Konceptet med en "balans mellan arbete och privatliv" har surrat i flera år och nu har det utvecklats till att inkludera mer av en "integrerad" strategi som förstärks och införs på moderna arbetsplatser i stora städer runt om i världen. Ett företag som ger sina anställda en harmonisering mellan arbetande och levande positionerar organisationer som framåtblickande och uppmärksamma med omtänksam uppmärksamhet åt den mentala bandbredden och kvarhållandet hos dess folk.
För att förvärva denna integrerade livsstil tillämpas flexibilitetsfilosofin. Flex working erbjuder anställda möjligheter att arbeta som fortfarande är produktiva men mer anpassade. Istället för 9 till 5-modellen som vi alla är vana vid, erbjuder flexarbete en annan konstruktion. Det som en gång var en anställds fördelar vänder sig nu till normen för att inkludera arbetsarrangemang som:
Jobbdelning: Att dela upp ett jobb som ska slutföras av två personer- Fjärrarbete: Fjärrklockning i timmar via programvara för distansarbete och möten
- Årliga arbetstimmar: Anställdas timmar fördelas efter år snarare än per vecka eller månad, så länge som årets timmar är arbetade är det slutfört
- Komprimerade timmar: Arbetade timmar överenskomms men fördelas över flera dagar
- Förskjutna timmar: Olika start-, paus- och sluttider för anställda eller avdelningar på samma arbetsplats
Allt detta är mycket fördelaktigt för hårt arbetande anställda som har familj, vill gå tillbaka till skolan eller som helt enkelt vill undvika utbrändhet, men hur driver flexibla arbetstider ett företags vision, utveckling och allmänna hälsa? Vad får företag ut av det, och varför bör man anpassa sig till den nuvarande trenden?
När en arbetsplats förespråkar flexibelt arbete är det sannolikt att det lockar kandidater som vill delta i just den arbetsmiljön. Därför förbättras både rekryteringen och personalomsättningen. Dessutom kan du öka kandidatpoolen. Flexibla arbetsalternativ innebär att du kan välja de bästa talangerna från vilken geografisk plats som helst, snarare än bara de som finns i området eller som är villiga att flytta.
Det gör ditt företag mer önskvärt. Med tekniken till hands behöver inte anställda vara fysiskt på kontoret för att vara högpresterande. Möten, synkroniseringar, inhämtningar, alla kan göras via mötesprogramvara, vilket ger anställda möjlighet att bli mer motiverade och drivna att lägga ut arbete eftersom de sitter i förarsätet i sitt arbetsschema och liv. Om de har ansvaret för sina egna tidsåtaganden förväntas de dyka upp och få arbete gjort efter överenskommelse. Det är ömsesidigt fördelaktigt och på sikt minskar stress och trötthet och främjar en mer fokuserad strategi för att möjliggöra en bättre balans överlag.
Flex-arbete innebär att anställda kan välja när de vill börja och avsluta, och de kan arbeta utan avbrott vid den tidpunkt de känner sig mest kreativa. Att uppmuntra personliga arbetsstilar inom rimliga gränser förbättrar företagets tillfredsställelse och moral, plus frånvaron minskar och trögheten blir mindre av en faktor. Beroende på ditt företag innebär detta förbättrad arbetstäckning och mindre skrämmande schemaläggningsstruktur för avdelningen. Dessutom kan schemaläggning göras i linje med företagets krav, vilket sparar kostnader samtidigt som det tillgodoser höga och låga perioder.
Genomförandet av flexibla arbetsscenarier innebär att kostnaderna kan sänkas inom andra områden som transport, parkering och delning av skrivbord. Minskar restiden och det fysiska kontorsutrymmet sänker ditt koldioxidavtryck genom att minska bränsleförbrukningen, papper, verktyg och utrustning. För att sätta det i siffror kan företag i genomsnitt spara runt 2,000 dollar per anställd per år som arbetar hemifrån.
Flexibelt arbete ger företag och anställda fördelen att kunna producera bra arbete utan att gå miste om livet. Med Callbridge upplevs hög produktivitet genom högkvalitativa anslutningar. Du kan vara säker på att dina anställdas kommunikationsbehov uppfylls samtidigt som dina kunders förväntningar överträffas. Callbridges programvara erbjuder högupplösta webb- och videomöten, konferenssamtal och SIP-mötesrum för pålitlig anslutning och samarbete.
