"வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை" என்ற கருத்து பல ஆண்டுகளாக சலசலத்து வருகிறது, இப்போது, உலகெங்கிலும் உள்ள பெரிய நகரங்களில் நவீன பணியிடங்களில் வலுப்படுத்தப்பட்டு ஊக்குவிக்கப்பட்டு வரும் "ஒருங்கிணைந்த" அணுகுமுறையை மேலும் உள்ளடக்கியதாக உருவாகியுள்ளது. ஒரு வணிகமானது அதன் பணியாளர்களுக்கு பணிபுரியும் வாழ்க்கை நிலைகள் அமைப்புகளுக்கிடையில் ஒரு ஒத்திசைவை முன்னோக்கி-சிந்தனையாகவும், மன அலைவரிசை மற்றும் அதன் மக்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் கவனத்துடன் கவனம் செலுத்துகிறது.
இந்த ஒருங்கிணைந்த வாழ்க்கை முறையைப் பெற, நெகிழ்வுத்தன்மையின் தத்துவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஃப்ளெக்ஸ் வேலை ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்வதற்கான விருப்பங்களை இன்னும் உற்பத்தி செய்யும், ஆனால் தனிப்பயனாக்கியது. நாம் அனைவரும் பழக்கமாகிவிட்ட 9 முதல் 5 மாடலுக்கு பதிலாக, நெகிழ்வு வேலை என்பது வேறுபட்ட கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. ஒரு காலத்தில் ஒரு ஊழியர் பெர்க் இப்போது வேலை ஏற்பாடுகளைச் சேர்க்க விதிமுறைக்கு மாறுகிறது:
வேலை பகிர்வு: இரண்டு நபர்களால் முடிக்கப்பட வேண்டிய ஒரு வேலையை உடைத்தல்- தொலைநிலை வேலை: தொலைதொடர்பு மற்றும் சந்திப்பு மென்பொருள் வழியாக தொலைதூரத்தில் மணிநேரத்தில் கடிகாரம்
- வருடாந்திர வேலை நேரம்: பணியாளர் நேரம் வாரம் அல்லது மாதத்தை விட ஆண்டுக்குள் உடைக்கப்படுகிறது, எனவே, ஆண்டின் மணிநேரம் வேலை செய்யும் வரை, நிறைவடைகிறது
- சுருக்கப்பட்ட நேரங்கள்: வேலை செய்யும் நேரம் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டாலும் பல நாட்களில் பரவுகிறது
- தடுமாறிய நேரம்: ஒரே பணியிடத்தில் பணியாளர்கள் அல்லது துறைகளுக்கு வெவ்வேறு தொடக்க, இடைவெளி மற்றும் முடிக்கும் நேரங்கள்
குடும்பம் உள்ள, மீண்டும் படிக்க விரும்பும் அல்லது மனச்சோர்விலிருந்து விலகி இருக்க விரும்பும் கடினமாக உழைக்கும் ஊழியர்களுக்கு இது மிகவும் நன்மை பயக்கும். ஆனால், இந்த நெகிழ்வுப் பணிமுறை ஒரு நிறுவனத்தின் தொலைநோக்குப் பார்வை, முன்னேற்றம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நலனை எவ்வாறு முன்னெடுத்துச் செல்கிறது? இதில் வணிகங்களுக்கு என்ன நன்மை இருக்கிறது, மேலும் தற்போதைய போக்கிற்கு நீங்கள் ஏன் வளைந்து கொடுக்க வேண்டும்?
ஒரு பணியிடம் நெகிழ்வுப் பணி முறையை ஆதரிக்கும்போது, அந்தக் குறிப்பிட்ட பணிச் சூழலில் பங்கேற்க விரும்பும் விண்ணப்பதாரர்களை அது ஈர்க்க வாய்ப்புள்ளது. எனவே, ஆட்சேர்ப்பும் பணியாளர்களைத் தக்கவைப்பதும் மேம்படுகிறது. மேலும், உங்களால் விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க முடிகிறது. நெகிழ்வான பணி வாய்ப்புகள் இருப்பதால், அப்பகுதியில் வசிப்பவர்கள் அல்லது இடம் மாறத் தயாராக இருப்பவர்களை மட்டும் தேர்ந்தெடுக்காமல், எந்தவொரு புவியியல் இடத்திலிருந்தும் சிறந்த திறமையாளர்களை உங்களால் தேர்ந்தெடுக்க முடியும்.
இது உங்கள் வணிகத்தை மிகவும் விரும்பத்தக்கதாக ஆக்குகிறது. எங்கள் விரல் நுனியில் தொழில்நுட்பம் இருப்பதால், ஊழியர்கள் அதிக செயல்திறன் கொண்டவர்களாக இருக்க அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டியதில்லை. சந்திப்புகள், ஒத்திசைவுகள், பிடிப்பு அப்களை, இவை அனைத்தையும் மென்பொருள் சந்திப்பதன் மூலம் செய்ய முடியும், ஊழியர்களை அதிக உந்துதலாக மாற்றுவதற்கும், வேலையைத் தூண்டுவதற்கும் உந்துதல் அளிக்கிறது, ஏனெனில் அவர்கள் பணி அட்டவணை மற்றும் வாழ்க்கையின் ஓட்டுநர் இருக்கையில் இருக்கிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் சொந்த நேர கடமைகளுக்கு பொறுப்பாக இருந்தால், அவர்கள் ஒப்புக் கொள்ளும்போது அவர்கள் காண்பிப்பார்கள் மற்றும் வேலைகளைச் செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது பரஸ்பர நன்மை பயக்கும், நீண்ட காலமாக, மன அழுத்தத்தையும் சோர்வையும் குறைக்கிறது, மேலும் ஒட்டுமொத்தமாக ஒரு சிறந்த சமநிலையை செயல்படுத்த அதிக கவனம் செலுத்தும் மூலோபாயத்தை ஊக்குவிக்கிறது.
ஃப்ளெக்ஸ் வேலை என்பது ஊழியர்கள் தொடங்க மற்றும் முடிக்க விரும்பும் போது தேர்வு செய்யலாம், மேலும் அவர்கள் மிகவும் ஆக்கபூர்வமாக உணரும் நேரத்தில் அவர்கள் தடையின்றி வேலை செய்யலாம். தனிப்பட்ட பணி பாணிகளை நியாயமான வரம்புகளுக்குள் ஊக்குவிப்பது நிறுவனத்தின் திருப்தியையும் மன உறுதியையும் மேம்படுத்துகிறது, மேலும் இல்லாதது குறைகிறது மற்றும் மந்தநிலை ஒரு காரணியைக் குறைக்கும். உங்கள் வணிகத்தைப் பொறுத்து, இதன் பொருள் மேம்பட்ட பணி பாதுகாப்பு மற்றும் திணைக்களத்திற்கான ஒரு அச்சுறுத்தும் திட்டமிடல் கட்டமைப்பு குறைவாக உள்ளது. மேலும், வணிக கோரிக்கைகளுக்கு ஏற்ப திட்டமிடல் செய்யப்படலாம், அதிக மற்றும் குறைந்த காலத்திற்கு இடமளிக்கும் போது செலவுகளை மிச்சப்படுத்தலாம்.
நெகிழ்வான வேலை சூழ்நிலைகளை செயல்படுத்துவது என்பது போக்குவரத்து, பார்க்கிங் மற்றும் மேசை பகிர்வு போன்ற பிற பகுதிகளில் செலவுகளைக் குறைக்கலாம் என்பதாகும். பயண நேரம் மற்றும் உடல் அலுவலக இடத்தைக் குறைத்தல் உங்கள் கார்பன் தடம் குறைக்கிறது எரிபொருள் நுகர்வு குறைப்பதன் மூலம், காகித, பயன்பாடுகள் மற்றும் உபகரணங்கள். எண்களில் வைக்க, சராசரியாக, வணிகங்கள் சேமிக்க முடியும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியருக்கு ஆண்டுக்கு $ 2,000.
நெகிழ்வுப் பணி முறையானது, வணிகங்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் தங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையைத் தவறவிடாமல், சிறப்பான பணியைச் செய்யும் நன்மையை வழங்குகிறது. கால்பிரிட்ஜ் மூலம், உயர்தர இணைப்புகள் வாயிலாக உயர் திறன்மிக்க உற்பத்தித்திறன் அனுபவிக்கப்படுகிறது. உங்கள் ஊழியர்களின் தகவல் தொடர்புத் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுவதோடு, உங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகளும் மிஞ்சப்படுகின்றன என்பதை அறிந்து நீங்கள் நிம்மதியாக இருக்கலாம். கால்பிரிட்ஜின் மென்பொருளானது , நம்பகமான இணைப்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பிற்காக உயர் வரையறை வலை மற்றும் காணொளிக் கூட்டங்கள், மாநாட்டு அழைப்பு மற்றும் SIP கூட்ட அறைகளை வழங்குகிறது.
