Nalika narik bakat (katuhu), penting pikeun nimbangkeun naon anu anjeun nawiskeun. Émut, pagawé luhur gaduh ekspektasi anu luhur, janten naon anu ngajantenkeun perusahaan anjeun bénten sareng pikaresepeun? Tempat damel kedah ningalikeun karakter sareng budaya perusahaan sabab bakat luhur henteu ngan ukur milari padamelan, aranjeunna hoyong anu langkung minuhan. Ieu daptar cek hal unggal tempat damel anu dipikahoyong kedah ditampilkeun upami aranjeunna hoyong ngiringan karyawan anu ambisius:
10. Tampilan Kauntungan Sareng Budaya
Budaya di tempat kerja anu mekar pikaresepeun pisan sareng upami éta ngagaduhan kauntungan sapertos damel jarak jauh ngalangkungan telekomunikasi, maka éta mangrupikeun tambah anu saé. Céri anu sanés di luhur kalebet waktos ngamimitian engké, mayar cuti parental, katering di tempat sareng pakansi manjang. Idéna nyaéta pikeun pagawé pikeun ngaraos dihargaan sareng pikeun aranjeunna ngarasa boga kasaimbangan kerja-kahirupan.
9. Manjangkeun Ujang
Ningali matak percanten. Ngagunakeun alat telekomunikasi kawas video konperénsi, Anjeun tiasa diondang Ngalamar ningali naon lumangsung di kantor. Éta tiasa gaduh tampilan jero dina kajadian-kajadian sadinten-dinten-dinten-dinten-dinten-departemén atanapi linggih dina rapat online pikeun ngaraoskeun raos lingkungan sareng organisasi. Ieu bakal ngaleungitkeun panyangka sareng ragu tina sagala prospek, sareng nempatkeun anjeun salaku dunungan anu ngabageakeun.
8. Jelas Ngeunaan Kualifikasi Sareng Kabutuhan
Komunikasi anu jelas ngeunaan kualifikasi sareng ekspektasi bakal mastikeun moal aya anu nguciwakeun - pikeun saha waé anu kalibet. Sawala anu kalebet nyebatkeun insentif, kasempetan pertumbuhan, stratégi, sareng kualitas propésional sareng pribadi anu paling penting pikeun pagawéan anu saé lumangsung. Husus sareng transparansi diperyogikeun sareng tiasa rata langkung épéktip dibagi via konperénsi pidéo, contona, daripada email.
7. Ngamajukeun Transparansi
Ngajaga jalma anu bener dina kanyaho tiasa gaduh pangaruh anu hébat kana kumaha lancarna jalanna. Komunikasi ngaliwatan saluran média, ngalaksanakeun hiji-hiji nganggo konperénsi pidéo, kabijakan terbuka antara manajer garis sareng padamel, CCing email, nyayogikeun loop umpan balik - ieu sadayana léngkah pikeun mastikeun yén teu aya anu tinggaleun dina poék atanapi sieun naroskeun.
6. Tawarkeun Kalenturan
Poe ieu, kasaimbangan kerja-hirup hartosna damel ti bumi. Tempat anu amis pikeun kaseueuran jalma nyaéta kamampuan damel 2-3 dinten saminggu jarak jauh. Formula ieu ngamungkinkeun padamelan konséntrasi di bumi sareng damel kolaborasi di kantor. Sareng upami rapat anu mencét muncul, gaduh platform konperénsi pidéo di tangan sareng siap aksés dina bewara sakedap sampurna pikeun ngajaga saha waé dina udagan.
5. Nyiptakeun Reputasi Ku Ngepaskeun Nilai
5. Nyiptakeun Reputasi Ku Ngepaskeun NilaiMimiti, ngaidentipikasi kompeténsi anu dipeunteun sareng sipat kapribadian jalma anu anjeun peryogikeun. Teras, carioskeun naon anu aranjeunna hargana. Naha éta janji tumuh? Komunitas? Tujuanna? Sareng kumaha syarat ieu bolong sareng visi perusahaan? Naha titik rapat ngeunaan nilai-nilai ieu ditingalikeun ka jalma ku ngatur / nyokong acara? Nyumbangkeun amal? Ngalamar magang?
4. Nganteurkeun Kana Karakter
Naha aya rasa ngawangun tim? Ilaharna, tempat damel janten bumi kadua, sareng nyiptakeun hubungan anu nyata sareng organisasi ngabantosan ngabakar kabahagiaan karyawan. Investasi dina mérek dunungan anu pikaresepeun sareng warna-warni, rohangan gim, acara internal, tuangeun atanapi sasarengan tim, potluck; ieu sadayana ngabantosan pikeun ngamumulé sareng ngembangkeun budaya mérek, ogé netepkeun kapercayaan.
3. Ajak Kasempetan Pikeun Pangwangunan
Kaliber pagawé anu bakal masihan perusahaan anjeun ujung anu anjeun milari hoyong terang yén aya rohangan sareng dukungan pikeun kamekaran. Ideu 'intrapreneurship' hirup sareng saé, sareng terang yén aya kasempetan saluareun latihan kelas tiasa ngajantenkeun atanapi ngarusak tawaran.
2. Angkat Gaji Sanés Ngaleungitkeun Éta
Kalayan pasar tenaga kerja anu teras-terasan, pelamar hoyong terang gajihna nalika aranjeunna ngalamar di luar dewan. Henteu kalebet nyebatkeun gajih ngajantenkeun langkung gampang pikeun anu ngalamar skim sareng kaleungitan minat nalika milari padamelan sanés anu kalebet nilai gaji. Sabalikna, nyebatkeun jajaran plus panyorot kauntungan ngajantenkeun peran langkung narik.
1. Inspirasi Pikeun Ngaduruk Seuneu
Urang sadayana langkung ngartos nalika nyarios dina basa anu sami. Nyaho pemirsa anjeun sareng terang naon anu pikaresep pikeun aranjeunna ningkatkeun kamungkinan pertandingan anu saé. Kumaha calon idéal mikir, ngaraos sareng damel? Naon kalakuanana? Ngalaksanakeun kabutuhan sareng ngupingkeun naon anu ngajantenkeun aranjeunna centang ngabantosan jurang pikeun nyiptakeun hubungan kerja simbiotik.
Téknologi anu tiada tandingan Callbridge nyayogikeun platform komunikasi 2 arah anu lancar sareng kualitas luhur anu anjeun peryogi tinggalkeun kesan anu awét nalika kéngingkeun bakat. Pasihan bisnis atanapi organisasi anjeun dina luhur éta kedah menonjol di luhur sésana nalika anjeun ngayakeun rapat sareng palaku tinggi nganggo streaming video langsung dilengkepan ku layanan palanggan online sareng ruang rapat gateway SIP anu ngajantenkeun anjeun katingali dipoles sareng profesional.
