Sharciga 5% Markaad Shaqaalayneyso

Xeerka 5% waa xeer HR iyo shaqaaleysiin. U kireysii inaad sare u qaaddo celceliska kooxda, mid kasta iyo mar kasta oo aad shaqaaleysid. Shaqaalee musharixiinta ugu caqliga badan ee aad wareysato - 5% ee ugu sareysa. 

Microsoft waxay celcelis ahaan aragtaa, 14,000 oo resume bishii. Kuwaas, wax ka yar 100 ayaa la shaqaaleysiiyaa. Shirkaddu si aad ah ayay u kori kartaa, laakiin ma kobciso. Taa beddelkeeda, waxay si aan kala go 'lahayn diiradda u saartaa tayada musharixiinta waxayna shaqaaleysiisaa oo keliya kuwa ugu cadcad ee ay heli karto. Sida Dave Thielen , oo hore u ahaa hormuudka horumarinta Microsoft uu u dhigay, "Waxa ugu muhiimsan ee wax soo saarka ka qayb qaata waa tayada shaqaalaha. Wax walba oo kale waa labaad."

Marka laga reebo xaqiiqda ah in dad badan ay rabaan inay ka shaqeeyaan Microsoft, taas oo u oggolaanaysa Microsoft inay kala doortaan oo ay kala doortaan musharixiinta la heli karo, sidee bay u sameeyaan? Su'aalaha wareysigu waa kuwo caan ah , geeddi-socodkuna waa mid adag. Qodobka ugu muhiimsan ee habka wareysiga Microsoft waa fikradda ah in kooxda oo dhan loo isticmaalo wareysiga. Wareysiyada musharixiinta waxaa sameeya xulafo iyo maamul. Hawshu waxay ka kooban tahay dhowr tallaabo.

1. Xulashada musharraxiinta ugu horreysa waxaa lagu sameeyaa isku-darka dib-u-eegista HR, wareysiyada baaritaanka taleefanka, iyo wareysiyada qorista ee xerada dhexdeeda ee jaamacadaha iyo koleejyada.
2. Musharrixiintaan bilowga ah, maareeyaha shaqaalaynta ayaa dooran doona hoosaad saddex ama afar awood ah oo lagu wareysto xarunta Microsoft.
3. Maalinta wareysiga, HR iyo maareeyaha shaqaalayntu waxay dooran doonaan koox ka kooban seddex ilaa lix wareysi, oo ay ku jiraan mid ka mid ah wareyste sare oo loo qoondeeyey "sida ugu habboon". Maalinku waa jadwal buuran oo shakhsiyaad ah wareysiyo dhaadheer oo hal saac ah. Qof ayaa musharraxa u qaadan doona qadada, taas oo ah daqiiqad 90-daqiiqo ah, laakiin tani weli waa wareysi. Waxaa sidoo kale jiri kara casho.
4. Dhamaadka wareysi kasta, wareystaha wuxuu musharaxa ku celinayaa hoolka dhismaha ka dibna ku qoraa jawaab celin faahfaahsan wareysiga an email. Boostada jawaab celinta waxay ku bilaabmaysaa hal ama laba erey oo fudud - ama HIRE ama MAYA HIRE. Boostada ayaa markaa loo dirayaa wakiilka HR ee mas'uulka ka ah murashaxa.
5. Galabtii hore, wakiilka HR ayaa soo wacaya in murashaxu la kulmi doono iyo haddii kale oo uu la kulmi doono wareystaha "sida ugu habboon", taas oo ku xidhan sida waraysiyadu u socdeen. Wareystahaani wuxuu leeyahay go'aanka ugu dambeeya ee ah in musharaxa la siiyay iyo inkale.

Caadi ahaan, wareyste kasta wuxuu yeelan doonaa astaamo gaar ah oo ay u wareysanayaan - wadista, hal-abuurka, eexasho ficil iyo wixii la mid ah. Boostada jawaab celinta waxay muujineysaa aragtida wareystaha ee shakhsiga iyadoo lagu saleynayo astaamahaas, iyo waliba astaamo kale oo kasta oo wareystaha uu u maleynayo inay xusid mudan yihiin murashaxa. Wareysiga ayaa sidoo kale codsan kara, boostada jawaab celinta, in wareyste kale uu si qoto dheer u qodo daciifnimo ama dhibic aan caddeyn lahayn. Xeerarku way ku kala duwan yihiin urur ilaa urur gudaha Microsoft, laakiin ururada qaarkood waxay u baahan yihiin talooyin HIRE oo loo dhan yahay ka hor intaanay shaqaalaysiin musharrax gaar ah. Dadka qaarkiis waxay isku dayeen inay dhahaan MAYBE HIRE, oo si uun ugu qalma talobixinta, laakiin ururada badankood waxay tixgeliyaan jawaabtan rabitaan-la'aanta ah inay tahay 'HIRE MAYA'.

Nidaamkani si wanaagsan ayuu u shaqeeyaa, maahan sababta oo ah Microsoft ayaa shaqaaleysiisa musharrax kasta oo wanaagsan oo ay aragto, laakiin waa mid kor u qaadaya awoodda Microsoft ay ku baareyso shaqooyinka xun ee iman kara. Microsoft waxay ku qiyaaseysaa in shaqaale kasta oo ay kireysato ay ku kacayso shirkadda qiyaastii $ 5,000,000 (oo ay ku jiraan xulashooyinka saamiyada) inta uu nool yahay shaqaaluhu. Waxaa loo arkaa qalad qaali ah in si liidata loo shaqaaleeyo, ka dibna markaa la saxo qaladkaas hadhow.

Calbridge waxaan sidoo kale hirgelinay qaar ka mid ah xeerarkan shaqaalaysiinta. Muddo 12 bilood ah gudahood, waxaa suurtogal ahayd in la beddelo dhaqanka waaxda suuqgeynta iyadoo diiradda la saarayo shaqaalaysiinta musharixiinta ugu fiican ee aan awoodi karno, iyo awoodsiinta iyo taageerada shakhsiyaadkaas. Waxaan u janjeernay inaan wareysiyo ku yeelanno kooxo 2 ama 3 ah halkii aan ka ahaan lahayn mid mid, ugu horreyn sababtoo ah waaxda HR waxay rabeen inay ka qaybqaataan geeddi-socodka wareysiga. Shirkad ahaan cabbirka Calbridge waa suurtagal in tan la sameeyo, laakiin ku darista qofka HR wareysi kasta si cad uma badna maadaama ururku sii weynaanayo.

Khaladaadka muhiimka ah ee ururo badani sameeyaan:

Shaqaalaynta muddada gaaban.

Shirkado badan ayaa doorta inay shaqaaleeyaan si ay u buuxiyaan door gaar ah, iyagoo ku tiirsan sharraxaadda shaqada si ay u hagaan in musharraxu uu ku habboon yahay iyo in kale. Waxa aad uga muhiimsan in musharraxu uu si fiican u qaban karo shaqo gaar ah waa in musharraxu uu qaban karo shaqada xigta ee aad weydiisato, iyo shaqada ka dib. Shaqaaleysii khabiiro guud oo caqli badan, ee maaha khabiiro. Khaladka ugu weyn ee aad sameyn karto, adigoo ah maamulaha shaqaalaysiinta, waa inaad shaqaaleysiiso qof aad ogtahay inaad u baahan doonto inaad beddesho 12 ilaa 24 bilood gudahood. Haddii aad hore u arki karto daciifnimada musharraxa oo aad aaminsan tahay in musharraxu uusan awoodin inuu fidiyo baahiyahaaga mustaqbalka, markaa raadso musharrax kale.

U oggolow HR inay qaadato go'aanka shaqaalaynta

Waaxda HR uma baahna inay la shaqeyso, ama maamusho, shaqaale macquul ah maalinba maalinta ka dambeysa shaqaalaynta kadib. Waad sameysaa Hubso inaad ku faraxsan tahay shakhsiga aad shaqaalaynayso, iyo inay jiraan wax ku habboon xirfadaha, garaadka, dhaqanka, iyo kooxda. Ma jiraan wax ka xun qaadashada wax soo saar leh, laakiin hay'ad yar oo shaqaale yari ah, oo ka dhigaysa iyaga kuwo aan wax soo saar lahayn iyagoo soo bandhigaya shaqsi qas wadayaal ah.

Ku tiirsan resume-ka.

Wararka: Resume-yada waxaa loogu talagalay inay musharraxa ku tusaan sida ugu wanaagsan ee suurtogalka ah. Resume-yadu waa qalab baaritaan, mana aha wax kale.

U baahan shahaado.

Waxaa jira dad badan oo caqli badan halkaas oo bilaa shahaado ah. Hadana, aniga oo kahadlaya khibrada shaqsiyadeed, waxaan wareysi la yeeshay dumiyaro badan oo Harvard MBA ah. Shahaado waa qalab baaris, mana aha wax kale. Fiiri khibrada musharaxa, si taxaddar leh u weydii su'aalaha inta uu wareysigu socdo, aadna u dhagayso waxa uu musharaxu leeyahay.

Ma hubinayo tixraacyada

Kaliya ha hubin tixraacyada ku saabsan resume in kastoo. Ku xir shabakaddaada xiriirka. Weydii su'aalo kaa caawin doona inaad xaqiijiso inaad heshay musharraxa saxda ah, iyadoo lagu saleynayo shuruudaha wareysigaaga. Kaliya ha ku qaadan “Isagu waa nin weyn” qiimeyn wajigiisa ah.

Taasi waa taas. Kordhi celceliska kooxda ee kiro kasta. Shaqaaleeya kuwa ugufiican, maahan oo kaliya musharaxa la heli karo markaad ubaahantahay. Mararka qaar waxay la macno noqon doontaa sugitaan xanuun badan, laakiin way ka jaban tahay mustaqbalka fog in la shaqaaleeyo musharraxa saxda ah.