Kumaha anjeun kéngingkeun akar tina naon anu anjeun badé laksanakeun? Naon anu ngabantosan anjeun ngalancarkeun komunikasi anjeun dina interaksi sadidinten? Dimana anjeun ngamimitian ngahontal tujuan umum? Tukeur otentik. Kerentanan. Transparansi.
Setting Goal
COO urang, Noam, nyéépkeun samenit di awal unggal rapat pikeun ngabahas naon anu anjeunna hoyong laksanakeun: dina rapat éta sorangan, sareng proyék-proyék sakurilingna sareng tujuan jangka panjang. Catetan-catetan dicandak, ekspektasi dijelaskeun, sareng rapat teras-terasan. Ngadéklarasikeun tujuan di awal unggal dinten, rapat, atanapi minggu, ngabantosan pikeun ngahususkeun poin utama anu hoyong dihontal ku perusahaan anjeun.
Otentik Terlibat
Bagian anu paling penting tina kolaborasi ieu nyaéta rasa diskusi anu auténtik – upami anjeun henteu satuju kana naon anu anjeun keur usahakeun, sareng naon tujuanana, moal aya gunana ngerjakeunana.
Jalma-jalma ngahargaan rasa kalibet, boh ti jalma anu dituturkeun ku aranjeunna, sareng jalma anu damel sareng aranjeunna. Aranjeunna hoyong terang yén naon anu dipiharep ti aranjeunna ogé dipiharep ti anjeun : komitmen kana tujuan anu sami. Nyokot waktos pikeun netepkeun tujuan anu kalebet sareng ngadorong tim anjeun ka hareup penting pisan pikeun modél bisnis anu konstruktif.
Daptar langkung lami
Tong hilap yén rapat ngahasilkeun rapat: nyatet unggal tujuan, sareng naha éta parantos kahontal, tiasa ngadukung daptar anu kedah dilakukeun anu langkung panjang pikeun rapat salajengna. Ieu sanés hal anu goréng . Dina harti ieu, anjeun sacara aktif mastikeun yén anjeun minuhan ekspektasi anjeun nyalira, sareng ngalaksanakeun tujuan proyék anu penting anu, sakapeung, tiasa karasa sapertos aranjeunna moal pernah ningali cahaya beurang.
Henteu cekap lingkungan damel modéren urang nganggap kajelasan atanapi kerentanan salaku tujuan perusahaan. Hasilna, seueur pangusaha frustasi nalika tujuanana sorangan henteu kacumponan. Kusabab kitu penting pisan pikeun nyandak unsur manusa ka kantor anjeun. Kalebet staf anjeun dina tujuan umum. Ngadamel latihan ngabagi.
Papanggih Harepan Sadayana
Intina mah, nangtukeun tujuan, diskusi anu tulus, sareng usaha kolaboratif bakal ningkatkeun kamungkinan pikeun ngawangun lingkungan kantor anu suksés sareng asli dimana anjeun sadayana tiasa mekar sapinuhna. Éta dimimitian ku anjeun sorangan. Urang sadayana terang yén urang moal tiasa metik naon anu teu urang tabur; pastikeun yén anjeun sadayana melak hal anu sami, kalayan ekspektasi anu transparan ngeunaan éta.
