Markay soo dhowaato dhammaadka sanadka, dareenka ku noolaanshaha iyo ka shaqeynta tijaabada sayniska dhammaantood waa dhab. Inta udhaxeysa saacadaha hakadka ku jira ee xafiiska, wadahadal fiidiyoow ah oo lala yeesho asxaabtooda dharka jiifka, wareysiga shaqo ee miiska jikada - qof walba waa inuu sameeyaa isbedel xoog leh ama labo si uu ugu foorarsado jawiga isbedelaya ee keenaya xafiiska xafiiska. Xarumaha waxbarashada sidoo kale. Shirkadaha sharciga, daryeelka caafimaadka, bangiyada - liiska ayaa socda.
Ifafaalaha ka-shaqeynta guriga-iyo telepresence shaki kuma jiro inuu sameysmay - wuxuuna ku jiraa geeddi-socodka sii wadida dib-u-qaabeynta - shaqaalaha. Natiijo ahaan, dabeecadahayaga iyo caadooyinkeenu si isdaba joog ah ayey isu beddelayaan iyadoo lagu saleynayo qulqulka iyo qulqulka faa iidooyinka iyo faa'iido darrooyinka ku yimaada shaqada fog. Dabcan, bini aadam ahaan, waxaan maalin walba dareemeynaa si ka duwan sidii hore.
Mararka qaarkood, waxay dareemeysaa inay shaqada fog tahay duco, gaar ahaan marka aadan u baahnayn inaad safarto ama aad sameysid timahaaga. Maalmaha kale, ma jiraan wax kaa horjoogsan kara inaad runti dareento a qashin qashin cidlo ah kaasoo wakhtigooda ku qaata gurigooda oo dhan, haddana weli wuxuu maamulaa inuu u ekaado hoylaawe.
Oo ka warran ardayda bixisay kharashka waxbarashada iyo degganaanshaha iyadoo loo ballan qaadayo waayo-aragnimo jaamacadeed oo ku taal xerada dhexdeeda? Ama shaqaale cusub iyo layliyo cusub oo raadinaya inay ku bartaan aqoon dhulka ah, lataliyeyaal, iyo xiriir goob shaqo oo lala yeesho asxaabta iyo maamulka?
Markaan galno heerarka dambe ee tijaabada guri-ka-shaqeynta, qaar ka mid ah cilladaha ayaa dhammaantood aad u muuqda.
Mid ka mid ah dhibaatooyinka ugu waaweyn? Hoosudhaca sii kordhaya ee dhaqanka goobta shaqada.
Ganacsiyadu waxay dareemayaan hoos u dhac soosaarka, snafus saadka, daal, iyo dadaal lumaya oo isku dayaya inay la socdaan isbeddelada dowladda hoose iyo xeerarka caafimaadka. Dhanka kale, shaqaaluhu waxay leeyihiin maalin kasta (muran la'aan, daqiiqad kasta oo kale) halganka xallinta kubbado aad u tiro badan oo ah shaqo, caafimaadka maskaxda iyo qoyska dhammaantood hal mar iyo dhammaan guriga.
Marka maxaa dhaqanka dhaqanka muhiim u ah?
Astaamaha shirkadda iyo midabbada gadaasheeda waxaa ku yaal dabeecadaha, aaminsanaanta, iyo shakhsiyadda urur ee aad saacado geliso maalin kasta. Tixgeli qiyamka, iyo isweydaarsiga dhaca maalin kasta. Meheradda aad u shaqeysaa waa dhammaadka dadaallada qof walba iyada oo ka tarjumeysa qiimayadooda iyo qiyamka ururka oo isku duuban.
U fiirso sida ay dhaqdhaqaaqyada maalinlaha ah u saameeyaan dhaqanka goobtaada shaqada; Laga soo bilaabo sida maamulku u maareeyo xakamaynta dhaawaca ilaa iyo sida shaqaaluhu ugu hawl galaan dhaqamada goobta shaqada. Waa siyaasadaha, dadka, iyo hoggaamintu inay si wada jir ah u wada shaqeeyaan si loo abuuro xabagta isu keenta dadka meel wanaagsan (ama mararka qaarkood aan fiicnayn) dhaqanka goobta shaqada.
Dhaqan wanaagsan oo soo koraya taas oo awood siisa shaqaalaha waxay mudan tahay in lagu dadaalo lana ilaaliyo maxaa yeelay:
- Waxay Ka Codsanaysaa Tayada Sare
Dabcan, sida HR u wareysanayo hibada, sidoo kale hibada wareysiga ganacsigaaga. Waxay tixgelin siinayaan sida caqiidooyinkooda asaasiga ahi ay isugu mid yihiin, iyo haddii ururku qiimeeyo isla fikradaha sida koritaanka shaqaalaha, iskaashiga, la talinta, iwm. - Waxay Abuurtaa Goob Shaqo Oo Dardar Leh
Dhaqan adag oo qeexan ayaa qeexaya sida shaqada looga dhex sameeyo shaqaalaha. Cimilada goobta shaqadu miyay ku wajahan tahay iskaashi iyo kaqeybgal? Immisa jawaab celin ayaa la dhiirigelinayaa? Shaqaaluhu ma isugu yimaadaan banaanka (inta badan) saacadaha shaqada? - Waxay Kaawisaa haynta
Shaqaaluhu waxay rabi doonaan inay ku dhexjiraan urur muraayad u ah waxa ay rumeysan yihiin waxayna abuuraan dareen ah inay sii wadaan taageerada, dhiirigelinta iyo jawaab celinta. - Waxay Saameyneysaa Qiimaha Shaqaalaha
Adoo abuuraya jawi ay shaqaaluhu dareemayaan inay abuurayaan shaqo wanaagsan, dareenkooda qaddarin ayaa si dabiici ah u kor u qaadi doona. Isdhaafsiga tamarta ayaa laga dareemi karaa hareeraha oo dhan, iyadoo abuureysa wareeg dhaliya xawaare isla markaana laga dareemi karo dadka kale laguna caddeyn karo shaqadooda. - Waxay Wanaajisaa Waxqabadka
Rabitaanka ah in wax fiican la qabto oo la hagaajiyo waxay dhacdaa marka shaqaaluhu dareemaan in la taageeray lana siiyo qalab iyo qaabab ay ku guuleystaan. - Waxay dhiirrigelisaa Camaraderie
Shaqada oo dhan iyo ciyaar la'aan waxay qofkasta dareemi kartaa caajis. Markay goobta shaqadu fahamto waxyaalaha lakala fahmo, khiyaanooyinka, kaftanka gudahooda iyo khibradaha dhaqanka shirkada (ama kaabadaha yar yar), habdhaqanka bulshada iyo shaqada ayaa laysku daraa si loo abuuro socodka wanaagsan.
Dhaqanku waa dhulka barwaaqada ah ee fikradaha laga waraabiyo si ay u noqdaan qaab dhisme u noqda aasaas u noqoshada is-aaminaad, kalsooni, iyo shaqo wanaagsan. Waa dhinacyadan aasaasiga ah ee mideeya dadka raacaya isla nolosha, isla markaana muujiya dabeecad bulsheed iyo mid la mid ah.
Dhaqanka Goobta Shaqada Ma Lagu Soo Kaban Karaa Khadka Tooska ah?
Laakiin markii shaqaaluhu kala firdhiyaan, oo si qoto dheer ugu sii kala fogaanayaan, shaqada fog waxay noqoneysaa mid caadi ah taas oo macnaheedu yahay shaqaaluhu inay si weyn ugu tiirsan yihiin taageerada qalabka dijitaalka ah sida barnaamijyada maareynta mashruuca iyo xallinta shirarka fiidiyowga si looga caawiyo inay sii wadaan waxqabadka heerka ugu sarreeya.
Sidee mawduucyada muhiimka ah ee dhaqanku wali ugu jiri karaan nolol-shaqo meel kasta uga timaadda? Sideen ugu turjunnaa dhaqanka shaqsiyeed shaqsi ahaan uguna keennaa meel dijitaal ah oo waara?
Dhaqan goobta shaqada ah oo qiimeeya baahida loo qabo waqtiga wajiga, wada shaqeynta iyo sameynta wadashaqeyn iyo jawaab celin dhameystiran oo xiriir laba dhinac ah ayaa baran doonta sida loo arko sida shirarka fiidiyowgu muhiimka ugu yahay caafimaadka ganacsiga.
Wadahadalka fiidiyowga wuxuu siiyaa dhammaan dhinacyada ururka fursad ay ku noqdaan istiraatiijiyad intarnetka ka badan marka loo eego sida loo ilaaliyo loona ilaaliyo dhaqanka shirkadda. Gudaha dhexdooda shaqaalaha, dhinaca dambe ee udhaxeeya shaqaalaha iyo maamulka, iyo banaanka ururka iyo horumarinta ganacsi cusub.
Dareen cad oo sifiican loo qeexay dhaqanka jawiga shaqada ee nolosha dhabta ah wuxuu kakooban yahay sida aan ku kala garan karno wada xiriirka hadalka aan hadalka aheyn. Waa waxa qof uusan dhihin taas oo u shaqeysa in lagu abuuro kalsooni iyo in la helo dareenka qof uu yahay iyo sida ay u shaqeeyaan. Haddii kooxdaadu kala firidhsan tahay, adeegsiga wada-hadalka fiidiyowga wuxuu furayaa sida isgaarsiinta loo diro loona helo kaliya ma aha iyadoo la adeegsanayo cod iyo cod, laakiin jirka. Waad akhrin kartaa muuqaalka qof, sida ay u dhaqaajiyaan gacmahooda, halka ay indhihiisu ka muuqdaan iyo wax ka badan.
Muuqaal kale oo muhiim ah oo lumaya jawiga shaqada ee dhijitaalka ah waa isdhexgal lama filaan ah. Imisa jeer ayaad ku dhex socotay xafiiska si aad ugu dhex dhacdo saaxiibkiis si aan kala sooc lahayn u dhammeeyaa wadaagista fikradaha? Wadahadal umuuqda mid si kadis ah u socda ayaa leh awood uu ku dhiiri galiyo wada hadalka ama u dhaliyo figrad dambe. Isweydaarsigaani waa mid aad u qiimo badan. Warka wanaagsan? Tani wali way ka dhici kartaa khadka tooska ah!
Intaas waxaa sii dheer, dhaqanka goobta shaqadu wuu noolaan karaa oo wuu neefsan karaa illaa inta si cad loo qeexay. Gaar ahaan markay tahay kobcinta dhaqanka wada xiriirka, ma jiro wax xadidan oo loo samayn karo taas. Waxay noqon kartaa mid fudud sida ogolaashada foomka iyo qaabdhismeedka in la raaco ama la sameeyo liistada tilmaamaha loo adeegsan karo guddiga oo dhan:
- Ciyaartoyda Muhiimka Ah Ku Hay Bog Isku Mid Ah
Tusaale: Samee shirarka maaraynta sare ee usbuuclaha ah iyada oo loo marayo shirarka fiidiyowga ama abuur koox WhatsApp gaar ah. - Taageer Tacliinta socota iyo Tababar Dejinta Xirfadaha
Tusaale: U adeegso shirarka fiidiyowga sidii aad u qaabeyn lahayd si fudud oo la heli karo shabakadaha iyo tababaro toos ah oo ku nool barxadda shirkadda. - Xooji waxa loola jeedo inaad ahaato "koox"
Tusaale: Abuur dhacdooyinka khadka tooska ah halkaasoo asxaabta ay ku kulmi karaan iskuna weydaarsan karaan fikradaha sida qado dalwaddii (inbadan oo ka hooseeya), ciyaaraha internetka ee bulshada, iyo inbadan. - Samee Inay Tahay Inay Tahay Mid Aan Diidnayn
Tusaale: Wadahadalka khadka tooska ah, ku dhiirrigeli xaqiiqooyinka shucuurta isla markaana iftiimiya in wada hadal kasta uu yahay meel aamin ah. Waa caadi in si kala duwan wax loo arko illaa iyo inta ay wax dhiseyso. - Kusoo Fuulo Qof Walbo Aragtidaada
Tusaale: Qof kastaa ma ka warqabaa himilada iyo himilada shirkadda? Waa in loo qoraa oo loo cadeeyaa asxaabta inay arkaan. Muxuu ururku doonayaa inuu gaaro / lagu yaqaan? Mar alla markii la sameeyo dhagaxa adag ama la cusbooneysiiyo, kani ha noqdo xoogga hagaya wax kasta oo kale oo la raacayo. - Abuur Qaab Xiriir Gudaha ah
Tusaale: Sidee ayay shaqaaluhu isku gaadhaan? Ma waxay gaarayaan midba midka kale? Sidee bay sifiican u yeeli karaan? Samee waxa saxda ah ee la isweydaarsanayo ka dibna sida ugu wanaagsan ee loo gudbiyo. - Sifeey Macluumaadka Adigoo Weydiinaya, "Tan Ma Loo Baahan Yahay?"
Tusaale: Kahor intaanu bilaaban shirka fiidiyowga ee kooxdaada, deji ajandaha qof walba uu raacayo. Baahida loo qabo kulan ay kooxdaadu wax ku wadaagi karto, ka qayb qaadan karto iskana kaashan karto waa in la raaco su'aasha ah "Tan ma loo baahan yahay?" iyo "Kumaa looga baahan yahay inuu tan ku jiro?" - Dami Mise Daar?
Tusaale: La soco qaabkaaga wada xiriirka iyo qaababka kuwa kale. Samee waxa shaqeynaya, wixii aan shaqeynin isla markaana u waafaji si waafaqsan. Dooro inaad u tagto qaab iib-y dheeraad ah macaamiisha iyo hab dhegeysi iyo martiqaad badan oo lala yeesho asxaabtaada.
U kala qaadista dhaqanka sida aan u fahmayno caadooyinka iyo dhaqammada waxay u oggolaan doontaa hab dhammaystiran oo ku saabsan sida loo dhisi karo loona waafajin karo inuu ku sii jiro goobta shaqada ee internetka. Tixgeli talooyinka soosocda ee ku saabsan awood u siinta dhaqamada muuqaalka dhijitaalka ku shaqeeya:
- La Kulan Qof-ahaaneed Markay Suurtagal Tahay
Intii karaankaaga ah ee aad kari karto, la kulan cidda aad si badbaado leh ulana timaaddo qof ahaan sida ugu dhakhsaha badan ee aad u awooddo. Haddii aad tahay kireysi cusub oo ay diyaar kuu tahay, inaad ku kulantaan meel fog oo bulshada ka fog ayaa kaa caawin doonta dejinta marxaladda lagu kulmayo shirarka fiidiyowga. Waa isdhexgalka ugu horeeya ee shaqsiyeed ee caawiya khadadka markaad lakulmayso internetka. Goobtu wax macno ah ma samaynayso marka xiriir shaqo la xidho. Qof ahaan kulama kulmi karo? Waqti u yeel inaad ku xirnaato heer shaqsiyeed oo ku habboon shaqada. Ka hel dareen wanaagsan xubnaha danahaaga adoo baranaya qaar ka mid ah waxyaabaha ay jecel yihiin ama weydiinaya waxa ay qabteen usbuucaas. - Raaxo Ka hel Wadahadalka Fiidiyowga
Inta badan wada xiriirka waa mid aan hadal aheyn - xoogaa 55% - taas oo macnaheedu yahay inaad aragto cidda aad la hadlaysid waxay lagama maarmaan u tahay xiriir wanaagsan. Wadahadalka fiidiyowgu wuxuu qof walba siinayaa fursad uu ku joogo goob dalxiis ah isla markaana uu arko midba midka kale khiyaanooyinka uu leeyahay. Fiidiyowgu wuxuu fure u yahay isdhexgalka iyo tababarka, markaa iska caabi hamiga ah inaad kaliya heysato codka. Fiidiyowgu wuxuu sooqaadayaa dhaqdhaqaaqyadan yar yar wuxuuna u sheegayaa kuwa kale oo kooxda ka mid ah fursad caqli badan oo ay ku furan karaan wadahadalka ama "ku hubsadaan" iyagoo ku saleynaya tilmaamaha qof aan hadal ahayn. Ku darsiga dhaqanka waxaa lagu sameeyay khiyaanooyin sida kaftanka gudaha, luuqada jirka iyo nuances. Si loo barto dhaqanka, waa in qofku fiiro gaar ah u yeesho waxyaabaha yaryar. - Qaabdhiso Oo Xoojiso Qaabdhismeedka
Ka shaqeynta meel fog iyo ku tiirsanaanta shirarka fiidiyowga ee waqtiyada wajiga waxay u baahan tahay hoggaamiyeyaashu inay hoos u dhigaan dhaqanka shirkadda iyaga oo aqoonsanaya qaababka, hannaanka iyo nidaamyada loo baahan yahay in la aqoonsado oo nolosha loo soo bandhigo. Shirkadaha qaar, waxay diiradda saari kartaa wadashaqeynta iyo la shaqeynta kuwa kale si dhibaatada loo xaliyo loona soo saaro fikrado wadajir ah. Ama waxaa laga yaabaa inay tahay ku xirnaanta shaqada si madax-bannaan ka hor intaadan soo bandhigin fikradahaaga. Wax kastoo ay tahayba, waxay ku saabsan tahay soo bandhigida waxa muhiimka ah iyo hubinta in qof walba isla bogga ku jiro.
7 Siyaabood Oo Hal Abuur Ah Oo Dhaqan Dheeraad Ah Loogu Dheeraado Shirkadaada
Sababtoo ah dhacdooyinka bulsheed ee shakhsiga ah ayaa laga yaabaa in hakad la geliyo, macnaheedu maahan inaysan jiri karin nooc ka mid ah bulsheed "ka laalaad" khadka tooska ah. Ka ilaali kooxda maskax ahaan qaar ka mid ah xalalka internetka ee hal abuurka leh:
- Qado Samee - 5 si aad u baraareyso
Adoo adeegsanaya aaladda kala sooca digital'ka, u oggolow qof walba inuu soo galo magacyadooda oo u oggolaado tikniyoolajiyadda 5 qof inay isugu yimaadaan qado dalwaddii ah. Isku xirnaanshaha waaxdan ayaa isu keenaya dadka kuwaas oo aan caadi ahaan fursad u heli karin inay ku sheekaystaan. Tani waxay dhici kartaa usbuuciiba hal mar, ama waxay tixgelineysaa inaad ku adkeyso isla fikradda fursadaha gaagaaban ee soo noqnoqda qaab fikirka ama feker cusub. - Samee Shirkad-Wide AMA
Waxaa caan ku ah Reddit, AMA (I Weydii Wax Kasta) waa fursad lagu gaadho oo macno ahaan qofna wax loo waydiiyo. Diyaaradda ka saar agaasime guud ama aasaasi. Isu soo bax koox ka socota waax gaar ah ama soo bandhig koox ka socota xafiis kale oo dibedda ah. - Abuur Channel Slack
Adoo ka aasaasaya kanaal kale Slack, (sida #random) asxaabtu waxay dareemi karaan inay haystaan meel aamin ah oo ay kula wadaagi karaan waxa ku dhacaya noloshooda ee aan la xiriirin shaqada. Waxay noqon kartaa mid fudud sida wadaagga kheyraadka sida cuntada cusub, fasal dalwaddii ah oo ay qaateen ama maqaal ku saabsan guriga-xafiiska waa inuu lahaadaa. - Dhawaaqa Dhalashada
Isticmaal isla kanaalka #random Slack channel ama abuurista mid cusub, maamuus dhalashada xubin katirsan kooxda. Dhiirrigeli qaylada dhawaaqa ah, fiidiyowyada, iyo farriimaha. - Dhiirrigelinta Abaalmarinta
Haddii asxaab gaar ah ama xubin kooxda ka mid ah ay muujinayaan sida ay ugu noolyihiin qiyamka shirkadda iyagoo muujinaya inay ku dabbaqayaan noloshooda gaarka ah ama shaqada, abaal mari! Adeegso aaladda internetka Lacag ahaan si looga caawiyo la socoshada dhibcaha dhijitaalka ah ee sida qaalibka ah loogu qarash garayn karo abaalmarinta. - Hubinta Kooxda
Hubso inay jirto kala-bax joogto ah oo jawaab celin ah oo udhaxeeya shaqaalaha iyo maamulka. Samee sahamin deg deg ah oo 2-daqiiqo ah oo ka kooban dhawr su'aalood oo xulashooyin ah, iyo 1-2 fursado furan oo dhammaad ah oo faallooyinka aan la shaandhayn ah. Abuuritaanka fikirka xubnaha kooxda iyo shaqaalaha fog fog waxay kaa caawin doontaa inaad sawir ka sameyso sida dadku dareemayaan, waxayna siineysaa aragti si loo hagaajiyo sida ay wax u shaqeynayaan ama aysan u shaqeyneyn. - Wargeys Gudaha ah
Meheradda ka dhig mid isku dhow adoo diraya warside gaaban (ama dheer) oo cusbooneysiinaya ururka wixii ku saabsan wararka waaweyn sida soo iibsiga, ama dhacdooyinka toddobaadlaha ah ama kireystayaasha cusub. U tag sida qoto dheer ama dusha sare sida aad rabto.
U ogolow Callbridge inuu ku xoojiyo dhaqanka meheraddaada barta internetka. Iyada oo lagu guda jiro xaaladda hadda jirta iyo caadiyeynta shaqada fog, shirarka video waxay kudareysaa xiriir bini aadam badan sida dadku u wada xiriiraan iyo sida shaqada si hufan loogu qabto. Ku ilaali dhaqanka shirkada jawiga internetka adoo xoojinaya kaqeybgalka, iyo iskaashiga adoo adeegsanaya tikniyoolajiyad casri ah oo la imaaneysa astaamo sida Wadaagista Shaashadda, Duubista Shirka, Khadka tooska ah ee internetka, iyo inbadan!
