Qaabka shaqadu u socoto ayaa ah dariiqa isbeddelka ee xafiisyada iyo ganacsiyada dhammaan qaababka iyo cabbirka adduunka oo dhan. Maaddaama aan si aad ah ugu leexannay jihada ka shaqeynta guriga, ilaha aadanaha waa mid ka mid ah waaxaha ugu horreeya ee door muhiim ah ku leh sida ay taasi u socoto. Hadda, gudaha isbeddelka isbeddelka caafimaadka adduunka iyo ganacsiga caalamiga ah, Dad badan ayaa lagu dhiirigelinayaa inay ka shaqeeyaan guriga iyagoo ah xafiisyo jir ahaaneed, iyo goobaha shaqada oo qarka u saaran inuu duugoobo.
Qaabkan cusub ee shaqeynta, hadey taasi ka badan tahay howlaha fog ama weli xafiiska laakiin la jadwalada isdaba-joogga ah, saacadaha shaqada ee saacadaha-dhiman ah, iwm, faa iidooyinka shirarka fiidiyowga ayaa ka sii cad sidii hore.
Xirfadlayaasha kheyraadka aadanaha runti shaqadooda ayaa loo jaray markay tahay raadinta, qorista, iyo wareysiga hibada doorka dhexdooda ee shaqaalaha faafin. Waa tan sida shirarka fiidiyowga loogu talagalay HR ay run ahaantii isbeddel ugu samayn karto sida shaqaalaha u soo jiidan kara loo soo jiito, loo shaqaaleeyo, loona ilaaliyo waqtiyada isbeddelaya.
Aynu ku bilowno 3-da marxaladood ee habka shaqaalaynta: Xulashada ka hor, Wareysiga, iyo Kordhinta / Hanuuninta.
Barnaamijka isgaarsiinta iyo wada shaqeynta laba-geesoodka ah ayaa kajirta goob kasta oo lagala xiriiro shaqaalaha dhexdooda. Laakiin markay tahay kala sifeynta buurta dib loo soo celiyo iyo codsiyada shaqooyinka, celceliska shaqaaleeyaha wuxuu ku bixiyaa 7 ilbiriqsi oo aad u gaaban oo muhiim ah iskaan resume!
Haddii resume-yaasha musharraxa ay jaraan, ka dib tallaabada xigta ayaa ah inaad ku wareysatid wareysiga fiidiyowga:
Xulasho Hore
Gaar ahaan codsadayaasha aan deegaanka ahayn, isdhexgalka waqtiga-dhabta ah (ha ahaato koox ahaan ama 1: 1) waxay u muujineysaa qiimo aad u qiimo badan wareysiga iyo wareysiga. Waqtiga ayaa la badbaadayaa marka maareeyaha shaqaalaynta uu heli karo dareen deg deg ah oo ku saleysan sida codsaduhu u soo bandhigo una muuqdo iyadoo loo marayo saadaal dibadeed, jiritaan, luqadda jirka, hadalka, codka codka, iwm
Isla markiiba fiidmeerta, isdhexgalkaani wuxuu si dhakhso leh ugu tusayaa maareeyaha shaqaalaynta haddii murashaxu haysto waxa ay ku qaadanayso si ay uga dhigto marxaladda xigta.
Wareysiga
Waqtigaan, waxay kuxirantahay booska iyo shirkada, wareysiga wuxuu aadi karaa laba dariiqo:
- Waqtiga dhabta ah - Diyaarso waqti iyo taariikh si aad u yeelato wada hadal dheer oo ku saabsan doorka gaarka ah iyo khibradda murashaxa. Wareysi fiidiyow ah oo toos ah ayaa musharraxa dhigaya kursiga kulul ee laga filayo inay ka jawaabaan su'aalaha duulimaadka, furitaanka taariikhda shaqadooda, la sheekeysi yar ama la kulmaan oo salaamaan xirfadlayaasha kale ee HR iyo madaxda waaxyaha.
- Diiwaangeliyay - Tani fursad ayey u tahay musharrixiinta in ay si dhab ah isu dejiyaan guusha, isla mar ahaantaana, ka dhigaan habka ugaadhsiga HR waxoogaa habsami leh! U dirista ficil ficil ah oo faahfaahsan iyo liiska su'aalaha ay tahay in musharrixiinta ay buuxiyaan waxay siisaa qaab guud oo iyaga looga shaqeeyo - waxayna ka dhigaysaa in la mariyo dhammaan qoraallada la soo duubay wax yar oo habaysan.
Dheeraad ah, soo gudbinta fiidiyowga ah ee la duubay (oo lagu abuuray iyadoo la adeegsanayo softiweerka wada-hadalka fiidiyowga ee leh ikhtiyaar duubitaan) ayaa lala wadaagi karaa kuwa kale ee go'aanka gaara iyo hawlwadeennada khuseeya ama madaxda waaxyaha. Intaas waxaa sii dheer, qoraalka qoraalka ah waa la qori karaa oo lagu dari karaa feylka codsi ee musharraxa sare si loogu fiirsado si fudud iyo macluumaadka la xiriira ee gacanta lagu heli karo.
Wixii Onboarding ah
Marka la doorto murashaxa, qayb ka mid ah qorshaha kor-u-qaadista ayaa otomaatiga u ah soo-jeedinta iyo hababka kale. Dukumiinti kasta waa in laga dhigaa mid dijitaal ah, iyadoo maanka lagu hayo in dad badan aysan daruuri u ahayn inay helaan marinnada daabacadaha iyo iskaanka. Xidhmo cusub oo kiro ah, qandaraasyo, macluumaad shirkadeed; waxaas oo dhan iyo in ka badan waa inay awood u leeyihiin in si dijitaal ah loo saxiixo loona diro xaqiijin.
Qorshaha dusha sare waxaa loo kala qaadi karaa jadwalka waqtiga. Tusaale ahaan, Maalinta 1 oo ku xigta Maalinta 30, Maalinta 60, Maalinta 90, iyo wixii la mid ah ayaa tusi kara kirada cusub sida bilaha ugu horreeya u ekaan doonaan. Macluumaadka gacan-ka-baxa waxaa ku jiri kara siyaasado, macluumaad shirkadeed, iyo inbadan. Tixgeli inaad jadwal u sameysato shirar iskaashi oo lala yeesho shaqaalahaaga, iyo maareeyayaasha jadwalka cusub ee kirada si aan waqti loogu lumin in la dego.
Sidoo kale, ha ilaawin inaad jadwal u sameysatid isbuuc taabashada si aad u hubiso oo aad u aragto sida ay yihiin. Muddada tijaabintu waxay noqon kartaa cabsi, gaar ahaan haddii kireysi cusub uu meel fog ka shaqeynayo ama ugu yar yahay saacadaha xafiiska. Iyada oo ku saleysan waaxda cusub ee kireysiga, HR waxay kaa caawin kartaa jiheynta kiro cusub oo leh fiidiyowyo diyaarsan, casharro, ama xiriirin bogga tooska ah ee soo dhaweynaya kireysiga cusub, oo ay ku raran tahay wax kasta oo looga baahan yahay in lagu dhufto dhulka socda.
Kaliya maahan shirarka fiidiyowga inay horey u sii riixdo howsha wareysiga laga bilaabo baaritaanka hore ilaa duljoogsiga, waxay sidoo kale cadeyneysaa inay faa'iido u leedahay siyaabo fara badan oo aan la taaban karin sidoo kale:
7. Wadaagista Shaashadda Hanuuninta kirada cusub
Marka kirada cusub waxay si rasmi ah uga mid tahay kooxda waxayna ka yaabisay dhamaan dadkii saxda ahaa. Hadda shaqaalaha cusub ee cusub waxay u baahan yihiin inay bartaan sida wax u socdaan halkan! Kulamada lala yeesho maareeyayaasha ayaa noqda kuwo si aad ah loogu dhex milmay shaashada wadaagida shaashada. La wadaag dukumiintiyada oo kala hadal kirada cusub adoo u maraya fiidiyowyo hordhac ah / nuxur, buugag, buugaag gacmeedyo iyo waxyaabo kaloo badan.
Wax kasta oo ka socda siyaasad illaa geeddi-socod, sida looga shaqeeyo guriga, dhaqanka shirkadda, saacadaha xafiiska oo lagu daro barashada khadka tooska ah sida casharrada, iyo websaydhyada laga heli karo dalabku waxay caawinayaan shaqaale kasta oo cusub oo ku-meel-gaadh ah. Tan waxaa la samayn karaa kahor maalinta ugu horeysa ee shaqada, laakiin sidoo kale waxay ku shaqeyn kartaa asalka iyada oo ah kheyraad (bog) oo kaydiya faylasha, dukumiintiyada, warbaahinta iyo xiriiriyeyaasha si ay ugu laabtaan markasta oo la caddeeyo ayaa loo baahan yahay.
6. In kor loo qaado bandhigyada Musharaxiinta Iyadoo Wadaagista Shaashadda
Awoodda loo leeyahay soo bandhigidda soo-bandhig heer sare ah oo xagga dijitaalka ah waxay noqon kartaa farqiga u dhexeeya in la arko ama gadaal looga tago. Kireysi suurtagal ah oo ku jira goobta hal-abuurka ayaa hubaal yeelan doona faylalka muujinta farshaxanka. Waxay la mid tahay murashaxa ku jira suuqgeynta ama iibka oo muujinaya lambarada iyo abaalmarinta. Shaqadan ayaa sida ugu fiican loogu soo bandhigayaa soo bandhig dijitaal ah oo suurtagal ka dhigaya wadaagista shaashadda.
Iyadoo wadaagista shaashadda, musharixiinta waxay si fudud shaqadooda ugu jiidan karaan desktop-kooda oo inta ay kujiraan wareysiga internetka, dooro muuqaalka wadaaga shaashadda si aad u wada keento dhamaan kaqeybgalayaasha kulanka shaashadda Hadday tahay mid hal abuur leh ama mid shirkadeed, tani waa wadada ugu fiican ee lagu iibiyo shaqadooda oo ay aragti ku yeeshaan. Maamulka sare ee HR wuxuu kasbaday aragti buuxda oo ku saabsan khibradiisii hore ee murashaxa oo lagu daray fikrad ah sida musharraxu u hadlo uguna bandhigo xubnaha kooxda mustaqbalka iyo macaamiisha.
5. Ballaari barkadda hibada ah
Soo jiidashada saxda saxda ah ee booska waxay ka bilaabataa istiraatiijiyad isku xirka shabakadaha. Kireynta hibada shaqaaluhu maaha inay ku saleysnaato dhawaansho, halkii ay lagama maarmaan tahay in la gaaro oo la doorto hibada leh xirfadaha iyo waayo-aragnimada aad u baahan tahay beddelkeeda. Warbaahinta bulshada waa hab lagu bartilmaameedsado laguna jiito qofka aad raadineyso.
Adoo dejinaya isla markaana suuqgeynaya shirkaddaada si aad uga codsato tayada, HR waxay ka caawin kartaa musharrixiinta inay iskula jaanqaadaan dhaqanka iyo anshaxa shirkadda. Ka fikir Twitter, Instagram, Facebook iyo LinkedIn inay yihiin aaladda warbaahinta bulshada ee martigelin doonta ololahaaga qorista.
4. Hayo oo Kobo Xubnaha Kooxda Hada
Adduunyada had iyo goor is beddeleysa, cidina dammaanad kama qaadi karto in wax walbaa sii jiri doonaan. Shirkadaha wali sii jilicsan waqtiyada dhibaatada waxay fursad sare u leeyihiin inay heystaan awooda sare. Tusaale ahaan, tusaale ahaan rafiiqa shaqaalaha ee ah inuu guuro, shirkaddu waxay dooran kartaa inay dejiso qorshe u oggolaanaya shaqaalaha wali shaqadooda ku sii hayaan iyagoo meel fog ka shaqeynaya.
Ka dib oo dhan, tixgeli inta aad maal gashatay; Wareejinta shaqaaluhu waa qaali.
Warbixinta 2017, “kharashka aan tooska ahayn iyo waxsoosaarka,” tirooyinka doollarka, haddii shaqaale ka tago, shirkaddu waxay filan kartaa inay bixiso ku dhowaad 33% mushaharkooda sannadlaha ah si ay qof kale u kireysato.
Tusaale ahaan, haddii shaqaaluhu qaato $ 45,000 sanadkii, qiimaha beddelaaddiisu waa $ 15,000. Qiimahaas lumay waxaa ka mid ah:
- Shaqaaluhu wuxuu kasbaday aqoon iyo socodsiinta shaqada
- Waqtiga lagu qaatay helitaanka bedel karti leh
- Waqtiga kireysiga cusubi u baahan yahay inuu kaco oo socdo
Ku xafido kuna dhiirrigeli shaqaalaha hadda istiraatiijiyad isgaarsiineed oo ku tiirsan shirarka fiidiyowga si ay ugu xirnaato shaqadana u qabato.
3. Buundada Farqiga Udhaxeeya Shaqaalaha Deegaanka iyo Kuwa Fog
Inaad awood u yeelatid inaad la xiriirto oo aad aqbasho soo gudbinta meel kasta oo adduunka ah waxay si otomaatig ah u jabisaa suurtagalnimada kobcinta iyo hibada aasaasiga ah. HR way kaa qaadi kartaa kireysiga ku saleysan xirfadahooda iyo khibradooda halkii ay ka dhaweyn lahaayeen. Waxaa intaa dheer, kartida ayaa loo dooran karaa takhasusyadooda.
Qaab dheeri ah oo ku saleysan dijitaal u shaqeynta iyo iskaashiga iyadoo loo marayo shirarka fiidiyowga ayaa shirkadaha siinaya shirkado leh khibrad kala duwan oo khibrad leh. Kireynta dibada waxay ka shaqeyn kartaa mashruuc oo joogi kartaa halkii aad ka safri lahayd oo aad joogi lahayd 6 bilood si aad u dhammaystirto mashruuc. Intaa waxaa sii dheer, shaqaale maxalli ah ayaa gacan ka geysan kara hawsha socota ee shirkad walaasheed ah oo waddan kale ah iyada oo aan si buuxda u carqaladeynin socodka shaqada ee xafiiska hadda jira.
Hibo ayaa:
- U guur shaqo jir ahaan xafiiska
- Soo qaado saacado-dhiman sida freelancer, meel fog
- Shaqee wakhti buuxa, meel fog
2. Ku Samee Xiriirro Xooggan oo Adag Video Chat
Dareenka iskaashiga, shirarka shirarka fiidiyowga (ha ahaato mid aan la sii deynin ama la qorsheeyay) oo u dhexeeya xirfadleyda HR iyo shaqaaluhu waxay bixiyaan xal degdeg ah; Labada dhinacba waa la heli karaa marka loo baahdo. Gaar ahaan shaqaalaha fog fog ee aan ku soo geli karin xafiiska HR, "siyaasad albaab furan" oo laga heli karo khadka tooska ah iyadoo la adeegsanayo "fiidyow markasta dusha laga daawado" fiidiyoow ayaa ka shaqeeya in xafiisyadu isku xirnaadaan, shaqaaluhuna waxay dareemayaan inay la xiriiri karaan HR markay waxay u baahan yihiin.
1. Ku Xidhnow Hadiyadaha
Xirfadleyda HR waxay leeyihiin khad toos ah oo isgaarsiineed oo ay la leeyihiin dhammaan noocyada musharrixiinta taasoo ka dhigaysa shabakad weligeed sii kordheysa. Haddii ay jiraan musharixiin aan si fiican u garaacin calaamadda ama kuwa aad ugu fiican doorka hadda la buuxiyay, waxay bixinaysaa in is-dhexgalka fool-ka-foolka ah ee khadka ka hooseeya. Maalmahan, kulan khadka tooska ah iyo isku xidhka dalwaddu waa sida waxtar u leh isla qolka isla jir ahaan. Afterall, wareysi khadka tooska ah ah ayaa ah waxa labaad ee ugu fiican ee si shakhsi ah loola kulmo. Inaad la kulanto maanta, waxay noqon kartaa waxa kaliya ee loo baahan yahay si shaqada loo buuxiyo berri.
Wadahadalka websaydhka ee loogu talagalay xirfadleyda HR oo qayb ka ah xulashada kahor, wareysiga, iyo howlaha socdaalku waxay leeyihiin faa'iidooyin badan oo aan la taaban karin sida sameynta aragti wanaagsan, dhiirigelin iskaashi, iyo bixinta boos lagu akhriyo luuqada jirka, codka iyo nuunka.
Laakiin ka warran qaar ka mid ah waxtarrada la taaban karo ee wada-hadalka fiidiyowga ah uu bixiyo?
Save Time
Baadhitaan hore oo lala yeesho shir ama wicitaan fiidiyow ah ayaa gacan ka geysanaya abuuritaanka liis ay ku qoran yihiin murashaxiinta. Iska xiir saacadaha maalintaada marka aadan u baahnayn inaad jir ahaan la kulanto musharrax kasta oo dhici kara ama aan noqon karin mid ku habboon.
Taa bedelkeeda, tani waxay ka badbaadineysaa kartida inaad waqti ka qabsato shaqadooda hadda, socdaalka, helitaanka baarkinka, iyo inay kuu sii socdaan.
Yaree Qiimaha Safarka
Intii aad u kala duuli laheyd qeybta fulinta aduunka oo dhan, iska yaree qarashyada safarka kulanka khadka tooska ah. Kharash kasta oo duulimaadyada, hoyga, cuntada, iyo gawaarida si weyn ayaa loo yareyn karaa markii kooxaha ka socda dhammaan daafaha adduunka ay ku kulmaan meel isku mid ah, iyo heerarka bilowga shaqaalaynta waxaa lagu samayn karaa khadka tooska ah.
Kordhin waxtarka
Falanqee oo dadajiya mashaariicda si dhakhso leh markay kooxdu ku shiraan khadka tooska ah. HR fuls waxay la sheekeysan kartaa maareeyayaasha khadka kuwaas oo caan ku ah waqtiga-gaajaysan iyagoo haysta kulan deg deg ah haddii loo baahdo, halkii lagala kulmi lahaa kulan dheer oo la soo saaray ama silsilad emayl oo aad u murugsan.
Faa'iidooyinka kulanka fiidiyowga ee loogu talagalay xirfadleyda HR waa kuwo aad ufiican iyadoo la tixgelinayo sida loo faafiyey xoogaga shaqaaluhu inuu yahay mid sii socon doona oo kaliya. Wadahadalka fiidiyowgu, runti, wuxuu awood u leeyahay inuu hagaajiyo sida ay HR u socoto adoo siinaya isgaarsiin waji ka waji ah isla waqtiga dhabta ah (ama la duubay), meel kasta iyo waqti kasta.
U ogolow Callbridge inuu noqdo barxadda isgaarsiinta ee laba-geesoodka ah oo u shaqeysa sida buundada u dhexeysa HR iyo dadka sameeya shirkadda. Khibrad u leh sida dhaqanka shirkadaha iyo wadashaqeynta guud ay ugu fiicnaato shey loo dhisay in lagu taageero isgaarsiinta cad oo wax ku ool ah. Hirgalinta wadaagista shaashadda, duubista kulanka, Qoraalka AI iyo inbadan si kor loogu qaado sida hibada loo soo jiito, loo shaqaaleeyo loona ilaaliyo iyada oo qayb muhiim ah ka ah shirkadaada.
