Xeerka 5% waa xeer HR iyo shaqaaleysiin. U kireysii inaad sare u qaaddo celceliska kooxda, mid kasta iyo mar kasta oo aad shaqaaleysid. Shaqaalee musharixiinta ugu caqliga badan ee aad wareysato - 5% ee ugu sareysa.
Microsoft waxay aragtaa, celcelis ahaan, 14,000 dib u bil kasta. Kuwaas, in ka yar 100 ayaa la shaqaaleeyay. Shirkaddu si dhakhso leh ayey u kori kartaa, laakiin maahan. Taabadalkeed, waxay si hagar la’aan ah diiradda u saareysaa tayada musharixiinta waxayna shaqaaleyneysaa kaliya tan ugu dhalaalaysa ee ay heli karto. Sida Dave Thielen, Hogaan hore u ahaa horumarka Microsoft ayaa dhigaya, “Waxa kaliya ee ugu muhiimsan ee wax soo saarka wax soo saar leh waa tayada shaqaalaha. Wax kasta oo kale waa wax labaad. ”
Marka laga soo tago xaqiiqda ah in dad badani ay rabaan inay ka shaqeeyaan Microsoft, taas oo u oggolaanaysa Microsoft inay doortaan oo ka dhex xushaan musharixiinta la heli karo, sidee u qabtaan? Su’aalaha wareysiga waa halyeeyga, iyo howsha lafteeda waa mid dhib badan. Qodobka ugu muhiimsan geeddi-socodka wareysiga Microsoft waa fikradda ah in kooxda oo dhan loo adeegsado wareysiga. Wareysiyada musharraxiinta waxaa qaada xulasho asaageed, iyo maamul. Nidaamku wuxuu ka kooban yahay dhowr tallaabo.
- Xulashada musharraxiinta ugu horreysa waxaa lagu sameeyaa isku-darka dib-u-eegista HR, wareysiyada baaritaanka taleefanka, iyo wareysiyada qorista ee xerada dhexdeeda ee jaamacadaha iyo koleejyada.
- Musharrixiintaan bilowga ah, maareeyaha shaqaalaynta ayaa dooran doona hoosaad saddex ama afar awood ah oo lagu wareysto xarunta Microsoft.
- Maalinta wareysiga, HR iyo maareeyaha shaqaalayntu waxay dooran doonaan koox ka kooban seddex ilaa lix wareysi, oo ay ku jiraan mid ka mid ah wareyste sare oo loo qoondeeyey "sida ugu habboon". Maalinku waa jadwal buuran oo shakhsiyaad ah wareysiyo dhaadheer oo hal saac ah. Qof ayaa musharraxa u qaadan doona qadada, taas oo ah daqiiqad 90-daqiiqo ah, laakiin tani weli waa wareysi. Waxaa sidoo kale jiri kara casho.
- Dhamaadka wareysi kasta, wareystaha wuxuu musharaxa ku celinayaa hoolka dhismaha ka dibna ku qoraa jawaab celin faahfaahsan wareysiga an email. Boostada jawaab celinta waxay ku bilaabmaysaa hal ama laba erey oo fudud - ama HIRE ama MAYA HIRE. Boostada ayaa markaa loo dirayaa wakiilka HR ee mas'uulka ka ah murashaxa.
- Galabtii hore, wakiilka HR ayaa soo wacaya in murashaxu la kulmi doono iyo haddii kale oo uu la kulmi doono wareystaha "sida ugu habboon", taas oo ku xidhan sida waraysiyadu u socdeen. Wareystahaani wuxuu leeyahay go'aanka ugu dambeeya ee ah in musharaxa la siiyay iyo inkale.
Caadi ahaan, wareyste kasta wuxuu yeelan doonaa astaamo gaar ah oo ay u wareysanayaan - wadista, hal-abuurka, eexasho ficil iyo wixii la mid ah. Boostada jawaab celinta waxay muujineysaa aragtida wareystaha ee shakhsiga iyadoo lagu saleynayo astaamahaas, iyo waliba astaamo kale oo kasta oo wareystaha uu u maleynayo inay xusid mudan yihiin murashaxa. Wareysiga ayaa sidoo kale codsan kara, boostada jawaab celinta, in wareyste kale uu si qoto dheer u qodo daciifnimo ama dhibic aan caddeyn lahayn. Xeerarku way ku kala duwan yihiin urur ilaa urur gudaha Microsoft, laakiin ururada qaarkood waxay u baahan yihiin talooyin HIRE oo loo dhan yahay ka hor intaanay shaqaalaysiin musharrax gaar ah. Dadka qaarkiis waxay isku dayeen inay dhahaan MAYBE HIRE, oo si uun ugu qalma talobixinta, laakiin ururada badankood waxay tixgeliyaan jawaabtan rabitaan-la'aanta ah inay tahay 'HIRE MAYA'.
Nidaamkani si wanaagsan ayuu u shaqeeyaa, maahan sababta oo ah Microsoft ayaa shaqaaleysiisa musharrax kasta oo wanaagsan oo ay aragto, laakiin waa mid kor u qaadaya awoodda Microsoft ay ku baareyso shaqooyinka xun ee iman kara. Microsoft waxay ku qiyaaseysaa in shaqaale kasta oo ay kireysato ay ku kacayso shirkadda qiyaastii $ 5,000,000 (oo ay ku jiraan xulashooyinka saamiyada) inta uu nool yahay shaqaaluhu. Waxaa loo arkaa qalad qaali ah in si liidata loo shaqaaleeyo, ka dibna markaa la saxo qaladkaas hadhow.
Callbridge waxaan sidoo kale ka hirgelinay qaar ka mid ah sharciyadan shaqaalaynta. Muddo 12 bilood ah, waxaa suurtagal ahayd in wax laga beddelo dhaqanka waaxda suuqgeynta iyadoo diiradda la saarayo shaqaaleysiinta musharixiinta ugu wanaagsan ee aan awoodno, iyo awoodsiinta iyo taageerada shakhsiyaadkaas. Waxaan u janjeedhnay inaan ku wareysano kooxo 2 ama 3 ah oo ka soo horjeedda mid-ka-mid, ugu horreyn sababtoo ah waaxda HR waxay rabtay inay kaqeybqaadato nidaamka wareysiga. Shirkad le'eg inta loo yaqaan 'Callbridge' waa suurtagal in tan la sameeyo, laakiin waxaa ku jira qofka HR-ga ah ee wareysi kasta oo muuqda iska weyneyn maayo markii ururku weynaado.
Khaladaadka muhiimka ah ee ururo badani sameeyaan:
Shaqaalaynta muddada gaaban.
Shirkado badan ayaa doorta inay shaqaaleeyaan si ay u buuxiyaan kaalin gaar ah, oo ay ku tiirsan yihiin tilmaanta shaqada si ay ugu hagto haddii murashaxu yahay mid ku habboon. Wax badan oo ka muhiimsan in murashaxu si fiican u qaban karo shaqo gaar ah iyo in kale ayaa ah in murashaxu samayn karo soo socda shaqada aad si fiican u weydiisato, iyo shaqada intaas kadib sifiican. Kireyso jeneraalada caqliga badan, ee ma ahan takhasusayaal. Khaladka ugu weyn ee aad sameyn kartid, maareeyaha shaqaalaynta, waa inaad shaqaaleyso qof aad ogtahay inaad u baahan doonto inaad bedesho 12 ilaa 24 bilood. Haddii aad durba aragto daciifnimada murashaxa oo aad rumeysan tahay in musharraxa uusan awoodi karin inuu isku kala bixiyo si uu ula kulmo baahiyahaaga mustaqbalka, markaa raadso musharax kale.
U oggolow HR inay qaadato go'aanka shaqaalaynta
Waaxda HR uma baahna inay la shaqeyso, ama maamusho, shaqaale macquul ah maalinba maalinta ka dambeysa shaqaalaynta kadib. Waad sameysaa Hubso inaad ku faraxsan tahay shakhsiga aad shaqaalaynayso, iyo inay jiraan wax ku habboon xirfadaha, garaadka, dhaqanka, iyo kooxda. Ma jiraan wax ka xun qaadashada wax soo saar leh, laakiin hay'ad yar oo shaqaale yari ah, oo ka dhigaysa iyaga kuwo aan wax soo saar lahayn iyagoo soo bandhigaya shaqsi qas wadayaal ah.
Ku tiirsan resume-ka.
Newsflash: Dib-u-soo-celinta ayaa loogu talagalay in lagu muujiyo murashaxa iftiinka ugu fiican. Resume waa qalab baaris, iyo wax intaa ka badan.
U baahan shahaado.
Waxaa jira dad badan oo caqli badan halkaas oo bilaa shahaado ah. Hadana, aniga oo kahadlaya khibrada shaqsiyadeed, waxaan wareysi la yeeshay dumiyaro badan oo Harvard MBA ah. Shahaado waa qalab baaris, mana aha wax kale. Fiiri khibrada musharaxa, si taxaddar leh u weydii su'aalaha inta uu wareysigu socdo, aadna u dhagayso waxa uu musharaxu leeyahay.
Ma hubinayo tixraacyada
Kaliya ha hubin tixraacyada ku saabsan resume in kastoo. Ku xir shabakaddaada xiriirka. Weydii su'aalo kaa caawin doona inaad xaqiijiso inaad heshay musharraxa saxda ah, iyadoo lagu saleynayo shuruudaha wareysigaaga. Kaliya ha ku qaadan “Isagu waa nin weyn” qiimeyn wajigiisa ah.
Taasi waa taas. Kordhi celceliska kooxda ee kiro kasta. Shaqaaleeya kuwa ugufiican, maahan oo kaliya musharaxa la heli karo markaad ubaahantahay. Mararka qaar waxay la macno noqon doontaa sugitaan xanuun badan, laakiin way ka jaban tahay mustaqbalka fog in la shaqaaleeyo musharraxa saxda ah.
