Tilmaamaha Wadahadalka Fiidiyowga ee Xirfadlayaasha HR

Awoodda shirkadeed, koritaankeeda, iyo guud ahaan caafimaadka waxaa go'aamiya shaqaalaha keena dhalintooda. Awooddu waxay ku jirtaa dadka sidaa darteed koox adag oo shaqaale ah ayaa ahmiyad weyn u leh howlaha guuleysta ee ganacsiga - gaar ahaan maadaama shirarka fiidiyowgu yahay bedelida ciyaarta shaqada fog.

Shaqada waaxda HR shaqadeedu waa inay indha indheeyaan kartida shaqaalaha, qortaan tayada sare; kobcinta, haynta iyo taageerida shaqaalaha sidoo kale noqo af-haye u noqda shirkada iyada oo qof walba lala socodsiinayo isbedelada qaabdhismeedka iyo ganacsiga.

Iyadoo xalinta shirarka webka meesha si loo waafajiyo nidaamka deegaanka, xirfadlayaasha HR way diidi karaan booska, waqtiga, iyo goobta iyagoo la hadlaya qof kasta, meel kasta. Haddii aad khibrad u leedahay isgaarsiinta fiidiyowga ama haddaad cagahaaga qoyso, u akhri talooyinka iyo tabaha qaarkood ee doorka HR ee si habsami leh u socda.

Guud ahaan, shirarka fiidiyowga:

• Waxay dhiirrigelisaa shaqada fog
• Waxay abuureysaa iskaashi
• Waxay siisaa waddo hawlgal wanaagsan
• Waxay keydisaa lacagta shirkadda iyo waqtiga
• Wuxuu badbaadiyaa lacagta iyo waqtiga shaqaalaha
• Waxay horumarisaa wax soo saarka
• Waxay gacan ka geysaneysaa kobcinta ganacsiyada yaryar

Marka sidee tani si togan ugu saameyneysaa xirfadleyda HR?

8 Faa’iido Oo Ay Leedahay Fududaynta Kulamada Fiidiyowga Xirfadlayaasha HR

1. Barkad Hibo Ahaan Ka Weyn
   Shaqada fog waa wax lagu farxo, iyo qaabka ganacsi ee soo jireenka ah ayaa loo foorarayaa inuu la qabsado. Haddii qofka ugu fiican booska iibku uusan ku noolayn dalka, oo leh istiraatiijiyad isgaarsiin isgaarsiineed oo fiidiyoow ah, runti dhib malahan. Kireyso tayada aad uga baahan tahay meel kasta halkii aad ka dooran lahayd degaankaaga.
2. Isgaarsiinta Gudaha oo Fudud
   

   

   Isticmaal barnaamijka shirarka fiidiyowga si loo abuuro websaydhyo gaagaaban oo kooban haddii shaqaaluhu la kulmaan xannibaad ama haddii aad u baahan tahay inaad ku faafiso isgaarsiinta shirkadaha duulimaadka. Sidoo kale, emayllada waa muhiim, laakiin fariimaha degdega ah iyo sheekeysiga qoraalka ee la bixiyo inta lagu jiro wicitaanka fiidiyowga waa sida waxtar leh - waana la duubi karaa si loo isticmaalo mar dambe.

3. Shaqaalaha Ugu Fiican Waxay Fursad Ka Wanaagsan Yihiin Joogitaanka
   Isgaarsiinta khadka tooska ah waxay u baahan tahay inay ahaato mid deg deg ah, fudud, iskaashi leh oo la heli karo. Hufnaan ayaa fure u ah. Ka faa'iideysiga nidaamyada iskaashi ee mideeya shaqaalaha, dib u soo nooleynta dhaqanka shirkadaha iyo soo saarista kororka iyadoo la xoojinayo taageerada, maareynta mashruuca iyo in ka badan oo abuuraya jawi shaqo oo toosan oo kobciya kaliya waxsoosaarka wanaagsan ee shaqada laakiin sidoo kale is-dhexgalka, abuuritaanka khibrad "dhan" oo badan oo shaqaalaha ah dareemayo inaad buuxisay.
4. Qiimaha Safarka Si Aad Ah Ayaa Loo Dhimay
   Keydso lacagta shirkadda markay timaado inaad la kulanto shaqaalayn cusub ama shaqaalayn shaqsi ah. Safarka shaqaalaha, xirmooyinka kireysiga, hudheelada, gawaarida, iyo halbeegyada dhammaantood si weyn ayaa loo yareyn karaa iyadoo la adeegsanayo softiweerka wada-hadalka fiidiyowga oo bixiya kulan fool-ka-fool ah oo deg-deg ah iyada oo aan la helin waxyaabo dheeri ah.
5. Waxtarka Guud ee Kordhay
   Kala hadal mashaariicda si dhakhso leh una yaree mawduucyada iimaylka dheer. Mararka qaarkood mudaaharaad deg deg ah ayaa ka fududaan kara qorista cutubyada. Adeegso bandhigyo iyo wadaagista shaashadda inaad muujiso halkii aad u sheegi lahayd oo qof walba isla bogga ku heli lahaa waqtiga badhkiis.
6. Sharing Sharing for Win
   Haddii murashaxu haysto faylalka shaqada ama uu u baahan yahay inuu la wadaago soo bandhigid qayb ka ah habka shaqaalaynta, way fududahay in si fudud looga dhex maro khadka tooska ah Iyada oo la wadaagayo shaashadda, murashaxu wuxuu riixi karaa inuu kula wadaago oo uu kugula socdo iyada oo loo marayo soo bandhigiddooda laga daawaday shaashadooda. Tixgeli sida tan looga dhex arki karo qolka jiifka, oo lagu saadaaliyay shaashad ballaaran oo loogu talagalay dhagaystayaal aad u tiro badan ama lagu arki karo aaladda moobaylka! Waa waxa labaad ee ugu wanaagsan ee lagu daawado nolosha dhabta ah sidii iyadoo murashaxu halkaas taagan yahay.
7. Iswaafaqaad u dhexeeya Xafiiska iyo khadka tooska ah
   Wadahadalka fiidiyowga iyadoo la adeegsanayo wadaagista shaashadda waxay u shaqeysaa inay horay u socoto dareenka joogteynta iyo degdegga. Wadahadalka fiidiyowga, maaddada waxaa lagu wadaagayaa waqtiga dhabta ah laguna shaqeeyaa waqtiga dhabta ah, taas oo macnaheedu yahay in si otomaatig ah loo cusbooneysiiyay laguna kaydiyay daruuraha. Faylasha si lama filaan ah uma baabi'i karaan ama lama tirtiri karo, feylka laftiisana waa laga shaqeeyaa halkii la isku deyi lahaa in lagu kala sooco noocyadii hore.
8. Xiriirka Xoojiyay
   Way fududahay sida muujinta wajigaaga adoo isticmaalaya kamaradaada inta lagu jiro wicitaanka fiidiyowga. Markaad aragto qofka luuqaddiisa, wejigiisa iyo dhaqankiisa waxay muujinayaan inay yihiin kuwo aad u qiimo badan. Tani waa sida aan wax uga baranno qofka una dhisno xiriir wanaagsan oo shaqeynaya - ama shaqo u helno!

Ku-hagaajinta Wada-hadalka Fiidiyowga Xirfadlayaasha HR

Wadahadalka fiidiyowga wuxuu siiyaa HR isgaarsiin aan lala barbardhigi karin shaqaalaha iyo hibada dibadda ama xafiiska dibaddiisa, laakiin sidoo kale hoolka hoostiisa. Fulinta wicitaanada fiidiyowga iyo shirarka guud ee howlaha badan ee HR waxay dejisaa howlaha sida shaqaalaynta, korida, tababarka iyo ilaalinta shaqaalaynta suurtagalka ah.

Sida Loo Kireysto Hibo Cusub

Quruxda adeegsiga barxad wada xiriir kooxeed oo laba dhinac ah si aad ula kulanto oo aad u shaqaaleysiiso shaqaalaha ayaa ah in lagaa horgeeyo midba midka kale fool ka fool. Waxaa intaa dheer, waad shaqaalayn kartaa iyadoo lagu saleynayo karti iyo khibrad dhab ah halkii aad ka heli lahayd waxa ugu wanaagsan ee aad ka heli karto agagaarahaaga. Sidoo kale, inkasta oo aad shaqaaleyneyso xirfado, wada-hadalka fiidiyowga wuxuu kaa caawinayaa inaad jebiso oo aad muujiso shakhsiyadda, siinta xirfadleyda HR dareen wanaagsan oo ah qofka koox koox ah iyo kan dhaqan ahaan ku habboon - laba qodob oo muhiim ah marka la shaqaaleynayo muddada-dheer.

1. Xooji Noocaaga Internetka
   Awoodda maxalliga ah waxay u badan tahay inay ogaan doonaan astaantaada iyo waxa aad u taagan tahay. Kartida dibedda, si kastaba ha noqotee, lagama yaabo inay caan ku tahay. Haddii aad rabto in ururkaagu soo jiito shaqaaleynta suurtagalka ah ee barkadaha hibada ee adduunka oo idil, hubi in astaantaadu ay horay u socoto. Waxaad ubaahan doontaa inaad isku muujiso inaad tahay qof hal abuur leh, lagu kalsoonaan karo laguna kalsoonaan karo. Sidee u egyihiin xisaabaadkaaga warbaahinta bulshada? Goorma ayey ahayd markii ugu dambeysay ee aad cusboonaysiiso degelka?
2. Samee Araajida Internetka Hawo
   Si loo hubiyo khibradda ugu fudud, u fududee dhab ahaan musharrixiinta inay codsadaan. Websaydhyada saddexaad ee shaqo raadintu waa kuwo waxtar leh laakiin laba-hubi inay farriintaadu iswaafaqsan tahay kanaallada kala duwan. Pro-caarada: Ku shanlee codsiyada raadinta ereyada sida "madaxbannaan," "isgaarsiinta wanaagsan," "maaraynta waqtiga fiican," iyo kuwa kale haddii aad rabto shaqaale fog oo wax ku ool ah oo iyagu iska qaban kara.
3. U Adeegso Wadahadalka Fiidiyowga Wareysiyada
   Markaad hesho shaqsi rajo leh, way fududahay inaad u dhaqaaqdo nidaamka oo ay weheliso wareysiyada lagu sameeyo internetka:
   1. Waad heli kartaa wareysi bilow ah, wada hadal ah oo fiidiyoow ah oo lala yeesho musharrax si aad u hesho dareen ah cidda ay yihiin iyo sida ay u shaqeeyaan. U fur wixii ku saabsan doorka, masuuliyadahooda, iyo waaya-aragnimadii hore.
   2. Haddii wejigani si wanaagsan u socdo, diyaarso wareysi labaad oo lala yeesho musharraxa kooxda iyo hoggaamiyeyaasha muhiimka ah. Hubso in qof kastaa fiidiyowgiisu daaran yahay oo uu rikoodh garaaco haddii go'aan-sameeye uusan samayn karin.
   3. Haddii murashaxu ka gudbo wareegan, toogasho warqad dalab ah isla markaana jadwal u samee wada sheekaysiga fiidiyoowga saddexaad si looga wada hadlo faa'iidooyinka, mushaharka, hoyga, jadwalka, iwm.

Sida Loo Keeno Hibo Cusub

Kordhinta badiyaa waxay u baahan tahay waraaqo, la kulan iyo salaan, weydiinta iyo ka jawaabida su'aalaha, iyo guud ahaan aasaasida eber dhulka la kiraysto cusub. U diyaarso ka dib guusha isla marka laga bilaabo helitaanka-teknolojiyadda wada-hadalka fiidiyowga ee hagaajinaya isgaarsiinta iyo shaqada.

1. Kulamada khadka tooska ah ee IT-ga
   Hadday jir ahaan ka tahay xafiiska ama ka shaqeyso guriga, fursadaha ayaa ah isgaarsiinta IT-ga oo soo noqnoqon doonta. Diyaarso kirooyin cusub si aad ugu guuleysato adoo siinaya aaladaha dhijitaalka ah iyo teknolojiyadda looga baahan yahay in lagu dhufto dhulka socda. Ma u baahan yihiin marin u helka shabakadda iyo softiweerka shirkadda mise waxaa laga filayaa inay iyagu bixiyaan? Miyay adeegsan doonaan barnaamijyada wadaagista khadka tooska ah sida Google Docs? Waa maxay macluumaadka soo galida ee loo baahan yahay? Ma u baahan yihiin VPN? Maxay yihiin barnaamijyadu ay u soo dejistaan ​​farriinta, xaqiijinta, maareynta mashruuca, iwm.
2. Kulamada khadka tooska ah ee HR
   Marka shaqaalaynta cusubi ay tahay 'sympatico' tiknoolajiyadda iyo shabakadda shirkadda, isku duwo wicitaan fiidiyow ah si wax looga qabto wixii walaac ah ee jira. Haddii ay jiraan waraaqo, tusaale ahaan, waxaad soo bandhigi kartaa tilmaamo ama su'aalo cinwaan ah. Sidoo kale waad iska hubin kartaa si aad u aragto sida ay u degayaan!
3. Kulamada khadka tooska ah ee kooxda
   Jadwal u samee kulanka hordhaca ah ee fiidiyowga kooxda shaqaaleeyaha cusub, gaar ahaan maareeyayaashooda safka sare iyo kuwa sare ee usbuuca ugu horreeya. Tani waxay si gaar ah muhiim u tahay waxayna dejin doontaa codka. Waxaa lagugula talinayaa inay kooxuhu waji ka waji u kulmaan, laakiin haddii waqti dheer u dhexeeyo wicitaannada fiidiyowga, ugu yaraan sheekada fiidiyowga hordhaca ahi waxay bixin doontaa saldhig adag oo u oggolaan doonta kireysiga cusub inuu waji u yeesho magaca.

Sida loo Tabobaro Hibo fog

1. Ku Hogaami Rajo
   Samee rajooyin cad oo ku saabsan sida kireysiga cusub uu u yahay xiriir, shaqo, iyo wax soo saar leh. La jaan qaado waxa iyaga u shaqeeya iyo danta shirkadda ugu weyn. Tan waxaa sida ugu wanaagsan looga gaari karaa wicitaan fiidiyoow ah.

2. 

   Bixi Tababar Shaqsiyeed
   Shaqaalaha fog iyo kuwa madaxbanaan waxay ku shaqeeyaan guud ahaan markay heli karaan waqtiga ay ku shaqeeyaan xawaarehooda (gaar ahaan haddii uu jiro kala duwanaansho waqtiga). U soo qaado si ay ula jaan qaadaan sida meheraddaadu u socoto adoo siinaya iyaga fursad ay ku helaan websaydho gaagaaban (oo la adeegsanayo softiweerka wada hadalka fiidiyowga ah) ee sii jebinaya dhaqanka shirkadda, habsocodyada, nidaamyada, iwm. iyaga u janjeedha.

3. Jeeg-Soo-noqnoqodka
   Kireystayaasha cusub marwalba way weydiin doonaan su'aalo. Tababarku wuu socdaa oo markasta ayaa loobaahan yahay si uu usii cusbooneysiiyo ugana hormaro isbedelka. Ku dhiirrigeli wareegga jawaab celinta joogtada ah si shaqaalaynta cusubi ugu sii nagaadaan culayska shaqada.

Inyar oo Fiidiyow ah oo Wadahadal Talooyin ah:

1. Muuqaalku Waa Wax Walba
   Marka laga wareego xafiiska loona wareego khadka tooska ah, layaab malahan in dadku aysan ka warqabin xeerka labiska ee ku habboon ama halka laga dejinayo. Marka la eego aafada hadda jirta, shirkadaha badankood waxay dabciyeen dharkoodii ganacsi si ay u noqdaan kuwo aad ugu habboon shaqaalaha fog. Haddii, si kastaba ha noqotee, waxaad la sameyneysaa aragti koowaad dadka ka baxsan shirkaddaada, waxaa lagugula talinayaa inaad u ekaato mid hagaagsan. Sahan lagu sameeyay Boqortooyada Midowday (UK), 1dii shaqaaleba 6 qirashada kaliya in lebis ahaan loo qaato inta la qaadanayo wicitaan fiidiyoow ah. Taas macnaheedu waxa weeye, shaqo ha ka soo bixin maaliyad, funaanado ama timo qasan - ugu yaraan dhexda ilaa kor!
2. La Dagaalanka Baahida Si Loo Damiyo Kameradda Webka
   Waa muhiim in la ilaaliyo kaamirada websaydhka ah isla markaana lagu mashquulo wicitaanada fiidiyowga maaddaama tani ay tahay sida dhabta ah ee aad ku baran doontid qof iyo dhinaca kale. Ahaanshaha wejiga ururka wuxuu abuuraa iswaafajin iyo kalsooni.
3. Jadwalka "Qabashada" Wadahadalka
   Ku dhiirrigeli shaqaalaha fog inay wax yar ka furaan noloshooda gaarka ah. Maaha inay ahaato mid buuxa, laakiin isku day inaad si kooban uga hadasho wiiggii dhammaaday, weydiiso waxyaabaha ku saabsan hiwaayadaha ama ku martiqaad xayawaan si aad uga muuqato shaashadda. Tani waxay jebisaa barafka oo si fiican ayey u dhex galaan sheekaysiga shaqada maaddaama wada-hadalladan ay si habsami ah uga dhacaan xafiiska, maxaa diidaya inay internetka ka galaan?
4. Ma Hadlayo? Codka aamus
   Ansixinta shirarka fiidiyowga ee 101: Sawaxashadii hore, jawaab celin ama wadahadal si lama filaan ah loo maqlay waxay ka qaadanayaan hawsha gacanta ku haysa. Is-dhexgalka adigu marka aadan hadleynin waxay xaqiijineysaa kulan khadka tooska ah oo toos ah oo loogu talagalay qof kasta oo ku lug leh
5. Bixi Macluumaad Loo Baahan Yahay
   Isticmaal xulashada Martiqaadyada iyo Xusuusin si aad ugu darto macluumaadka soo galida ama tilmaamo gaar ah ka hor waqtiga. Ama ku dar faahfaahinta emayl ama wada hadal. Horay u sii sameynta waxay kaa caawinaysaa inaad iska ilaaliso madax xanuun iyo snafus farsamo!

U ogolow Calbridge inuu ku daboolo baahiyahaaga HR xirfadle ahaan. Iyadoo la adeegsanayo software casri ah oo si aan kala go 'lahayn ugu dhex milmaya maareynta mashruuca iyo agabyada tooska loo sii daayo, oo lagu daray astaamo ay ku raran yihiin oo ay ku siineyso nabadgelyo maskax leh nabadgelyo heer sare ah, waxaad ku qaban kartaa sida ugu fiican. Adeegso muuqaalka wadaagga shaashadda, iyo qeexitaan sare oo maqal iyo muuqaal ah si shirkadaadu ugu ekaato mid hagaagsan markay wajahayaan shaqaalaynta shaqaale.