När du lockar (rätt) talang är det viktigt att tänka på vad det är du har att erbjuda. Kom ihåg att toppanställda har höga förväntningar, så vad är det som gör ditt företag annorlunda och önskvärt? Arbetsplatser måste prata med sin karaktär och företagskultur eftersom topptalanger inte bara letar efter ett jobb, de vill ha något mer tillfredsställande. Här är en checklista över saker som alla önskvärda arbetsplatser ska innehålla om de vill ta in ambitiösa anställda:
10. Visa upp fördelar och kultur
Den blomstrande arbetsplatskulturen är väldigt tilltalande och om den kommer med förmåner som att arbeta på distans via telekommunikation är det ett stort plus. Andra körsbär på toppen inkluderar en senare starttid, betald föräldraledighet, catering på plats och förlängd semester. Tanken är att den anställde ska känna sig värderad och att de känner att de har en balans mellan arbete och privatliv.
9. Förläng en inbjudan
Se är att tro. Använda ett telekommunikationsverktyg som videokonferenser, kan du bjuda in sökande för att se vad som händer på kontoret. De kan ha en inblick i de dagliga händelserna på en viss avdelning eller sitta med ett online-möte för att få en känsla av miljön och organisationen. Detta tar bort gissningar och tvivel från alla potentiella kunders tankar och placerar dig som en välkomnande arbetsgivare.
8. Var tydlig med kvalifikationer och behov
Tydlig kommunikation om kvalifikationer och förväntningar säkerställer inga besvikelser på vägen - för alla inblandade. En diskussion som inkluderar omnämnande av incitament, tillväxtmöjligheter, strategier och professionella och personliga egenskaper är avgörande för att bra arbete ska hända. Specifikationer och transparens krävs och kan vara jämna delas mer effektivt via videokonferensertill exempel snarare än ett e-postmeddelande.
7. Främja öppenhet
Att hålla rätt personer i kunskap kan ha en enorm effekt på hur smidigt saker och ting går. Kommunicera genom mediekanaler, genomföra en-mot-en med videokonferenser, en policy för öppen dörr mellan linjechefer och anställda, CCing e-postmeddelanden, tillhandahålla en feedback loop - det här är alla steg för att se till att ingen lämnas i mörkret eller är rädd för att ställa frågor.
6. Erbjud flexibilitet
Idag betyder balans mellan arbete och privatliv att arbeta hemifrån. Den söta platsen för de flesta är förmågan att arbeta 2-3 dagar i veckan på distans. Denna formel möjliggör koncentrerat arbete hemma och samarbete på kontoret. Och om ett pressande möte dyker upp är det perfekt att ha en videokonferensplattform till hands och redo att komma åt med ett ögonblicks varsel för att hålla alla i mål.
5. Skapa ett rykte genom att justera värden
5. Skapa ett rykte genom att justera värdenIdentifiera först värderade kompetenser och personlighetsdrag hos de människor du behöver. Räkna sedan ut vad de värdesätter. Är det löftet om tillväxt? Gemenskap? Syfte? Och hur överensstämmer dessa krav med företagets vision? Kan mötesplatsen för dessa värden visas för människor genom att organisera / sponsra evenemang? Donera till välgörenhet? Erbjuder praktikplatser?
4. Leverera karaktär
Finns det en känsla av teambuilding? Vanligtvis blir arbetsplatsen ett andra hem, och att skapa en verklig koppling till organisationen hjälper till att stimulera medarbetarnas lycka. Investera i roliga och färgglada arbetsgivarvarumärken, ett spelrum, interna evenemang, teammiddagar eller frukostar, potlucks; alla hjälper till att vårda och utveckla varumärkeskultur, liksom skapa förtroende.
3. Uppmuntra möjligheter till utveckling
Den anställdes kaliber som ger ditt företag den fördel du letar efter vill veta att det finns utrymme och stöd för tillväxt. Idén om "intrapreneurship" är levande och bra, och att veta att det finns möjlighet utöver klassrumsträning kan göra eller bryta ett erbjudande.
2. Ta upp lön istället för att utelämna den
Med en ständigt skärpande arbetsmarknad vill sökande veta lönen när de ansöker över hela linjen. Att inte ta med lön gör det lättare för sökande att skumma över och tappa intresse när de letar efter andra jobb som inkluderar lönekvaliteter. I stället att nämna ett intervall plus att lyfta fram fördelar gör rollen mycket mer lockande.
1. Inspirera för att tända en eld
Vi förstår varandra bättre när vi talar samma språk. Att känna din publik och veta vad som tilltalar dem förbättrar sannolikheten för en bra matchning. Hur tänker, känner och arbetar den idealiska kandidaten? Vad är deras beteende? Att komma till deras behov och lyssna på vad som får dem att kryssa hjälper till att överbrygga klyftan för att skapa ett symbiotiskt arbetsförhållande.
Callbridge's oöverträffade teknik ger den sömlösa och högkvalitativa 2-vägs kommunikationsplattformen du behöver för att lämna ett bestående intryck när du förvärvar talang. Ge ditt företag eller din organisation överhanden den behöver för att sticka ut över resten medan du genomför möten med högpresterande med hjälp av live-videostreaming fullt utrustad med online kundtjänst och SIP-gateway-mötesrum som gör att du ser polerad och professionell ut.
