Dinamika tim anu saé di tempat damel penting pisan pikeun kumaha damel saé. Upami anjeun parantos ngiringan sareng sakumpulan individu pikeun ngungkulan hiji proyék atanapi ngarobih masalah, anjeun badé hoyong bagikeun rohangan sareng anu sanés anu terang pikeun ngatasi dirina. Upami batur kritis pisan, atanapi batur henteu nyarios atanapi jalma sanés nyarios teuing, ciri sareng pendekatan ieu tiasa ngaganggu proyék.
Milarian pikeun nyegah kerja sama tim tina murag di jalan? Hoyong sababaraha cara anu kabuktosan pikeun ningkatkeun pidangan sareng nancebkeun moral masarakat? Baca deui upami anjeun hoyong langkung jero kana mékanika kumaha ningkatkeun kinerja tim.
Naon Dinamika Grup?
"Grup sareng atanapi dinamika tim" di tempat damel biasana nyababkeun pendekatan kumaha jalma ngalangkungan departemén, grup, atanapi kantor anu béda, atanapi ngan saukur kumaha individu sumping babarengan dina setting grup. Jalma sacara alami bakal tumiba kana kalungguhan sareng paripolah anu tangtu anu mangaruhan kumaha masing-masing individu ngalaksanakeun peran anu tangtu sareng perilaku naon anu kaluar tina éta. Ieu mangaruhan individu ogé kelompok sacara gembleng.
Karakteristik grup positip dinamis ngarah kana efisiensi tim sareng produktivitas tim kalebet:
- Ngagaduhan visi anu sami
- Mangrupikeun pamahaman ngeunaan hasilna
- Usaha kelompok nuju kaputusan akhir
- Akuntabilitas pikeun kalakuan nyalira sareng pikeun anu sanés
- Silih ngawangun
Dina lampu tina pandemi dunya, sedengkeun istilah "dinamika kelompok" tiasa nyandak sakedik artos anu béda, pendekatanna masih aya sareng tetep kedah janten prioritas. Parangkat lunak konferensi pidéo mastikeun yén jalma-jalma masih tiasa épéktip dina ngerjakeun proyék sareng ngatur dinamika kelompok sanaos pamilon lokasina jarak jauh di jero grup.
Naon anu Nyababkeun Dinamika Grup Anu Teu Epektif?
Teu aya anu hoyong dinamika kelompok anu goréng, tapi kadang nalika anjeun ngagaduhan sakumpulan kapribadian, kimia na fizzles sareng henteu kaluar sapertos anu anjeun ngarepkeun. Sababaraha masalah anu langkung umum anu nyababkeun kirang dinamika idéal diantarana:
- Henteu Kapamimpinan: Tim anu henteu dipimpin ku jalma anu ngagaduhan pangalaman atanapi terang naon anu aranjeunna laksanakeun tiasa ngahémat proyék atanapi skénario naon waé kana hiji sapatu. Anggota dominan grup ngabantosan nyayogikeun arahan, ngahirupkeun visi, sareng ngajauhkeun tina prioritas anu lepat.
- Otoritas Pleasing: Ieu kajadian nalika individu henteu ngagaduhan pendapat, pangalaman, atanapi ungkapan nyalira teras milih terus-terusan sisi atanapi satuju sareng pamimpinna. Hasilna, kamajuan henteu hasil.
- Janten pasip: Fénoména kelompok umum dimana sababaraha anggota grup damel leres-leres pisan sareng anu sanésna ngan ukur resep. Aranjeunna henteu nyumbang sareng malah, ngantep anggota tim anu sanés ngalakukeun pangangkatan anu beurat sareng nyumbang.
- Jenis kapribadian: Hayu urang nyanghareupan éta, nalika ngeunaan produktivitas tim, sababaraha kapribadian peryogi sakedik lembut. "Aggressor" biasana jalma anu lantang anu resep maén pangacara sétan tapi ku kirang panasaran sareng langkung mumusuhan. "Negator" nutup ide-ide langsung, hipercritis, sareng henteu sadar diri. Kalungguhan archetypal ieu tiasa dilaksanakeun ku saha waé. Aranjeunna ngahalangan aliran inpormasi dina grup, nyiptakeun dinamis anu henteu séhat anu janten panghalang nalika ngahasilkeun karya anu saé.
Hoyong Ngaronjatkeun Dinamika Tim anjeun?
Tanya ka diri patarosan ieu pikeun ningali dimana anjeun nangtung sareng tim anjeun. Teras, anjeun tiasa maju sareng strategi ieu pikeun ningkatkeun kinerja tim pikeun kolaborasi, kerjasama, sareng pamekaran anu ditingkatkeun.
- Sakumaha anjeun terang tim anjeun?
Sateuacan aya pagawéan réngsé, nyungkeun waktos anu anjeun sasarengan pikeun ngungkabkeun saha anjeun damel. Naon individu anu ngalakukeun? Anu mana anu condong nyarios langkung seueur? Naon jinis gaya komunikasi anu aranjeunna terlibat? Daérah naon waé anu dilakukeun ku réréncangan anjeun kalayan hadé, tiasa ningkat? Dupi aya waktos kanggo sosobatan sareng sababaraha kagiatan sosial? Upami anjeun pamimpin pak, éta wijaksana pikeun ngadaptarkeun énergi anu dicoo dina unggal tahapan pamekaran tim. - Sakumaha gancang anjeun ngabéréskeun masalah anu timbul?
Kalayan kelompok, pasti aya tantangan anu muncul. Henteu seueur masalahna (sanaos tiasa!), Perkawis kumaha anjeun langsung nembalanana. Ku ngadopsi pendekatan "nyegah" tibatan "ngubaran" anjeun bakal tiasa ningali naon anu payun sareng nipis dina pucukna sateuacan ageung teuing. Nyandak sababaraha tegangan antara dua kolega? Perhatosan batur sapagawean anu henteu nyarios? Ieu mangrupikeun kasempetan kanggo nyarios ngeunaan éta sateuacan janten kabiasaan. - Naha anjeun napelkeun kalungguhan anu jelas sareng masihan tanggung jawab?
Nalika sadayana terang peranna sareng ngaraos yakin kana kamampuanna pikeun ngalaksanakeun, sacara alami, anjeun bakal ningali kolega caang sareng hoyong silih bantosan. Penting pikeun ngagariskeun ekspektasi, misi tim, sareng naon anu dicobaan sadayana salaku koléktif. - Naha anjeun atos ngahalangan halangan sareng anjeun terang kumaha damel di sakuriling na?
Dina awalna, kapercayaan sareng teu ngarareunah bakal nyebar. Tapi nalika kolega nyéépkeun langkung seueur waktos pikeun silih kenal (henteu pernah nganggap enteng kakuatan latihan ngawangun tim virtual), anjeun bakal tiasa milih tempat anu lemah sareng ningali kumaha anjeun tiasa ngencetkeun. Ieu tiasa dianggo pikeun tim sareng tim énggal anu sateuacana damel babarengan. - (alt-tag: Pandangan sisi sababaraha jalma linggih dina bangku kantor tengah obrolan, nyerat catetan sareng terlibat dina rapat langsung)
- Naha komunikasi janten prioritas?
Antara konperénsi pidéo, email, sareng obrolan téks, gampang cicing di luhur tina parobihan, pembaruan, sareng pamekaran. Ngan pastikeun pikeun parios sering sareng bagikeunana gancang. Mikir hosting rapat online? Singget, ngundang jalma anu bener, sareng jaga tetep waktuna! - Kumaha waspada sareng perhatosan jalma-jalma dina tim anjeun?
Nyiptakeun kabiasaan séhat ku waspada sareng tetep ningali kana setrés, sareng pemicu anu ngahasilkeun dinamika goréng. Jaga panto komunikasi kabuka sareng tiasa diaksés ku sering rapat, évaluasi anu dijadwalkeun, sareng kasempetan pikeun nyarios salami sési kelompok.
Milih téknologi komunikasi kelompok Callbridge anu canggih pikeun nyiptakeun dinamika grup online anu ngarautan hasil saé. Kalayan fitur perusahaan-siap sapertos video konperénsi, konperénsi audio, sarta rekaman, anjeun tiasa komunikasi sareng anggota tim caket atanapi jauh, memberdayakeun aranjeunna pikeun yakin kana kalungguhanana sareng kalungguhanana.
