Концепт „равнотеже између пословног и приватног живота“ бруји већ годинама и еволуирао је тако да укључује више „интегрисаних“ приступа који се појачавају и усађују на модерна радна места у великим градовима широм света. Посао који својим запосленима омогућава усаглашавање организација на радном и животном положају као напредних и пажљивих, са пажљивом пажњом на менталну ширину опсега и задржавање својих људи.
Да би се стекао овај интегрисани начин живота, примењује се филозофија флексибилности. Флек воркинг нуди запосленима опције за рад које су и даље продуктивне, али прилагођеније. Уместо модела 9 до 5 на који смо сви сви навикли, флексибилни рад нуди другачију конструкцију. Оно што је некада било погодност за запослене, сада се претвара у норму и укључује радне аранжмане попут:
Дељење посла: Разбијање једног посла који ће обавити двоје људи- Даљински рад: Урађивање сати на даљину путем даљинског рада и софтвера за састанке
- Годишњи радни сати: Сати запослених се рашчлањују по години, а не према недељи или месецу, па је све док се одраде сати у години завршено
- Стиснути сати: Сати рада су договорени, али распоређени на више дана
- Распоређени сати: Различита времена почетка, прекида и завршетка за запослене или одељења на истом радном месту
Све је ово веома корисно за вредне запослене који имају породицу; желе да се врате у школу или једноставно желе да избегну изгорелост, али како флексибилно радно време покреће визију, напредак и опште здравље компаније? Шта је од тога за предузећа и зашто би требало да се прилагодите тренутном тренду?
Када радно место подржава флексибилно радно време, вероватно је да ће привући кандидате који желе да учествују у том специфичном радном окружењу. Стога се побољшава регрутовање, као и задржавање запослених. Поред тога, можете повећати број кандидата. Флексибилне опције рада значе да можете одабрати најбоље таленте са било које географске локације, а не само оне који су у том подручју или који су спремни да се преселе.
То чини ваше пословање пожељнијим. Са технологијом надохват руке, запослени не морају физички да буду у канцеларији да би имали високе перформансе. Састанци, синхронизација, надокнаде, све се то може урадити путем софтвера за састанке, оснажујући запослене да постану мотивисанији и подстакнути да гасе посао јер су на месту возача у свом радном реду и животу. Ако су сами задужени за своје временске обавезе, од њих се очекује да се појаве и обаве посао по договору. То је обострано корисно и дугорочно смањује стрес и умор и промовише фокусиранију стратегију како би се омогућила боља равнотежа у целини.
Флексибилан рад значи да запослени могу да бирају када желе да започну и заврше и могу да раде непрекидно у време када се осећају најкреативније. Подстицање личних стилова рада у разумним границама побољшава задовољство компаније и морал, плус одсуствовање се смањује и заостајање постаје све мањи фактор. У зависности од вашег пословања, то значи побољшану покривеност послом и мање застрашујућу структуру распореда за одељење. Поред тога, заказивање се може извршити у складу са пословним захтевима, штедећи трошкове, истовремено уклапајући високе и ниске периоде.
Имплементација флексибилних сценарија рада значи да се трошкови могу смањити у другим областима као што су превоз, паркирање и дељење столова. Смањивање времена путовања и физичког канцеларијског простора смањује ваш отисак угљеника смањењем потрошње горива, папир, комуналне услуге и опрему. Да га пребројимо, предузећа у просеку могу уштедети 2,000 УСД по запосленом годишње који ради од куће.
Флексибилни рад нуди предузећима и запосленима предност доброг рада без пропуштања животних обавеза. Са Колбриџом, висококвалитетна продуктивност се доживљава кроз висококвалитетне везе. Можете бити сигурни да су комуникацијске потребе ваших запослених задовољене, а очекивања ваших клијената премашена. Колбриџов софтвер пружа веб и видео састанке високе дефиниције, конференцијске позиве и СИП сале за састанке за поуздану повезаност и сарадњу.
