Konceptet med en "balans mellan arbete och privatliv" har surrat i flera år och nu har det utvecklats till att inkludera mer av en "integrerad" strategi som förstärks och införs på moderna arbetsplatser i stora städer runt om i världen. Ett företag som ger sina anställda en harmonisering mellan arbetande och levande positionerar organisationer som framåtblickande och uppmärksamma med omtänksam uppmärksamhet åt den mentala bandbredden och kvarhållandet hos dess folk.
För att förvärva denna integrerade livsstil tillämpas flexibilitetsfilosofin. Flex working erbjuder anställda möjligheter att arbeta som fortfarande är produktiva men mer anpassade. Istället för 9 till 5-modellen som vi alla är vana vid, erbjuder flexarbete en annan konstruktion. Det som en gång var en anställds fördelar vänder sig nu till normen för att inkludera arbetsarrangemang som:
Jobbdelning: Att dela upp ett jobb som ska slutföras av två personer- Fjärrarbete: Fjärrklockning i timmar via programvara för distansarbete och möten
- Årliga arbetstimmar: Anställdas timmar fördelas efter år snarare än per vecka eller månad, så länge som årets timmar är arbetade är det slutfört
- Komprimerade timmar: Arbetade timmar överenskomms men fördelas över flera dagar
- Förskjutna timmar: Olika start-, paus- och sluttider för anställda eller avdelningar på samma arbetsplats
Allt detta är mycket fördelaktigt för hårt arbetande anställda som har en familj; vill gå tillbaka till skolan eller som helt enkelt vill undvika utbrändhet, men hur driver flexarbete fram företagets vision, framsteg och övergripande hälsa? Vad finns det för företag och varför ska du göra det? böja med den nuvarande trenden?
När en arbetsplats stöder flexarbete är det sannolikt att locka kandidater som vill delta i den specifika arbetsmiljön. Därför förbättras rekryteringen såväl som retentionen. Dessutom kan du öka kandidatpoolen. Flexibla arbetsalternativ betyder att du kan välj den bästa talangen från någon geografisk plats snarare än bara de som är i området eller som är villiga att flyttas.
Det gör ditt företag mer önskvärt. Med tekniken till hands behöver inte anställda vara fysiskt på kontoret för att vara högpresterande. Möten, synkroniseringar, inhämtningar, alla kan göras via mötesprogramvara, vilket ger anställda möjlighet att bli mer motiverade och drivna att lägga ut arbete eftersom de sitter i förarsätet i sitt arbetsschema och liv. Om de har ansvaret för sina egna tidsåtaganden förväntas de dyka upp och få arbete gjort efter överenskommelse. Det är ömsesidigt fördelaktigt och på sikt minskar stress och trötthet och främjar en mer fokuserad strategi för att möjliggöra en bättre balans överlag.
Flex-arbete innebär att anställda kan välja när de vill börja och avsluta, och de kan arbeta utan avbrott vid den tidpunkt de känner sig mest kreativa. Att uppmuntra personliga arbetsstilar inom rimliga gränser förbättrar företagets tillfredsställelse och moral, plus frånvaron minskar och trögheten blir mindre av en faktor. Beroende på ditt företag innebär detta förbättrad arbetstäckning och mindre skrämmande schemaläggningsstruktur för avdelningen. Dessutom kan schemaläggning göras i linje med företagets krav, vilket sparar kostnader samtidigt som det tillgodoser höga och låga perioder.
Genomförandet av flexibla arbetsscenarier innebär att kostnaderna kan sänkas inom andra områden som transport, parkering och delning av skrivbord. Minskar restiden och det fysiska kontorsutrymmet sänker ditt koldioxidavtryck genom att minska bränsleförbrukningen, papper, verktyg och utrustning. För att sätta det i siffror kan företag i genomsnitt spara runt 2,000 dollar per anställd per år som arbetar hemifrån.
Flex-arbete erbjuder företag och anställda fördelen med att producera bra arbete utan att gå miste om livet. Med Callbridge upplevs högkvalitativ produktivitet genom högkvalitativa anslutningar. Du kan var så säker att veta att dina anställdas kommunikationsbehov uppfylls samtidigt som din kunds förväntningar överträffas. Callbridges mjukvara tillhandahåller högupplösta webb- och videomöten, konferenssamtal och SIP-mötesrum för pålitlig anslutning och samarbete.
