah iyo dhiirrigeliye:
1. Dabacsanaanta Iyo Isku Dheelitirka Nolosha Shaqada
Ka shaqeynta meel fog hubso inay leedahay faa iidooyinkeeda! Waxay jareysaa waqtiga safarka, dib u soo celinta jadwalka waxayna u oggolaaneysaa awoodda si dhab ah ugu shaqeyn karto meel kasta oo leh xiriir wifi ah. Mid ka mid ah hoos u dhaca, si kastaba ha noqotee, waa u janjeera in la dareemo in laga go'ay asxaabta. La'aanta ikhtiyaarka ah fool ka fool weji ayaa dadka u horseedi kara inay dareemaan shisheeye.
Marka waa maxay khiyaamada lagu gaarayo kala qaybsanaan nabadeed oo udhaxeysa nolosha iyo shaqada guriga ama wadada? Run ahaantii tixgelinta a dheellitirka nolosha shaqada. Waxay kuxirantahay warshadaha iyo dabeecadda doorka, waxaa jira habab dhowr ah oo kor loogu qaado dhiirigelinta aaggan:
- Saacadaha shaqada ee rogrogmi kara
- Waqtiga wareegaya
- Wadaagida doorka
- Saacado isku cufan ama istaag ah
2. Waqtiga Wajiga iyo Jawaab celinta joogtada ah
Su’aal kama taagna in aragtida wejiyada iyo isku xirka fiidiyowga ay shaqeyso si loo helo xiriir. Waa shayga labaad ee ugufiican inaad shaqsi ahaantaada ahaato, intaas kadib. Adoo dejinaya fursado badan oo aad ku noqon karto kooxdaada adoo sameynaya 1: 1s iyo isku imaatinno yar yar oo ku saabsan shirarka fiidiyowga, waxaad abuuri kartaa xiriirro shaqo oo xoog leh oo dareemaya shaqsi ahaanba.
Siyaabo kale oo lagu dhiirigeliyo oo loola dagaallamo dareenka "hoos u dhaca" ayaa ah iyada oo la kormeerayo si joogto ah. Maamulayaasha leh siyaasad albaab furan oo naftooda u fududeeyaan iyaga oo siinaya jawaab celin ku saabsan goobaha rasmiga ah iyo kuwa aan tooska ahaynba waxay hagaajinayaan wada hadalka shaqaalaha. Hogaamiyaasha dejiyay waqtiga iyo waqtiga si ay u yeeshaan wada hadaladaan waxay shaqaalaha siiyaan fursad ay kula wadaagaan fikradahooda, wax hadii kale ay adagtahay in la sameeyo. Helitaanka laxanka jawaab celinta waxay ka dhigeysaa wadahadalka mid furan, waxayna ka caawineysaa shaqaalaha inay noqdaan kuwa dhiiranaan leh.
Sida ku xusan Harvard Business Review, halkan waa dhowr su'aalood oo aad soo bandhigi karto:
- Saameyn intee le'eg ayaan ku yeelanay usbuucii hore maxaanse ka barannay?
- Waa maxay ballanqaadyada aan qaadno toddobaadkan? Yaa dhibic ugu jira mid kasta?
- Sideen isugu caawin karnaa ballanqaadyada toddobaadkan?
- Maxay yihiin meelaha ay tahay inaan tijaabino si aan u hagaajino waxqabadka toddobaadkan?
- Maxay yihiin tijaabooyinka aan ordi doonno, yaa se qoddob kasta u jira?
(alt-tag: Ninka Stylish-ka ah ee kafeega cabaya isagoo fiirinaya laptop halka haweeneyda ay taabato kumbuyuutarka oo tusto waxa kujira shaashadda, oo fadhiya miiska oo ubaxyo cadcad u dhow daaqada agteeda.)
3. Noqo Qof Hadaf Leh
Way ka fududdahay inaad wax u shaqeyso markii aad ogtahay waxa ay tahay inaad u shaqeyso! Lahaanshaha himilooyin la taaban karo oo la yimaada tillaabooyin waxqabad leh si loo muujiyo sida saxda ah waxa loo baahan yahay in la qabto iyo cidda qabanaysa. Kooxdu waxay u baahan tahay inay awood u yeelato inay ogaato waxa dhuumaha ku jira si maalinta loo keenayo iyo ilaha loo qorsheyn karo. Marka mashruucyada, howlaha iyo kulamada khadka tooska ah si cad loo qeexo, shaqaale kasta wuu ogyahay waxa ku jira ajendaha si wax soo saarkooda loo weyneeyo.
Ka shaandhee yoolalka iyo ujeeddooyinka iyada oo loo marayo gaabinta SMART oo u taagan cayiman, la qiyaasi karo, la heli karo, khuseeya iyo waqtiga ku xidhan. Tani waxay ka caawin doontaa xubnaha kooxda inay awood u yeeshaan inay gartaan in howshu ay mudnaan siiso kaligood ama waxay furi karaan dooda si ay ugala hadlaan shaqsiyaadka kale ama maamulayaasha.
4. Abuur jawi caafimaad oo caafimaad leh - gebi ahaanba iyo IRL
Haddii jir ahaan aadista xafiiska ay tahay wax la soo dhaafay oo aad ka dhex shaqeyso koox u badan meel fog, dhaqanka shirkaddu wuxuu noqon karaa wax dhinac looga riixay. Hase yeeshee, waxoogaa hacks ah, si kastaba ha noqotee, waxaad yeelan kartaa wax badan oo ka mid ah dhaqanka dalwaddii loo habeeyey si loogu dhiirrigeliyo kooxdaada fog:
- Samee Qiimayaal Muhiim ah
Maxay shirkaddaadu u taagan tahay? Waa maxay bayaanka howlgalka iyo ereyada ka caawinaya dadka inay xusuustaan cidda ay yihiin, waxay qabanayaan iyo halka ay ku socdaan? - Ka dhig Himilooyinka mid muuqda
Wax kastoo kooxdaada ama ururkaagu ay ka shaqeynayaan, qof walba isla bogga geli markay tahay sameynta yoolalka iyo ku dhaganaanshahooda. Tartan hal toddobaad, bil ama rubuc ah. Xubnaha kooxda ku dheji KPI-dooda inta udhaxeysa dib u eegista. Kala hadal hadafyada shaqsi, koox iyo heer urur si aad u abuurto isbeddel waara oo saameyn ku reeya. - Aqoonso Dadaallada
Waxay noqon kartaa mid fudud sida inaad ugu dhawaaqdid qof dhalashadiisa Slack ama sameynta barnaamij lagu abaalmariyo shaqo si fiican loo qabtay. Marka xubnaha kooxda laga dhaadhiciyo dadaalkooda muuqda, waxay dareemi doonaan qadarin waxayna rabaan inay wax badan qabtaan. - Bulsho si caadi ah
Xitaa kulanka khadka tooska ah ama fiidiyowga lagu sheekeysto ee shaqada la xiriira, iskuday inaad waqti gaar ah u yeelatid si aad bulshada ula dhaqanto marka lagu daro ka hadalka dukaan. Waxay noqon kartaa daqiiqado yar ka hor kulanka sida isku dayga jabin jebiyaha si loo soo jeediyo wadahadal ama ciyaar khadka tooska ah lagu soo dhoweeyo loona soo bandhigo shaqaale cusub.
Haddii shaqadu aad u mashquulsan tahay, iskuday inaad sameysid kulan bulsheed ikhtiyaari ah oo khadka tooska ah ka dhaca kaasoo ku martiqaadaya xubnaha kooxda inay is muujiyaan oo la sheekaystaan ama soo jeediyaan "taariikho qado" si loo sameeyo isku imaatinno waaxyaha dhexdooda ah oo dadka aad loogu sii barto midba midka kale.
(alt-tag: Muuqaalka afar xubnood oo koox faraxsan ah oo fadhiya miis dheer oo miis ah oo ka shaqeynaya laptops, qosol iyo ku sheekeysi goobta shaqada ee wadaagga ah.)
5. Ku dar “Sababta”
Waxaa jira awood badan oo dheeri ah oo ku saabsan bixinta sababta ka dambeysa weydiinta. Bixinta wax yar oo ka sii macno badan ayaa qaabeyn kara su'aasha oo si fiican dhulka u siineysa si loo helo jawaab aad u adag oo keenta natiijooyin wanaagsan. Go'aan kasta, tallaabo kasta iyo waqti kasta oo aan qaadanno wax si qaddarin leh isugu dheellitiran sababta.
Shirkado badan ayaa xooga saaraya sida ama waxa, laakiin markaan si qoto dheer ugu quusno sababta, waxaan bilaabi karnaa inaan isbedel sameyno oo aan aragno waxa runta nagu dhiirrigelinaya. Qaadashada dhowr daqiiqadood oo dheeri ah si loola wadaago sababaynta iyo caqliga ka dambeeya go'aanka waxay ka heli doontaa hubin ka badan shaqaalaha.
Si aad u ahaato mid dhiirigelin leh, u sheeg shaqaalaha sababta ay u sameynayaan waxa ay sameynayaan halkii ay ka ahaan lahaayeen waxa u baahan in la qabto.
Ex: waa maxay - “Fadlan kaamiradaada u daar kulanka galabta ee khadka tooska ah.”
“Maxaa” lagu daray “maxaad” - “Fadlan daar kaamiradda kulanka galabta ee khadka tooska ah si maamuleheena cusub uu u arko qof walba wejigiisa markay sameyso muuqaalkeedii ugu horreeyay ee rasmi ah.”
U ogolow Callbridge inay xoojiso siyaabaha kooxdaadu ugu socoto wadada saxda ah iyo dhiirigelinta, guriga, xafiiska ama meel kasta oo adduunka ah. Adeegso awoodaha wada hadalka fiidiyowga ee Callbridge si uu kaaga caawiyo inaad laxiriirto macaamiisha, iyo kooxdaada adoo adeegsanaya astaamo casri ah oo ay kujiraan Wadaagista Shaashadda, Qolalka Jeexitaanka iyo Isdhaxgalka loogu talagalay debcin, Iyo dheeraad ah.
