Erayadii iswaafajinta ururada waxaa laga yaabaa inay u muuqato mid sarreysa oo guud, laakiin markii aad wax yar ka ogaato waxa ay dhab ahaan u dhigan tahay, waxaa laga yaabaa inaad dib uga fiirsato sidaad u wajahayso. Haddii aad dooneysid in meheraddaadu ay noqoto mid wax qabadkeedu sarreeyo, oo aad ku shaqeyso heer ka sarreysa tartanka, maahan oo kaliya dhowr shaqaale oo heer sare ah ama kooxda tagidda ayaa shaqada qabta.
Markaad fiirineyso sawirka weyn, dhab ahaantii waxay ku saabsan tahay xaaladaha isbedelaya ee saameynaya sida shaqaalaha iyo kooxaha u shaqeeyaan. Waa maxay mudnaanta? Waa maxay istiraatiijiyaddu? Sidee kooxuhu isu waafajin karaan marka la eego shuruudaha ay wajahayaan?
Akhriso si aad waxbadan uga ogaato muhiimada iskuxirka ururada iyo sida loo gaaro.
Waxa kaliya ee joogtada ahi waa isbedelka, oo haddii bilowga tobanka sano uu wax na baray, waa in adduunka iyo jawiga ganacsigu si joogto ah ugu jiro xaalad isbeddel ah. Ma jiraan laba xaaladood oo isku mid ah; dib u dhac mashruuc, horumar ganacsi cusub, ama kulan macmiil. Xitaa marka aad qaadaneyso ujeedada xigta, marka aad wajaheyso xaaladaha isbadalaya sida dhaqaalaha, isbedelada shaqaalaha iyo dhaqanka, waxaa jira 5 qaab oo lagu dhiiri geliyo iswaafajinta ururada:
Dejinta ujeeddo macno leh (doorka, mashruuca, shaqada, hawsha, iwm.).
Qeexida yoolalka cad.
Abuuritaanka istiraatiijiyad jabinaysa yoolalka yar yar ee loo socdo yoolka dhamaadka.
Calaamadeynta qorshooyinka iyo ahmiyadaha dadka ka ilaaliya wadada saxda ah ee fulinta.
Qiyaasaha iyo tilmaamayaasha waxqabadka muhiimka ah ee saameeya natiijooyinka.
Marka iswaafajinta abaabulka aan lagu xisaabtamin ama si ka wanaagsan loo fulin karo, kooxdaadu waxay u ekaan kartaa oo u dhawaaqi kartaa sidan:
Qiyaas qaybta xisaabaadka ee wakaaladda xayeysiinta iyo sida ay ugu shaqeyn karaan shirkad caalami ah oo leh boqolaal xafiis oo adduunka ah. Doorka iyo masuuliyadaha xisaabiyeyaasha, xitaa isla xafiiska, lagama yaabo in si cad loo caddeeyo. Ogaanshaha cidda lagala hadlayo canshuuraha ama xisaab celinta, in kasta oo ay isku waax yihiin, ma cadda in laga yaabo. Maaha wax aan caadi ahayn in shaqaalaha qaybtan ay yeeshaan shirar badan, badankooduna aan loo baahnayn. Tani waa marka waqtiga, lacagta iyo dadaalka la lumiyo oo ganacsiga iyo waxsoosaarka la tabto, dhammaantood maxaa yeelay wax yar baa ka jira iswaafajinta abaabulku - qaybaha kala duwan ee dhammaantood kama wada hadlayaan.
Qeybta ugu muhiimsan halkan waa isgaarsiin la'aan. Iswaafajinta abaabulku waxay saameysaa burburka kooxda. Markuu qof walba iswaafajiyo, waxaa ugu wacan isgaarsiinta kooxaha, waaxyaha, abaabulka iyo ganacsiga. Markii ay caddaato, kooban tahay, iyo isgaarsiin dhammaystiran si fudud loo heli karo ama loo hoggaansamo, waa marka shaqadu socoto iyo waxtarka kooxda hagaagaysaa.
(alt-tag: In ka badan aragtida madaxa ee saddexda qaybood ee gacmaha iyadoo la isticmaalayo laptops dusha, miiska wareegsan ee shabaqa u eg.)
Marka shaqaaluhu la jaan qaadaan doorkooda…
Bilaabidda helitaanka hibada saxda ah iyo kor u qaadista, hubinta shaqaalahaaga inay ku jiraan doorka saxda ah ayaa ah waxa ugu horreeya ee aad sameyn kartid si aad u dejiso jaangooyooyinka. Maxaa ka darnaan kara in qof mashruuc lagu mashquuliyo ama la galiyo door aan u oggolaanaynin hibada uu leeyahay inay dhalaalaan? Su'aalaha saxda ah waxay u baahan yihiin in la iska waydiiyo meesha laga baxo. Abuur wada shaqeyn dhex marta shaqaalaha HR si ay u ogaadaan waxa loo baahan yahay marka la saarayo hibada iyada oo loo marayo shirarka fiidiyowga iyo shirarka khadka tooska ah.
Qaab kale oo loo fiirsado waa iyada oo wada hadal lala yeesho shaqaalaha hadda ku jira kaalintooda lana waydiiyo waxa dhiirigeliya kuna dhiirrigeliya iyaga. Ma ogtahay inay garanayaan sababta ay u sameynayaan waxa ay sameynayaan? Xagee isku arkaan seddex, shan, 10 sano? Waqti u qoondee si aad ugula xiriiraan shaqaalaha cusub iyo kuwa hadda jira si ay kaaga caawiso go'aaminta caafimaadka guud ee howlaha gudaha.
Marka doorarka shaqaaluhu la jaan qaadaan kooxda…
Astaamaha qeexan ee kooxdu waa isla xisaabtanka, laakiin si loo gaaro kalsoonidaas iyo dadaalka isku dhafan, waxaa muhiim ah in la ogaado cidda sameyneysa waxaas. Gabi ahaan waa ka weyn yihiin qaybaha, oo hadaan la helin kaalimo iyo masuuliyado, sidee ayey kooxdu ugu dhaqaaqi kartaa dhanka guusha? Iyadoo aan la ogeyn cidda masuulka ka ah, ama cidda lala xisaabtami karo marka aysan jirin isla xisaabtan la wadaago ayaa bilaabeysa abuurista daloolo iyo godad Markuu qof kastaa caddeeyo waxa uu sameynayo, waxaa jira dareen lahaansho iyo sharaf oo shakhsiyaadka ka dhigaya inay mas'uuliyad qaadaan. Intaas waxaa sii dheer, dhammaan saldhigyada waa la daboolay, dhammaan waajibaadka waa la barbardhigay, hawl walbana waa laga hadlayaa.
Marka ay kooxdu la jaan qaado kooxaha kale…
Gaar ahaan goobta shaqada ee xafiiska, dhammaan qeybaha waxay u baahan yihiin inay midba midka kale la xiriiraan. Marka la eego iswaafajinta abaabulka, haddii kooxdaada suuqgeynta ay ku guuldareysato inay la xiriirto kooxdaada qorsheynta, ma jirto qaab mashruucu dhulka uga kici karo. Macno malahan sida ay koox waliba awood u leedahay hadii ay ku shaqeynayaan silo. Waa marka iskaashiga, wadajirka nidaamyada, daah furnaanta, muuqaalka iyo ku heshiinta yoolalka mudnaanta la siiyo in wada xiriirka (iyo ugu dambeyn wax soo saar) uu shidan karo si loo abuuro dardar.
Taasi waa isku toosinta ururada.
Taasi waa isku toosinta ururada.(alt-tag: Laba haween ah oo miis kula sheekaysanaya buugaag furan. Mid ayaa fiirineysa masaafada midig ee kamaradda halka tan kalena ay la sheekeysaneyso.)
Maaha caqabado la'aan. Wadahadalka adag, muujinta fikradaha iyo muujinta waxa loo baahan yahay in la sheego xilliyada dhibta waxay ku riixi kartaa hogaamiyaasha dhinacooda.
Waa kuwan sida aad uga shaqeyn karto inaad ku guuleysato isku-xirnaanta ururada:
1. U istaag isgaarsiinta cad
Waxay u egtahay wax muuqda, laakiin ma dhawaaqi karin run badan! Wadahadalku waa wax walba, laakiin maxaa ka dhigaya isgaarsiinta wanaagsan inay ka soocnaato isgaarsiinta liidata? Qof kastaa wuxuu u baahan yahay inuu ka warqabo himilooyinka, iyo mudnaanta laga filayo inay gaaraan oo ay higsadaan. La aan khariidad ma aadi kartid meesha aad u socoto!
2. Baahida Kooxda Cinwaanka
Si loo gaaro isku xirnaanshaha abaabulka iyo wada shaqeynta, waa arrin ku saabsan ogaanshaha baahiyaha gaarka ah ee kooxda. Waqti dheeri ah? Kheyraadka? Hogaaminta? Maareeyayaashu waxay u baahan yihiin inay weydiistaan oo ay bixiyaan waxa lagama maarmaanka ah iyo sababta ay kooxuhu ugu diyaargaroobi karaan guul
3. Soo Iibso Teknolojiyad ku habboon qaab-jaban
Maalgelinta qalabka ugu fiican ee aad awoodi kartid waxay had iyo jeer kugu taagnaan doontaa boos wanaagsan. Dhisida koox oo ah wadarta qeybaheeda waxay aadi kartaa laba dariiqo midkood, mid ku habboon ama ka yar. Ku dhaji kii hore oo dooro barnaamij madal software ah oo shirkad diyaarsan oo fiidiyoow ah oo siisa hoggaamiyeyaasha iyo shaqaalaha aaladaha casriga ah si ay u keenaan fikradaha iyo fikradaha muuqda ee nolosha dhabta ah.
U ogolow Callbridge tiknoolajiyadda ku-talo-galka ah ee fiidiyowga ah ee ka-hadalka fiidiyowga inay si adag uga shaqeeyaan muuqaalka si ay kooxdaada goobta ugu waafajiyaan. Iyada oo astaamo gaar ah, xaragsan, maqal iyo muuqaal sare oo qeexan, oo lagu daray tiknoolajiyad ku saleysan biraawsar iyo amniga ugu sarreeya, waxaad ku dareemi kartaa wadada tooska ah teknolojiyadda wada hadalka fiidiyowga ee Callbridge oo xoojisa xiriirka.
