Kur tërheqni talentin (e duhur), është e rëndësishme të merrni parasysh atë që keni për të ofruar. Mos harroni, punonjësit e lartë kanë pritje të mëdha, pra çfarë është ajo që e bën kompaninë tuaj të ndryshme dhe të dëshirueshme? Vendet e punës duhet të lavdërojnë karakterin dhe kulturën e tyre të korporatës, sepse talenti i lartë nuk kërkon vetëm një punë, ata duan diçka më përmbushëse. Këtu keni një listë të gjërave që çdo vend i punës i dëshirueshëm duhet të përmbajë nëse duan të sjellin punonjës ambiciozë:
10. Përfitimet dhe kultura në vitrinë
Kultura e lulëzuar e vendit të punës është shumë tërheqëse dhe nëse vjen me përfitime si puna në distancë përmes telekomunikacionit, atëherë ky është një plus i madh. Qershitë e tjera në krye përfshijnë një kohë më vonë të fillimit, pushim prindëror me pagesë, hotelieri në vend dhe pushime të zgjatura. Ideja është që punonjësi të ndihet i vlerësuar dhe ata të ndjehen sikur kanë një ekuilibër punë-jetë.
9. Zgjasni një Ftesë
Të shohësh është të besosh. Përdorimi i një mjeti telekomunikacioni si konferenca video, ju mund të ftoni aplikantët për të parë se çfarë po ndodh në zyrë. Ata mund të kenë një vështrim nga brenda në ngjarjet e përditshme në një departament të caktuar ose të ulen në të një takim në internet për të marrë ndjesinë e mjedisit dhe organizatës. Kjo do të heqë mendimet dhe dyshimet nga mendja e çdo perspektive dhe do t'ju pozicionojë si një punëdhënës mikpritës.
8. Jini të qartë në lidhje me kualifikimet dhe nevojat
Komunikimi i qartë në lidhje me kualifikimet dhe pritjet nuk do të sigurojë zhgënjime në rrugë - për të gjithë të përfshirë. Një diskutim që përfshin përmendjen e stimujve, mundësitë e rritjes, strategjitë dhe cilësitë profesionale dhe personale janë kryesore për një punë të mirë që të ndodhë. Specifikat dhe transparenca kërkohen dhe mund të jenë të barabarta ndahet në mënyrë më efektive përmes video konferencës, për shembull, në vend se një email.
7. Promovoni transparencën
Mbajtja e njerëzve të duhur në dijeni mund të ketë një efekt të jashtëzakonshëm në mënyrën se si ecin normalisht gjërat. Komunikimi përmes kanaleve mediatike, kryerja një-në-një duke përdorur konferencën video, një politikë e dyerve të hapura midis menaxherëve të linjës dhe punonjësve, CCing email, duke siguruar një lak feedback - këto janë të gjitha hapat për të siguruar që askush nuk mbetet në errësirë ose ka frikë të bëjë pyetje.
6. Ofroni Fleksibilitet
Këto ditë, ekuilibri punë-jetë do të thotë të punosh nga shtëpia. Pika e ëmbël për shumicën e njerëzve është aftësia për të punuar 2-3 ditë në javë në distancë. Kjo formulë lejon punë të përqendruar në shtëpi dhe punë bashkëpunuese në zyrë. Dhe nëse shfaqet një takim i ngutshëm, të kesh një platformë video konferencë në dorë dhe të gatshme për të hyrë në një moment njoftimi është perfekte për t'i mbajtur të gjithë në shënjestër.
5. Krijoni një reputacion duke rreshtuar vlerat
5. Krijoni një reputacion duke rreshtuar vleratSë pari, identifikoni aftësitë e vlerësuara dhe tiparet e personalitetit të njerëzve që ju nevojiten. Pastaj, kuptoni se çfarë vlerësojnë ata. A është premtimi i rritjes? Komuniteti? Qëllimi? Dhe si bashkohen këto kërkesa me vizionin e kompanisë? A mund t'u tregohet njerëzve pika e takimit të këtyre vlerave duke organizuar / sponsorizuar ngjarje? Dhuroni për bamirësi? Po ofron praktika?
4. Dorëzimi i karakterit
A ka një sens të ndërtimit të ekipit? Në mënyrë tipike, vendi i punës bëhet një shtëpi e dytë, dhe krijimi i një lidhjeje të vërtetë me organizatën ndihmon në nxitjen e lumturisë së punonjësve. Investimi në markë argëtuese dhe shumëngjyrëshe të punëdhënësit, një dhomë lojërash, ngjarje të brendshme, darka ose mëngjes ekipesh, potlucks; të gjitha këto ndihmojnë për të ushqyer dhe zhvilluar kulturën e markës, si dhe vendosja e besimit.
3. Inkurajoni Mundësitë për Zhvillim
Kalibri i punonjësve që do t'i japë kompanisë suaj avantazhin që ju po kërkoni do të dëshirojë të dijë se ka vend dhe mbështetje për rritje. Ideja e 'ndërmarrjes' është e gjallë dhe e mirë, dhe duke ditur se ka mundësi përtej trajnimit në klasë mund të bëjë ose të thyejë një ofertë.
2. Sillni pagën në vend që ta lini atë
Me një treg pune gjithnjë e më të shtrënguar, aplikantët duan të dinë pagën kur po aplikojnë në bord. Mos përfshirja e përmendjes së pagës e bën më të lehtë për aplikantët të heqin mendjen dhe të humbin interesin ndërsa kërkojnë punë të tjera që përfshijnë nota page. Në vend të kësaj, përmendja e një vargu plus nxjerrja në pah e përfitimeve e bën rolin shumë më joshës.
1. Frymëzoni për të ndezur një zjarr
Të gjithë e kuptojmë më mirë njëri-tjetrin kur flasim të njëjtën gjuhë. Njohja e audiencës tuaj dhe njohja e asaj që i tërheq ata përmirëson gjasat për një ndeshje të mirë. Si mendon, ndjehet dhe funksionon kandidati ideal? Cila është sjellja e tyre? Arritja e nevojave të tyre dhe dëgjimi i asaj që i bën ata të shënojnë ndihmon në kapërcimin e hendekut për të krijuar një marrëdhënie simbioze pune.
Teknologjia e pashembullt e Callbridge siguron platformën e komunikimit pa ndërprerje dhe me cilësi të lartë, me të cilën ju duhet të lini një përshtypje të qëndrueshme kur fitoni talent. Jepni biznesit ose organizatës suaj epërsinë që i duhet të qëndrojë mbi pjesën tjetër ndërsa kryeni takime me performancë të lartë duke përdorur transmetim të drejtpërdrejtë të videos të pajisur plotësisht me shërbimin ndaj klientit në internet dhe sallat e takimeve të portës SIP që ju bëjnë të dukeni të lëmuar dhe profesional.
