Када привлачите (прави) таленат, важно је размотрити шта све имате да понудите. Запамтите, врхунски запослени имају велика очекивања, па шта је то што вашу компанију чини другачијом и пожељнијом? Радна места треба да се размећу својим карактером и корпоративном културом, јер врхунски талент не тражи само посао, већ жели нешто испуњеније. Ево листе ствари које би свако пожељно радно место требало да садржи ако желе да доведу амбициозне запослене:
10. Изложите предности и културу
Напредна култура на радном месту је веома привлачна и ако долази са погодностима попут даљинског рада путем телекомуникација, онда је то велики плус. Остале трешње на врху укључују касније време почетка, плаћено родитељско одсуство, угоститељство на лицу места и продужени одмор. Идеја је да се запослени осећа цењеним и да осећају као да имају равнотежу између посла и посла.
9. Продужите позивницу
Видети значи веровати. Коришћењем телекомуникационог алата као што је видео конференције, можете позвати кандидате да виде шта се дешава у канцеларији. Они могу изнутра погледати свакодневна дешавања у одређеном одељењу или седети интернет састанак да бисте стекли осећај околине и организације. Ово ће избацити нагађања и сумње из ума било ког потенцијалног клијента и поставити вас као добродошлог послодавца.
8. Будите јасни у погледу квалификација и потреба
Јасна комуникација у вези са квалификацијама и очекивањима неће осигурати разочарања на путу - за све укључене. Дискусија која укључује помињање подстицаја, могућности раста, стратегија и професионалних и личних квалитета најважнија је за добар посао. Специфичности и транспарентност су потребне и могу бити уједначене ефикасније делити путем видео конференција, на пример, него е-маил.
7. Промовисати транспарентност
Обавештавање правих људи може имати огроман ефекат на то како глатко ствари теку. Комуникација путем медијских канала, вођење појединачних видео конференција, политика отворених врата између линијских менаџера и запослених, ЦЦинг е-маилови, пружајући повратну спрегу - све су то кораци како бисте били сигурни да нико неће остати у мраку или се плашити постављања питања.
6. Понудите флексибилност
У данашње време равнотежа између пословног и приватног живота значи рад од куће. Слатко за већину људи је способност даљинског рада 2-3 дана у недељи. Ова формула омогућава концентрисани рад код куће и заједнички рад у канцеларији. А ако се појави хитни састанак, имати при руци платформу за видео конференције и спремну за приступ у тренутку, савршено је за задржавање свих на мети.
5. Створите репутацију поравнавањем вредности
5. Створите репутацију поравнавањем вредностиПрво идентификујте вредне компетенције и особине личности људи који су вам потребни. Затим схватите шта вреднују. Да ли је то обећање раста? Заједница? Сврха? И како се ови захтеви уклапају са визијом компаније? Може ли се место сусрета ових вредности показати људима организовањем / спонзорисањем догађаја? Донирање у добротворне сврхе? Нудите праксу?
4. Испоручи карактер
Да ли постоји осећај за изградњу тима? Обично радно место постаје други дом и стварање стварне везе са организацијом помаже у подстицању среће запослених. Улагање у забавно и живописно брендирање послодаваца, собу за игре, интерне догађаје, тимске вечере или доручке, потлуцкс; сви они помажу у неговању и развоју културе бренда, као и успостављање поверења.
3. Подстакните могућности за развој
Калибар запослених који ће вашој компанији пружити предност коју тражите желеће да зна да постоји простор и подршка за раст. Идеја о „предузетништву“ је жива и здрава, а сазнање да постоји и могућност изван учионице може дати или разбити понуду.
2. Подигните плату уместо да је изоставите
Уз стално заоштравање тржишта рада, подносиоци захтева желе да знају плату када се пријављују широм одбора. Ако се не помиње плата, подносиоцима пријава је лакше да прелете и изгубе интересовање док траже друге послове који укључују платне разреде. Уместо тога, помињање низа плус истицање предности чини улогу много примамљивијом.
1. Инспирисати за паљење ватре
Сви се боље разумемо када говоримо истим језиком. Познавање ваше публике и сазнање шта јој се допадају повећава вероватноћу доброг подударања. Како идеални кандидат мисли, осећа се и ради? Какво је њихово понашање? Упознавање са њиховим потребама и ослушкивање онога због чега крпеља помажу да се премости јаз и створи симбиотски радни однос.
Цаллбридгеова технологија без премца пружа беспрекорну и висококвалитетну двосмерну комуникациону платформу која треба да остави трајни утисак приликом стицања талената. Дајте свом предузећу или организацији предност да бисте се истакли изнад осталих док водите састанке са врхунским извођачима користећи стреаминг видео записа уживо, потпуно опремљену мрежном корисничком службом и СИП гатеваи просторијама за састанке због којих изгледате углађено и професионално.
