Wakati wa kuvutia talanta (sahihi), ni muhimu kuzingatia ni nini unapaswa kutoa. Kumbuka, wafanyikazi wa hali ya juu wana matarajio makubwa, kwa hivyo ni nini kinachofanya kampuni yako kuwa tofauti na ya kuhitajika? Sehemu za kazi zinahitaji kuonyesha tabia zao na tamaduni ya ushirika kwa sababu talanta ya hali ya juu sio tu kutafuta kazi, wanataka kitu cha kutosheleza zaidi. Hapa kuna orodha ya vitu kila mahali pa kazi inapohitajika inapaswa kuwa na ikiwa wanataka kuleta wafanyikazi wenye hamu:
10. Onyesha Faida na Utamaduni
Utamaduni mzuri wa mahali pa kazi unapendeza sana na ikiwa inakuja na faida kama kufanya kazi kwa mbali kupitia mawasiliano ya simu, basi hiyo ni pamoja na kubwa. Cherry zingine hapo juu ni pamoja na wakati wa kuanza baadaye, likizo ya wazazi ya kulipwa, upishi wa wavuti na likizo ya kupanuliwa. Wazo ni kwa mfanyakazi kujisikia anathaminiwa na kwao kuhisi kama wana usawa wa maisha ya kazi.
9. Panua Mwaliko
Kuona ni kuamini. Kwa kutumia zana ya mawasiliano ya simu kama mkutano wa video, unaweza kuwaalika waombaji kuona kinachoendelea ofisini. Wanaweza kuwa na mtazamo wa ndani wa matukio ya kila siku katika idara fulani au kukaa ndani mkutano mkondoni kupata hisia za mazingira na shirika. Hii itachukua ubashiri na mashaka kutoka kwa akili yoyote ya matarajio, na kukuweka kama mwajiri anayekaribisha.
8. Kuwa Wazi Juu ya Sifa na Mahitaji
Mawasiliano wazi juu ya sifa na matarajio itahakikisha hakuna kukatishwa tamaa barabarani - kwa kila mtu anayehusika. Majadiliano ambayo ni pamoja na kutaja motisha, fursa za ukuaji, mikakati, na sifa za kitaalam na za kibinafsi ni muhimu kwa kazi nzuri kutokea. Maalum na uwazi unahitajika na inaweza kuwa sawa inashirikiwa vyema zaidi kupitia mkutano wa video, kwa mfano, badala ya barua pepe.
7. Kukuza Uwazi
Kuweka watu sahihi katika kujua kunaweza kuwa na athari kubwa juu ya jinsi mambo yanavyosonga vizuri. Kuwasiliana kupitia njia za media, kufanya moja kwa moja kwa kutumia mkutano wa video, sera ya mlango wazi kati ya wasimamizi na wafanyikazi, Barua pepe za CCing, kutoa kitanzi cha maoni - hizi zote ni hatua za kuhakikisha hakuna mtu aliyeachwa gizani au anayeogopa kuuliza maswali.
6. Kutoa kubadilika
Siku hizi, usawa wa maisha ya kazi inamaanisha kufanya kazi kutoka nyumbani. Doa tamu kwa watu wengi ni uwezo wa kufanya kazi siku 2-3 kwa wiki kwa mbali. Fomula hii inaruhusu kazi iliyokolea nyumbani na kazi ya kushirikiana ofisini. Na ikiwa mkutano wa kushinikiza utaibuka, kuwa na jukwaa la mkutano wa video mkononi na tayari kufikia kwa taarifa ya wakati ni kamili kwa kuweka kila mtu kwenye lengo.
5. Unda Sifa Kwa Kupanga Thamani
5. Unda Sifa Kwa Kupanga ThamaniKwanza, tambua umahiri na sifa za utu za watu unaohitaji. Kisha, tambua wanachothamini. Je! Ni ahadi ya ukuaji? Jamii? Kusudi? Na mahitaji haya yanaonekanaje na maono ya kampuni? Je! Hatua ya mkutano ya maadili haya inaweza kuonyeshwa kwa watu kwa kuandaa / kudhamini hafla? Kutoa misaada? Kutoa tarajali?
4. Toa Tabia
Je! Kuna hali ya kujenga timu? Kawaida, mahali pa kazi inakuwa nyumba ya pili, na kuunda unganisho halisi kwa shirika husaidia kuchochea furaha ya wafanyikazi. Kuwekeza katika chapa ya kufurahisha na ya kupendeza ya mwajiri, chumba cha michezo, hafla za ndani, chakula cha jioni cha timu au kifungua kinywa, vizuizi; haya yote husaidia kukuza na kukuza utamaduni wa chapa, na vile vile kuanzisha uaminifu.
3. Kuhimiza Fursa za Maendeleo
Ubora wa mfanyakazi ambaye atakupa kampuni yako makali unayotafuta itataka kujua kuwa kuna nafasi na msaada wa ukuaji. Wazo la 'biashara ya ndani' liko hai na vizuri, na kujua kuwa kuna fursa zaidi ya mafunzo ya darasani kunaweza kutoa au kuvunja ofa.
2. Kuleta Mshahara badala ya Kuiacha
Pamoja na soko la ajira linalokaza kila wakati, waombaji wanataka kujua mshahara wakati wanaomba kwa bodi nzima. Bila kujumuisha kutaja malipo inafanya iwe rahisi kwa waombaji kuruka juu na kupoteza riba wanapotafuta kazi zingine ambazo ni pamoja na alama za malipo. Badala yake, kutaja anuwai pamoja na kuonyesha faida hufanya jukumu kuwa la kuvutia zaidi.
1. Kuhamasisha Kuwasha Moto
Sisi sote tunaelewana vizuri tunapozungumza lugha moja. Kujua watazamaji wako na kujua kile kinachowavutia kunaboresha uwezekano wa mechi nzuri. Je! Mgombea bora anafikiria, anahisi na anafanyaje kazi? Tabia zao ni zipi? Kupata mahitaji yao na kusikiliza kinachowafanya waweze kupeana husaidia kuziba pengo ili kuunda uhusiano wa kufanya kazi wa upendeleo.
Teknolojia isiyo na kifani ya Callbridge hutoa jukwaa la mawasiliano lisilo na mshikamano na la hali ya juu unahitaji kuacha maoni ya kudumu wakati wa kupata talanta. Ipe biashara yako au shirika mkono wa juu linahitaji kusimama juu ya zingine wakati unafanya mikutano na wasanii wa hali ya juu ukitumia utiririshaji wa video ya moja kwa moja iliyo na vifaa vya huduma ya wateja mkondoni na vyumba vya mikutano vya milango ya SIP ambavyo vinakufanya uonekane umepigwa msasa na mtaalamu.
