Како видео конференције олакшавају одабир и одржавање најбољих талената за ХР
Запошљавање врхунских талената захтева разумевање са ким разговарате у врло кратком времену. Могућност препознавања нечијег става, понашања, самопоуздања, тона, па чак и говора тела, не само да помаже ХР-у да донесе одлуку на основу информација, већ и даје кандидату прилику да види у шта се упушта.
Видео конференције су много убедљивије од пуког телефонског позива. Поред тога, постоји читав низ алата који помажу ХР-у и да марка изгледа углађено и фино. Запамтите, када је реч о а видео интервиев, на пример, ХР није једини у врућем седишту. Кандидат такође жели да изабере шта је најбоље за њега / њу, а коришћење најбоље технологије за неометани видео састанак чини компанију још привлачнијом.
Ова бешавна двосмерна комуникација омогућава боље, профитабилније и подједнако корисне одлуке са обе стране када је реч о проналажењу најбољих запослених, и обрнуто. Сценариј се може преокренути и послодавац и запослени добијају много ширу визуелну перспективу онога у шта улазе.
Занимљиво је и ефикасно јер је у стварном времену. Узбудљиво је, едукативно и изванредно технолошко решење - то је прва најбоља опција након личног појављивања. Овде су неколико савета које треба узети у обзир приликом коришћења видео конференција да бисте пронашли и задржали најбоље таленте.
Брендирајте своју видео конференцију
Први утисци су битни. Изаберите видео конференцију која то омогућава прилагођавање корисничког интерфејса. Теме које одражавају вашу компанију граде интегритет бренда и додају разлику. Осим тога, можете истакнути свој лого са виртуелну салу за састанке на контролну таблу налога. Сви ови детаљи раде на побољшању корисничког искуства и изградњи препознатљивости бренда, током позива за откривање, а посебно током интервјуа.
Планирајте интервју око онога што мислите да желе да виде
Током процеса запошљавања, видео конференције омогућавају анкетеру да заиста утврди зашто је компанија можда погодна за потенцијалног запосленог. Претходно планирање ангажованог плана пута заиста може дати тон продуктивном састанку. Можда би мали обилазак канцеларије ради показивања корпоративне културе компаније могао бити управо оно што закључује посао. Или позивање генералног директора да наврати и лично поздрави. Све су то мали статисти који могу освојити таленат који желите да привучете.
Рутински и продуктивни један-на-један
Повратне информације су кључне за раст и део одржавања морала особља. Сваки талентовани запослени жели да зна како им иде и где има места за побољшање. Видео конференције чине један-на-један брзим и безболним путем директних извештаја, било да су на истом спрату или у другом граду. Можете се смислено повезати и наставити градити поверење помоћу рутинских ћаскања у вези са снагама, могућностима и достигнућима.
Практично спојите тим
Јачање веза, везивање и неговање сарадње никада није било лакше сада када је могућа видео конференција. Постављањем видео састанка, запослени на лицу места и ван њега могу да одржавају контакт са дневним или недељним надокнадама. Оставите дугачке нити е-поштеи упознајте све очи у очи да бисте поделили и разговарали о горућим питањима, добили ажурирања пројеката или одали признање.
Осигурање да ваша компанија запошљава високо квалификоване и страствене запосленике које сваки менаџер људских ресурса сања да привуче, започиње интервјуом за видео конференције који садржи поуздане, оштре ХД видео и аудио записе. Ова бешавна 2-комуникација омогућава ХР-у да прода имиџ компаније, а будућем запосленом да прода своје вештине за обострано користан радни однос њих двоје. Цаллбридге је катализатор за стварање ове сарадње. Радознали сте да видите како то може да вам помогне?
