Концепт „равнотеже између пословног и приватног живота“ бруји већ годинама и еволуирао је тако да укључује више „интегрисаних“ приступа који се појачавају и усађују на модерна радна места у великим градовима широм света. Посао који својим запосленима омогућава усаглашавање организација на радном и животном положају као напредних и пажљивих, са пажљивом пажњом на менталну ширину опсега и задржавање својих људи.
Да би се стекао овај интегрисани начин живота, примењује се филозофија флексибилности. Флек воркинг нуди запосленима опције за рад које су и даље продуктивне, али прилагођеније. Уместо модела 9 до 5 на који смо сви сви навикли, флексибилни рад нуди другачију конструкцију. Оно што је некада било погодност за запослене, сада се претвара у норму и укључује радне аранжмане попут:
Дељење посла: Разбијање једног посла који ће обавити двоје људи- Даљински рад: Урађивање сати на даљину путем даљинског рада и софтвера за састанке
- Годишњи радни сати: Сати запослених се рашчлањују по години, а не према недељи или месецу, па је све док се одраде сати у години завршено
- Стиснути сати: Сати рада су договорени, али распоређени на више дана
- Распоређени сати: Различита времена почетка, прекида и завршетка за запослене или одељења на истом радном месту
Ово је све корисно за вредне запослене који имају породицу; желите да се вратите у школу или који једноставно желе да се држе подаље од сагоревања, али како флексибилни рад покреће визију, напредак и целокупно здравље компаније? Шта је од тога за предузећа и зашто би то требало савијати се са тренутним трендом?
Када радно место одобри флексибилни рад, вероватно ће привући кандидате који желе да учествују у том специфичном радном окружењу. Стога је регрутовање побољшано као и задржавање. Поред тога, можете повећати број кандидата. Флексибилне опције рада значе да можете изаберите најбољи таленат са било ког географског места, а не само са оних који се налазе у том подручју или који су спремни да буду пресељени.
То чини ваше пословање пожељнијим. Са технологијом надохват руке, запослени не морају физички да буду у канцеларији да би имали високе перформансе. Састанци, синхронизација, надокнаде, све се то може урадити путем софтвера за састанке, оснажујући запослене да постану мотивисанији и подстакнути да гасе посао јер су на месту возача у свом радном реду и животу. Ако су сами задужени за своје временске обавезе, од њих се очекује да се појаве и обаве посао по договору. То је обострано корисно и дугорочно смањује стрес и умор и промовише фокусиранију стратегију како би се омогућила боља равнотежа у целини.
Флексибилан рад значи да запослени могу да бирају када желе да започну и заврше и могу да раде непрекидно у време када се осећају најкреативније. Подстицање личних стилова рада у разумним границама побољшава задовољство компаније и морал, плус одсуствовање се смањује и заостајање постаје све мањи фактор. У зависности од вашег пословања, то значи побољшану покривеност послом и мање застрашујућу структуру распореда за одељење. Поред тога, заказивање се може извршити у складу са пословним захтевима, штедећи трошкове, истовремено уклапајући високе и ниске периоде.
Имплементација флексибилних сценарија рада значи да се трошкови могу смањити у другим областима као што су превоз, паркирање и дељење столова. Смањивање времена путовања и физичког канцеларијског простора смањује ваш отисак угљеника смањењем потрошње горива, папир, комуналне услуге и опрему. Да га пребројимо, предузећа у просеку могу уштедети 2,000 УСД по запосленом годишње који ради од куће.
Флексибилни посао нуди пословању и запосленима предност стварања доброг рада без пропуштања живота. Уз Цаллбридге, висококвалитетна продуктивност се доживљава кроз висококвалитетне везе. Можете буди сигуран знајући да су комуникационе потребе ваших запослених задовољене док су очекивања ваших клијената премашена. Цаллбридге-ов софтвер пружа веб и видео састанке високе дефиниције, конференцијски позив и СИП собе за састанке за поуздано повезивање и сарадњу.
