Fikradda ah “isu dheelitirka shaqada iyo nolosha” ayaa soo jiitameysay muddo sannado ah, haddana, waxaa loo beddelay in lagu daro in badan oo ka mid ah qaab “isku dhafan” oo lagu xoojinayo laguna beeray goobo shaqo oo casri ah magaalooyinka waaweyn ee adduunka. Ganacsi siiya shaqaalaheeda iswaafajin udhaxeysa ururada ka shaqeeya iyo kuwa ku nool sida mustaqbalka loo fikiro oo looga fiirsado iyadoo fiiro gaar ah loo yeelanayo ballaadhinta maskaxda iyo sii haysashada dadkeeda.
Si loo helo qaab nololeedkan isku dhafan, falsafadda dabacsanaanta ayaa la adeegsadaa. Flex shaqeeya waxay siisaa shaqaalaha xulashooyin ay ku shaqeeyaan oo wali wax soo saar leh laakiin aad u habeysan. Halkii laga ahaan lahaa qaabka 9 illaa 5 ee aan dhammaanteen ku soo wada barannay, shaqada jilicsan waxay bixisaa dhisme ka duwan. Wixii ay ahaan jirtay shaqaaluhu haddeer wuxuu u weecanayaa dhanka caadiga ah si loogu daro hababka shaqada sida:
Sharing Sharing: Burburinta hal shaqo oo ay dhameystiraan labo qof- Ka Shaqeynta Fog: Xiritaanka saacadaha fog iyada oo loo marayo barnaamijka kombiyuutarka iyo kulanka
- Saacadaha Shaqada Sannadlaha ah: Saacadaha shaqaaluhu way kala jabaan sanadka halkii ay ka ahaan lahaayeen usbuuc ama bil, sidaa darteed, illaa iyo inta saacadaha sannadka la shaqeynayo, waa la dhammaystiray
- Saacadaha Tifaftirayaasha: Saacadaha la shaqeeyay waa la isku raacsan yahay laakiin wuxuu ku faafaa maalmo badan
- Saacadaha Isdabajooga: Waqtiyada kala duwan ee bilowga, jebinta iyo dhammaadka shaqaalaha ama waaxaha isla goobta shaqada
Tani dhammaantood waxtar weyn ayey u leeyihiin shaqaalaha shaqeeya ee qoysaska leh; Ma dooneysaa inaad ku laabato dugsiga ama yaa si fudud u raadinaya inay ka baxaan gubashada, laakiin sidee bay dabacsanaanta shaqadu u horseedaa aragtida shirkadda, horumarka, iyo caafimaadka guud? Maxay ugu jirtaa ganacsiyada, maxaadse u tahay ku laabo isbedelka hadda socda?
Markay goobta shaqadu taageerto dabacsanaanta shaqada, waxay u badan tahay inay soo jiidato musharixiinta doonaya inay kaqeybqaataan jawiga shaqada gaarka ah. Sidaa darteed, qorista waa la xoojiyay iyo sidoo kale haynta. Intaas waxaa sii dheer, waad awoodaa inaad kordhiso musharraxiinta. Ikhtiyaarrada shaqada ee rogrogmi kara macnaheedu waa waad awoodi kartaa soo qaado tayada ugu fiican meel kasta oo juqraafi ah halkii laga raadin lahaa oo keliya kuwa aagga jooga ama kuwa doonaya in la dejiyo.
Waxay ganacsigaaga ka dhigeysaa mid la jecel yahay. Iyada oo tiknoolajiyadda ay ku jirto farahayaga, shaqaaluhu uma baahna inay jir ahaan u joogaan xafiiska si ay u noqdaan kuwa waxqabad sarreeya. Kulamada, iskuduwaha, qabashada, kuwan dhammaantood waxaa lagu sameyn karaa barnaamijka softiweerka, awood siinta shaqaaluhu si ay u noqdaan kuwo dhiirrigeliya oo ku riixa inay shaqada diraan maxaa yeelay waxay ku jiraan kursiga darawalka jadwalkooda iyo noloshooda. Hadday mas'uul ka yihiin ballanqaadyadooda waqtiga, markaa waxaa laga filayaa inay is muujiyaan oo ay hawsha qabtaan marka lagu heshiiyo. Waa faa'iido wada jir ah, mustaqbalka fog, waxay yareysaa buuqa iyo daalka, waxayna kobcisaa istiraatiijiyad diiradda saareysa si ay awood ugu yeelato isu dheelitirnaan wanaagsan.
Dabacsanaanta shaqada macnaheedu waa shaqaaluhu waxay dooran karaan markay rabaan inay bilaabaan oo ay dhammeeyaan, waxayna u shaqeyn karaan si aan kala go 'lahayn waqtiga ay dareemayaan hal abuurka ugu badan. Ku dhiirigelinta qaababka shaqsiyadeed ee xaddidan macquul ahaaneed waxay hagaajineysaa qanacsanaanta shirkadda iyo niyadda, marka lagu daro maqnaanshaha waa la dhimayaa oo daahitaanku wuxuu noqonayaa mid ka yar qodob. Iyada oo kuxiran meheraddaada, tani macnaheedu waa caymiska shaqada oo hagaagay iyo qaab dhismeedka jadwalka cabsida leh ee waaxda. Intaas waxaa sii dheer, jadwalka waxaa lagu sameyn karaa iyadoo la raacayo baahida ganacsiga, kaydinta kharashyada iyadoo la waafajinayo xilliyada sare iyo kuwa hoose.
Fulinta xaaladaha shaqada ee rogrogmi kara macnaheedu waa kharashyada waa laga goyn karaa meelaha kale sida gaadiidka, baarkinka, iyo wadaagga miiska. Yaraynta waqtiga safarka iyo booska xafiiska wuxuu yareeyaa raadadka kaarboonkaaga adoo yareynaya isticmaalka shidaalka, warqad, yutiilitida, iyo qalabka. Si loo dhigo tiro, celcelis ahaan, ganacsiyada way badbaadin karaan hareeraha $ 2,000 sanadkii shaqaalihii ka shaqeeya guriga.
Shaqada hayalka san waxay siisaa ganacsiga iyo shaqaalaha faa iidada soo saarida shaqo wanaagsan iyadoon nolosha loo waayin. Iyadoo la adeegsanayo Callbridge, waxsoosaarka heerkiisu sarreeyo ayaa khibrad looga helayaa isku xirnaan tayo sare leh. Waad awoodaa nasasho hubaal ogaanshaha baahida isgaarsiineed ee shaqaalahaaga waa la daboolay iyadoo rajada macmiilkaagu la dhaafo. Software-ka Callbridge wuxuu bixiyaa qeexitaan sare oo shabakad iyo kulanno muuqaal ah, shir wicitaan iyo qolalka shirarka SIP ee isku xidhka iyo iskaashiga la isku halayn karo.
