ஒரு நாளில் 25 மணிநேரம் இருந்தால் கற்பனை செய்து பாருங்கள். கூடுதல் 60 நிமிடங்களை உங்கள் நிறுவனம் எவ்வாறு மேம்படுத்தும்? அணி உற்பத்தித்திறன் எவ்வளவு உயரும்? அந்த நேரத்தை நீங்கள் அதிகம் பயன்படுத்த ஆயிரம் வழிகள் இருக்கலாம்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, அடுத்த நபரை விட யாருக்கும் அதிக நேரம் இல்லாததால், உங்களுக்கு வழங்கப்பட்டதை முடிந்தவரை திறமையாகப் பயன்படுத்துவதற்கு இது கீழே வருகிறது, குறிப்பாக குழு உற்பத்தித்திறனைப் பொறுத்தவரை. இது எல்லாமே புத்திசாலித்தனமாக வேலை செய்வது, கடினமாக இல்லை, இல்லையா?
உங்கள் குழு எவ்வாறு கூட்டாக செயல்படுகிறது என்பதையும், ஏற்கனவே வைக்கப்பட்டுள்ள உத்திகளை எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் என்பதையும் அதிகரிக்க சில வழிகளைப் படிக்கவும், ஆனால் முதலில்:
அணி உற்பத்தித்திறன் என்றால் என்ன?
குழு உற்பத்தித்திறன் என்பது நேரம், முயற்சி மற்றும் வளங்களை வீணாக்காமல் உங்கள் குழு எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதைக் குறிக்கிறது. தரம், செயல்திறன் மற்றும் அளவு சமநிலையில் இருக்கும்போது, உற்பத்தித்திறன் உருவாக்கப்படுகிறது. இதற்கு அர்த்தம் அதுதான்:
- ஒரு நல்ல அளவு பணிகள் சரியான நேரத்தில் முடிக்கப்படுகின்றன
- பணிகள் மற்றும் வழங்கல்கள் நன்றாகவும் நேர்மையுடனும் செய்யப்படுகின்றன
- அதிக முன்னுரிமை பொருட்கள் கவனமாகவும் கருத்தில் கொள்ளப்படுகின்றன
நேரமும் முயற்சியும் கவனம் செலுத்தும்போது, உற்பத்தித்திறன் ஒரு இயற்கையான விளைவாகும். நேரத்தையும் முயற்சியையும் வீணாக்காமல் உற்பத்தித்திறனைப் பெறுவதற்கான விரைவான வழி தெளிவான மற்றும் சுருக்கமான தொடர்பு வழியாகும்.
குழு உற்பத்தித்திறனை என்ன காரணிகள் பாதிக்கின்றன?
உங்கள் குழு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை ஆதரிக்கும் போது நிச்சயமாக நிறைய மாறிகள் உள்ளன. உலகளாவிய தொற்றுநோயைப் போல நீங்கள் மாற்ற முடியாத சில விஷயங்கள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக. இருப்பினும், தகவல்தொடர்பு பழக்கம், குறிக்கோள்கள், பணியாளர் ஈடுபாடு, பணிச்சூழல், நிறுவன கலாச்சாரம் போன்ற பல காரணிகளை நீங்கள் மாற்றலாம்.
உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இருக்கும் காரணிகளைப் பற்றி ஜம்ப்ஸ்டார்ட் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை ஊக்குவிப்பதற்கான சில உத்திகள் இங்கே:
- எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்கவும்
யார் என்ன செய்கிறார்கள்? தரை விதிகள் யாவை? காலக்கெடு எப்போது? விரும்பிய முடிவு என்ன? ஆரம்பத்தில் இருந்தே, குழு உறுப்பினர்கள் பாத்திரங்கள் மற்றும் கடமைகள் மற்றும் வழியில் உள்ள வரையறைகளை அறிந்திருப்பதை உறுதிசெய்க. குழு ஆன்லைன் கூட்டங்களில் தவறாமல் கலந்து கொள்ள வேண்டுமா? மின்னஞ்சல்களுக்கு உடனடியாக பதிலளிக்க வேண்டுமா? மின்னஞ்சல் அரங்கில் வீடியோ அரட்டை முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறதா? தகவல்தொடர்புகளை தெளிவாக வைத்திருங்கள் மற்றும் புள்ளியைக் காணாமல் இருக்க அடிக்கடி செக்-இன் மூலம் உங்களுக்கு என்ன முக்கியம் என்பதைப் பற்றி வெளிப்படையாக இருங்கள். - நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய உள் திறமை
ஒன்போர்டிங் என்றால் உங்கள் குழு வளர்ந்து வருகிறது, அதனால் வணிகம் செய்யும்! நேர்காணல் மற்றும் வேட்பாளர் தேர்வு செயல்முறை நிறைய நேரத்தையும் முயற்சியையும் எடுக்கக்கூடும், எனவே உங்கள் ஆன்லைன் சந்திப்பு அவர்களின் அனுபவம், பணி நெறிமுறை மற்றும் நிறுவனத்தின் ஓட்டத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் திறன் ஆகியவற்றைப் பற்றிய சிறந்த புரிதலை வழங்கும் நேர்காணல் கேள்விகளால் நிறைந்ததாக இருப்பதை உறுதிசெய்க. நடந்துகொண்டிருக்கும் சில திட்டங்களை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், மேலும் அவர்களின் புதிய மேலாளரை வீடியோ மாநாட்டிற்கு ஒரு சந்திப்பு மற்றும் வாழ்த்துக்காக அழைத்து வாருங்கள். - திறன் தொகுப்புகளை உருவாக்க பயிற்சி வழங்கவும் அல்லது தேடவும்
உங்களுக்காக ஏற்கனவே பணியாற்றும் நபர்களிடமும், அவர்களின் விசுவாசத்தை நிரூபித்தவர்களிடமும் முதலீடு செய்யுங்கள். இது அணியின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், இது கணிசமாகவும் உள்ளது தக்கவைப்பை மேம்படுத்துகிறது. உங்கள் ஊழியர்களின் திறன்களையும், உங்கள் நிறுவனத்திற்குத் தேவையான திறன்களையும் தீர்மானிக்கவும். ஒரு இடைவெளி பகுப்பாய்வு அடுத்து என்ன நடக்க வேண்டும் என்பதை சுட்டிக்காட்டுகிறது, ஆனால் அவர்கள் வளர விரும்புவதைப் பற்றிய அவர்களின் கருத்தைப் பெற நினைவில் கொள்ளுங்கள், இல்லையெனில், யாரும் பங்கேற்க மாட்டார்கள். வீடியோ கான்பரன்சிங் மூலம் சூத்திரதாரிகள் அல்லது சிறிய குழு அமர்வுகளை வழிநடத்த ஒரு பயிற்சியாளரை நியமிக்கவும் அல்லது ஆன்லைன் பயிற்சி விருப்பங்களைப் பயன்படுத்தி கண்டுபிடிக்கவும் லிண்டா. - சாதனைகள் மற்றும் அங்கீகாரத்தை ஊக்குவித்தல்
ஒரு பணியாளர் தங்கள் கடின உழைப்பால் மதிக்கப்படுவதை அறிந்தால், அவர்கள் தொடர்ந்து நடந்து கொள்வார்கள். நிறுவனத்தின் சாதனையை நிறுவனத்தின் பரந்த மின்னஞ்சலில் கொண்டாட முயற்சிக்கவும் அல்லது ஆன்லைன் கூட்டத்தின் தொடக்கத்தில் அதை அறிவிக்கவும். வெள்ளிக்கிழமை அதிகாலை விடுப்புக்கு அனுமதிக்கவும் அல்லது போன்ற பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்தவும் போனஸ்லி சிறிய மற்றும் பெரிய வெற்றிகளைக் கொண்டாட. மேலும், ஸ்லாக்கில் பிறந்தநாள் கூச்சலின் சக்தியை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள்! - பின்னூட்ட சுழற்சியை உருவாக்கவும்
நம்புவோமா இல்லையோ, மக்கள் உண்மையில் கருத்துக்களைப் பாராட்டுகிறார்கள், ஆனால் அது ஆக்கபூர்வமான மற்றும் சிந்தனையுடனும் அக்கறையுடனும் வழங்கப்படும் வழியில் மட்டுமே வழங்கப்படும். உயர்தர பின்னூட்டம் குழு இயக்கவியலை முற்றிலுமாக மாற்றி சிறந்த குழு உற்பத்தித்திறனுக்கு வழிவகுக்கும். பரவலான பொதுமைப்படுத்தல்களைத் தவிர்க்க முயற்சிக்கவும், அதற்கு பதிலாக செயல்திறன் மற்றும் நடத்தை ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துங்கள். பொதுவில் பாராட்டுக்குரிய கருத்துக்களை வழங்க தேர்வுசெய்து, 1: 1 அரட்டையில் வாய்ப்பு கருத்துக்களை வழங்கவும். - ஆன்லைன் கூட்டங்களை மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக ஆக்குங்கள்
ஆன்லைன் சந்திப்புக்கு யார் காட்ட வேண்டும் என்பது குறித்து தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டிருங்கள். ஒரு நிகழ்ச்சி நிரலை முன்பே கோடிட்டுக் காட்டுங்கள், நேரப்படி இருங்கள் மற்றும் கலந்துகொள்ள முடியாதவர்களுக்கு பொருத்தமான போது கூட்டத்தை பதிவு செய்யுங்கள். நன்கு வெளிப்படுத்தப்பட்ட செயல் உருப்படிகளுடன் முடிவடையும், எனவே அனைவரும் நேரத்தை வீணாக்காமல் செய்ய வேண்டியவற்றைக் கொண்டுள்ளனர். - சரியான பணிப்பாய்வு சிக்கல்கள்
உங்கள் அணியின் ஒட்டுமொத்த உற்பத்தித்திறனில் தொகுதிகள் எங்கே உள்ளன என்பதை அடையாளம் காண சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள். இது தகவல்தொடர்புடன் உள்ளதா? முயற்சிக்கவும் 15 நிமிட ஸ்டாண்டப் கூட்டம் விரைவான புதுப்பிப்புகள் மற்றும் அறிவிப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டியிருக்கும் போது, அதற்கு பதிலாக சாதாரணமான ஒன்றுக்கு பதிலாக. விலைப்பட்டியல் மற்றும் ஊதியம் போன்ற பின்தளத்தில் உள்ள சிக்கலா இது? நேரத்தையும் இடத்தையும் விடுவிக்க இந்த வகையான செயல்பாடுகளை தானியக்கமாக்குவதைப் பார்க்க முயற்சிக்கவும். - பணியாளர் ஆரோக்கியத்திற்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள்
மனம், உடல் மற்றும் ஆவி சீரமைக்கப்படும்போது, உயர்மட்ட குழு உற்பத்தித்திறனை எதிர்பார்க்கலாம். நெகிழ்வான வேலை நேரங்களை முயற்சிக்கவும், கூட்டு ஆன்லைன் கூட்டங்கள் நியாயமான நேரங்களில், பணிச்சூழலியல் மற்றும் வசதியான தளபாடங்களைப் பயன்படுத்துங்கள், மேலும் ஒரு ஆரோக்கிய திட்டத்தை ஊக்குவிக்கவும். - சரியான டிஜிட்டல் கருவிகளைப் பயன்படுத்தவும்
உங்கள் அணியின் உற்பத்தித்திறன் உங்களிடம் உள்ள டிஜிட்டல் கருவிகளின் ஆயுதத்தைப் பொறுத்தது. தேர்வு மூலம் உங்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கும் மற்றும் அனைவரையும் நெருக்கமாகக் கொண்டுவரும் தொழில்நுட்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். திட்ட மேலாண்மை கருவிகள் மற்றும் பல அம்சங்களுடன் கூடிய வீடியோ கான்பரன்சிங் தீர்வு மற்றும் உயர் தரமான ஆடியோ மற்றும் வீடியோ திறன்களைப் பயன்படுத்தி உங்கள் அணிக்கு மேலதிக கையை வழங்கவும்.
கால்ப்ரிட்ஜின் சிறந்த வீடியோ கான்பரன்சிங் தளத்துடன், குழு உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனின் உயர்ந்த உணர்வை நீங்கள் அனுபவிக்க முடியும். போன்ற அம்சங்களின் தொகுப்பு இருக்கட்டும் திரை பகிர்வு, AI டிரான்ஸ்கிரிப்ஷன் மற்றும் ஆன்லைன் வைட்போர்டு இணையற்ற பணிப்பாய்வுக்கான நெறிப்படுத்தப்பட்ட தகவல்தொடர்பு வழங்குதல். அதிநவீன வழியாக உங்கள் அணியை ஆதரிப்பதற்கும் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வதற்கும் அனுமதிக்கவும் வீடியோ கான்பரன்சிங் இது உங்கள் சிறந்ததை முன்வைக்க குழு உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும்.
