Dhaqdhaqaaqa kooxda wanaagsan ee goobta shaqada ayaa muhiim u ah sida shaqada wanaagsan loo qabto. Haddii laguu keenay koox shakhsiyaad ah si aad wax uga qabato mashruuc ama aad u jebiso dhibaato, waxaad dooneysaa inaad la wadaagto meel dadka kale ee og inay naftooda wax ka qabtaan. Haddii qof dhaleeceeyo, ama qof uusan hadlin ama qof kale aad u hadlo, astaamahan iyo qaababkani waxay dhadhamin karaan mashruuc.
Ma dooneysaa inaad ka hortagto wada shaqeynta kooxeed inay ku dhacdo dariiqa? Ma dooneysaa habab la xaqiijiyay oo kor loogu qaadayo kaqeybgalka iyo kor u qaadida niyadda dadka? Akhriso haddii aad rabto inaad si qoto dheer ugu dhaadhacdo makaanikada sida loo hagaajiyo waxqabadka kooxda.
Maxay Yihiin Kooxda Dynamics?
“Koox iyo ama firfircoonaan kooxeed” goobta shaqada caadi ahaan waxay ka tarjumaysaa habka loo wajahayo sida ay u kala socdaan qaybaha kala duwan, kooxaha, ama xafiisyada, ama sida kaliya shaqsiyaadka isugu imaad koox koox. Dadku waxay si dabiici ah ugu dhici doonaan doorarro iyo dabeecado gaar ah oo saameeya sida shaqsi walba u guto doorkaas gaarka ah iyo dabeecadaha ka soo baxa. Tani waxay saameysaa qofka iyo sidoo kale kooxda guud ahaan.
Astaamaha koox firfircoon oo firfircoon oo ku wajahan waxtarka kooxda iyo wax soo saarka kooxda waxaa ka mid ah:
- Lahaanshaha isku aragti
- Faham wadaag ah natiijada
- Dadaal kooxeed oo ku wajahan go'aan kama dambays ah
- Laxisaabtanka ficillada qofka iyo midka dadka kale '
- Midba midka kale dhiskiisa
Marka la eego aafada adduunka, halka ereyga "dhaqdhaqaaqa kooxda" laga yaabo inuu yeesho xoogaa macno kale ah, qaabku weli wuu jiraa waana inuu ahaadaa mudnaan. Barnaamijka wada-hadalka fiidiyowga wuxuu hubiyaa in dadku weli si wax ku ool ah uga shaqeyn karaan mashaariicda ayna maareyn karaan dhaqdhaqaaqa kooxda xitaa haddii kaqeybgalayaashu ay ku sugan yihiin meel fog kooxda.
Maxaa Sababa Wax-ku-oolnimada Kooxda Wax-ku-oolka ah?
Qofna ma doonayo firfircoonida kooxda liidata, laakiin mararka qaarkood markaad kulmiso koox shaqsiyaad ah, cilmiga kiimikada ayaa shidmaya oo uma soo baxayo sidaad filaysay. Qaar ka mid ah dhibaatooyinka ugu caansan ee keena wax ka yar dhaqdhaqaaqa firfircoon waxaa ka mid ah:
- Hoggaan la'aan: Koox uusan hogaamin qof khibrad u leh ama og waxa ay sameynayaan waxay mashruuc ama dhacdo kasta u rogi karaan flop. Xubin awood ku leh kooxda ayaa gacan ka geysanaya bixinta jiheynta, u soo nooleynta himilada, iyo ka leexashada mudnaanta qaldan.
- Maamulka Raali ahaanshaha: Tani waxay dhacdaa marka shaqsi ka maqanyahay fikirkiisa, khibradiisa, ama muujinta taas badalkeedana uu doorto inuu si isdaba joog ah u garab istaago ama ula heshiiyo hogaamiyaha. Natiijo ahaan, horumar lama sameyn.
- Ahaanshaha Dadban: Waa dhacdo caadi ah oo koox kooxeed xubnaha qaar ka mid ah ay si dhab ah u shaqeeyaan kuwo kalena ay kibis uun ka shaqeeyaan. Iyagu waxba ma bixiyaan laakiin taas beddelkeeda, u oggolow xubnaha kale ee kooxdu inay qaadaan wax qaadista iyo wax ku biirinta.
- Noocyada Qofnimada: Aynu wajahno, markay tahay wax soo saarka kooxda, shakhsiyaadka qaarkood waxay u baahan yihiin xoogaa jilicitaan. “Gardarrada” caadiyan waa qof aftahan ah oo jecel inuu ku ciyaaro u doodaha sheydaanka laakiin xiisaha yar iyo cadaawada badan. “Negator” isla markiiba wuu xiraa fikradaha, waa sarbeeb, waxaana ka maqan is-wacyigelin. Doorradan qadiimiga ah qof walbana wuu qaadan karaa. Waxay xayiraan qulqulka macluumaadka kooxda, iyagoo abuuraya firfircoonaan aan caafimaad qabin oo caqabad ku ah marka ay timaado soo saarida shaqo wanaagsan.
Marabtaa inaad Horumariso Dhaqdhaqaaqa Kooxdaada?
Isweydii su'aalaha soo socda si aad u aragto halka aad ka istaageyso kooxdaada. Kadib, waxaad horay ugu sii socon kartaa xeeladaha soo socda si aad u horumariso waxqabadka kooxda ee iskaashiga kor u qaadista, iskaashiga, iyo horumarka.
- Sidee sifiican u taqaanaa kooxdaada?
Kahor intaan wax shaqo ah la qaban, u oggolow waqtiga aad wada qaadataan si aad u muujisaan cidda ay tahay iskaashiga aad la leedihiin. Shaqsiyaadkee ayaa wax qabta? Kuwee ayaa u badan inay hadlaan in badan? Noocee ah qaababka isgaarsiinta ee ay ku lug yeeshaan? Waa kuwee aagagga ay saaxiibbadaada sifiican ugu shaqeeyaan, horumar ku samayn karaan? Ma jiraa waqti loogu talagalay saaxiibtinimo iyo waxqabad bulsho? Haddii aad tahay hogaamiyaha xirmada, waxaa caqli gal ah inaad la jaanqaado tamarta ciyaarta heer kasta oo ka mid ah horumarinta kooxda. - Sidee dhakhso ah ayaad u fureysaa dhibaatooyinka soo ifbaxa?
Kooxo, waxaa hubaal ah inay jiraan caqabado soo bixi kara. Ma aha wax badan waxa dhibaatadu tahay (in kastoo ay noqon karto!), Waxay ku saabsan tahay sida ugu dhakhsaha badan ee aad wax uga qabato. Adoo adeegsanaya habka "kahortagga" halkii aad "daaweyn lahayd" waxaad awoodi doontaa inaad aragto waxa hortaala oo waxaad ku dhejisid burooyinka ka hor intaysan weyneyn. Soo qaadashada xoogaa xiisad ah oo udhaxeysa laba asxaab? U fiirso la shaqeeye aan hadlin? Tani waa fursad aad kaga hadli karto ka hor inta aysan caado noqon. - Miyaad u xilsaaraysaa xilal cad iyo masuuliyado?
Markuu qof kastaa ogyahay kaalintiisa oo uu dareemo kalsooni ay ku qabaan kartidooda wax qabad, dabiici ahaan, waxaad arki doontaa asxaabta oo dhalaalaysa oo doonaya inay midba midka kale ka caawiyo banaanka. Waxaa muhiim ah in la muujiyo waxyaabaha laga filayo, himilada kooxda, iyo waxa qof walba uu isku dayayo inuu ku gaaro wadajir ahaan. - Ma wax ka qabatay caqabadaha oo ma taqaan sida looga shaqeeyo hareerahooda?
Bilowga, kalsoonida iyo raaxo-darradu way sii baahnaan doonaan. Laakiin sida asxaabtu waqti badan ugu qaataan inay is bartaan (waligaa ha dhayalsan awooda laylisyo koox-dhis ah), waxaad awoodi doontaa inaad soo xusho meelaha jilicsan oo aad aragto sida aad u adkeyn karto. Tani waxay u shaqaysaa kooxo cusub iyo kooxo hore u soo wada shaqeeyay. - (alt-tag: Aragtida dhinaca ee dad badan oo fadhiya fadhiga xafiiska dhexdiisa wadahadalka, qorista qoraalada iyo ka qaybgalka kulanka qofka)
- Wadahadalku miyuu mudnaan leeyahay?
Inta udhaxeysa shirarka fiidiyowga, emayllada, iyo sheekaysiga qoraalka, way fududahay inaad kusii sugnaato isbeddelada, cusbooneysiinta, iyo horumarka. Kaliya iska hubi inaad si joogto ah u hubiso oo si dhakhso leh ula wadaagto. Ka fikirida martigelinta kulan khadka tooska ah? Noqo mid kooban, casuumi dadka saxda ah, oo ku ilaali waqtigiisa! - Sidee feejignaan iyo feejignaan u leeyihiin shaqsiyaadka kooxdaada?
Abuur caadooyin caafimaad leh adoo feejigan oo isha ku haya walaaca, iyo waxyaabaha kiciya ee soo saara firfircoonida liidata. Albaabada wada xiriirka ha furnaadaan oo hala gali karaan kulamada joogtada ah, qiimeynta jadwalka ah, iyo fursadaha aad ku hadli karto inta lagu jiro kal-fadhi kooxeed.
Xullo qaybta casriga ah ee isgaarsiinta kooxda ee Callbridge si aad u abuurto kobcin koox firfircoon oo khadka tooska ah ka socota oo shaqo fiican qabata. Iyada oo astaamo shirkad diyaar u ah sida shirarka video, shirarka maqalka, Iyo wax lagu qoro, waxaad la xiriiri kartaa xubnaha kooxda dhow ama fog, adoo awood u siinaya inay ku kalsoonaadaan doorarkooda iyo mas'uuliyadahooda.
